0歳児の保育園入所と育休延長、発達不安を抱えるあなたのためのキャリア選択

この記事は、生後6ヶ月の双子の発達不安を抱え、0歳での保育園入所と育休延長の間で揺れ動くお母様に向けて書かれています。特に、キャリアと育児の両立、そしてお子さんの発達に関する不安を抱えている方のための、具体的なアドバイスと情報提供を目的としています。保育園入所、育休延長、職場への相談、そしてお子さんの発達という、多くの悩みに対して、どのように向き合い、最善の選択をしていくか、一緒に考えていきましょう。

双子(生後6ヶ月)の発達不安(自閉症、知的障害)につき、0歳で保育園入所させるか育休延長(2歳まで)し、様子見をするか悩んでいます。正解がないのは承知の上で、皆さま(特に、今実際に発達障害を抱えたお子さんの親御さん)ならどうするか、どうしたか、ああしておけばよかった、こうして良かったと思っている等、色々な方から意見をお聞きしたいです。

そもそも、現段階で発達障害の有無を診断確定することは出来ず、早くて1歳半、たいてい3歳前後というのは勉強しました。

違和感を感じた生後2ヶ月過ぎから、定期的に医師・保健師に相談をしていますが、今の所は順調としか言われておらず、検診でもひっかかっていません。家族は皆、私がノイローゼ気味だと思っている状況です。

私が発達を疑っている原因はいくつかありますが、大筋をまとめると、要求や反応がほぼなく、私のペースで育児がすすめられており、やりとり感を感じないことと、未だに睡眠が安定しないことです。今まだ、寝返りのみでずり這いはしません。

出産前までは、2歳まで育休を取るつもりでしたが、このように発達不安を感じていることから、4月に0歳入園として保育園申込中です。

申込理由は、不妊治療をしていたことによる経済的理由が第一(この先万が一保育園で受け入れ拒否等される前に少しでも働いて蓄えを作ろうと思っている)、子の発達を少しでも促すためという理由が第二です。(療育は診断確定を受けてからではないと通えない所がほとんどだし、確定を受けたとしても順番待ちが長いと聞きます。保育園は療育施設ではないことは理解していますが、同年代の子達と過ごすことで、刺激を受けることが出来るのでは？と保健師から言われました。また、もし育休延長をして私が2人を家で見る場合、児童館等に連れて行く度に様々なご配慮をいただくため、なかなか気を遣って頻繁に利用出来ないという私の性格により、2人を家に閉じ込めてしまいがちかもしれないという懸念があります)

特になにも感じることがなければ、0歳で保育園に入れ、成長とともに少しずつ通園も楽になって行くのかなと思えますが、今はそのような未来がとても想像出来ません。

このように感じているのに、保育園に入所希望するのはやめておくべきでしょうか？(保健師からは、もし何かあっても、加配をつけたりして保育園に通わせるのは可能だと言われていますが、自分自身が違和感を感じているのに、何も診断がつかない時期に入れてしまうのは、なんとなく後ろめたさがあります。)

誰にも相談すら出来ず、悩んでいます。

現況としては、保育園申込中、職場へも保育園が内定すれば4月復帰希望であることを伝えている状況です。

職場にも、発達の部分まで本音で話した上でギリギリいつまで人員調整を待てるか聞きたいのですが、私が産休取得後にトップが変わり、ここまでの本音を相談するにはさすがにお互い気まずい状況です。

職場は慢性的な人員不足であることも理解しているので、出来るだけ迷惑がかからないようにとは考えているものの、この成長によるものなので、なかなか早期に結論が出せないもどかしさがあります。

1. 育児とキャリア、二つの選択肢を比較検討

今回の相談は、育児とキャリアという二つの大きなテーマが複雑に絡み合っています。保育園入所と育休延長、どちらを選ぶかは、お子さんの発達、経済状況、そしてご自身のキャリアプランに大きく影響します。それぞれの選択肢について、メリットとデメリットを比較検討し、ご自身の状況に最適な選択肢を見つけましょう。

1-1. 保育園入所のメリットとデメリット

保育園入所は、経済的な安定と、お子さんの発達を促す可能性という二つの大きなメリットをもたらします。

• メリット:
  • 経済的安定: 職場復帰により、収入を確保し、経済的な不安を軽減できます。不妊治療の経験があるとのことですので、将来への備えは非常に重要です。
  • 発達の促進: 同年代の子どもたちとの触れ合いは、言語能力や社会性の発達を促す可能性があります。保育園の専門家によるサポートも受けられます。
  • キャリア継続: キャリアを中断することなく、経験を積み、スキルアップを目指せます。
• デメリット:
  • 発達への不安: 発達に遅れが見られる場合、保育園での集団生活が負担になる可能性があります。
  • 罪悪感: まだ診断が出ていない段階で、保育園に預けることに罪悪感を感じるかもしれません。
  • 職場との調整: 職場復帰にあたり、人員不足の中で、ご自身の状況をどこまで伝えられるか、悩むかもしれません。

1-2. 育休延長のメリットとデメリット

育休延長は、お子さんとじっくり向き合い、発達を観察する時間を与えてくれます。また、ご自身の心の負担を軽減できる可能性もあります。

• メリット:
  • 発達の観察: お子さんの発達をじっくりと観察し、必要に応じて専門機関への相談ができます。
  • 心の余裕: ご自身のペースで育児を進め、精神的な負担を軽減できます。
  • 親子の絆: 親子で過ごす時間を増やし、絆を深めることができます。
• デメリット:
  • 経済的負担: 収入が減少し、経済的な不安が生じる可能性があります。
  • 社会との隔たり: 社会とのつながりが薄れ、孤立感を感じる可能性があります。
  • キャリアへの影響: キャリアが中断され、復帰後のキャリアプランに影響が出る可能性があります。

2. 発達不安への具体的な対応策

お子さんの発達に関する不安を抱えているとのことですので、具体的な対応策を検討しましょう。早期発見、早期療育が重要ですので、積極的に行動することが大切です。

2-1. 専門家への相談

定期的に医師や保健師に相談されているとのことですが、より専門的なアドバイスを受けるために、以下の専門家への相談を検討しましょう。

• 発達専門医: 発達に関する専門的な知識を持ち、診断やアドバイスをしてくれます。
• 臨床心理士: 心理的なサポートを提供し、親御さんの不安を軽減してくれます。
• 療育機関: 発達に遅れが見られる場合に、専門的な療育を受けることができます。

2-2. 情報収集と学習

発達障害に関する情報を収集し、知識を深めることも重要です。信頼できる情報源から情報を得て、お子さんの発達を理解するための土台を作りましょう。

• 書籍やウェブサイト: 発達障害に関する書籍や信頼できるウェブサイトから情報を収集しましょう。
• 親の会: 同じ悩みを持つ親御さんたちの集まりに参加し、情報交換や相談をしましょう。
• 専門家によるセミナー: 発達障害に関するセミナーに参加し、専門家から直接話を聞きましょう。

2-3. 行動と記録

お子さんの様子を注意深く観察し、記録することで、専門家との相談に役立ちます。また、お子さんの行動を理解する手がかりにもなります。

• 行動記録: お子さんの行動や言動を記録し、パターンを把握しましょう。
• 成長記録: 発達の節目となる出来事や、できるようになったことを記録しましょう。
• 専門家との共有: 記録した情報を専門家と共有し、アドバイスを受けましょう。

3. キャリアと職場の問題への対応

職場復帰を希望されている一方で、職場とのコミュニケーションに悩んでいるとのことですので、具体的な対応策を検討しましょう。職場との良好な関係を築きながら、ご自身のキャリアを守ることが重要です。

3-1. 職場への相談

職場に相談する際は、以下の点に注意しましょう。

• 上司との面談: 上司と面談し、ご自身の状況を説明し、理解を求めましょう。
• 人員調整: 職場の人員不足を考慮し、復帰時期や働き方について、柔軟な対応を提案しましょう。
• 情報共有: 発達に関する不安を正直に伝え、理解と協力を求めましょう。

3-2. 働き方の選択肢

職場復帰後、働き方について、様々な選択肢を検討しましょう。

• 時短勤務: 育児と仕事を両立するために、時短勤務を検討しましょう。
• 在宅勤務: 在宅勤務が可能であれば、育児と仕事の両立がしやすくなります。
• 部署異動: 育児と両立しやすい部署への異動を検討しましょう。

3-3. 職場以外でのサポート

職場だけでなく、外部のサポートも活用しましょう。

• ベビーシッター: ベビーシッターを利用し、育児の負担を軽減しましょう。
• ファミリーサポート: ファミリーサポートを利用し、一時的な育児のサポートを受けましょう。
• 病児保育: 病児保育を利用し、お子さんの体調不良時に対応しましょう。

4. 育児とキャリアの両立を成功させるためのヒント

育児とキャリアの両立は、多くの困難を伴いますが、成功させるためのヒントがあります。これらのヒントを参考に、より充実した日々を送りましょう。

4-1. 計画的な準備

育児とキャリアの両立には、計画的な準備が不可欠です。事前の準備をしっかりと行うことで、スムーズな両立が可能になります。

• 情報収集: 育児に関する情報や、職場の制度について、事前にしっかりと調べておきましょう。
• 家事分担: 夫や家族と協力し、家事分担について話し合いましょう。
• 保育園探し: 保育園の見学に行き、お子さんに合った保育園を選びましょう。

4-2. 周囲のサポート

周囲のサポートを得ることは、育児とキャリアの両立において非常に重要です。積極的に周囲に頼り、助けを求めましょう。

• 家族の協力: 夫や両親など、家族の協力を得て、育児を分担しましょう。
• 職場の理解: 職場の同僚や上司に、育児と仕事の両立について理解を求めましょう。
• 地域のサービス: 地域の育児支援サービスや、ファミリーサポートなどを活用しましょう。

4-3. 柔軟な働き方

柔軟な働き方を取り入れることで、育児と仕事の両立がしやすくなります。ご自身の状況に合わせて、柔軟な働き方を検討しましょう。

• 時短勤務: 短時間勤務制度を利用し、育児と仕事の両立を図りましょう。
• テレワーク: テレワークを活用し、在宅で仕事をしましょう。
• 休暇の取得: 育児休暇や、有給休暇などを活用し、休息を取りましょう。

4-4. メンタルヘルスケア

育児と仕事の両立は、心身ともに負担がかかります。メンタルヘルスケアを行い、心身の健康を保ちましょう。

• 休息時間の確保: 睡眠時間を確保し、心身を休ませましょう。
• ストレス解消: 趣味やリラックスできる時間を作り、ストレスを解消しましょう。
• 専門家への相談: 悩みがある場合は、専門家やカウンセラーに相談しましょう。

5. 育児とキャリアの両立に関するよくある質問（Q&A）

育児とキャリアの両立に関する、よくある質問とその回答をまとめました。これらのQ&Aを参考に、疑問を解消し、より自信を持って両立を目指しましょう。

Q1: 保育園に入れた後、発達に遅れが気になった場合、どのように対応すれば良いですか？

A1: まずは、保育園の先生に相談し、お子さんの様子を共有しましょう。必要に応じて、専門機関への相談を検討し、早期の療育につなげることが重要です。保育園によっては、加配の先生を配置してくれる場合もあります。

Q2: 育休延長した場合、キャリアへの影響はありますか？

A2: 育休延長は、キャリアに影響を与える可能性があります。しかし、その期間にスキルアップのための勉強をしたり、資格を取得したりすることで、復帰後のキャリアにプラスに働くこともあります。また、育児経験は、仕事においても活かせる能力を培うことができます。

Q3: 職場に育児について相談しにくい場合、どのようにすれば良いですか？

A3: まずは、信頼できる同僚や、人事担当者に相談してみましょう。また、会社の制度を利用したり、外部の相談窓口を利用したりすることもできます。一人で抱え込まず、積極的に周囲に相談することが大切です。

Q4: 育児と仕事の両立で、最も大切なことは何ですか？

A4: 最も大切なことは、ご自身の心身の健康を保つことです。無理をせず、周囲のサポートを得ながら、自分らしい働き方を見つけることが重要です。

Q5: 育児と仕事の両立で、後悔しないために、今できることは何ですか？

A5: 今できることは、情報収集と準備です。育児に関する情報を集め、職場の制度について調べておきましょう。また、周囲とのコミュニケーションを密にし、サポート体制を整えておくことも大切です。

6. まとめ：あなたの選択を応援します

今回の相談は、非常にデリケートで、難しい問題です。しかし、あなた自身が感じている違和感を大切にし、お子さんのために、そしてご自身のキャリアのために、最善の選択をすることが重要です。この記事で提供した情報が、少しでもあなたの役に立ち、より良い未来を切り開くための一助となることを願っています。

保育園入所、育休延長、どちらの選択にも、それぞれのメリットとデメリットがあります。お子さんの発達、経済状況、そしてご自身のキャリアプランを総合的に考慮し、後悔のない選択をしてください。そして、どんな選択をしても、あなたは素晴らしいお母さんです。自信を持って、育児とキャリアの両立を目指しましょう。