「母の医療保護入院と私のキャリア：介護と仕事の両立、どうすれば？」

この記事では、認知症の母親を医療保護入院させたものの、その後の対応や自身のキャリアについて悩んでいる方に向けて、具体的なアドバイスを提供します。介護と仕事の両立という難しい問題に直面しているあなたの不安を和らげ、より良い選択ができるようサポートします。

昨日、前頭側頭葉型認知症の母を医療保護入院という形で病院に入院させて頂きました。最長で３ヶ月という限定ですが。

普通の前頭側頭葉型認知症の症状では見られない幻覚、幻聴、暴力(信じられないような、ものすごい力で突き飛ばすのです)に加えほとんどエンドレスで、大声で蛍の光を歌い、毎日が発狂状態でした。尿失禁がひどく、最近では便失禁まで。もちろん、本人は失禁している事に全く気付いていません。尿パッドはいつも満タン状態で垂れ下がり、ものすごい異臭を放ち、私と父が取り替えるように促しても、漏れていないの一点張り。絨毯にも尿が染み込み、悪臭で眩暈もします。(尿バッドはまだ正常な時点からの習慣でしたので、自らしていました)

少し状態が良い日を見計らって買い物に連れて行けば、買い物をしている人の欠点を見つけてはバカにしてゲラゲラと笑い始める母に父も私も疲れ果ててしまったのです。

通っていた病院ではもう面倒が見れないと言われ、精神科を紹介されました。紹介された病院で、私共の疲れ切った事を話すと、入院させて頂けるとの事で、ほっとしました。私と父が家に帰る時に何故か超ご機嫌で、ニコニコと手を振って「はい、さようなら！」と簡単にいうので、少々困惑しました。でも、まだ状況が呑み込めていないんだと解釈したのですが・・・。

しかし、今日、入院に足らないものを届けに行った時、談話室で静かに座っているんです。昨晩は治療の必要のない状態だったそうです。 医師から、最初の二日間は投薬ナシでの状態が見たいから、薬は使いませんと言われていましたので、本当にびっくりしました。

幻覚、幻聴の症状は全く見られず、就寝時間まで談話室で、ずっとおとなしく座っていると。就寝時もぐっすりと眠り、朝からもずっと穏やかですが、暴力的だったのは本当なんですか？と私達が疑われてしまいました。

普通の人は入院、施設に入所させたら発狂するのがほとんどだと聞きました。今日の帰りにも、私に笑顔でさよなら！と手を振る母を見て、そんなにも我が家が嫌だったのかと思うと情けなくて無視してしまいました。私達が今まで頑張ってきた事は何だったのだろうと。

このまま、投薬ナシで様子を見ても、穏やかだった場合、やはり、退院は早いですよね？ 私達の言う事は全く聞かないので、すぐに退院させられたら困ってしまいます。入院させる状態でないと判断した場合、即退院と言われていますので。補足病院に連れて行く時には、嫌がる母を無理矢理引きずるように連れて行きました。

本来なら、認知症対応型の施設に入所させたいのですが、経済的に無理な状態です。ちなみに要介護２です。ケアマネになっていただける人は決まっていますが事業所を開設するまで待ってほしいと言われています。まだ時間が掛りそうです。

お母様の介護と、ご自身の仕事との両立について、大変なご心労をお察しいたします。今回の状況は、ご本人だけでなく、ご家族にとっても非常に負担の大きいものです。この記事では、まず現状を整理し、具体的な問題点と解決策を提示します。そして、介護と仕事の両立を支援するための制度や、利用できるサービスについても詳しく解説していきます。さらに、ご自身のキャリアをどのように考えていくか、長期的な視点も交えてアドバイスします。

1. 現状の整理と問題点の明確化

まず、現在の状況を客観的に整理することから始めましょう。お母様の症状、入院に至るまでの経緯、そしてご自身の感情を具体的に把握することが重要です。

• お母様の症状： 幻覚、幻聴、暴力行為、尿失禁、便失禁、大声での歌唱、買い物中の問題行動など、多岐にわたる症状が見られます。
• 入院に至る経緯： 症状の悪化により、これまでの病院での対応が困難になり、精神科への紹介、そして医療保護入院となりました。
• ご自身の感情： 疲労困憊、困惑、情けなさ、罪悪感など、様々な感情が入り混じっていることと思います。

これらの情報を整理することで、問題点が明確になります。主な問題点としては、

• お母様の症状の不安定さ： 症状が日によって大きく変動し、対応が難しい。
• 介護の負担： 身体的、精神的な負担が大きく、ご自身とご家族の生活に支障をきたしている。
• 経済的な問題： 認知症対応型の施設への入所が経済的に困難である。
• 今後の見通しへの不安： 退院後の生活、介護体制、ご自身のキャリアへの影響など、将来への不安が大きい。

これらの問題点を一つずつ解決していくために、具体的な対策を検討していきましょう。

2. 介護と仕事の両立を支援する制度とサービス

介護と仕事の両立を支援する制度やサービスを積極的に活用しましょう。これらを活用することで、介護の負担を軽減し、仕事との両立をよりスムーズに進めることができます。

2-1. 介護保険制度の活用

お母様は要介護2とのことですので、介護保険サービスを利用できます。介護保険サービスを最大限に活用することが、介護負担を軽減するための第一歩です。

• ケアマネージャーとの連携： ケアマネージャーは、介護に関する専門家です。お母様の状況やご家族の希望を踏まえ、最適なケアプランを作成してくれます。ケアマネージャーに相談し、利用できるサービスを最大限に活用しましょう。
• 訪問介護（ホームヘルプサービス）： 訪問介護員が自宅を訪問し、入浴、排泄、食事などの介助を行います。これにより、ご家族の負担を軽減できます。
• デイサービス（通所介護）： デイサービス施設に通い、食事、入浴、レクリエーションなどのサービスを受けられます。日中の時間を施設で過ごすことで、ご家族は仕事や休息の時間を確保できます。
• ショートステイ（短期入所生活介護）： 短期間、施設に入所し、介護サービスを受けられます。ご家族が旅行や冠婚葬祭などで家を空ける場合や、一時的に介護の負担を軽減したい場合に利用できます。
• 福祉用具のレンタル・購入： 介護用のベッド、車椅子、歩行器などの福祉用具をレンタルしたり、購入したりできます。これにより、介護の負担を軽減し、安全に介護を行うことができます。

2-2. 介護休業・介護休暇の取得

介護と仕事の両立を支援するための制度として、介護休業と介護休暇があります。これらの制度を活用することで、介護に時間を割きながら、仕事を続けることができます。

• 介護休業： 介護を必要とする家族を介護するために、最長93日まで取得できる休業制度です。取得期間中は、雇用保険から介護休業給付金が支給される場合があります。
• 介護休暇： 介護を必要とする家族の介護や世話のために、年間5日（対象家族が2人以上の場合は10日）まで取得できる休暇制度です。有給休暇として取得できる場合もあります。

これらの制度を利用する際には、会社の就業規則を確認し、事前に上司や人事担当者に相談しましょう。

2-3. その他の支援制度

上記以外にも、介護と仕事の両立を支援するための様々な制度があります。

• 企業の介護支援制度： 多くの企業では、介護に関する相談窓口や、介護に関する情報提供、介護費用の補助などの支援制度を設けています。会社の制度を確認し、積極的に活用しましょう。
• 地域の介護サービス： 地域包括支援センターでは、介護に関する相談や、介護保険サービスの利用に関する情報提供を行っています。また、地域のボランティア団体やNPO法人などが、介護に関する様々なサービスを提供している場合があります。

3. 退院後の生活を見据えた準備

お母様が退院された後の生活を見据え、事前に準備をしておくことが重要です。退院後の生活をスムーズに始めるために、以下の点を検討しましょう。

3-1. 介護体制の構築

退院後の介護体制を整えることが、最も重要な課題の一つです。以下の点を検討し、具体的な計画を立てましょう。

• 自宅介護の場合： 訪問介護、デイサービス、ショートステイなどの介護サービスを組み合わせ、介護負担を軽減する。
• 施設入所の場合： 認知症対応型の施設を探し、入所手続きを進める。経済的な問題がある場合は、自治体の相談窓口に相談し、利用できる制度や支援について情報を得る。
• 家族の役割分担： ご自身だけでなく、ご家族全体で介護の役割分担を明確にし、協力体制を築く。

3-2. 医療機関との連携

退院後も、医療機関との連携を密に保ち、お母様の健康状態を定期的に確認することが重要です。

• 定期的な通院： 主治医の指示に従い、定期的に通院し、服薬状況や症状の変化を確認する。
• 訪問診療： 在宅での療養が必要な場合は、訪問診療を利用し、医師や看護師のサポートを受ける。
• 緊急時の対応： 緊急時の連絡先や対応方法を明確にし、万が一の事態に備える。

3-3. 経済的な対策

介護には、様々な費用がかかります。経済的な負担を軽減するために、以下の対策を検討しましょう。

• 介護保険サービスの利用： 介護保険サービスを最大限に活用し、自己負担額を抑える。
• 医療費控除： 医療費控除や高額療養費制度を利用し、医療費の負担を軽減する。
• 介護保険外サービスの利用： 介護保険ではカバーできないサービスを利用する場合は、費用を考慮して、必要なサービスを選択する。
• 自治体の支援制度： 介護に関する経済的な支援制度について、自治体の相談窓口に相談し、情報を得る。

4. ご自身のキャリアについて

介護と仕事の両立は、ご自身のキャリアにも大きな影響を与える可能性があります。長期的な視点を持って、キャリアプランを検討しましょう。

4-1. 働き方の見直し

介護と仕事の両立をスムーズに進めるために、働き方を見直すことも検討しましょう。以下の選択肢があります。

• 勤務時間の調整： 勤務時間を短縮したり、時差出勤を利用したりするなど、勤務時間の調整を検討する。
• テレワークの活用： テレワークが可能な場合は、在宅勤務を取り入れ、介護と仕事の両立を図る。
• 部署異動： 介護に理解のある部署への異動を検討する。
• 転職： 介護と仕事の両立を支援する制度が充実している企業や、介護に関する知識や経験を活かせる仕事への転職を検討する。

4-2. スキルアップとキャリア形成

介護と仕事の両立をしながら、スキルアップやキャリア形成を目指すことも可能です。

• 資格取得： 介護に関する資格（介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士など）を取得し、介護に関する知識やスキルを向上させる。
• キャリアコンサルタントへの相談： キャリアコンサルタントに相談し、ご自身のキャリアプランについてアドバイスを受ける。
• 副業・フリーランス： 介護の合間に、副業やフリーランスとして、自分のスキルを活かせる仕事に取り組む。

4-3. メンタルヘルスケア

介護と仕事の両立は、心身ともに大きな負担がかかります。メンタルヘルスケアを行い、心身の健康を保つことが重要です。

• 休息の確保： 十分な睡眠を取り、休息時間を確保する。
• ストレス解消： 趣味やリフレッシュできる時間を持ち、ストレスを解消する。
• 相談： 家族、友人、同僚、専門家などに相談し、悩みを共有する。
• カウンセリング： 必要に応じて、カウンセリングを受け、専門家のサポートを受ける。

5. 成功事例と専門家の視点

介護と仕事の両立に成功している人たちの事例や、専門家の視点を知ることで、具体的なヒントを得ることができます。

5-1. 成功事例

介護と仕事の両立に成功している人たちの事例を紹介します。

• Aさんの場合： 訪問介護サービスとデイサービスを組み合わせ、週3日は在宅勤務で仕事をしています。週末はショートステイを利用し、自分の時間を確保しています。
• Bさんの場合： 介護休業を取得し、介護に専念した後、時短勤務で職場復帰しました。会社の介護支援制度を活用し、介護に関する相談をしています。
• Cさんの場合： 介護に関する資格を取得し、介護に関する知識やスキルを向上させました。現在は、介護福祉士として働きながら、在宅介護をしています。

5-2. 専門家の視点

介護に関する専門家やキャリアコンサルタントの視点を紹介します。

• 介護専門家： 「介護と仕事の両立は、一人で抱え込まず、周囲のサポートを得ることが重要です。介護保険サービスや地域の支援制度を積極的に活用し、無理のない介護体制を築きましょう。」
• キャリアコンサルタント： 「介護と仕事の両立は、キャリアプランを見直す良い機会です。自分の強みや興味関心を見つめ直し、長期的な視点でキャリアを構築しましょう。」

6. まとめ：未来への一歩を踏み出すために

今回の状況は、非常に困難なものですが、決して乗り越えられないものではありません。現状を整理し、問題点を明確にすることで、具体的な対策を立てることができます。介護保険制度や、介護休業・介護休暇などの制度を積極的に活用し、介護の負担を軽減しましょう。また、ご自身のキャリアについても、長期的な視点を持って、働き方やスキルアップについて検討しましょう。そして、周囲のサポートを得ながら、メンタルヘルスケアを行い、心身の健康を保つことが重要です。

最後に、未来への一歩を踏み出すために、以下の3つのポイントを心に留めてください。

• 情報収集と計画： 介護に関する情報収集を積極的に行い、具体的な計画を立てる。
• 周囲との連携： 家族、友人、同僚、専門家など、周囲の人々と連携し、サポートを得る。
• 自己肯定感： 自分を責めず、これまでの頑張りを認め、自己肯定感を高める。

この困難な時期を乗り越え、あなたらしいキャリアを築くことができるよう、心から応援しています。

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