「看病で仕事を休むのは非常識？」仕事と介護の両立で悩むあなたへ

この記事では、看病と仕事の両立という難しい問題に直面しているあなたに向けて、具体的なアドバイスと解決策を提示します。親の看病という個人的な事情と、仕事という社会的な責任の間で揺れ動くあなたの心の葛藤を理解し、どのようにバランスを取り、より良い選択ができるのかを一緒に考えていきましょう。

母の看病で仕事を休むのは非常識でしょうか？ 先週、肝硬変で食道静脈瘤が破裂し、吐血して母が救急で運ばれ入院しています。（肝硬変は末期状態とのこと）

入院先で検査と処置はして貰ってますが、糖尿病もあり、無理をしていたのか体力低下しており、手術は体力の回復を見ながらとなりました。その間、処置していない静脈瘤が破裂したら命の保証は出来ないと言われています。

母が倒れた次の日会社の上司（一番上）に、手術が翌週なので、それまで有休の範囲内で休めないか相談したら、「今すぐ死ぬんじゃないなら許可出来ない」と言われました。病院だから人は必ずいるので、休む必要はないとのこと。確かにそうだけど…何があるか分からない、何が起こってもおかしくないので、常に連絡を取れる状態でいてくれと言われていたのもあり、心配なのでと伝えましたが、緊急時連絡可能な上司の会社支給の携帯連絡先を貰ったぐらいで。（デスクに個人の携帯の持ち込み不可のため）

仕事だし、自分がなった訳じゃないから仕事をするべきで、休もうとしたのが間違ってたんだなと思い、有休での休みは取り下げ、謝罪しました。

上司からは2、3日に1度1時間早く仕事をあがらせて貰う事、当日であっても、病院から呼ばれたり手続きがある場合、有休使用、遅刻、早退はしていいと許可を頂き、他の上司にも快く受け入れるよう伝えると譲歩して頂きました。

その数日後の昨日の夜中、状態が悪化し静脈瘤の破裂の危険性があるため、明日10/13に手術をする事に。そのため、事前検査と説明があるので病院に来てほしいと連絡があったので、会社に電話し、別の上司でしたが全て話して有休申請したら却下され、「なんで休むの？遅刻出来ないの？手術は親でしょ？」と言われました。

なので、心配なので付き添いたい事を伝えましたが、必要ないから諸々終わったら出てこい、遅刻でいいから仕事を優先しろと言われました。

心配だから付き添いたいというのは間違っているんでしょうか？

明日の手術も、立ち会うよう言われており、手術後に説明受けて、その後区役所へ手続きがあるので明日は確実に無理なのですが、この調子だと休めなさそうです。

一人っ子で、父も昔事故で脊髄損傷し寝たきりで、近くに親戚もいないので、私しか面倒見れない状態なのですが、やはり、今すぐ死ぬような危篤状態でないと、看病で仕事を休むのはいけないのでしょうか？

シフト制で、今週は平日に休みがなく、手術後、母の高額医療保証と父の保険関係の手続きで区役所と、施設への支払いを期日も迫っているので一気にしようと思ってます。

親優先が当たり前と思ってますが、仕事も月半ばから繁忙期になり、毎日誰かしら休んで人が足りないので、仕事をする以上、死なないのなら仕事を優先させないといけないのが当たり前なのか？と思ったので、質問させて頂きました。

あなたは今、非常に困難な状況に置かれていますね。愛するお母様の病気と、仕事の責任の間で板挟みになり、心身ともに疲労困憊されていることでしょう。一人で抱え込まず、一緒に解決策を探っていきましょう。

1. あなたの状況を理解する

まず、あなたの置かれている状況を具体的に見ていきましょう。お母様の病状は深刻で、手術の成功も予断を許さない状況です。さらに、あなたは一人っ子で、寝たきりの父親の介護も担っており、頼れる親族も近くにいないという状況です。このような状況下で、仕事も休めないとなると、精神的な負担は計り知れません。

加えて、会社の状況も考慮する必要があります。人手不足で、あなたが休むことによって他の人に負担がかかることも事実です。しかし、あなたの心身の健康を犠牲にしてまで仕事を優先すべきではありません。

2. 法律と会社の制度を理解する

次に、法律と会社の制度について確認しましょう。

• 介護休業制度: 介護休業制度は、家族の介護のために取得できる休業制度です。一定の条件を満たせば、最長93日間、分割して取得できます。ただし、会社の規模や雇用形態によっては適用されない場合があります。あなたの会社でこの制度が利用できるか、人事部に確認してみましょう。
• 有給休暇: 有給休暇は、労働者の権利として認められています。会社は、労働者の請求に応じて有給休暇を与える義務があります。ただし、会社の繁忙期など、事業の正常な運営を妨げる場合は、時季変更権を行使して、取得時期を変更させることができます。
• その他の制度: 会社によっては、慶弔休暇や、家族の看護のための特別休暇制度を設けている場合があります。会社の就業規則を確認し、利用できる制度がないか確認しましょう。

これらの制度を理解し、積極的に活用することで、あなたの負担を軽減できる可能性があります。

3. 会社との交渉術

会社との交渉は、非常にデリケートな問題です。しかし、あなたの状況を理解してもらい、協力体制を築くことができれば、より働きやすい環境を整えることができます。

1. 率直なコミュニケーション: まずは、上司や人事部に、あなたの状況を正直に伝えましょう。感情的にならず、冷静に、具体的な事情を説明することが重要です。
2. 代替案の提示: ただ休むだけでなく、あなたの代わりにできること、例えば、リモートワークの可能性や、業務の分担などを提案することで、会社側の理解を得やすくなります。
3. 専門家の意見: 弁護士や社会保険労務士などの専門家に相談し、アドバイスを受けることも有効です。専門家の意見を参考に、会社との交渉を進めることで、より円滑な解決に繋がる可能性があります。

4. 精神的なケア

精神的なケアも非常に重要です。看病と仕事の両立は、心身ともに大きな負担がかかります。一人で抱え込まず、積極的にケアを行いましょう。

• 家族や友人との連携: 家族や友人に、あなたの状況を話し、サポートを求めましょう。誰かに話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなることがあります。
• 専門家への相談: 精神科医やカウンセラーに相談することも有効です。専門家のサポートを受けることで、心の負担を軽減し、精神的な安定を保つことができます。
• 休息とリフレッシュ: 忙しい中でも、意識的に休息を取り、リフレッシュする時間を作りましょう。趣味に時間を費やしたり、軽い運動をしたりすることで、心身のバランスを整えることができます。

5. 介護サービスの活用

介護サービスを積極的に活用することも検討しましょう。専門家の力を借りることで、あなたの負担を軽減し、より質の高い介護を提供することができます。

• 訪問介護: 訪問介護サービスを利用することで、自宅での介護をサポートしてもらえます。食事の準備、入浴の介助、排泄の介助など、様々なサービスを受けることができます。
• デイサービス: デイサービスを利用することで、日中の時間を施設で過ごしてもらい、介護やレクリエーションを提供してもらえます。
• ショートステイ: ショートステイを利用することで、短期間、施設に入所してもらい、介護サービスを受けることができます。あなたの休息や、急な用事がある場合に役立ちます。
• ケアマネージャーへの相談: ケアマネージャーは、介護に関する専門家です。あなたの状況に合わせて、適切な介護サービスを提案し、利用の手続きをサポートしてくれます。

6. 仕事と介護の両立を成功させるための具体的なステップ

あなたの状況に合わせて、具体的なステップを踏んでいきましょう。

1. 現状の把握: まずは、あなたの置かれている状況を正確に把握しましょう。お母様の病状、仕事の状況、利用できる制度などを整理します。
2. 情報収集: 介護保険制度や、会社の制度について、情報を収集しましょう。インターネットや、専門家への相談を通じて、必要な情報を集めます。
3. 計画の立案: 集めた情報を元に、具体的な計画を立てましょう。仕事と介護の両立をどのように実現するか、具体的なスケジュールを立てます。
4. 関係者との連携: 会社、家族、介護サービス事業者など、関係者との連携を密にしましょう。あなたの状況を共有し、協力体制を築きます。
5. 柔軟な対応: 状況は常に変化します。計画通りに進まないこともあります。柔軟に対応し、必要に応じて計画を修正しましょう。

これらのステップを踏むことで、仕事と介護の両立を実現し、あなた自身の心身の健康を守ることができます。

7. 成功事例から学ぶ

実際に、仕事と介護を両立させている人たちの成功事例を参考にしてみましょう。

• Aさんの場合: Aさんは、母親の介護と仕事を両立させるために、会社の介護休業制度を利用しました。上司や同僚に事情を説明し、理解を得ることができました。また、訪問介護サービスを利用し、自分の負担を軽減しました。
• Bさんの場合: Bさんは、父親の介護と仕事を両立させるために、リモートワークを活用しました。会社の理解を得て、自宅で仕事をしながら、父親の介護を行うことができました。
• Cさんの場合: Cさんは、祖母の介護と仕事を両立させるために、ケアマネージャーに相談し、適切な介護サービスを提案してもらいました。また、家族と協力して、介護の分担を行いました。

これらの事例から、成功のポイントは、

• 周囲とのコミュニケーション
• 制度の活用
• 専門家のサポート
• 柔軟な対応

であることがわかります。

8. まとめ

仕事と介護の両立は、非常に困難な問題ですが、決して不可能ではありません。あなたの状況を理解し、法律や会社の制度を理解し、会社との交渉術を身につけ、精神的なケアを行い、介護サービスを積極的に活用することで、より良い選択をすることができます。

一人で抱え込まず、周囲の人々と協力し、専門家のサポートを受けながら、あなたらしい働き方を見つけていきましょう。あなたの心身の健康を守りながら、大切な家族を支えることができるよう、心から応援しています。

この記事が、あなたの悩み解決の一助となれば幸いです。

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