特別児童手当の対象になる？発達障害グレーゾーンの子供を持つ親御さんのためのキャリア支援

この記事では、発達障害の可能性があり、療育を受けている4歳のお子さんを持つ親御さんが、特別児童手当の受給対象となるのかどうか、という疑問に焦点を当て、関連する制度や働き方の選択肢について詳しく解説します。さらに、子育てと仕事の両立を支援するための具体的なアドバイスや、利用できる制度、キャリアアップのヒントを提供します。発達障害グレーゾーンのお子さんを育てる親御さんの経済的な不安を軽減し、より良い働き方を見つけるためのお手伝いをします。

4歳の日本とイギリスハーフの子供が発達障害グレーで、定期的な医師の診察と療育を受けています。４歳になったばかりの頃の発達検査では、運動面100、認知適応面66、言語面52、全領域62でした。この検査時はいくつかの単語しか出ていなかったんですが、その直後から言葉は増え、今は三語文メイン、時々四語文ほどです。なので今発達検査をすれば、数値はこれよりも上だと思います。言葉の理解は日本語と英語ともにネイティブレベルをほぼできますが、話す面がかなりおくれています。また、全体的に発達がおそいです。発達障害の特性があるところもありますが、自閉症のいわゆる三大要素とよばれる面は揃わず、発達障害の診断はおりていません。言葉の遅れは発達障害の特性もあるのだと思いますが、バイリンガルで日英がごちゃまぜ環境ということも理由の一つとしてあげられてます。医師もこの子には療育手帳まではまだ持たせたくない、と言います。私自身、育てにくい子だとはわかってますが、それは健常の子供の中に入るとです。集中力がなかったり、やんちゃだったりはしますが、ニコニコ明るく、多動も大きなこだわりもなく、気持ちの切替も早い子なので、多分他の発達障害のお子さんよりも言葉面以外はぐっと軽い方だと思います。ただ発音が不明瞭で、他の人には言葉が伝わりにくいです。でも発達検査の結果からも、もし手帳を持てばB2だと思います。この場合、特別児童手当の支給対象にはなりますか？

特別児童手当の受給資格について

特別児童手当は、精神または身体に中程度以上の障害のある20歳未満の児童を養育している方に支給される手当です。支給対象となるためには、児童が障害の状態にあると認められる必要があります。この「障害の状態」の判断は、主に以下の2つの基準に基づいて行われます。

• 身体障害: 身体障害者手帳の等級や、身体の機能に関する具体的な障害の程度が考慮されます。
• 精神障害: 知的障害や精神疾患の程度、発達の遅れなどが評価されます。療育手帳や精神障害者保健福祉手帳の有無も判断材料となります。

ご相談者様のお子様の場合、発達障害の診断はまだ確定しておらず、療育手帳も取得していません。しかし、発達検査の結果や、言葉の遅れ、発達の遅れが見られることから、特別児童手当の対象となる可能性はあります。ただし、最終的な判断は、市区町村の窓口で行われる審査によって決定されます。

特別児童手当の申請手続き

特別児童手当の申請は、お住まいの市区町村の福祉担当窓口で行います。申請に必要な書類は以下の通りです。

• 特別児童扶養手当認定請求書
• 児童の戸籍謄本
• 児童の住民票
• 請求者の戸籍謄本
• 請求者の住民票
• 診断書（医師が作成したもの）
• その他、市区町村が必要と認める書類

診断書は、お子様の現在の状態を詳しく示すために重要です。医師に、発達検査の結果や療育の状況、今後の見通しなどを具体的に記載してもらうようにしましょう。申請後、市区町村の担当者が書類を審査し、必要に応じて面談などが行われます。審査の結果、支給が認められた場合は、手当が支給されます。

働き方とキャリアプランの検討

発達障害グレーゾーンのお子さんを育てながら働くことは、多くの親御さんにとって大きな課題です。お子さんの療育や通院、学校行事などに合わせて、柔軟な働き方を選択することが重要になります。以下に、いくつかの働き方の選択肢と、それぞれのメリット・デメリット、キャリアプランについて解説します。

1. 正社員

正社員として働くことは、安定した収入や福利厚生を得られるというメリットがあります。しかし、お子さんの状況によっては、残業や急な休みが必要になる場合に対応しづらいというデメリットもあります。

• メリット: 安定収入、福利厚生、キャリアアップの機会
• デメリット: 時間的制約、急な休みへの対応の難しさ

正社員として働く場合は、企業の理解とサポートが重要になります。上司や同僚に、お子様の状況を理解してもらい、必要な場合に柔軟な対応をしてもらえるように、日頃からコミュニケーションをとっておくことが大切です。また、育児休業や時短勤務などの制度を利用することも検討しましょう。

2. パート・アルバイト

パートやアルバイトは、比較的柔軟な働き方ができるため、お子さんの状況に合わせて勤務時間や日数を調整しやすいというメリットがあります。しかし、収入が不安定になる可能性があることや、キャリアアップの機会が少ないというデメリットもあります。

• メリット: 柔軟な働き方、時間調整のしやすさ
• デメリット: 収入の不安定さ、キャリアアップの機会の少なさ

パートやアルバイトを選ぶ場合は、お子さんの療育や通院のスケジュールに合わせて、勤務時間や曜日を調整できる職場を探しましょう。また、スキルアップのために、資格取得や研修への参加などを検討することも大切です。

3. 在宅ワーク・テレワーク

在宅ワークやテレワークは、自宅で仕事ができるため、お子さんのそばにいながら働くことができます。通勤時間がなく、時間の有効活用ができるというメリットがあります。しかし、自己管理能力が必要であることや、仕事と育児の区別がつきにくくなるというデメリットもあります。

• メリット: 時間と場所の自由度、育児との両立
• デメリット: 自己管理能力の必要性、仕事と育児の区別

在宅ワークやテレワークを選ぶ場合は、集中できる環境を整えることや、仕事と育児の時間を区別することが重要です。また、オンラインでのコミュニケーション能力も必要になります。クラウドソーシングサービスなどを利用して、自分に合った仕事を探してみましょう。

4. フリーランス・個人事業主

フリーランスや個人事業主として働くことは、仕事の自由度が高く、自分のペースで働けるというメリットがあります。しかし、収入が不安定であることや、自己管理能力が求められるというデメリットもあります。

• メリット: 仕事の自由度、自己決定権
• デメリット: 収入の不安定さ、自己管理能力の必要性

フリーランスとして働く場合は、自分のスキルや経験を活かせる仕事を選びましょう。また、確定申告などの事務手続きも自分で行う必要があります。仕事の獲得のために、人脈作りや、自身のスキルをアピールすることも重要です。

キャリアアップのためのスキルアップ

発達障害グレーゾーンのお子さんを育てながら、キャリアアップを目指すことは可能です。以下に、スキルアップのための具体的な方法を紹介します。

• 資格取得: 自分の興味のある分野や、将来的に活かせる資格を取得しましょう。例えば、医療事務、保育士、介護福祉士などの資格は、子育てと両立しやすい仕事に役立ちます。
• スキルアップ講座の受講: オンライン講座や、地域のセミナーなどに参加して、新しいスキルを身につけましょう。プログラミング、Webデザイン、ライティングなどのスキルは、在宅ワークにも役立ちます。
• キャリアコンサルタントへの相談: キャリアコンサルタントに相談して、自分の強みや弱みを把握し、キャリアプランを立てましょう。
• 転職エージェントの活用: 転職エージェントは、あなたの希望に合った求人を紹介してくれます。

スキルアップは、あなたのキャリアを豊かにするだけでなく、経済的な安定にもつながります。積極的に自己投資を行い、自分の可能性を広げましょう。

子育てと仕事の両立を支援する制度

子育てと仕事を両立するための制度は、国や自治体、企業によって様々用意されています。積極的に活用することで、負担を軽減し、より働きやすい環境を整えることができます。

• 育児休業: 子供が1歳（または2歳）になるまで、育児のために休業できる制度です。
• 育児短時間勤務: 子供が小学校に入学するまで、短時間勤務ができる制度です。
• ベビーシッター利用支援: ベビーシッターの利用料金を補助する制度です。
• 病児保育: 子供が病気の際に、保育施設で預かってもらえる制度です。
• ファミリーサポートセンター: 地域の子育て支援サービスで、子供の預かりや送迎などをサポートしてくれます。

これらの制度について、会社の就業規則や、自治体のウェブサイトなどで情報を確認し、積極的に利用しましょう。

周囲の理解とサポートの重要性

発達障害グレーゾーンのお子さんを育てることは、親御さんにとって精神的にも肉体的にも負担の大きいものです。周囲の理解とサポートは、その負担を軽減し、より良い子育てと仕事の両立を可能にするために不可欠です。

• 家族の協力: 家族と協力して、家事や育児の分担をしましょう。
• 友人や知人のサポート: 困ったときには、友人や知人に相談し、助けを求めましょう。
• 地域の支援: 地域の児童相談所や、子育て支援センターなどを利用し、専門家からのアドバイスやサポートを受けましょう。
• 職場の理解: 職場の同僚や上司に、お子様の状況を理解してもらい、必要なサポートを受けられるようにしましょう。

一人で抱え込まず、周囲に頼ることで、心身ともに健康な状態で、子育てと仕事に取り組むことができます。

まとめ

発達障害グレーゾーンのお子さんを持つ親御さんが、特別児童手当の受給対象となるかどうかは、個々の状況によって異なります。申請手続きを行い、専門家の判断を仰ぐことが重要です。また、子育てと仕事を両立するためには、柔軟な働き方を選択し、スキルアップを図り、周囲の理解とサポートを得ることが不可欠です。この記事が、発達障害グレーゾーンのお子さんを持つ親御さんの、キャリアと生活をより豊かにするための、一助となれば幸いです。