プラウドライフ株式会社で新たな介護の未来を切り拓こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
新規オープン！介護付有料老人ホームの管理者候補募集
プラウドライフ株式会社では、2025年夏に新規オープン予定の介護付有料老人ホーム「はなことばプラス哲学堂」の管理者候補を募集しています。最高月給42万円を目指せ、昇給や賞与での収入アップも期待できます。
魅力的な職場環境
オープニングメンバーとして人間関係を一から築け、職場の雰囲気を自分たちで作ることができます。また、希望休もあり、私生活も充実できる環境です。
求める人材
介護福祉士または社会福祉士の資格を持ち、介護の実務経験がある方を歓迎。PC操作ができる方、リーダー経験のある方も大歓迎です。若手からミドル世代まで活躍できる職場です。
興味がある方はぜひご応募ください！
介護業界でのキャリアに不安を感じているあなたへ。プラウドライフ株式会社では、2025年夏にオープン予定の「はなことばプラス哲学堂」で、管理者候補として新たな挑戦をする仲間を募集中です。新しい環境でのスタートは不安も多いかもしれませんが、ここにはあなたの成長を支える仕組みと、やりがいのある業務が待っています。
キャリアアドバイザーが語るプラウドライフ株式会社の魅力
◆業務環境と新たな挑戦
プラウドライフ株式会社では、介護業界における最新のDX（デジタルトランスフォーメーション）を積極的に導入しています。全室にライフリズムナビ®とDr.を導入し、業務の効率化を図ることで、スタッフの負担を軽減しています。このような取り組みは、介護の質を高めるだけでなく、働きやすい環境を作り出しています。オープニングメンバーとして参加することで、職場の雰囲気を自分たちで築き上げることができるのも大きな魅力です。
◇キャリアパスとスキルアップ制度
プラウドライフでは、管理者候補としてのキャリアパスが明確で、昇進のチャンスも豊富です。最高月給42万円を目指せる給与体系や、年1回の昇給、年2回の賞与が用意されており、収入面でも安心です。また、資格取得支援制度があるため、さらなるスキルアップが可能です。介護福祉士や社会福祉士の資格を持っている方は、特に歓迎されますが、未経験者でも成長できる環境が整っています。
◆柔軟な働き方と職場の雰囲気
月公休8日〜10日で、年間休日113日と、プライベートも大切にできるシフト制を採用しています。希望休も取得できるため、家庭やプライベートとの両立がしやすい環境です。オープニングスタッフとしての特権を活かし、人間関係を一から築くことができるため、職場の雰囲気も自分たちの手で作り上げることができます。
◇他社との比較で見える優位性
介護業界は競争が激しいですが、プラウドライフはソニー・ライフケアグループの一員として、安定した経営基盤を持っています。他社の介護施設と比較しても、福利厚生が充実しており、スタッフの健康管理や働きやすさを重視しています。これにより、長期的に安心して働ける環境が整っています。
◆成功事例から学ぶキャリアアップの可能性
実際にプラウドライフで働くスタッフの中には、入社から数年で管理職に昇進した方や、資格取得支援を活用してスキルを磨き、専門性を高めた方が多数います。これらの成功事例は、あなたにも実現可能な道筋を示しています。自分のキャリアをどう描くか、どのように成長していきたいかを考える良い機会です。
キャリア形成のチャンス
プラウドライフ株式会社でのキャリア形成は、ただの職業選択ではなく、自己成長の旅でもあります。介護業界における新たな挑戦を通じて、あなた自身の価値を高めることができるのです。具体的な成長の道筋としては、まずは管理者候補としての業務を通じて、実務スキルを磨くことが挙げられます。さらに、リーダーシップやマネジメントスキルを身につけることで、将来的にはエリアマネージャーや事業部長といった役職へとステップアップすることも可能です。
また、定期的な研修や勉強会を通じて、最新の介護技術や知識を習得する機会が豊富に用意されています。これにより、業界のトレンドに敏感になり、常に自分のスキルをアップデートしていくことができます。プラウドライフでの経験は、あなたのキャリアにとって大きな資産となるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
プラウドライフ株式会社は、介護付有料老人ホームの新規開設に伴い、管理者候補を募集しています。特に、2025年夏にオープン予定の「はなことばプラス哲学堂」では、オープニングメンバーとして新たな職場環境を一緒に築くチャンスがあります。このポジションは、業務の効率化を図るためにDX（デジタルトランスフォーメーション）を積極的に導入しており、スタッフの負担軽減や業務の見える化を実現しています。これにより、職場環境が整備され、あなたの理想とする働き方を実現することができるでしょう。
さらに、最高月給42万円を目指せる給与体系や、年間113日以上の休日制度、希望休の取得が可能な制度も整っています。これにより、私生活と仕事のバランスを保ちながら、充実したライフスタイルを実現することが可能です。
未経験者も安心できる理由
介護業界への転職を考える際、多くの未経験者が不安を感じることがあります。しかし、プラウドライフでは、充実した研修制度とサポート体制が整っているため、安心して新たなスタートを切ることができます。特に、介護福祉士や社会福祉士の資格を持つ方は、実務経験がなくても歓迎されるため、第二新卒やブランクがある方でも応募しやすい環境です。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下の点が挙げられます。
- 人とのコミュニケーションを大切にする方
- チームワークを重視し、協力して業務を進められる方
- 柔軟な思考を持ち、変化に対応できる方
志望動機作成のポイントと例文
応募書類の中でも特に重要なのが志望動機です。志望動機を作成する際は、以下のポイントを押さえると良いでしょう。
- 企業の理念や方針と自身の価値観が合致していることを示す
- 具体的な経験やスキルがどのように貢献できるかを明確にする
- 今後のキャリアビジョンを述べ、成長意欲をアピールする
◆例文1: 人との関わりを大切にする志望動機
「私は介護業界での経験を通じて、人との関わりがどれほど重要かを実感しています。プラウドライフ株式会社が掲げる“お客様がその人らしく生活できる環境づくり”という理念に深く共感し、ぜひその一員として貢献したいと考えました。特に、オープニングメンバーとして新たな職場を築くことに挑戦したいです。」
◆例文2: DX導入への関心を示す志望動機
「介護業務におけるDXの導入は、今後の業界において非常に重要だと考えています。プラウドライフ株式会社がライフリズムナビ®を導入し、業務の効率化を図っている点に魅力を感じました。私もその一員として、業務改善に貢献し、より良い介護サービスを提供したいと考えています。」
◆例文3: 自身の成長意欲をアピールする志望動機
「私は介護分野での経験を生かし、さらに成長したいと考えています。プラウドライフ株式会社の充実した研修制度や資格取得支援制度を活用し、専門性を高めることで、より多くの方々に寄り添った介護を提供したいと思っています。特に、オープニングメンバーとして新たなチームを作り上げることに興味があります。」
面接対策
面接では、企業文化や業務内容に対する理解が評価されます。特に、プラウドライフ株式会社の理念や提供するサービスについての知識を深めておくことが重要です。また、以下のような質問が想定されます。
- あなたが介護の仕事を選んだ理由は何ですか？
- チームでの業務を進める上で大切にしていることは何ですか？
- 今後のキャリアビジョンについて教えてください。
これらの質問に対しては、自身の経験や考えを基に具体的なエピソードを交えて答えると良いでしょう。
まとめ
プラウドライフ株式会社での管理者候補のポジションは、オープニングメンバーとして新たなスタートを切る絶好の機会です。充実した福利厚生や研修制度、そして人間関係を一から築ける環境は、あなたのキャリアにとって大きなプラスとなるでしょう。ぜひ、自身の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。あなたの新しい一歩を応援しています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
プラウドライフ株式会社
[公式]介護付有料老人ホーム新規開設_管理者候補 2025年夏オープン予定【（仮称）はなことばプラス哲学堂】管理者候補（ホーム長） アピールポイント: ＞>DXの積極導入について<＜ 2020年より「はなことば」では 『スタッフの業務効率化』『エビデンス に基づいた介護の実践』を目的とし、 全室にライフリズムナビ®＋Dr.を導入！ ↓↓ 導入後、『夜勤業務の負担軽減』『日勤帯 の見守りの効率化』などの効果が出ています 仕事内容: ～＼＼介護施設のホーム長候補／／～ オープニングメンバーを大募集中です！ ￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【注目POINT】 ⭐️最高月給42万円を目指せる◎ ⭐️昇給・賞与で収入upのチャンス！ ⭐️希望休あり◎私生活も充実♪ ”オープニング”なら… ◎人間関係を一から築ける！ ◎職場の雰囲気を自分たちでつくれる♪ ＜ 業務内容 ＞ 介護施設内のホーム長として、 下記業務を担当していただきます。 ＝詳細＝ ■ホームの収支管理 ■スタッフの採用・教育・育成 ■労務管理 ■入居営業および入居管理 ■各医療機関との仲介や調整 ■ご家族様対応 ■建物管理等 ■各会議出席 ■その他サービスに関する調整業務全般 ■LifeFocusの検討・実施 など… ～ホーム長の1日の流れ（例）～ 09:00 勤務開始 09:15 朝礼 夜勤者→日勤者への申し送り 09:30 各種書類作成、メール対応 10:00 入居見学対応 11:30 昼食誘導、見守り 12:30 休憩 13:30 会議・MTG等出席 15:00 レクリエーションサポート、居室訪問 16:00 スタッフ採用面接 17:15 終礼 日勤者→夜勤者への申し送り 17:30 各種書類作成、メール対応 18:00 勤務終了
求める人材: ↓下記条件に当てはまる方✋️↓ ⭕️介護福祉士or社会福祉士保有者の方 ⭕️介護の実務経験がある方／類型、年数等不問 ⭕️PCの基本操作ができる方／Excel・Word・Outlook等 ⭕️リーダー・チーフ・マネジャー等の経験者 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ～若手・ミドル世代の方活躍中～ ■20代・30代・40代の方在籍中 ■第二新卒の方・ブランクありOK ■現在、フリーターの方OK ■ハローワークで求職中の方もぜひ♪ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 東京都中野区江原町1丁目4番18号 （仮称）はなことばプラス哲学堂 プラウドライフ株式会社(ソニー・ライフケアグループ) 勤務地: 東京都中野区江原町1丁目4番18号 ※開所まで近隣ホームでの勤務も可能 【交通手段】 アクセス: 『（仮称）はなことばプラス哲学堂』へのアクセス 〇西武池袋線「東長崎」駅より徒歩 9分 〇都営大江戸線「新江古田」駅より徒歩 11 分 月給：37万5000円 ～ 42万円 給与: 《給与》 月給：375,000円～420,000円（一律諸手当含む） 〇想定年収：5,000,000円～5,540,000円（賞与含む） ＜内訳＞ 基本給 ：304,000円～329,000円 役職手当 ： 50,000円～70,000円 処遇改善加算Ⅰ： 21,000円 シフト制 勤務時間・曜日: ◎09:00〜18:00／実働8h（休憩1h） 休暇・休日: ◎年間休日113日 ⇒月公休8日〜10日（1ヶ月ごとのシフト制） ⇒有給休暇(入社6ヶ月後に付与) ⇒希望休あり あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生: ⭕️昇給年1回 ⭕️賞与年2回 ⭕️社会保険完備（ソニー健保加入） ⭕️福利厚生サービス「リロクラブ」加入 ⭕️年末年始手当 ⭕️永年勤続者表彰制度 ⭕️退職金共済加入 ⭕️資格取得支援制度 ⭕️ユニフォーム貸与 ⭕️インフルエンザ等の予防接種 ⭕️健康診断 ⭕️年次有給休暇 ⭕️交通費支給（上限100,000円/月） その他: 【就業の場所、変更の範囲について】 会社の定める場所(すべての拠点、本社での勤務を含む) ＜プラウドライフ株式会社について＞ 2006年の設立以来、介護業界をリードし続けてきた【プラウドライフ株式会社】ソニー・ライフケアグループの一員である当社では”お客様がその人らしく生活できる環境づくり”を目指し、有料老人ホーム・デイサービス「はなことば」を全国に約30拠点を展開 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ～全社スタッフ構成～ ◎男女比…3：7 ◎年齢層…40代中心に10～50代まで幅広く活躍中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【採用フロー】 [1] 応募フォームにてご応募ください ▼ [2] 面接日の調整 ▼ [3] 施設見学・面接（1回）※適性検査あり ▼ [4] 採用 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 375,000円 – 420,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間
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