誰も面倒を見ない、見れない老人はどうなる？介護問題とキャリアへの影響を徹底解説

この記事では、介護問題に直面している方が抱える不安や疑問に対し、具体的な解決策とキャリア形成への影響について掘り下げていきます。特に、親族間の関係性、経済的な問題、そして公的支援の活用方法に焦点を当て、誰もが安心して老後を過ごせるための情報を提供します。

私の父方の祖母の話です。

・祖父は他界。

・祖母に子供は2人。片方とは絶縁状態で、片方（私の父です）はかなり疎遠。

・私の父が面倒を見てあげたい？と言っていますが、ギャンブルで多額の借金をし、毎日借金を増やしに行っているため不可能では？と思ってます。

・絶縁状態の夫婦の孫に直接将来介護を頼んだが、今は仕事が忙しい、と断られたようです。（ですがこの子は介護をやるだろうと信じきっています。ずっと暴力を振るっていたのだから面倒は見ないとおもいます。）

こうして、だれもが介護する気がない、または能力が無いまま祖母が要介護になったら一般的にどうなるのでしょうか？もし認知症になっても生活保護は受けられますか？祖母も今まで遊びあるっていたので貯金は無く年金暮らしです。

ちなみにですが、祖母がこんなにもたらい回しにされるのは若い時から今までずっと酷い虚言癖、妄想癖、ヒステリック、暴力暴言で、あらゆる方向から親族を傷つけてきたからです。私も何度もアザを作らされましたし、でっち上げた嘘を言いふらされ怒鳴られ罵声を浴びてきたので、とてもお世話はしてあげられないです…。

今まで聞いたことのない高い声で「〇〇ちゃんは私の介護してくれるわよねえ？」と先日言われましたが、やんわり断ってしまいました。どうでもいいですが、初めてちゃん付けで呼ばれました(笑)

祖母はこれからどうなるのでしょうか？

介護問題の現状と、あなたができること

ご相談ありがとうございます。ご家族の介護問題は、非常にデリケートで複雑な問題です。特に、ご家族の関係性、経済状況、そして過去の経緯が絡み合い、解決を難しくしているケースは少なくありません。今回のケースのように、誰も介護を担う人がいない状況は、今後ますます増える可能性があります。しかし、適切な情報とサポートがあれば、必ず道は開けます。まずは、現状を冷静に分析し、一つずつ課題を解決していくことが重要です。

1. 状況の整理と問題点の明確化

まず、現状を整理し、問題点を明確にすることが重要です。今回のケースでは、以下の点が主な問題点として挙げられます。

• 介護を担う人がいない: 祖母の子供たちは疎遠であり、孫も介護を拒否している状況です。
• 経済的な問題: 祖母は貯金がなく、年金暮らしです。介護費用を捻出できるかどうかが大きな課題です。
• 過去の経緯: 祖母の過去の言動が原因で、家族間の関係性が悪化しています。介護を拒否する人がいるのも当然と言えるでしょう。
• 認知症の可能性: 認知症を発症した場合、さらに介護の負担が増大する可能性があります。

2. 公的支援制度の活用

介護保険制度や生活保護制度など、公的な支援制度を活用することが重要です。これらの制度は、介護費用や生活費の負担を軽減し、安定した生活を支えるためのものです。

2-1. 介護保険制度の利用

介護保険制度は、40歳以上の方が加入し、介護が必要になった場合にサービスを受けられる制度です。祖母が要介護認定を受ければ、介護保険サービスを利用することができます。

具体的な手続きとしては、まず、お住まいの市区町村の窓口で要介護認定の申請を行います。その後、認定調査員による訪問調査や、主治医の意見書などを基に、要介護度が決定されます。要介護度に応じて、利用できる介護サービスの種類や利用料が決まります。

介護保険サービスには、訪問介護（ホームヘルプサービス）、訪問看護、通所介護（デイサービス）、短期入所生活介護（ショートステイ）などがあります。これらのサービスを組み合わせることで、在宅での介護を継続したり、施設への入所を検討したりすることができます。

2-2. 生活保護制度の利用

生活保護制度は、生活に困窮している方に対し、最低限の生活を保障するための制度です。祖母が収入や資産がなく、介護保険サービスを利用しても生活が苦しい場合は、生活保護を申請することができます。

生活保護を受けるためには、お住まいの地域の福祉事務所に相談し、申請を行います。生活保護が認められると、生活費や介護費用の一部が支給されます。ただし、生活保護を受けるためには、資産の活用や親族からの援助などが求められる場合があります。

3. 専門機関への相談

介護問題は、専門的な知識や経験が必要となる場合があります。一人で抱え込まず、専門機関に相談することも重要です。

3-1. 地域包括支援センター

地域包括支援センターは、高齢者の介護や福祉に関する相談窓口です。介護保険制度の利用に関する相談や、ケアプランの作成支援などを行っています。また、地域の様々なサービスに関する情報も提供しています。

地域包括支援センターには、主任ケアマネジャー、保健師、社会福祉士などが配置されており、専門的なアドバイスを受けることができます。相談は無料ですので、気軽に利用してみましょう。

3-2. 弁護士や行政書士

相続問題や成年後見制度など、法律的な問題が発生した場合は、弁護士や行政書士に相談しましょう。

弁護士は、法的トラブルの解決や、遺言書の作成支援などを行います。行政書士は、介護保険に関する手続きや、成年後見制度の利用に関する相談などを行います。これらの専門家は、あなたの状況に合わせて、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。

3-3. 介護施設への相談

介護が必要な状態になった場合、介護施設の利用も選択肢の一つとなります。特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、グループホームなど、様々な種類の介護施設があります。

これらの施設では、入浴、食事、排泄などの介護サービスや、機能訓練、レクリエーションなどを受けることができます。

施設を選ぶ際には、施設の設備、サービス内容、費用などを比較検討し、ご自身の状況に合った施設を選ぶことが重要です。

また、施設の見学や体験入居などを通して、施設の雰囲気や入居者の様子を確認することも大切です。

4. 親族とのコミュニケーション

親族間のコミュニケーションは、介護問題を解決する上で非常に重要です。特に、介護を担う人がいない状況では、親族間で協力し合うことが不可欠です。

まずは、親族間で話し合いの場を設け、現状の問題点や、今後の対応について話し合いましょう。

その際、感情的な対立を避け、冷静に話し合うことが重要です。

お互いの立場や考えを理解し、協力できる部分を探りましょう。

必要に応じて、第三者（ケアマネジャーや弁護士など）を交えて話し合いを行うことも有効です。

5. あなた自身の心のケア

介護問題は、心身ともに大きな負担がかかるものです。特に、過去の経緯から、祖母の介護をすることに抵抗がある場合は、精神的なストレスを感じやすいでしょう。

一人で抱え込まず、信頼できる人に相談したり、専門家のサポートを受けたりすることが重要です。

また、自分の時間を確保し、趣味を楽しんだり、休息をとったりすることも大切です。

心身のバランスを保ちながら、介護問題と向き合っていきましょう。

もし、あなたが心身に不調を感じたら、医療機関やカウンセリング機関に相談することも検討してください。

6. キャリアへの影響と対策

介護問題は、あなたのキャリアにも影響を与える可能性があります。介護に時間を取られることで、仕事に集中できなくなったり、キャリアアップの機会を逃したりすることもあるかもしれません。しかし、適切な対策を講じることで、キャリアへの影響を最小限に抑えることができます。

6-1. 職場の理解と協力

まずは、職場の同僚や上司に、介護の状況を理解してもらうことが重要です。

介護の状況を伝え、仕事への影響や、必要なサポートについて相談しましょう。

例えば、

• 急な休みが必要になる可能性があること
• 勤務時間や勤務体制の変更が必要になる可能性があること

など、具体的に伝えることで、職場の理解と協力を得やすくなります。

会社によっては、介護休業制度や、時短勤務制度などの制度を利用できる場合があります。

これらの制度を活用することで、介護と仕事を両立しやすくなります。

6-2. スキルアップとキャリアプランの見直し

介護に時間を取られることで、キャリアアップの機会を逃してしまうこともあるかもしれません。

しかし、スキルアップを継続し、キャリアプランを見直すことで、キャリアへの影響を最小限に抑えることができます。

例えば、

• 資格取得: 介護に関する資格を取得することで、介護の知識やスキルを向上させることができます。また、介護の仕事に転職することも可能です。
• オンライン学習: オンライン学習を活用することで、場所や時間に縛られず、スキルアップすることができます。
• キャリアプランの見直し: 介護の状況に合わせて、キャリアプランを見直しましょう。
  
  例えば、
  
  • 在宅勤務ができる仕事に転職する
  • 勤務時間や勤務体制が柔軟な仕事に転職する

など、あなたの状況に合わせて、キャリアプランを柔軟に見直しましょう。

6-3. 転職活動における注意点

介護と仕事を両立するために、転職を検討する場合もあるでしょう。

転職活動を行う際には、以下の点に注意しましょう。

• 介護の状況を正直に伝える: 面接の際に、介護の状況を正直に伝えましょう。
  
  介護の状況を隠して転職した場合、後々、仕事と介護の両立が難しくなる可能性があります。
• 勤務時間や勤務体制の確認: 勤務時間や勤務体制が、あなたの介護の状況に合っているか確認しましょう。
• 会社の理解とサポート: 介護に対する会社の理解やサポート体制を確認しましょう。

これらの点に注意することで、介護と仕事を両立しやすい職場を見つけることができます。

7. 介護離職を防ぐために

介護と仕事の両立が難しく、介護離職を選択する人も少なくありません。しかし、介護離職は、経済的な問題や、キャリアの停滞につながる可能性があります。介護離職を防ぐためには、以下の対策が重要です。

7-1. 介護休業制度の活用

介護休業制度は、介護のために仕事を休むことができる制度です。

介護休業を取得することで、介護に専念することができます。

介護休業制度を利用する際には、

• 会社の規定を確認し、手続きを行いましょう。
• 介護休業中の生活費を確保するために、
  
  1. 雇用保険の介護休業給付金
  2. 貯蓄

  などを活用しましょう。

7-2. 柔軟な働き方の選択

柔軟な働き方を選択することで、介護と仕事を両立しやすくなります。

例えば、

• 在宅勤務: 在宅勤務ができる仕事に転職することで、通勤時間を削減し、介護に時間を割くことができます。
• 時短勤務: 時短勤務を選択することで、仕事と介護のバランスを取ることができます。
• フレックスタイム制: フレックスタイム制を利用することで、自分の都合に合わせて勤務時間を調整することができます。

これらの働き方を選択することで、介護と仕事を両立しやすくなります。

7-3. 外部サービスの活用

介護に関する外部サービスを活用することで、介護の負担を軽減することができます。

例えば、

• 訪問介護サービス: 訪問介護サービスを利用することで、食事、入浴、排泄などの介護をサポートしてもらえます。
• デイサービス: デイサービスを利用することで、日中の介護をサポートしてもらえます。
• ショートステイ: ショートステイを利用することで、短期間の介護をサポートしてもらえます。

これらのサービスを活用することで、介護の負担を軽減し、介護離職を防ぐことができます。

8. まとめ

介護問題は、誰にでも起こりうる問題です。しかし、適切な情報とサポートがあれば、必ず解決できます。今回のケースでは、ご家族の関係性、経済状況、そして過去の経緯が複雑に絡み合っていますが、一つずつ課題を解決していくことが重要です。

公的支援制度の活用、専門機関への相談、親族とのコミュニケーション、そしてあなた自身の心のケアが、問題解決への第一歩となります。

また、介護問題は、あなたのキャリアにも影響を与える可能性があります。しかし、職場の理解と協力、スキルアップ、キャリアプランの見直しなど、適切な対策を講じることで、キャリアへの影響を最小限に抑えることができます。

介護離職を防ぐためには、介護休業制度の活用、柔軟な働き方の選択、外部サービスの活用などが重要です。

困難な状況ではありますが、諦めずに、一つずつ課題を解決していくことで、必ず道は開けます。

あなたの状況が少しでも良い方向に向かうことを願っています。