介護福祉士の転職、退職時期の悩み：円満退職とキャリアプラン、どちらを優先すべき？

この記事では、介護業界から異業種への転職を成功させた30代の介護福祉士の方の、退職時期に関する悩みに焦点を当て、円満退職とキャリアプランの両立を目指すための具体的なアドバイスを提供します。退職の意思表示、有給休暇の消化、そして新しい職場への入社準備という、複雑な状況をどのように乗り越え、最善の選択をするのかを一緒に考えていきましょう。

初めまして。

私は男性 30代 介護福祉士です。

現在はユニット型の特別養護老人ホームで介護福祉士をしています。

この度、介護業界とは別の業界へ転職を決意し内定を頂きました。

しかし現在の会社では退職をするなら三か月前に意思表示し届け出をしなければなりません。

で、、、

内定を頂いている先方の面接時、3か月待っていただくこととなりました。

本当なら法的に2週間で辞めれる事は知っています。

でも円満退社及び引き継ぎ等、人がいない状況、無理行って辞めさせていただくので3か月は待つ事で現在の職場と内定先は合意。

1月末で意思表示し4月末で退職し5月1日で入社となります。

しかし、ここで問題です。

4月になれば新年度になります。有給休暇が発生し16日分＋誕生日休暇（特別休暇）1日＋公休日9日の26日分休め、休むつもりです。4月は2－3日程度の出勤となります。

そこで、現在の職場の上司方々から「こんなんなら、3月末で辞めてもらっても結構」と言われてます。こっちは退職は意思表示をして3か月前に告知するようにと言われ筋を通し4月末で退職届を出し先方には5月1日入社という内定承諾証を出しました。

出来れば4月は5月から入社するための準備等をしようと考えてましたし先方には5月1日からという旨を伝え承諾されたので3月末で辞めることとなれば考えが狂います。

上司が言うように3月末で辞めたほうがいいでしょうか？入社日が上手くいき前倒しして4月1日～働けると先方に頭を下げるのか、それとも有休消化をあきらめた方が良いでしょうか？

自分の考えと交渉力次第なのかもしれませんが、何がベストでしょうか？

1. 現状の整理と問題点の明確化

ご相談ありがとうございます。30代の介護福祉士の方で、異業種への転職が決まり、退職時期について悩んでいらっしゃるのですね。円満退職を目指し、有給休暇の取得や新しい職場への入社準備もしたいという、まさに板挟みの状況で、非常に悩ましいことと思います。

まず、現状を整理しましょう。

• 退職意思の表明と合意: 3ヶ月前の退職告知で、4月末退職、5月1日入社で会社と内定先双方と合意済み。
• 有給休暇の発生: 4月に16日分の有給休暇と誕生日休暇、公休日を合わせて26日間の休暇を取得予定。
• 職場の状況: 上司から「3月末退職でも良い」という打診があり、退職時期の前倒しを勧められている。
• 個人の希望: 4月は入社準備期間に充てたいと考えている。

問題点は、退職時期を3月末にするか、4月末にするかによって、有給休暇の消化、新しい職場への入社準備、そして円満退職という3つの要素のバランスが崩れる可能性があることです。それぞれの選択肢が、どのような影響を及ぼすのかを具体的に見ていきましょう。

2. 3月末退職を選択した場合のメリットとデメリット

上司の提案通り、3月末で退職する場合のメリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。

メリット

• 円満退職の可能性: 会社側の意向に沿うことで、円満な形で退職できる可能性が高まります。退職後の関係性も良好に保ちやすくなり、万が一、前の職場との繋がりが必要になった場合に、良い関係性を維持できることは大きなメリットです。
• 引き継ぎの負担軽減: 4月も出勤することなく、3月末で完全に退職することで、引き継ぎに関する負担が軽減されます。特に、人手不足の状況下では、引き継ぎ期間が長引くほど、負担が増加する可能性があります。
• 精神的な負担軽減: 4月も出勤するという精神的な負担から解放され、心機一転、新しいスタートに向けて気持ちを切り替えやすくなります。

デメリット

• 有給休暇の未消化: 26日分の有給休暇を消化できなくなる可能性があります。これは、経済的な損失だけでなく、心身のリフレッシュの機会を失うことにも繋がります。
• 入社準備期間の不足: 5月1日入社に向けての準備期間が短くなり、新しい職場への適応に影響が出る可能性があります。新しい職場での準備、必要な手続き、学習など、準備不足のまま入社すると、スムーズなスタートを切ることが難しくなることもあります。
• 内定先への影響: 5月1日入社という約束を破ることになるため、内定先に迷惑をかける可能性があります。事前に相談し、理解を得られれば問題ありませんが、場合によっては、あなたの印象を悪くしてしまう可能性も否定できません。

3. 4月末退職を選択した場合のメリットとデメリット

次に、当初の予定通り4月末で退職する場合のメリットとデメリットを見ていきましょう。

メリット

• 有給休暇の完全消化: 26日間の有給休暇を全て消化できるため、心身のリフレッシュを図り、新しい職場への入社準備に十分な時間を充てることができます。
• 入社準備の充実: 5月1日の入社に向けて、十分な準備期間を確保できます。新しい職場で必要となるスキルや知識を習得したり、新しい生活への準備を整えたりする時間的余裕が生まれます。
• 計画通りの行動: 自身のキャリアプランに沿った行動ができます。

デメリット

• 職場との調整: 上司との間で、退職時期について再度調整が必要になります。円満退職を目指すためには、丁寧なコミュニケーションが不可欠です。
• 引き継ぎの負担: 4月も出勤することになれば、引き継ぎ業務が発生し、負担が増加する可能性があります。
• 精神的な負担: 4月も出勤することによる精神的な負担を感じる可能性があります。

4. どちらの選択がベストか？ 考慮すべきポイント

どちらの選択がベストかは、あなたの優先順位と、それぞれの選択肢がもたらす影響を総合的に考慮して判断する必要があります。以下のポイントを参考に、自分にとって最適な選択肢を見つけましょう。

• 優先順位の明確化: あなたにとって、有給休暇の消化、入社準備、円満退職のどれが最も重要ですか？それぞれの優先順位を明確にすることで、判断基準が定まります。
• 内定先との交渉: 5月1日入社という約束を、3月末退職に変更することについて、事前に内定先に相談し、理解を得られるか確認しましょう。誠意をもって事情を説明すれば、受け入れてもらえる可能性もあります。
• 上司との交渉: 上司との間で、退職時期や引き継ぎ方法について、具体的な話し合いを行いましょう。あなたの希望と、会社の状況を考慮し、双方が納得できる落としどころを見つけることが重要です。
• 経済的な側面: 有給休暇を消化できない場合、未消化分の給与が発生します。経済的な損失も考慮し、どの選択肢が最もメリットがあるか検討しましょう。
• 将来的な関係性: 退職後も、現在の職場との関係性が良好に保てるかどうかも考慮しましょう。将来的に、何らかの形で協力関係が必要になる可能性も考慮し、円満退職を目指すことも重要です。

5. 具体的な交渉術と円満退職のポイント

円満退職を実現し、自身の希望も叶えるためには、具体的な交渉術と、円滑なコミュニケーションが不可欠です。以下に、実践的なアドバイスをまとめました。

• 丁寧なコミュニケーション: 上司や同僚に対して、感謝の気持ちを伝え、誠実な態度で接しましょう。退職の理由や、新しい職場への意欲を具体的に伝えることで、理解を得やすくなります。
• 具体的な提案: 3月末退職を打診された場合、ただ受け入れるのではなく、具体的な提案をしてみましょう。「4月は有給休暇を消化しつつ、引き継ぎに必要な業務は行います」など、あなたの希望と会社の状況を両立できるような提案をすることで、交渉がスムーズに進む可能性があります。
• 引き継ぎの準備: 引き継ぎに必要な資料を作成したり、後任者への指導を積極的に行ったりすることで、円満退職に繋がります。
• 感謝の意を表す: 最終出社日には、上司や同僚に感謝の気持ちを伝え、お世話になったことへの感謝の言葉を述べましょう。
• 退職後の連絡: 退職後も、必要に応じて連絡を取り、良好な関係を維持しましょう。

6. 入社準備を万全にするための具体的なステップ

新しい職場での成功のためには、入社前の準備が非常に重要です。以下に、具体的なステップをまとめました。

• 情報収集: 新しい職場の企業研究を深め、事業内容や企業文化、組織体制などを理解しましょう。
• スキルアップ: 新しい職場で必要となるスキルを事前に学習しましょう。オンライン講座や書籍などを活用し、積極的に知識や技術を習得しましょう。
• 自己分析: 自分の強みや弱みを改めて分析し、新しい職場でどのように貢献できるかを具体的に考えましょう。
• 健康管理: 新しい職場での生活に備え、心身ともに健康な状態を維持しましょう。
• 生活準備: 新しい職場への通勤経路を確認したり、必要なものを準備したりするなど、新しい生活への準備を整えましょう。

7. 専門家への相談も検討しましょう

今回のケースのように、退職時期やキャリアプランについて悩むことは、誰にでも起こりうることです。一人で抱え込まずに、専門家への相談も検討してみましょう。

キャリアコンサルタントに相談することで、あなたの状況に合わせた具体的なアドバイスを受けることができます。客観的な視点から、最適な選択肢を見つけるためのサポートを受けることができるでしょう。

8. まとめ：最善の選択をするために

介護福祉士の方の退職時期に関する悩みについて、現状の整理、メリット・デメリットの比較、具体的な交渉術、入社準備のステップなどを解説しました。円満退職とキャリアプランの両立を目指すためには、あなたの優先順位を明確にし、関係者との丁寧なコミュニケーションを図ることが重要です。専門家への相談も活用し、後悔のない選択をしてください。あなたの新しいキャリアが素晴らしいものになることを心から応援しています。

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