デイサービスを断られた！高齢の祖父の介護と仕事の両立、あなたにできること

この記事では、高齢の祖父のデイサービス利用が難しくなり、介護と仕事の両立に悩むあなたへ、具体的な解決策を提示します。介護保険サービス、家族間の協力体制、そして働き方の柔軟性など、様々な視点から、あなたとあなたの家族が抱える課題を乗り越え、より良い生活を送るためのヒントを提供します。

祖父が週５回デイサービスに通ってます。ところが、最近微熱を出すことが多くなり、デイサービスから「引き受けられない」と言われて、なくなく帰ってくることが多いです。コロナではありませんでした。発熱の原因は分かりませんが、本人は至って元気です。みんな仕事をしていて、デイサービスを断られた時の祖父の面倒を見ることができません。ケアマネさんに相談したらよいのでしょうか。何か良い手はありませんか。

ご家族の介護と仕事の両立は、多くの方が直面する大きな課題です。特に、高齢者のデイサービス利用が難しくなり、急な発熱や体調不良で対応に追われる状況は、精神的にも肉体的にも大きな負担となります。今回のケースでは、祖父の健康状態の変化、デイサービスからの受け入れ拒否、そして家族の就労状況という、複数の要因が複雑に絡み合っています。しかし、適切な情報収集と対策を講じることで、必ず解決の糸口は見つかります。

1. 現状の整理と課題の明確化

まずは、現状を整理し、抱えている課題を具体的に把握することから始めましょう。今回のケースでは、以下の点が主な課題として挙げられます。

• 祖父の健康状態：原因不明の発熱が頻繁に発生し、デイサービス利用に影響が出ている。
• デイサービスとの関係：発熱を理由にデイサービスを断られることが増え、日中の過ごし方に困っている。
• 家族の就労状況：家族全員が仕事を持っており、日中の介護を担える人がいない。
• 情報不足：介護に関する制度や利用できるサービスについて、十分な情報を持っていない可能性がある。

これらの課題を明確にすることで、具体的な解決策を検討するための土台ができます。

2. ケアマネージャーへの相談と連携

ケアマネージャーは、介護に関する専門家であり、あなたの強力な味方です。まずは、現在の状況を詳しく説明し、相談することから始めましょう。ケアマネージャーは、以下のサポートをしてくれます。

• 情報提供：介護保険サービスや利用できる制度に関する情報を提供し、あなたに合ったプランを提案してくれます。
• サービス調整：デイサービスとの連携を図り、祖父の状況に合わせた柔軟な対応を交渉してくれます。
• 状況把握：祖父の健康状態や生活状況を把握し、適切なサービスを提案してくれます。
• 関係機関との連携：必要に応じて、医師や訪問看護ステーションなど、他の関係機関との連携を図ってくれます。

ケアマネージャーとの連携を通じて、祖父の健康状態に合わせた最適な介護プランを立てることが可能になります。

3. 介護保険サービスの活用

介護保険サービスは、介護が必要な高齢者を支えるための重要な制度です。祖父の状況に合わせて、様々なサービスを検討しましょう。

• 訪問介護（ホームヘルプサービス）：自宅に訪問し、食事、入浴、排泄などの介助や、掃除、洗濯などの生活援助を行います。日中の介護を担える人がいない場合に有効です。
• 訪問看護：看護師が自宅に訪問し、健康状態の観察、医療処置、服薬指導などを行います。発熱時の対応や、健康管理をサポートしてくれます。
• 短期入所生活介護（ショートステイ）：短期間、施設に入所し、食事、入浴、排泄などの介護サービスを受けられます。家族が旅行や冠婚葬祭などで介護できない場合に利用できます。
• 通所リハビリテーション（デイケア）：施設に通い、リハビリテーションや食事、入浴などのサービスを受けられます。心身機能の維持・回復を目的としています。
• 小規模多機能型居宅介護：「通い」「訪問」「泊まり」を組み合わせたサービスで、24時間365日、柔軟な対応が可能です。

これらのサービスを組み合わせることで、祖父の健康状態や家族の状況に合わせた、きめ細やかな介護体制を構築できます。

4. 家族間の協力体制の構築

介護は、一人で抱え込むものではありません。家族間で協力し、支え合うことが大切です。以下の点を意識して、協力体制を構築しましょう。

• 情報共有：祖父の健康状態や介護に関する情報を、家族間で共有しましょう。連絡ノートや情報共有アプリなどを活用するのも良いでしょう。
• 役割分担：それぞれの家族の状況に合わせて、役割分担を決めましょう。例えば、平日は長男が、週末は長女が介護を担うなど、柔軟な分担が可能です。
• 定期的な話し合い：定期的に集まり、介護に関する現状や課題について話し合いましょう。必要に応じて、ケアマネージャーや他の専門家を交えて話し合うのも良いでしょう。
• 休息時間の確保：介護者は、心身ともに疲労が蓄積しやすいものです。定期的に休息を取り、心身の健康を保ちましょう。

家族間の協力体制を構築することで、介護の負担を軽減し、より良い介護生活を送ることができます。

5. 働き方の柔軟性の確保

介護と仕事を両立するためには、働き方の柔軟性も重要です。会社に相談し、以下の制度や働き方を活用できないか検討してみましょう。

• 介護休暇：介護が必要な家族のために、休暇を取得できる制度です。
• 介護休業：長期間、介護のために休業できる制度です。
• 時短勤務：勤務時間を短縮できる制度です。
• 在宅勤務：自宅で仕事ができる制度です。
• フレックスタイム制度：始業時間や終業時間を柔軟に調整できる制度です。
• 副業：本業に支障がない範囲で、副業を認めている会社もあります。介護費用を補うために、副業を検討するのも良いでしょう。

これらの制度や働き方を活用することで、仕事と介護の両立がしやすくなります。会社によっては、介護に関する相談窓口を設けている場合もありますので、積極的に活用しましょう。

6. 地域資源の活用

地域には、介護に関する様々な資源があります。積極的に活用し、介護負担を軽減しましょう。

• 地域包括支援センター：高齢者の相談窓口であり、介護に関する様々な情報提供や相談に応じてくれます。
• ボランティア団体：介護に関する様々なサポートを提供してくれます。
• NPO法人：介護に関する様々なサービスを提供しています。
• 地域の交流イベント：他の介護家族と交流できる機会です。情報交換や悩み相談の場として活用できます。

地域資源を活用することで、介護に関する情報収集や、様々なサポートを受けることができます。

7. 専門家への相談

介護に関する悩みや疑問は、一人で抱え込まず、専門家に相談しましょう。以下の専門家が、あなたのサポートをしてくれます。

• ケアマネージャー：介護保険サービスに関する相談や、ケアプランの作成をサポートしてくれます。
• 医師：祖父の健康状態に関する相談や、適切な医療機関の紹介をしてくれます。
• 看護師：健康管理や、医療処置に関する相談に乗ってくれます。
• 社会福祉士：介護に関する制度や、利用できるサービスに関する相談に乗ってくれます。
• 弁護士：介護に関する法的な問題について、相談に乗ってくれます。

専門家への相談を通じて、的確なアドバイスやサポートを受けることができます。

8. 介護離職を防ぐために

介護と仕事の両立が困難になり、介護離職を選択する人も少なくありません。介護離職を防ぐためには、以下の点を意識しましょう。

• 早期からの準備：介護が必要になる前に、介護に関する情報収集や、準備を始めましょう。
• 情報収集：介護保険サービスや、利用できる制度に関する情報を積極的に収集しましょう。
• 相談：一人で抱え込まず、家族や専門家に相談しましょう。
• 働き方の柔軟性：会社に相談し、働き方の柔軟性を確保しましょう。
• 周囲の理解：同僚や上司に、介護に関する状況を伝え、理解を求めましょう。

介護離職を防ぐためには、早期からの準備と、周囲の協力が不可欠です。

9. 成功事例から学ぶ

実際に、介護と仕事を両立している方の成功事例から、ヒントを得ましょう。

事例1： 50代の女性Aさんは、母親の介護と仕事を両立するために、ケアマネージャーに相談し、訪問介護とショートステイを組み合わせた介護プランを立てました。また、会社に相談し、時短勤務制度を利用することで、仕事と介護の両立を実現しました。

事例2： 40代の男性Bさんは、父親の介護と仕事を両立するために、家族間で役割分担を決めました。平日は妻が、週末はBさんが介護を担うことで、負担を軽減しました。また、地域包括支援センターのサポートを受け、介護に関する情報収集を行いました。

これらの事例から、以下の点が重要であることがわかります。

• 専門家との連携：ケアマネージャーや医師などの専門家と連携し、適切な介護プランを立てること。
• 家族間の協力：家族間で協力し、役割分担を決め、支え合うこと。
• 働き方の柔軟性：会社に相談し、時短勤務や在宅勤務などの制度を活用すること。
• 情報収集：介護に関する情報を積極的に収集し、適切なサービスを選択すること。

10. まとめ：あなたにできること

高齢者の介護と仕事の両立は、決して容易ではありません。しかし、適切な情報収集と対策を講じることで、必ず解決の糸口は見つかります。今回のケースでは、以下のステップで問題解決を図りましょう。

1. 現状の整理と課題の明確化：祖父の健康状態、デイサービスとの関係、家族の就労状況などを整理し、課題を明確にする。
2. ケアマネージャーへの相談：ケアマネージャーに相談し、介護保険サービスや、利用できる制度に関する情報収集を行う。
3. 介護保険サービスの活用：訪問介護、訪問看護、ショートステイなど、祖父の状況に合わせたサービスを検討する。
4. 家族間の協力体制の構築：家族間で情報共有し、役割分担を決め、定期的に話し合いを行う。
5. 働き方の柔軟性の確保：会社に相談し、介護休暇、介護休業、時短勤務などの制度を活用する。
6. 地域資源の活用：地域包括支援センターや、ボランティア団体などの地域資源を活用する。
7. 専門家への相談：医師や看護師など、専門家に相談し、的確なアドバイスを受ける。

これらのステップを踏むことで、あなたとあなたの家族が抱える課題を乗り越え、より良い生活を送ることができるでしょう。そして、何よりも大切なのは、一人で抱え込まず、周囲に相談し、助けを求めることです。あなたの努力が、必ず実を結ぶことを願っています。

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