障害年金と就労の両立：認知症発症後の障害厚生年金受給とキャリアプラン

この記事では、うつ病と認知症を抱えながら、会社員として就労されている方の障害年金に関する疑問にお答えします。障害年金の受給と就労の両立は、多くの方にとって重要なテーマです。特に、精神疾患と認知症を併発している場合、複雑な問題が絡み合うことがあります。この記事を通じて、障害年金制度の理解を深め、今後のキャリアプランを考えるための一助となる情報を提供します。

現在、うつ病で障害基礎年金（2級）を受給しております。

うつ病の初診日が二十歳未満のため、障害厚生年金は支給されていません。

昨年、うつ病とは別に認知症も患い、療育手帳（B2級）を所持しています。

認知症の初診日は二十歳を過ぎており、現在会社員として厚生年金を支払っております。

この場合、認知症の障害年金が確定すれば、障害厚生年金は支給されるのでしょうか。

障害年金制度の基礎知識

障害年金は、病気やケガによって日常生活や仕事に支障が生じた場合に支給される年金です。障害年金には、障害基礎年金と障害厚生年金の2種類があります。

• 障害基礎年金: 国民年金加入者が対象で、病気やケガの原因に関わらず、初診日が国民年金加入期間または20歳前の期間にある場合に支給されます。
• 障害厚生年金: 厚生年金加入者が対象で、初診日が厚生年金加入期間にある場合に支給されます。障害の程度に応じて、1級から3級までの等級があります。

今回の質問者様は、うつ病で障害基礎年金2級を受給されており、認知症を発症したことで障害厚生年金の受給についても検討されています。この状況を理解するために、それぞれの障害年金制度について詳しく見ていきましょう。

障害基礎年金と障害厚生年金の併給について

障害基礎年金と障害厚生年金は、原則として併給が可能です。ただし、障害の程度や原因によって支給額や受給条件が異なります。

今回のケースでは、以下の点が重要です。

• うつ病で障害基礎年金を受給している
• 認知症で新たに障害年金の申請を検討している
• 認知症の初診日が20歳を過ぎており、厚生年金に加入している

認知症が原因で障害厚生年金が認められた場合、障害基礎年金と障害厚生年金を両方受給できる可能性があります。ただし、障害の程度によっては、障害厚生年金が3級となる場合もあり、その場合は障害基礎年金との併給は可能です。

認知症と障害年金：申請のポイント

認知症で障害年金を申請する際には、以下の点が重要になります。

1. 初診日の特定: 認知症の初診日を正確に特定することが重要です。初診日とは、初めて医療機関を受診した日を指します。
2. 診断書の作成: 医師に、認知症の症状や日常生活への影響について詳しく記載された診断書を作成してもらう必要があります。
3. 病歴・就労状況等申立書の作成: 過去の病歴や現在の就労状況などを具体的に記載し、障害による影響を説明します。
4. 書類の提出: 申請に必要な書類を揃え、年金事務所または市区町村の窓口に提出します。

認知症の場合、症状の進行や記憶障害などにより、申請手続きが難しくなることがあります。専門家（社会保険労務士など）に相談し、サポートを受けることをお勧めします。

就労と障害年金の関係

障害年金を受給しながら就労することは可能です。ただし、就労状況によっては、障害年金の支給額が減額されたり、支給が停止されたりする場合があります。

障害厚生年金の場合、以下の点が考慮されます。

• 就労収入: 給与収入が高い場合、障害年金の支給額が減額されることがあります。
• 就労状況: 仕事内容や勤務時間、労働能力なども考慮されます。
• 更新: 定期的に障害の状態について確認が行われ、就労状況や病状の変化に応じて支給の可否が判断されます。

障害年金を受給しながら就労する際には、定期的に専門家（社会保険労務士など）に相談し、適切なアドバイスを受けることが重要です。また、就労状況に変更があった場合は、必ず年金事務所に報告する必要があります。

キャリアプランの再構築：働き方の選択肢

障害年金を受給しながら働く場合、これまでの働き方を見直す必要があるかもしれません。以下に、いくつかの働き方の選択肢を提示します。

• 現在の会社での勤務継続: 会社と相談し、勤務時間や業務内容を調整することで、働き続けることが可能です。
• 転職: 障害への理解がある企業や、障害者雇用枠での転職を検討することもできます。
• テレワーク: 在宅勤務やテレワーク可能な職種を選ぶことで、通勤の負担を軽減できます。
• パート・アルバイト: 勤務時間や日数を調整し、無理なく働ける働き方を選ぶことができます。
• 起業・フリーランス: 自分のペースで仕事を進めることができ、柔軟な働き方が可能です。

これらの選択肢の中から、ご自身の状況や希望に合った働き方を選ぶことが重要です。専門家（キャリアコンサルタントなど）に相談し、キャリアプランを一緒に考えることも有効です。

具体的なキャリアプランの例

ここでは、具体的なキャリアプランの例をいくつかご紹介します。これらの例はあくまで一例であり、ご自身の状況に合わせてカスタマイズする必要があります。

• 例1：現在の会社で勤務を継続する場合

  会社と相談し、時短勤務や業務内容の変更を検討します。主治医や産業医と連携し、適切なサポートを受けながら、無理なく働き続けることを目指します。必要に応じて、障害者雇用枠への異動も検討します。

• 例2：転職を検討する場合

  障害への理解がある企業や、障害者雇用枠での転職を検討します。転職エージェントやハローワークなどを活用し、求人情報を収集します。面接では、ご自身の障害について正直に伝え、理解を得られる企業を探します。必要に応じて、就労移行支援事業所などのサポートを利用します。

• 例3：在宅ワークを検討する場合

  在宅ワーク可能な職種を探します。クラウドソーシングサービスなどを利用し、データ入力やWebライティングなどの仕事を探します。スキルアップのために、オンライン講座などを利用し、必要なスキルを習得します。生活リズムを整え、無理なく働ける環境を整えます。

専門家への相談

障害年金やキャリアプランについて、一人で悩む必要はありません。専門家への相談を検討しましょう。以下に、相談できる専門家とその役割をご紹介します。

• 社会保険労務士: 障害年金の申請手続きや、就労に関する相談に乗ってくれます。
• キャリアコンサルタント: キャリアプランの作成や、転職に関する相談に乗ってくれます。
• 精神科医: 精神疾患の治療や、就労に関するアドバイスをしてくれます。
• ハローワーク: 就労に関する相談や、求人情報の提供をしてくれます。
• 就労移行支援事業所: 就労に関する訓練や、就職支援をしてくれます。

これらの専門家に相談し、適切なアドバイスを受けることで、より良いキャリアプランを立てることができます。

まとめ

今回は、うつ病と認知症を抱えながら、会社員として就労されている方の障害年金とキャリアプランについて解説しました。障害年金制度の理解を深め、ご自身の状況に合った働き方を選択することが重要です。専門家への相談も活用し、より良いキャリアプランを立てましょう。

主なポイント

• 障害基礎年金と障害厚生年金の併給は可能である。
• 認知症で障害年金を申請する際には、初診日の特定や診断書の作成が重要である。
• 就労と障害年金は両立可能であり、働き方の選択肢は様々である。
• 専門家への相談を活用し、適切なアドバイスを受けることが重要である。

この情報が、あなたの今後のキャリアプランを考えるための一助となれば幸いです。