ブランク7年！子育て中の看護師が無理なく復帰するための戦略

この記事では、ブランクのある看護師の方が、子育てと両立しながら無理なく職場復帰するための具体的な方法を、ケーススタディ形式で解説します。あなたの状況に合わせた働き方を見つけ、安心してキャリアを再開できるよう、具体的なアドバイスを提供します。

現在、小1・幼稚園年中の娘2人がいる、専業主婦です。

日中の時間が増え、パートに出たいなと思っています。

前職は看護師です。（大学病院と市民病院で脳神経外科、脳神経内科の病棟勤務をしておりました。結婚後は派遣看護師として、老健などで勤務。その後、また同じ市民病院にて、脳外科・脳神経内科病棟にてパートをしておりました。実務経験はトータルで8年しかありません…）

急ぎで働きたい訳ではなく、条件が合うところが有ればぜひ働きたいという感じです。（コロナ禍で看護師が取り上げてられることが多くみられ、やはり働きたいと思ってしまいました…ブランクありありなのに…）

たまたま行ったショッピングモールで、看護師や介護士さんの仕事を探してくれる会社があったので、そちらで求人を見ていると、ぜひ登録してみないかと声をかけられて、登録しました。

新年度が落ち着くゴールデンウィーク明け頃から働ける場所があったら…という感じで探してもらっています。

条件は。。。

• 子供がいるので、急な休み、行事休みを考慮してくれるところ
• 自宅（幼稚園も近く）から、車で遠くて20分（渋滞を考慮して）
• 9:00から15:00または16:00頃まで
• ブランクが7年あるのでブランク可のところ。
• 扶養内でも扶養を超えてもいいけど、扶養内ならありがたい

時給や、施設、病院、クリニックなどはこだわりなく、とにかくこの条件で、患者さん、スタッフ、利用者さんなどに迷惑がかからずやっていけそうなところを探してもらってるのですが、なかなか難しいのでは…と思っています。

仕事が決まれば、上の子は学童（常に空きがあるらしいです。）下の子は預かり保育を利用しようとも思っています。

ちょっと難しいなら、子供がいても働きやすいスーパーや飲食店などを探そうかと思っています。

お子様がいる看護師として働いてる方はどのような働き方をされていますか？

ケーススタディ：Aさんの場合

Aさんは、7年のブランクを経て、2人のお子さんを育てながら看護師としての復帰を目指す、あなたと同じような状況の女性です。彼女は、子育てと仕事の両立という大きな課題に直面しながらも、様々な工夫と努力を重ね、理想の働き方を見つけました。彼女の成功事例を通して、具体的なステップと、役立つ情報をお伝えします。

ステップ1：自己分析と目標設定

まずは、ご自身の状況を客観的に分析し、具体的な目標を設定することから始めましょう。Aさんの場合、以下の点を明確にしました。

• 現在のスキルと経験の棚卸し: 脳神経外科と脳神経内科での8年間の経験を整理し、具体的にどのようなスキルを習得したのか、どのような業務に携わっていたのかを詳細に洗い出しました。
• 希望する働き方の明確化: 子どもの年齢や成長、家庭の状況を考慮し、勤務時間、勤務日数、職場の種類（病院、クリニック、施設など）について、優先順位をつけました。
• キャリア目標の設定: 復帰後のキャリアプランを具体的にイメージしました。例えば、「まずはパートで働き、経験を積んでから正社員を目指す」「専門性を高めるために研修を受ける」など、段階的な目標を設定しました。

あなたも、Aさんのように、自己分析と目標設定を行うことで、復帰への道筋を明確にすることができます。ご自身の強みや弱みを理解し、どのような働き方をしたいのか、具体的に考えてみましょう。

ステップ2：情報収集と求人探し

次に、情報収集を行い、求人を探す段階です。Aさんは、以下の方法で情報収集を行いました。

• 求人サイトの活用: 多くの看護師求人サイトに登録し、希望条件に合致する求人をチェックしました。
  
  （例: wovie、ナース人材バンク、マイナビ看護師など）
• ハローワークの利用: ハローワークでも、看護師の求人情報を得ることができます。
• 医療機関への直接問い合わせ: 興味のある医療機関に直接問い合わせることで、求人情報を得られる場合があります。
• 看護師専門の転職エージェントの活用: 転職エージェントは、あなたの希望条件に合った求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書の添削や面接対策などのサポートもしてくれます。

求人を探す際には、以下の点に注意しましょう。

• ブランク可の求人: ブランクのある看護師を歓迎する求人を探しましょう。
• 子育て支援制度の有無: 託児所、病児保育、時短勤務など、子育て支援制度が充実している職場を選びましょう。
• 勤務時間と勤務形態: 希望する勤務時間や勤務日数に合致する求人を探しましょう。パートや非常勤など、柔軟な働き方ができる職場も検討しましょう。
• 職場の雰囲気: 職場の雰囲気や人間関係も重要です。可能であれば、見学や面接を通じて、職場の雰囲気を確かめましょう。

ステップ3：応募書類の作成と面接対策

応募書類の作成と面接対策は、採用を左右する重要なステップです。Aさんは、以下の点に注意して、応募書類を作成し、面接対策を行いました。

• 履歴書と職務経歴書の作成: 自身のスキルや経験を具体的に記載し、ブランク期間の説明も行いました。ブランク期間中にどのようなスキルアップを図ったのか、どのように子育てと向き合ってきたのかなどを具体的に記述することで、採用担当者に好印象を与えることができます。
• 自己PRの作成: 自身の強みや、看護師としての熱意をアピールする自己PRを作成しました。子育て経験を通して得た、コミュニケーション能力や問題解決能力などをアピールすることも有効です。
• 面接対策: 想定される質問への回答を準備し、模擬面接を行うことで、面接に自信を持って臨めるようにしました。面接では、誠実な態度で、あなたの熱意を伝えましょう。

面接では、以下の点を意識しましょう。

• ブランク期間の説明: ブランク期間中にどのような経験をし、どのようなスキルを身につけたのかを説明しましょう。
• 子育てとの両立への意欲: 子育てと仕事の両立に対する意欲を伝え、どのように両立していくのか、具体的な計画を説明しましょう。
• 看護師としての熱意: 看護師としての熱意を伝え、どのような看護を提供したいのか、具体的に語りましょう。

ステップ4：職場選びと入職後のサポート

内定を得たら、職場選びです。Aさんは、以下の点を考慮して、職場を選びました。

• 職場の雰囲気: 職場の雰囲気や人間関係が、働きやすさに大きく影響します。可能であれば、見学や面接を通じて、職場の雰囲気を確かめましょう。
• 子育て支援制度: 託児所、病児保育、時短勤務など、子育て支援制度が充実している職場を選びましょう。
• 教育体制: 復帰後の教育体制が整っている職場を選びましょう。ブランクのある看護師向けの研修や、OJT（On-the-Job Training）制度などがあると、安心して働くことができます。

入職後も、積極的に周囲とコミュニケーションを取り、わからないことは積極的に質問しましょう。また、子育てと仕事の両立に悩んだら、同僚や上司に相談したり、家族や友人からのサポートを得たりすることも大切です。

成功事例：Aさんのその後

Aさんは、上記のステップを踏み、無事に希望する条件の職場に復帰することができました。彼女は、時短勤務を利用し、子育てと仕事を両立しながら、看護師としてのキャリアを再開しました。彼女の経験は、あなたにも必ず役立つはずです。

Aさんのように、ブランクがあっても、子育て中でも、看護師として活躍することは可能です。諦めずに、あなたの理想の働き方を見つけましょう。

Q&A：よくある質問

ここでは、ブランクのある看護師の方々からよく寄せられる質問とその回答を紹介します。

Q1：ブランクが長いのですが、採用される可能性はありますか？

A1： 可能性は十分にあります。多くの医療機関が、経験豊富な看護師を求めており、ブランクのある看護師も積極的に採用しています。重要なのは、ブランク期間中にどのような経験をし、どのようなスキルを身につけたのかを具体的に説明することです。また、看護師としての熱意や、子育てと仕事の両立に対する意欲をアピールすることも大切です。

Q2：子育てと仕事の両立は難しいですか？

A2： 両立は簡単ではありませんが、工夫次第で可能です。まずは、ご自身の状況を客観的に分析し、無理のない働き方を選択することが重要です。時短勤務や、託児所、病児保育などの子育て支援制度が充実している職場を選ぶことも有効です。また、家族や周囲のサポートを得ながら、無理なく両立できる方法を探しましょう。

Q3：どのような職場が働きやすいですか？

A3： 働きやすい職場は、人それぞれ異なります。ご自身の希望条件（勤務時間、勤務日数、職場の種類など）を明確にし、それに合った職場を探しましょう。託児所や病児保育などの子育て支援制度が充実している職場、ブランクのある看護師向けの研修制度が整っている職場、職場の雰囲気が良く、人間関係が良い職場などが、働きやすい職場として挙げられます。

Q4：面接で何をアピールすれば良いですか？

A4： 面接では、以下の点をアピールしましょう。

• 看護師としての経験とスキル: 過去の経験やスキルを具体的に説明し、どのような業務に携わっていたのか、どのようなスキルを習得したのかをアピールしましょう。
• ブランク期間の過ごし方: ブランク期間中にどのような経験をし、どのようなスキルを身につけたのかを説明しましょう。
• 子育てと仕事の両立への意欲: 子育てと仕事の両立に対する意欲を伝え、どのように両立していくのか、具体的な計画を説明しましょう。
• 看護師としての熱意: 看護師としての熱意を伝え、どのような看護を提供したいのか、具体的に語りましょう。

Q5：復帰前にやっておくべきことはありますか？

A5： 復帰前に、以下のことを行っておくと良いでしょう。

• 情報収集: 最新の医療情報や看護技術に関する情報を収集しましょう。
• スキルアップ: ブランク期間中に、看護技術が低下している可能性があります。復帰前に、看護技術に関する書籍を読んだり、研修に参加したりして、スキルアップを図りましょう。
• 健康管理: 体調を万全に整えて、復帰に備えましょう。

まとめ

ブランクのある看護師が、子育てと両立しながら職場復帰することは、決して不可能ではありません。自己分析、情報収集、応募書類の作成、面接対策、職場選び、入職後のサポートなど、様々なステップを踏むことで、理想の働き方を見つけることができます。諦めずに、あなたのキャリアを再開しましょう。

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