放課後デイで働く22歳男性へ：キャリアの悩みと、納得できる未来を築くためのロードマップ

この記事では、放課後デイサービスで働く22歳の男性が抱えるキャリアに関する悩みについて、具体的なアドバイスを提供します。彼の置かれた状況を詳細に分析し、将来のキャリアパスをどのように構築していくか、多角的に検討していきます。

以前この質問しましたが、間違えて消してしまったのと多くの意見が欲しいので再投稿しました。長文失礼します！ 〇〇市の放課後デイでアルバイトとして勤務してる22歳の男です。前職は高等特別支援学校卒業後→事務職→バイト→介護職→バイトでした。ボランティアは放課後デイ(高校二年の時ボランティアしてやりがいがあったので放課後デイで勤務したいと思いました)と学童保育であります。元々僕自身軽度知的障害、自閉症を持っていて苦労していて、子供が好きなこともあり放課後デイで勤務しようと思い、今年の4月から働いてます。持ってる資格は普通自動車免許AT限定、介護福祉士実務者研修、行動援護従事者養成研修、上級救命講習を持ってます。

本題に入ります。僕の父から言われたことですが(放課後デイは介護福祉士の実務経験に積まれないからやめて、高齢者施設に行け)など言われ、悔しかったです。父の言い分としては、放課後デイは少子高齢化で子供がいなくなってるし、子供相手だと高齢者よりクレームがあるなど言ってきます。父の言うことはあってることはありますが、僕自身は納得してません。元々高齢者施設で勤務した理由が、元々介護職員初任者研修を修了した時、放課後デイでバイトか正社員あるかということをある放課後デイの会社に僕の障害のことを言わずに連絡したら、(児童指導員任用資格がないとダメだ)と言われたのでまずは、高齢者介護で実務を積んでからでも遅くなくお金貯めて保育士等勉強しようと思い、認知症のグループホームや介護タクシーの会社その他単発の介護バイトで2年実務経験(介護補助も経験したので実際の介護職経験は7ヶ月ですが)を積んで放課後デイに行きました。(今年の一月に介護タクシーの会社を会社利益業績が悪くクビになり、今年の三月に放課後デイの面接を受けました。)父は福祉と関係ない建築の出版業をしていて、何もわからないのに発言したりやめてほしいです！僕の父は手に職をつけろって言ってますが、僕が(実務経験を積み保育士を取ることも手に職をつけることにつながる)とういうと(それはそうだけど、子供がいなくなったら終わりだよ)の一点張りです。僕自身放課後デイでアルバイトですが、雇ってくれた社長はじめ(面接してくれたのが社長)店舗の管理者、従業員には感謝で色んな人(子供、保護者の人、従業員、地域の人)に支えられて今放課後デイ勤務できるのだと思います。面接時社長に言われたことですが、正社員を希望していて、空きがなくアルバイトになりましたが頑張れば社員登用とあると言われ、日々頑張ってます。ありたい姿は、放課後デイで頑張り、来年の四月までには仕事をしっかり覚えて正社員になりたいと思っていて、資格面では、児童指導員任用資格、保育士(二年後取得)児童発達支援管理責任者(基礎研修三年実践研修二年合計5年)とること目標にします。プライベートは25.26歳までには結婚もして、子供もほしいです

今の職場は不満もなくて、元気に出勤して子供からも声かけられて、周りの職員の人に教えてもらい僕の声かけ等でその子が前できなかったことが出来るようになっていて、高齢者介護よりやりがいがあっていいなと思ってます！(子供や保護者の方からありがとうなど言われたり嬉しいです)

お話が脱線してしまいましたが、父を納得される方法はあるのでしょうか？(母は頑張れと応援されてます)

補足事項として、放課後デイは身体障害の子、重度の知的障害の子もいるので介護(食事介助やトイレ介助など)はありますが、介護福祉士の実務経験に積まれないです。調べたら、保育士の資格持っていたら放課後デイも介護福祉士の実務経験として認められますが、僕は保育士持ってないので保育士とってから、介護福祉士になるとしたら、かなり年数がかかると思います。

最後ですが、僕自身は放課後デイの職員として定年まで勤めたいと思ってますが、少子高齢化もあるので、仕事が無くなったら高齢者介護も考えています。放課後デイは体力勝負のこともあり今しかできないと思っていて、人生後悔したくないです！

個人的には、僕自身軽度知的障害、自閉症をもっているので当事者目線で支援し、児発管をとって、なったらその子を考え個別支援計画書を書きたいと思ってます！(僕にしかできない支援をしたいって意味です)

僕自身真剣なので、冷やかしの回答はお控えください。例えば知的障害あるのに放課後デイは無理だとか

いいお返事待ってます。長文見てくれてありがとうございました！よろしくお願いします！

1. 状況の整理と、抱える問題の明確化

まず、あなたの状況を整理し、抱えている問題を明確にしましょう。あなたは現在、放課後デイサービスでアルバイトとして勤務しており、仕事にやりがいを感じています。しかし、父親からは「介護福祉士の実務経験にならない」「少子高齢化で将来性がない」といった理由で、高齢者施設での勤務を勧められています。あなたは、現在の職場で正社員を目指し、児童指導員任用資格や保育士資格の取得、そして児童発達支援管理責任者を目指すという明確な目標を持っています。また、ご自身の特性を生かした支援をしたいという強い思いがあります。

問題は、父親からの理解が得られないこと、そして将来的なキャリアパスに対する不安です。具体的には、以下の点が挙げられます。

• 父親との価値観の相違：父親は安定した職を求め、将来性を重視していますが、あなたは現在の仕事へのやりがいと、自身の特性を生かした支援をしたいという思いを強く持っています。
• 将来への不安：少子高齢化による放課後デイサービスの将来性に対する懸念、資格取得にかかる時間と費用、そしてキャリアパスの選択肢の多さからくる不安があります。
• 介護福祉士の実務経験にならないことへの懸念：現在の職務経験が、介護福祉士としてのキャリアに繋がらないことへの不安も抱えています。

2. キャリアパスの選択肢と、それぞれのメリット・デメリット

次に、あなたのキャリアパスの選択肢を整理し、それぞれのメリットとデメリットを比較検討します。あなたの目標、希望、そして置かれている状況を踏まえ、いくつかの選択肢を提示します。

選択肢1：現在の放課後デイサービスでキャリアを積む

メリット：

• やりがい：現在の仕事に満足しており、子供たちや保護者からの感謝は大きなモチベーションになります。
• 成長の機会：正社員登用を目指し、資格取得を通して専門性を高めることができます。
• 自己実現：自身の特性を生かした支援を提供し、子どもたちの成長に貢献できます。
• 人間関係：職場の仲間との良好な関係を築けています。

デメリット：

• 父親からの理解が得られない：価値観の違いから、父親との関係に溝が生じる可能性があります。
• 将来性への不安：少子高齢化の影響で、将来的に事業規模が縮小する可能性は否定できません。
• 資格取得の負担：児童指導員任用資格、保育士資格、児童発達支援管理責任者の資格取得には、時間と費用がかかります。

選択肢2：高齢者施設への転職

メリット：

• 安定性：高齢者介護の需要は、少子高齢化が進む中で安定しています。
• 介護福祉士としてのキャリア：介護福祉士の実務経験を積むことができます。
• 父親の理解：父親の求める「手に職をつける」という要望に応えることができます。

デメリット：

• やりがい：子供たちとの関わりから得られるやりがいを、高齢者介護で得られるとは限りません。
• 適性：高齢者介護が、あなたの性格や特性に合わない可能性があります。
• キャリアチェンジ：放課後デイサービスへの復帰が難しくなる可能性があります。

選択肢3：放課後デイサービスと高齢者介護の兼業

メリット：

• リスク分散：両方の分野での経験を積むことで、将来的なリスクを分散できます。
• 収入の安定：収入を増やすことができます。
• スキルの向上：両方の分野で、異なるスキルを習得できます。

デメリット：

• 時間的負担：両立には、時間的な負担が大きくなります。
• 体力的負担：体力的にきつい場合があります。
• 専門性の曖昧さ：どちらの分野でも、専門性を深めることが難しくなる可能性があります。

選択肢4：資格取得に専念し、将来的なキャリアパスを広げる

メリット：

• 専門性の向上：児童指導員任用資格、保育士資格、児童発達支援管理責任者の資格を取得することで、専門性を高めることができます。
• キャリアの選択肢の拡大：資格取得により、放課後デイサービスだけでなく、児童福祉施設や保育園など、様々な場所で働くことができます。
• 自己成長：自己研鑽を重ねることで、自信と自己肯定感を高めることができます。

デメリット：

• 時間と費用の負担：資格取得には、時間と費用がかかります。
• 学習の負担：仕事と両立しながら、資格取得の勉強をしなければなりません。
• 結果が出ない可能性：資格取得が、必ずしも希望するキャリアに繋がるとは限りません。

3. 父親とのコミュニケーションと、理解を得るための戦略

父親との関係を改善し、理解を得るためには、効果的なコミュニケーション戦略が必要です。あなたの思いを伝え、父親の不安を解消するために、以下のステップを試してみましょう。

1. あなたの価値観を明確にする：
   • なぜ現在の仕事にやりがいを感じるのか、具体的に説明しましょう。
   • 子供たちの成長を間近で感じられる喜び、自身の特性を生かした支援ができる喜びを伝えましょう。
   • 「お金のため」ではなく、「誰かの役に立ちたい」というあなたの根底にある想いを伝えましょう。
2. 父親の不安を理解する：
   • 父親がなぜ高齢者介護を勧めるのか、その理由を具体的に尋ねましょう。
   • 少子高齢化による将来への不安、安定した職を求める気持ち、あなたの将来を心配する気持ちなどを理解しようと努めましょう。
   • 父親の言葉の裏にある「あなたを大切に思う気持ち」を理解しましょう。
3. 具体的な情報を提供する：
   • 放課後デイサービスの現状と将来性について、客観的なデータや情報を提示しましょう。
   • 児童指導員任用資格、保育士資格、児童発達支援管理責任者の資格取得計画を具体的に説明しましょう。
   • あなたのキャリアプランを明確に示し、将来への展望を伝えましょう。
4. 共通の目標を見つける：
   • あなたの成長を願う気持ち、社会に貢献したいという気持ちなど、共通の目標を見つけましょう。
   • 父親の意見を取り入れつつ、あなたの目標を達成するための具体的な方法を話し合いましょう。
   • お互いを尊重し、建設的な対話を通して、理解を深めましょう。
5. 第三者の意見を求める：
   • 信頼できる第三者（キャリアコンサルタント、専門家、親戚など）に相談し、客観的なアドバイスをもらいましょう。
   • 第三者の意見を参考に、父親との対話に臨みましょう。

4. キャリアアップのための具体的なアクションプラン

将来の目標を達成するために、具体的なアクションプランを立て、実行に移しましょう。以下のステップを参考に、計画的にキャリアアップを目指しましょう。

1. 目標設定：
   • 来年の4月までに、放課後デイサービスで正社員になることを目指しましょう。
   • 2年後までに、保育士資格を取得することを目標にしましょう。
   • 児童指導員任用資格の取得を目指しましょう。
   • 児童発達支援管理責任者の資格取得に向けた計画を立てましょう。
   • 25歳〜26歳での結婚、出産を視野に入れ、ライフプランを立てましょう。
2. 情報収集：
   • 児童指導員任用資格の取得方法について、詳細な情報を収集しましょう。
   • 保育士資格の取得方法について、詳細な情報を収集しましょう。
   • 児童発達支援管理責任者の資格取得要件について、詳細な情報を収集しましょう。
   • 放課後デイサービスの求人情報を収集し、正社員登用の可能性を探りましょう。
   • キャリアコンサルタントや専門家から、キャリアに関するアドバイスを受けましょう。
3. スキルアップ：
   • 現在の職場で、積極的に業務に取り組み、経験を積みましょう。
   • 先輩職員や上司から、積極的に指導を受け、スキルを磨きましょう。
   • 研修やセミナーに参加し、専門知識やスキルを向上させましょう。
   • 自己学習を行い、専門知識を深めましょう。
4. 資格取得：
   • 児童指導員任用資格の取得に向け、必要な科目を履修し、試験対策を行いましょう。
   • 保育士資格の取得に向け、通信講座や専門学校に通い、試験対策を行いましょう。
   • 児童発達支援管理責任者の資格取得に向け、必要な研修を受講しましょう。
5. ネットワーキング：
   • 放課後デイサービスの関係者（社長、管理者、同僚など）との関係を深め、情報交換を行いましょう。
   • 他の放課後デイサービスの職員と交流し、情報交換を行いましょう。
   • キャリアコンサルタントや専門家とのネットワークを構築しましょう。
6. 自己分析：
   • 自分の強みや弱みを客観的に分析し、自己理解を深めましょう。
   • 自分の興味や関心、価値観を明確にし、キャリアプランに反映させましょう。
   • 定期的に自己評価を行い、目標達成度を確認しましょう。

5. 専門家への相談と、さらなるキャリア支援の活用

あなたのキャリアに関する悩みは、非常に個人的なものであり、多角的な視点からのアドバイスが必要です。専門家への相談を通じて、客観的な意見や具体的なアドバイスを得ることをお勧めします。以下に、相談できる専門家と、相談のメリットをまとめます。

• キャリアコンサルタント：
  • あなたの強みや弱みを分析し、客観的なアドバイスを提供します。
  • キャリアプランの作成をサポートし、目標達成に向けた道筋を示します。
  • 面接対策や履歴書の添削など、具体的なサポートを提供します。
• 精神科医やカウンセラー：
  • 精神的なサポートを提供し、メンタルヘルスを良好に保つためのアドバイスをします。
  • 障害に関する悩みや不安を解消するためのサポートを提供します。
• 福祉関係の専門家：
  • 放課後デイサービスや児童福祉に関する専門知識を提供します。
  • キャリアパスに関する具体的なアドバイスを提供します。
  • 資格取得に関する情報を提供します。

専門家への相談は、あなたのキャリアに関する悩みを解決し、目標達成をサポートするための有効な手段です。積極的に活用し、納得のいくキャリアを築きましょう。

6. まとめ：納得のいくキャリアを築くために

あなたのキャリアに関する悩みは、決して珍しいものではありません。多くの人が、将来への不安や、周囲からの理解が得られないことなど、様々な悩みを抱えながらキャリアを築いています。しかし、あなたの場合は、明確な目標と、それを実現するための強い意志があります。この強みを活かし、積極的に行動することで、必ず納得のいくキャリアを築くことができるでしょう。

今回の記事で提示したアドバイスを参考に、あなたのキャリアプランを具体的に立て、一つ一つ実行に移してください。そして、父親とのコミュニケーションを通して、理解を深め、協力体制を築きましょう。専門家への相談も積極的に活用し、客観的なアドバイスを得ながら、自己成長を続けてください。

あなたの未来が、希望に満ちたものになることを心から応援しています。