結婚を控えた看護師が抱える、夫となる営業マンの育児参加への不安と解決策

この記事では、結婚を控えた看護師の方が、将来の育児におけるパートナー（夫）の協力体制について抱える不安と、その解決策を掘り下げていきます。特に、共働き夫婦における育児分担の課題、男性の育児参加を促すコミュニケーション術、そして仕事と育児の両立を支援する制度や環境について、具体的なアドバイスを提供します。

今後結婚を考えている彼氏についてです。

彼氏は地方の中では大手企業勤めの6年目営業です。私は民間総合病院の3年目看護師です。

現在同棲中で、今後結婚もお互いに考えています。家事等はできる方がやるスタンスで、私がシフト制なのもありほぼ率先してやってくれています。経済的な部分はほぼ折半です。

優しく穏やかな人で、全然結婚に向けた不安等はないのですが、気になるのが出産育児に関してです。

気になって1度聞いてみたところ、育休は取れても１ヶ月。趣味のサッカー観戦で休みは潰れることも多く、平日の夜は固定で2時間チームでのゲームをしています。

これは私の職業柄でもあるのですが、基本的に下の話も嫌がるので（排泄に関して）、おむつ交換や入浴中のうんこにも対応できるのか、、、

受診の際身長体重やいつから症状があるのか、ご飯や水分はとれているのか、粉薬がいいのかシロップがいいのか座薬がいいのか等答えられるのか、、、

育児参加は主体的にしてほしいなとは思っていますが、もし育児に関して「手伝う」スタンスなのであればどう伝えればいいのかわかりません。

出産後に考えればいいのかもしれませんが、出産で余裕のない時期に言い方を間違えて関係が悪化しても嫌ですし、その辺に関して考えるのが最近の悩みです。

今は2人での時間を楽しみたいので、まだ妊娠は計画しておりませんが、どこまで育児参加、協力の姿勢が見られるのか考えどころです。

職業柄下の世話には慣れてるので私の方は乳幼児に関する小児の病態生理をまた学びなおせばいいかなあとか認知症のじいやばあとまた反応が全然違うんだろうなあとかふんわりした考えですが、こちらにもストレスがかかりすぎない程度に考えられればいいかなと思っております。

ただ24時間目を離したら勝手に死ぬような生き物を受け持ちするのは普通に考えてしんどいので、いくら父親が仕事してるとはいえ帰宅後の育児はしてもらいたいものです。

私の方は1年ほど育休をとる予定で、保育園の空きができ次第預ける方針です。ただ夜勤もしないと大した稼ぎはないので、夜勤中に見てもらえれば世帯年収も上がります。

つらつらと長くなりましたが、ほぼ愚痴のようなはけ口のような感じです。共感してくださる方がいれば嬉しいな〜くらいに思っているので回答が集まれば嬉しいです。

はじめに：結婚と育児への期待と不安

結婚を控えたあなたの、将来の育児に関する不安、とてもよく理解できます。結婚は人生の大きな節目であり、同時に、これからの生活に対する様々な期待と、未知の世界への不安が入り混じるものです。特に、共働き夫婦においては、育児と仕事の両立は大きな課題となります。パートナーとの協力体制は、日々の生活の質を大きく左右し、子育ての満足度にも影響します。今回の相談では、パートナーの育児参加に対する姿勢や、具体的な協力体制について、どのようにコミュニケーションを取るべきか悩んでいる様子が伺えます。

1. パートナーの性格と働き方を理解する

まず、パートナーの性格と働き方を深く理解することが重要です。相談者様のパートナーは、大手企業勤務の営業職であり、週に数回のチーム活動も行っているとのこと。営業職は、業務内容や勤務時間が不規則になりがちであり、また、会社の文化によっては、育児に対する理解や協力が得にくい場合もあります。しかし、相談者様のパートナーは、家事を積極的に行ってくれるなど、協調性があり、優しい性格のようです。この点は、育児における協力体制を築く上で、非常に大きな強みとなります。

• コミュニケーションの重要性: パートナーの仕事内容や、日々のスケジュールを共有し、互いの負担を理解し合うことが大切です。
• 育児に対する価値観の共有: 育児に対する考え方や理想を、早めに共有し、認識のずれがないかを確認しましょう。
• 具体的な役割分担の検討: 育児休業期間中の具体的な役割分担や、復職後の働き方について、事前に話し合っておくことが重要です。

2. 育児における男性の役割と、それを促すコミュニケーション術

育児は、母親だけの仕事ではありません。父親も積極的に育児に参加することで、夫婦間の絆が深まり、子供の成長にも良い影響を与えます。しかし、男性が育児に参加するためには、いくつかのハードルを越える必要があります。

育児に対する意識改革: 育児は「手伝う」ものではなく、「一緒に行う」ものという意識を持つことが重要です。

具体的なコミュニケーション術:

• 率直な気持ちを伝える: 育児に対するあなたの期待や不安を、率直に伝えましょう。
  例えば、「育児は2人で協力して行うものだと思っています。あなたの育児参加は、私たち家族にとってとても大切です。」のように伝えてみましょう。
• 具体的に依頼する: 抽象的な表現ではなく、具体的な行動を依頼しましょう。
  例えば、「おむつ交換を1日に1回お願いしたい」「週末の午前中は、子供と公園に行ってほしい」など、具体的なタスクを提示することで、パートナーも行動しやすくなります。
• 感謝の気持ちを伝える: パートナーが育児に協力してくれた際には、感謝の気持ちを伝えましょう。
  「いつもありがとう。あなたが協力してくれるおかげで、とても助かっています。」という言葉は、パートナーのモチベーションを高めます。
• 定期的な話し合いの場を設ける: 定期的に、育児に関する話し合いの場を設けましょう。
  育児の進捗状況や、困っていること、改善したいことなどを共有し、互いにサポートし合う体制を築きましょう。

3. 育児参加を促すための具体的なステップ

パートナーの育児参加を促すためには、段階的なアプローチが効果的です。出産前に、育児に関する知識やスキルを共有し、育児に対する意識を高めることが重要です。

• プレパパ・ママ教室への参加: 妊娠中に、両親学級やプレパパ・ママ教室に参加し、育児に関する知識を深めましょう。
  出産後の育児のイメージを共有し、協力体制を築くための良い機会になります。
• 育児に関する情報共有: 育児に関する書籍やウェブサイト、動画などを一緒に見て、育児に関する知識を共有しましょう。
  特に、男性向けの育児情報や、父親の育児体験談などは、パートナーの意識改革に役立ちます。
• 役割分担のシミュレーション: 出産後の生活をシミュレーションし、具体的な役割分担について話し合いましょう。
  例えば、授乳、おむつ交換、沐浴、寝かしつけなど、具体的なタスクについて、誰がどの程度行うのかを決めます。
• 育児グッズの準備: 育児グッズを一緒に選び、準備することで、育児に対する意識を高めることができます。
  ベビーベッド、ベビーカー、抱っこ紐など、実際に使うものを一緒に選ぶことで、育児への実感が湧きやすくなります。
• 周囲のサポート体制の構築: 両親や親戚、友人など、周囲のサポート体制を構築しましょう。
  困ったときに頼れる人がいることで、育児の負担を軽減することができます。

4. 仕事と育児の両立を支援する制度と環境

共働き夫婦が、仕事と育児を両立するためには、会社の制度や、地域のサポート体制を有効に活用することが重要です。

• 育児休業制度の活用: パートナーの会社の育児休業制度について確認し、積極的に活用しましょう。
  育児休業を取得することで、育児に専念する時間を作り、夫婦で協力して育児に取り組むことができます。
• 時短勤務制度の活用: 育児休業後の復帰にあたっては、時短勤務制度の活用を検討しましょう。
  時短勤務を利用することで、仕事と育児の両立がしやすくなります。
• ベビーシッターや家事代行サービスの利用: ベビーシッターや家事代行サービスを利用することで、育児や家事の負担を軽減することができます。
  特に、夜勤のある看護師の方にとっては、ベビーシッターの利用は、非常に有効な手段となります。
• 保育園の利用: 保育園の利用を検討し、早めに情報収集を行いましょう。
  保育園を利用することで、仕事に集中できる時間を作り、育児の負担を軽減することができます。
• 地域の育児支援サービスの活用: 地域の育児支援サービス（子育て支援センター、ファミリーサポートセンターなど）を活用しましょう。
  これらのサービスを利用することで、育児に関する相談をしたり、一時的に子供を預けたりすることができます。

5. 育児における具体的な悩みと解決策

相談者様の具体的な悩みに対して、以下に解決策を提案します。

• 排泄に関する悩み: パートナーが排泄に関する世話を嫌がるという悩みに対しては、まずは、なぜ嫌なのか、理由を尋ねてみましょう。
  排泄に関する知識や経験がないことが原因であれば、育児に関する書籍や動画を一緒に見て、知識を共有することから始めましょう。
  また、おむつ交換やトイレトレーニングなど、段階的に慣れていくことも重要です。
• 病気に関する悩み: パートナーが、子供の病気に関する知識がないという悩みに対しては、一緒に小児科医の診察に立ち会ったり、育児に関する書籍を読んだりして、知識を深めましょう。
  また、緊急時の対応について、事前に話し合っておくことも重要です。
• 育児の負担軽減: 育児の負担を軽減するためには、家事の分担や、ベビーシッターの利用、地域の育児支援サービスの活用など、様々な方法を検討しましょう。
  また、パートナーとのコミュニケーションを密にし、互いに協力し合うことが大切です。

6. 成功事例から学ぶ

多くの共働き夫婦が、育児と仕事の両立に成功しています。以下に、成功事例をいくつか紹介します。

• 事例1：夫の積極的な育児参加
  妻が看護師、夫が会社員という共働き夫婦。夫は、育児休業を積極的に取得し、育児に積極的に参加。家事も分担し、夫婦で協力して育児と仕事の両立を実現しています。
• 事例2：ベビーシッターの活用
  共働き夫婦が、ベビーシッターを活用し、育児の負担を軽減。夫婦ともに、自分の時間を確保し、仕事に集中できるようになりました。
• 事例3：地域の育児支援サービスの活用
  共働き夫婦が、地域の育児支援サービスを利用。子育てに関する相談をしたり、一時的に子供を預けたりすることで、育児の負担を軽減し、夫婦ともに、安心して仕事に集中できるようになりました。

7. まとめ：未来への一歩を踏み出すために

結婚と育児は、人生における大きな喜びと、同時に、多くの課題を伴うものです。しかし、パートナーとの協力体制を築き、積極的にコミュニケーションを取り、周囲のサポートを活用することで、これらの課題を乗り越え、充実した子育てライフを送ることができます。

今回の相談を通して、あなたが抱える不安を理解し、具体的な解決策を提案しました。パートナーとの関係を深め、共に育児に取り組むことで、きっと素晴らしい未来が待っているはずです。

最後に、あなたの未来が明るく、幸せに満ちたものになることを心から願っています。