「保護観察中の勤務先への休暇申請」：嘘をつかずに会社を納得させるには？

この記事では、覚醒剤取締法違反で逮捕され、執行猶予中に新しい職場を見つけた方が、保護観察プログラム受講のために会社から休暇を取得する方法について解説します。嘘をつかずに、会社に理解を得て、円滑に業務を続けるための具体的なアドバイスを提供します。

覚醒剤取締法違反で逮捕されて（今、ASKAで話題ですね）、警察の留置所に３ヶ月くらい入っていました。深く反省し、執行猶予付きの判決が出て、保護観察処分をうけました。これから先の３ヶ月は「薬物乱用防止プログラム」というものを受講しないといけないらしく、２週間に１回、決められた時間に保護観察所に顔を出して尿検査などを受けないと、執行猶予が取り消しになるそうです。

釈放されてから、何とか新しい職場が見つかりました。採用の面接の際、警察に捕まって働いていなかった期間については「うつ病で精神病院に入院していた」と説明しました。

プログラムを受講するために２週間に１回、会社から半日のお休みを貰いたいのですが、何と言えば休みを貰えると思いますか？ 保護観察官に確認したら、プログラムを受講する日時は固定でずらせないそうです。

「退院直後なのでこれから先３ヶ月は通院しないといけない」「先生の都合で時間をずらせない」と言うのがよいでしょうか。 「祖母の介護がありその時間には自分がいないといけない」と言うのがよいでしょうか。何か良い案があったら教えてください。

この度は、新しい職場でのスタート、誠におめでとうございます。過去の出来事から立ち直り、再出発を果たすことは、大変な努力と勇気が必要だったと思います。今回の質問は、保護観察プログラム受講のために会社から休暇を取得する方法についてですね。過去の経緯を考慮すると、正直に話すことが難しい状況であることは理解できます。しかし、長期的に見て、会社との信頼関係を築き、円滑に業務を続けるためには、誠実な対応が重要です。以下に、具体的なアドバイスをさせていただきます。

1. 会社の就業規則を確認する

まず、会社の就業規則を確認し、どのような場合に休暇を取得できるのか、どのような手続きが必要なのかを把握しましょう。特に、病気休暇、私傷病休暇、通院休暇などの規定があるかを確認してください。これらの規定を利用できる可能性があるかもしれません。また、会社の福利厚生制度についても確認し、利用できるサポートがないかを探りましょう。

2. 上司とのコミュニケーション

会社に休暇を申請する前に、まずは直属の上司と個別に相談する時間を取りましょう。この際、以下の点を意識して話を進めることが重要です。

• 誠実さを示す: 過去の経緯について、全てを正直に話す必要はありませんが、隠し事なく、誠実な態度で接することが大切です。嘘をつくことは、後々、信頼関係を損なう可能性があります。
• 具体的な説明: 保護観察プログラムの内容、受講期間、頻度、時間帯などを具体的に説明しましょう。プログラムの重要性を理解してもらうことで、会社も協力しやすくなります。
• 業務への影響を最小限に抑える工夫: 休暇中の業務について、どのように対応するのか、具体的な対策を提示しましょう。例えば、事前に業務を終わらせておく、同僚に協力を仰ぐ、リモートワークを活用するなど、様々な方法が考えられます。
• 感謝の気持ちを伝える: 会社や上司の理解と協力に対して、感謝の気持ちを明確に伝えましょう。感謝の気持ちを伝えることで、相手も快く協力してくれる可能性が高まります。

3. 休暇申請の具体的な方法

上司との相談を踏まえ、休暇申請を行いましょう。申請の際には、以下の点を考慮してください。

• 適切な理由: 会社に伝える理由は、状況に応じて、適切なものを選びましょう。
  • 例1：「健康上の理由」：通院が必要であることを伝え、具体的な病名や治療内容を伏せることも可能です。
  • 例2：「個人的な事情」：プライベートな事情で、どうしても外せない用事があることを伝えます。詳細を話す必要はありませんが、誠実な態度で接することが重要です。
• 具体的な日程: プログラムの受講日程を正確に伝え、事前に休暇の申請を行いましょう。
• 業務への影響: 休暇中の業務について、上司や同僚と相談し、具体的な対応策を提示しましょう。
• 書類の提出: 会社から、診断書や証明書の提出を求められる場合があります。その場合は、医師に相談し、必要な書類を準備しましょう。

4. 会社への理解を深めるための工夫

会社に理解を得るためには、日頃から、誠実に業務に取り組み、信頼関係を築くことが重要です。また、以下の点を意識することも有効です。

• 積極的にコミュニケーションを取る: 上司や同僚と積極的にコミュニケーションを取り、良好な人間関係を築きましょう。
• 業務への貢献: 積極的に業務に取り組み、会社に貢献することで、周囲からの信頼を得ることができます。
• 自己開示: 状況に応じて、自分の状況を少しずつ開示することも有効です。ただし、どこまで話すかは、相手との関係性や状況に応じて慎重に判断しましょう。

5. 専門家への相談

今回のケースでは、過去の経緯を考慮すると、会社とのコミュニケーションが難しいと感じるかもしれません。そのような場合は、専門家への相談を検討しましょう。弁護士、キャリアコンサルタント、カウンセラーなど、様々な専門家がいます。専門家に相談することで、具体的なアドバイスやサポートを受けることができます。

6. 成功事例

過去には、同様の状況から、会社に理解を得て、円滑に業務を続けている方もいます。以下に、その成功事例を紹介します。

• 事例1： 過去に薬物問題で逮捕されたAさんは、新しい職場に就職後、上司に正直に事情を説明し、保護観察プログラムへの参加を報告しました。上司は、Aさんの更生への強い意志を評価し、プログラムへの参加をサポートしました。Aさんは、業務に真摯に取り組み、周囲からの信頼を得ることで、最終的には、昇進を果たしました。
• 事例2： Bさんは、過去の事件について、会社には「健康上の理由」で通院が必要であることを説明しました。具体的な病名や治療内容については伏せましたが、誠実な態度で接し、業務への影響を最小限に抑える努力をしました。Bさんは、周囲の協力を得ながら、無事にプログラムを修了し、現在も会社で活躍しています。

7. 専門家の視点

キャリアコンサルタントの視点から見ると、今回のケースでは、以下の点が重要です。

• 自己肯定感の向上: 過去の出来事から立ち直り、再出発を果たすことは、大変な努力が必要です。まずは、自分自身を認め、自己肯定感を高めることが重要です。
• 周囲との連携: 会社、上司、同僚、保護観察官など、周囲との連携を密にすることで、問題解決の糸口が見つかることがあります。
• 継続的な努力: 薬物問題からの回復は、一朝一夕にできるものではありません。継続的な努力と、周囲のサポートが必要です。

8. まとめ

今回のケースでは、会社に休暇を申請する際に、正直に話すことが難しい状況であることは理解できます。しかし、長期的に見て、会社との信頼関係を築き、円滑に業務を続けるためには、誠実な対応が重要です。就業規則の確認、上司とのコミュニケーション、休暇申請の具体的な方法、会社への理解を深めるための工夫、専門家への相談などを通して、会社に理解を得て、円滑に業務を続けることができるように、応援しています。

困難な状況ではありますが、諦めずに、一歩ずつ前に進んでいきましょう。あなたの再出発を心から応援しています。

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