株式会社オレンジの風で未来を創造する！あなたのキャリアが輝く場所|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
新たなスタートを切る！障がい者グループホームの管理者募集
株式会社オレンジの風では、2025年5月にオープンする障がい者グループホームの管理者を募集しています。新しい施設で、人間関係のしがらみがなく、穏やかなご利用者と共に働ける環境です。入居者の生活を支えるため、世話人の管理や広報業務、通院介助など多岐にわたる業務を担当します。
求める人材は、福祉性と事業性を重視し、寄り添いの心を持つ方。経験者優遇ですが、未経験でも熱意があれば歓迎します。職場はアットホームで、経営陣からのサポートも充実。交通費支給や昇給、賞与もあり、安心して長く働ける環境が整っています。
転職を考える際、多くの人が「本当にこの仕事が自分に合っているのか？」と悩むことがあるでしょう。特に福祉業界は、求められるスキルやマインドが多岐にわたり、適性を見極めることが重要です。株式会社オレンジの風では、2025年に新たにオープンする障がい者グループホームの管理者を募集しています。この機会に、あなたのキャリアを見つめ直し、自己分析を行いながら応募を検討してみませんか？
キャリアアドバイザーが語る株式会社オレンジの風の魅力
◆新たなスタートで人間関係のしがらみなし
オープニングスタッフとしての役割は、ただの仕事ではありません。新たな組織文化を共に築き上げるチャンスです。オレンジの風では、開設4年目を迎えるにあたり、既存の人間関係に縛られず、自由な発想で業務に取り組むことが可能です。このような環境は、特に新しい挑戦を求める方にとって大きな魅力となるでしょう。
◇充実した研修制度で安心のスタート
新規開設のため、3ヶ月の研修が用意されています。この期間中に業務の流れをしっかり学び、その後も長期的なフォローが行われます。特に、経営陣が福祉専門行政書士であるため、法令や制度についての理解も深められます。安心して業務に取り組むためのサポート体制が整っていることは、転職希望者にとって重要なポイントです。
◆福祉マインドと事業マインドの両立
オレンジの風では、「福祉性と事業性の両立」を重視しています。ご利用者と職員を思いやる心と、事業を継続的に運営するための数字管理の両方が求められます。このマインドを持つことで、より良いサービスを提供することができ、職場全体の雰囲気も良好です。これに共感できる方には、非常にやりがいを感じられる職場となるでしょう。
◇他社と比較した際の優位性
競合他社と比較すると、オレンジの風は新規開設のため、柔軟な働き方や風通しの良い職場環境が整っています。大規模な組織ではなく、少人数での運営なので、個々の意見が反映されやすく、職員同士のコミュニケーションも取りやすいです。また、福利厚生も充実しており、食費補助や資格取得支援がある点も魅力的です。
◆転職成功事例から学ぶ
過去にオレンジの風で成功した転職者の多くは、自身の経験を活かしながら新たな挑戦をしている方々です。特に、福祉業界での経験を持つ方が多く、そのスキルを新しい環境で発揮しています。彼らは、業務を通じて自身の成長を実感し、さらにキャリアアップを果たしています。このような成功事例は、あなたにも可能性があることを示しています。
キャリア形成のチャンス
株式会社オレンジの風での管理者業務は、ただの職務ではなく、あなた自身のキャリア形成に大きく寄与するものです。新規開設のグループホームでは、あなたの意見やアイデアが組織文化に反映されるチャンスが豊富にあります。特に、福祉業界で求められるスキルや知識を身につけることができる研修制度や、経営陣との密接なコミュニケーションを通じて、成長を実感できるでしょう。さらに、役職への道筋も明確であり、将来的にはマネジメント層としてのキャリアを築くことも可能です。自分の成長を楽しみながら、共に新しい施設を充実させていける環境で、あなたの可能性を広げてみませんか？
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社オレンジの風では、2025年5月にオープンする新しい障がい者グループホームの管理者を募集しています。新規開設のため、職場の人間関係に悩むことなく、フレッシュな環境で働くことができます。また、利用者は自立度が高く、穏やかな方々が多いため、安心して日常生活を支えることができます。さらに、企業文化を共に創り上げていくチャンスもあり、自身の成長を実感できる職場です。
◆充実した研修制度とサポート体制
未経験者の方でも安心して働けるよう、3ヶ月間の研修が用意されています。研修後も長期的なフォローが行われ、業務に対する不安を軽減します。また、タブレットを使った簡単な記録入力や、短時間で学べる研修動画が1700コンテンツも用意されているため、スキルアップも図りやすい環境です。
◆理想の働き方を実現する職場環境
株式会社オレンジの風では、変形労働時間制を採用しており、週あたりの総労働時間は40時間です。休日も月に9日（2月は8日）あり、プライベートとの両立が可能です。職場はアットホームな雰囲気で、上下関係がなく話しやすい環境が整っています。これからの新しい施設で、共に成長していく仲間を求めています。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者にとって、新しい職場に飛び込むことは不安が伴います。しかし、株式会社オレンジの風では、しっかりとした研修制度とサポート体制が整っており、安心して業務に取り組むことができます。特に、寄り添いの心を大切にし、利用者とのコミュニケーションを重視する姿勢が求められます。
◇この仕事に向いている人の特徴
- 福祉に対する熱意がある方
- 利用者に寄り添い、共感できる方
- コミュニケーション能力が高く、協調性がある方
- 責任感が強く、報告・連絡・相談ができる方
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際は、企業の理念や求める人材像に合わせて、自身の経験や価値観をしっかりと伝えることが重要です。特に、福祉業界への熱意や、利用者に対する思いを具体的に表現することで、より印象的な志望動機となります。
◇例文1: 「福祉に対する熱意」
私が株式会社オレンジの風に応募した理由は、福祉に対する熱意と、利用者一人ひとりに寄り添った支援を行いたいと考えているからです。以前の職場での経験を通じて、支援が必要な方々の生活を豊かにすることの大切さを実感しました。新しいグループホームで、共に成長しながら利用者の生活を支えることができる環境に魅力を感じています。
◇例文2: 「共感と思いやりの心」
私が株式会社オレンジの風で管理者として働きたい理由は、利用者に寄り添い、共感と思いやりの心を持って支援を行いたいからです。福祉業界での経験を通じて、利用者とのコミュニケーションの重要性を学びました。新しい施設で、職員と共に良い関係を築きながら、より良い支援を提供できることを楽しみにしています。
◇例文3: 「アットホームな職場環境」
株式会社オレンジの風のアットホームな職場環境に魅力を感じ、応募いたしました。職員同士がフランクに話し合える雰囲気は、利用者にとっても安心できる環境を作ると考えています。私の経験を活かし、職員と共に利用者の生活を支えていくことに喜びを感じています。
【面接対策】
面接では、応募者の人間性や福祉に対する姿勢が評価されます。特に、利用者への思いやりや、チームでの協力意識が重要です。また、よくある質問として「あなたが考える福祉の意義は何ですか？」という問いがあります。この質問に対しては、自身の経験や考えを具体的に答えることで、より深い理解を示すことができます。
◇回答例: 「福祉の意義」
私が考える福祉の意義は、すべての人が尊厳を持って生活できるように支援することです。以前の職場で、利用者の自立を支援する中で、彼らが自分の人生を楽しむ姿を見て、福祉の重要性を実感しました。これからも、利用者の生活をより良くするために尽力していきたいと考えています。
【まとめ】
株式会社オレンジの風での管理者職は、新しい施設で共に成長し、利用者を支えるやりがいのある仕事です。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、あなたの福祉への熱意を活かすチャンスが広がっています。ぜひ、一歩踏み出して、応募を検討してみてください。あなたの新しいキャリアがここから始まります。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社オレンジの風（ホームページ）
障がい者グループホームの管理者 ✅オープニング✨管理者募集✨共に企業文化を創っていきましょう 仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅2025年5月OPEN！オープニングスタッフ ✅3ヶ月の研修でしっかり引継ぎします！ その後の長期フォローも行います。 ✅人間関係のしがらみなし！働きやすい！ ✅ご利用者は自立度が高く、穏やかな方ばかり ✅これから一緒に企業文化を創っていけます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 アパート定員6名の知的・精神障がい者が入居するグループホームを、2025年5月に開設！新規棟なので人間関係のしがらみもなく新鮮な気持ちで働けます！ 今回は管理者として勤務をしてくださる方を募集。ご利用者が穏やかに生活していけるように日常を支える仕事です。 ＜管理者業務内容＞ ⏩世話人管理 ⏩広報・営業業務 ⏩見学対応 ⏩体験・入居段取り ⏩渉外業務全般 ┗福祉関係者・役所・ご家族との調整等 ⏩通院介助 ⏩利用者支援等（金銭管理・服薬管理等） 原則夜勤より日勤が多くなりますが、世話人パートさんが欠勤時に穴埋めで夜勤に入ることがあります。 ⭐大切にしていること ――――――――――― 福祉事業は「右手に理念、左手に算盤」＝福祉性×事業性＝心と数字です。新規開発しながら職員に毎月給与を支払い福利厚生を充実させて、長期的に継続して事業推進するためには、空室管理（早期満室)や支援区分も重要です。 マネジメント層に求められるのは福祉マインド（寄り添い：ご利用者と職員を思いやる心）と事業マインド（数字）を両方重視される方です。どちらか一方ではなく、現場を支えるためには両方のマインドが必須となります。 開設4年目なので出来上がった組織でなく、これから一緒に組織構築していける環境です。 ともに手を取り合い、新しい施設を充実させていきませんか！ ⭐経営陣が大手社会福祉法人及び民間企業出身の福祉専門行政書士等なので新規開発や運営指導対策等はしっかりしますので安心です。 ――――――――――― 支援記録はタブレットで簡単入力！スマホで短時間研修動画（5分以内）1700コンテンツが無料でいつでも見放題！オープニングなので人間関係のしがらみのない風通しの良い職場です。 研修もしっかり行い、経営陣との2人3脚で業務遂行します。 ＊詳しい手法・制度理解・法令等は役員（福祉専門行政書士）より常に解説・アドバイスしますので熱意があれがOKです。 地元福祉関係者との関係性構築が既にかなり進んでおり、待機者も複数名おり早期満室が予測され広報・営業もルーチンかつスムーズにこなせますので内部管理に専念しやすい 環境です。 入居時180項目のチェックリストなどのマニュアル化が進んでいます。 新規開発は役員が担当しますので管理者業務ではありません。 求めている人材 ・要普通免許（ペーパーではない方） ┗日常的に運転します ┗社用車あり、車通勤優遇 ・簡単なパソコン操作（ワード・エクセル） ・勤務中完全禁煙・禁酒が厳守出来る方 ＜管理者：求める人材＞ ・寄り添って共感できる方 ・福祉性と事業性の両立を重視していだだける方 ・障がい者が好きな方 ・事業成長を楽しみに考えていただける方 ・協調性がありコミュニケーション能力のある方 ・目配り、気配りのできる方 ・責任感のある方 ・報告・連絡・相談ができる方 ＜優遇します＞ ・障がい者グループホーム事業経験者 ・障がい者事業経験者 ・業界問わず管理業務経験者 ＜歓迎します＞ ・介護福祉士 ・精神保健福祉士 ・社会福祉士 ・ヘルパー2級 ・初任者研修・実務者研修修了者 ＜里親の募集です＞ 我々の事業はいわば里親です。ご利用者を家族と思っていただけるようなマインドが大切です。ご利用者それぞれに共感ポイントがあり、共通の話題、コミュニケーションを持つ事ができ、とても気持ちの良いやりがいを感じられます。 職員同士も上下・役職関係なく、とても話やすくフランクな雰囲気の職場です。とても話しやすい施設長、経営者のもとで障がい者支援に共に励んでみませんか？ 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・おおむね50歳未満の方（長期勤続によるキャリア形成のため））
東京都調布市下石原 株式会社オレンジの風 【交通手段】 交通・アクセス 調布駅徒歩12分・西調布駅徒歩8分 変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 1ヶ月単位の変形労働時間制 管理者は日勤あり、夜勤は週１回程度、世話人欠勤の場合の夜勤が入る場合があります。 休日休暇 月休日9日 2月は8日 4勤8休 有給休暇 慶弔休暇 育児休暇 介護休暇 あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険適用（法令通り） ・交通費別途支給（月1万5000円、1日1000円迄） ・昇給あり ・賞与あり ・研修制度あり ・食費半額補助あり ・車通勤歓迎（駐車場無料） ・職場敷地内は完全禁煙・禁酒 ・資格取得支援 ┗福祉職員処遇改善加算Ⅱ（新加算Ⅱ）を取得 職場環境 アットホームな雰囲気で心地よい職場です。大きな組織ではないのでこれから企業文化を一緒に作って行けます。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） 業務中、敷地内外完全禁煙です。
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