「ママさんナース」の再就職、デイサービスは厳しい？経験者が語る仕事と育児の両立

この記事では、第一子出産を機に再就職を考えている元看護師の方に向けて、デイサービスやショートステイなど、子育てと両立しやすい職場選びについて、具体的なアドバイスを提供します。特に、乳児を抱えながらの職場復帰で、感染症によるお迎えや、日勤帯での働き方など、多くのママさんナースが抱える悩みに焦点を当て、経験談や専門家の意見を交えながら、現実的な解決策を探ります。

看護師さんで、デイサービスやショートステイなどに勤務している(または、勤務したことがある)方にお尋ねしたいです。

現在、第一子を出産した元看護師です。今年、就活、保育園探しをし、来年H.30.4月から(子どもが1歳になったら)再就職をしたいと考えています。近隣に、保育つきの病院や施設がないため、認可外に入所し(認可は申請しますが現在求職中にて落ちる可能性大)、働くつもりです。子どもが乳児のため日勤のみで探していますが、クリニックは終わりが19時近くになってしまうため、病棟か老健、デイサービスなどの募集を視野に入れています。

しかし、保育園に入所できても、小さいうちは感染を受けやすくお迎えの連絡が月に何度も来てしまうかもと…。デイサービスの日勤帯は看護師1〜2名体制のところが多いと思うので、やはり乳児がいる場合はやめておくほうがいいのでしょうか？

他の施設も勿論周りに迷惑がかかってしまうと思いますが、1人体制の場合、当日の早退や欠席は…。今まで病棟のみの経験しかないため、アドバイス頂ければ幸いです。

補足

すみません、誤字訂正です。病棟のみの経験がない→「病棟のみの経験しかないため」です。総合病院の病棟で5年勤めていたため、1つの病院の経験しかありません。

1. 乳児を抱えるママさんナースの職場復帰：現実と希望のバランス

おめでとうございます！第一子のご出産、そして再就職への準備、本当に大変な時期だと思います。特に、乳児を抱えながらの職場復帰は、多くの不安がつきものです。保育園が決まっても、子どもの体調不良による急なお迎えや、職場への迷惑を考えると、なかなか踏み出せない気持ちも理解できます。

まず、現在の状況を整理してみましょう。あなたは、5年間総合病院の病棟で勤務された経験があり、現在は育児休業中です。来年4月からの職場復帰を希望しており、保育園は認可外を検討中。日勤帯での勤務を希望し、クリニック、病棟、老健、デイサービスなどを視野に入れているという状況ですね。

この状況を踏まえ、まずは「現実」と「希望」のバランスを取ることが重要です。理想は、子どもの体調に左右されず、安心して働ける環境ですが、現実には、ある程度の妥協も必要になるかもしれません。しかし、決して諦めることなく、自分にとってベストな選択肢を探求していくことが大切です。

2. デイサービス勤務のメリットとデメリット：ママさんナースの視点から

デイサービスは、日勤帯での勤務が可能で、比較的残業が少ないというメリットがあります。しかし、看護師の配置人数が少ない場合が多く、急な早退や欠勤が他のスタッフに大きな負担をかけてしまう可能性があります。また、利用者の急変時など、一人で対応しなければならない場面も出てくるかもしれません。

メリット

• 日勤のみの勤務が多い
• 残業が少ない傾向にある
• 比較的、子どもの体調不良に対応しやすい（早退しやすい）

デメリット

• 看護師の配置人数が少ない場合が多い
• 急な早退や欠勤が他のスタッフに負担をかける可能性がある
• 利用者の急変時に一人で対応しなければならない場合がある

これらのメリットとデメリットを考慮し、あなたにとってデイサービスが本当に適した職場なのか、慎重に検討する必要があります。具体的には、以下の点をチェックしてみましょう。

• 看護師の配置人数：常時2名以上の体制であれば、比較的安心です。
• 職場の理解度：子どもの病気や、急な早退に対する理解があるか確認しましょう。
• 近隣の保育園との連携：保育園から職場までの距離や、緊急時の対応について確認しておきましょう。

3. 職場選びのポイント：あなたに合った働き方を見つけるために

デイサービス以外の選択肢も含め、職場を選ぶ際には、以下の点を考慮しましょう。

1. 職場の理解度：子育てに対する理解があり、子どもの病気や、急な早退・欠勤に柔軟に対応してくれる職場を選びましょう。面接時に、子育て中の看護師がいるか、育児支援制度の有無などを確認することも重要です。
2. 勤務時間：日勤帯での勤務が可能かどうか、残業の有無、勤務時間の柔軟性などを確認しましょう。時短勤務や、子どもの送り迎えに合わせた勤務時間など、あなたのライフスタイルに合った働き方ができるかどうかが重要です。
3. 職場の雰囲気：職場の人間関係や、チームワークが良い職場を選びましょう。働きやすい環境は、子育てと仕事の両立を支える大きな力となります。可能であれば、見学や、実際に働いている看護師に話を聞くなどして、職場の雰囲気を知るようにしましょう。
4. 給与・福利厚生：給与や、育児休業制度、保育費補助などの福利厚生も重要なポイントです。これらの条件が、あなたの生活を支える基盤となります。
5. 通勤時間：通勤時間は、あなたの貴重な時間を奪います。保育園への送り迎えや、子どもの急な体調不良に対応するためにも、通勤時間は短い方が望ましいでしょう。

4. 職場復帰前に準備しておくこと：スムーズなスタートを切るために

職場復帰前に、以下の準備をしておくと、スムーズなスタートを切ることができます。

• 保育園との連携：保育園の情報を把握し、緊急時の連絡方法や、病児保育の有無などを確認しておきましょう。
• 家族との協力体制：夫や、両親など、家族との協力体制を築いておきましょう。子どもの預け先や、緊急時の対応について、事前に話し合っておくことが大切です。
• 情報収集：地域の医療機関や、子育て支援に関する情報を収集しておきましょう。いざという時に、頼れる場所を知っておくことは、大きな安心感につながります。
• 心構え：職場復帰後、すぐに全てがうまくいくとは限りません。子どもの体調不良や、仕事の慣れない部分など、様々な困難に直面する可能性があります。しかし、焦らず、周りの人に相談しながら、一つ一つ乗り越えていくことが大切です。

5. 経験者の声：先輩ママさんナースの体験談

実際に、子育てをしながら看護師として働いている先輩ママさんナースの体験談は、あなたの大きな励みになるはずです。以下に、いくつかの事例を紹介します。

事例1：

総合病院の病棟で勤務する30代の看護師Aさん。第一子出産後、時短勤務制度を利用し、日勤帯で勤務しています。子どもの体調不良で、月に数回早退することがありますが、職場の同僚の理解と協力があり、何とか両立できています。「最初は不安でしたが、周りの人に助けられ、何とかやってこられました。感謝しかありません。」と語っています。

事例2：

デイサービスで勤務する40代の看護師Bさん。第二子出産後、パートとして勤務しています。子どもの成長に合わせて、勤務時間を調整し、無理なく働いています。「デイサービスは、比較的、子どもの体調不良に対応しやすいので、助かっています。もちろん、周りの人に迷惑をかけることもありますが、理解してくれる人が多いので、感謝しています。」と話しています。

事例3：

クリニックで勤務する30代の看護師Cさん。夜勤がなく、子どもの送り迎えに間に合うように勤務時間を調整しています。「クリニックは、残業が少ないので、子育てと両立しやすいです。また、子どもの急な体調不良にも、比較的柔軟に対応してもらえます。」と語っています。

これらの事例から、子育てと仕事の両立は、決して不可能ではないことがわかります。大切なのは、自分に合った働き方を見つけ、周りの人に相談し、協力体制を築くことです。

6. 困ったときの相談先：頼れる存在を見つける

子育てと仕事の両立で、困ったことがあれば、一人で抱え込まずに、周りの人に相談しましょう。頼れる相談先を見つけておくことは、あなたの心の支えとなります。

• 家族：夫や、両親など、家族に相談し、協力を仰ぎましょう。
• 職場の同僚：職場の同僚に相談し、困った時には助けを求めましょう。
• 友人：同じように子育てをしている友人や、昔からの友人に相談しましょう。
• 専門家：キャリアコンサルタントや、子育て支援の専門家に相談しましょう。
• 自治体の相談窓口：地域の保健センターや、子育て支援センターなどに相談しましょう。

相談することで、あなたの悩みは軽減され、解決策が見つかることもあります。一人で悩まず、積極的に相談するようにしましょう。

7. まとめ：あなたらしい働き方を見つけるために

乳児を抱えながらの職場復帰は、確かに大変な道のりです。しかし、諦めずに、自分に合った働き方を探し、周りの人に相談し、協力体制を築くことで、必ず道は開けます。

まずは、あなたの希望と現実を整理し、職場選びのポイントを参考に、自分にとって最適な職場を見つけましょう。そして、職場復帰前に、必要な準備を整え、スムーズなスタートを切れるようにしましょう。

もし、あなたが「やっぱりデイサービスは難しいかな…」と感じたとしても、落ち込む必要はありません。あなたの経験やスキルを活かせる職場は、他にもたくさんあります。焦らず、じっくりと、あなたらしい働き方を見つけてください。応援しています！

8. よくある質問（Q&A）

最後に、今回のテーマに関するよくある質問とその回答をまとめました。

Q1：デイサービスで働く場合、看護師の配置人数が少ないと、どんなリスクがありますか？

A1：看護師の配置人数が少ない場合、急な利用者の急変や、複数の利用者の同時対応など、一人で対応しなければならない場面が増える可能性があります。また、急な早退や欠勤が、他のスタッフに大きな負担をかけてしまうこともあります。

Q2：子どもの体調不良で、急に早退や欠勤しなければならない場合、どのように対応すれば良いですか？

A2：まずは、職場の同僚や上司に、正直に状況を伝え、理解を求めましょう。可能であれば、事前に、子どもの体調不良時の対応について、話し合っておくと良いでしょう。また、病児保育や、ベビーシッターなどの利用も検討しましょう。

Q3：病棟勤務の経験しかない場合、デイサービスで働くことは難しいですか？

A3：いいえ、決して難しくはありません。病棟での経験は、デイサービスでも大いに役立ちます。ただし、デイサービスでは、病棟とは異なるスキルや知識が必要となる場合もあります。例えば、認知症ケアや、リハビリテーションに関する知識などです。必要に応じて、研修を受けたり、先輩看護師にアドバイスを求めたりしながら、スキルアップを目指しましょう。

Q4：保育園が決まらない場合、どのように就職活動を進めれば良いですか？

A4：認可保育園の選考に落ちた場合でも、認可外保育園や、企業主導型保育園など、他の選択肢を検討しましょう。また、保育園が決まるまでの間、ベビーシッターや、一時保育などを利用することも可能です。就職活動と並行して、これらの情報を収集し、準備を進めましょう。

Q5：子育てと仕事の両立で、一番大切なことは何ですか？

A5：一番大切なことは、自分を大切にすることです。無理をしすぎず、適度に休息を取り、心身ともに健康な状態でいることが重要です。また、周りの人に頼り、助けを求めることも大切です。一人で抱え込まず、周りの人と協力しながら、子育てと仕事の両立を目指しましょう。

“`