セントケア・ホールディング株式会社で新たなキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

子育てと両立しながら介護のお仕事を始めませんか？

セントケア・ホールディング株式会社では、訪問介護事業所で介護福祉士を募集しています。ブランクがある方も大歓迎！週1日、1時間から勤務可能で、家庭やプライベートとの両立を応援します。

働きやすい環境が整っています

経験年数は問いません。研修制度が充実しており、資格取得も会社負担でサポートします。日勤のみで、最大3年間の育休制度もあり、子育て中の方にも優しい職場です。

具体的な仕事内容

主にお客様の自宅で日常生活のサポートを行います。1日の訪問件数は1〜6件で、効率よく働けるように事前にやることリストが用意されています。利用者様とのふれあいからやりがいを感じられます。

興味がある方はぜひお気軽にご相談ください！

「自分にできる仕事があるのだろうか？」と不安を抱えるあなたに、セントケア・ホールディング株式会社が提供する新たなキャリア形成のチャンスをご紹介します。訪問介護事業所での介護福祉士として、ブランクがある方や扶養内勤務を希望する方にも優しい環境が整っています。ここでは、あなたの適性を見つめ直し、将来像を考える手助けをする情報をお届けします。

キャリアアドバイザーが語るセントケア・ホールディング株式会社の魅力

◆フレキシブルな働き方が可能

セントケア・ホールディング株式会社では、週1日、1日1時間からの勤務が可能です。これは、子育てやプライベートと両立したい方にとって非常に魅力的なポイントです。フルタイムでの勤務が難しい方でも、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができるため、安心して働き始めることができます。

◆充実した研修制度で安心のサポート

介護職員初任者研修を修了している方であれば、経験年数は問いません。会社が提供する研修制度を通じて、必要なスキルをしっかりと身につけることができます。また、資格取得の費用も会社が負担してくれるため、スキルアップを目指す方には最適な環境です。

◆現場経験者が多い組織体制

社長を含む役職者の多くが介護現場の経験者であるため、現場の声が届きやすい体制が整っています。これは、働くスタッフにとって非常に心強いポイントです。上司や同僚とのコミュニケーションが円滑で、意見を言いやすい職場環境が魅力です。

◆安定した企業基盤とキャリアパス

東証プライム上場企業であるセントケア・ホールディング株式会社は、グループ企業が30社もあり、安定した基盤の上で安心して働けます。さらに、キャリアアップの道筋も明確で、実務者研修や介護福祉士の資格取得をサポートしてくれるため、長期的なキャリア形成が期待できます。

◆実際の転職成功事例

多くの方が、セントケア・ホールディング株式会社での勤務を通じて、充実したキャリアを築いています。例えば、子育てが一段落した方が、ブランクを経て再び介護の道に進んだ事例があります。この方は、柔軟なシフト制度と充実した研修制度のおかげで、スムーズに職場に馴染むことができました。利用者様からの感謝の言葉がやりがいとなり、今ではリーダーとしてチームを引っ張る存在となっています。

キャリア形成のチャンス

セントケア・ホールディング株式会社での介護職は、将来的に多様なキャリアパスが見込めます。日常生活のサポートを通じて、高齢者との交流を深めることで、地域医療への理解も深まります。また、実務者研修や介護福祉士の資格取得を通じて、スキルアップを図ることができ、さらなるキャリアのステップアップが期待できます。特に、育児休暇や病児保育補助制度が充実しているため、子育てと仕事を両立しながら、安心してキャリアを築くことが可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

セントケア・ホールディング株式会社では、柔軟な働き方が可能です。週1日、1日1時間からの勤務ができるため、子育てやプライベートとの両立を希望する方には理想的な環境が整っています。特に、育休や病児保育補助制度が最大3年間利用できるため、ライフステージに応じた働き方が実現できます。さらに、社長を含む役職者の多くが介護現場出身であり、現場の声が届きやすい組織体制が魅力です。このような制度を通じて、安心して働ける職場環境を提供しています。

◆多様な働き方を実現する制度

セントケアでは、以下のような制度を整えています：

週1日、1時間からの柔軟な勤務時間
育児休業や病児保育補助制度の提供
経験年数に関係なく、研修制度によるサポート

これにより、家庭やプライベートとの両立をしながら、安定した職場で長く働くことが可能です。

未経験者も安心できる理由

未経験者の方が介護職に不安を感じるのは自然なことですが、セントケアではしっかりとした研修とサポート体制が整っています。入社後は生活援助から始め、慣れてきたら身体介助に挑戦することができるため、安心して業務を学ぶことができます。また、万が一の緊急時にもサポート体制が整っているため、経験の浅い方でも安心して働けます。

◇こんな方に向いています

この仕事に向いている方の特徴は以下の通りです：

介護職に興味がある方
子育てや家庭との両立を希望する方
地域医療に貢献したい方

これらの特徴を持つ方は、セントケアでの働き方が非常にマッチするでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機は、企業の特色に合わせて自分の経験や価値観を反映させることが重要です。以下の3つのポイントを押さえた上で、具体的な例文を考えてみましょう。

企業の理念や制度に共感した理由
自分の経験やスキルがどのように活かせるか
将来のキャリアプランにどのように繋がるか

◆例文1: 介護職への情熱

「私は、地域の高齢者が安心して暮らせる環境を提供することに強い関心を持っています。セントケア・ホールディングの柔軟な勤務制度や、社内の研修制度に魅力を感じ、自分のスキルを活かしながら成長できる場だと確信しました。特に、育児との両立を支援する制度が整っている点は、私にとって大変重要です。将来的には、介護福祉士の資格を取得し、より専門的な知識を持った介護職として地域に貢献したいと考えています。」

◆例文2: 家庭との両立を重視

「子育てをしながら働くことができる職場を探していたところ、セントケアの求人に出会いました。特に、週1日からの勤務が可能であることや、育休制度が充実している点に惹かれました。介護職に関しては未経験ですが、研修制度が充実しているため、安心して学びながら働けると感じています。最終的には、地域の高齢者の生活を支える一員として、貢献したいと思っています。」

◆例文3: 安定企業での成長

「私は、安定した企業で長く働きたいと考えています。セントケア・ホールディングは東証プライム上場企業であり、企業の安定性に強い魅力を感じています。介護職員初任者研修を受けることで、基礎的な知識を身につけた後、実務者研修や介護福祉士の資格取得を目指したいです。将来的には、リーダーとしてチームをまとめ、より多くの方に貢献できるような存在になりたいです。」

面接対策

面接では、以下のポイントが評価されます：

自己PRや志望動機が具体的か
コミュニケーション能力があるか
介護職に対する熱意や理解があるか

よくある質問とその回答例を紹介します。

◇質問1: なぜ介護職を選んだのですか？

「私が介護職を選んだ理由は、地域の高齢者が安心して生活できる環境を提供したいと思ったからです。実際に、祖父母の介護を通じて、介護の重要性を実感しました。セントケアの理念に共感し、ここでなら自分の経験を活かしながら成長できると感じています。」

◇質問2: ブランクがあることに不安はありませんか？

「確かにブランクはありますが、セントケアの研修制度が充実しているため、安心して学び直すことができると思っています。また、周囲のサポートを受けながら、少しずつ業務に慣れていきたいと考えています。」

まとめ

セントケア・ホールディング株式会社は、柔軟な働き方と充実したサポート体制を提供する企業です。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、家庭との両立を重視する方にとって理想的な職場です。ぜひ、あなたの経験や意欲を活かし、地域に貢献できるチャンスを掴んでみてください。興味がある方は、まずはお気軽にご応募・お問い合わせをお待ちしています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

セントケア・ホールディング株式会社
訪問介護事業所での介護福祉士ブランクあり大歓迎！週1日、1日1時間～OK！プライベート・子育てと両立したい方応援！【要】介護職員初任者研修アピールポイント: ◎週1日、1日1時間～勤務OK！ブランクのある方、扶養内勤務をご希望の方も歓迎です♪ ◎経験年数は問いません！研修でしっかりフォローいたします。会社負担で資格取得も可能です。 ◎家事・子育て・プライベートとの両立応援！最大3年間の育休/病児病後児保育補助制度あり柔軟にシフト対応いたします！ ◎社長含む役職者の多くが介護現場経験者！現場の声が届きやすい組織体制。 ◎安定して長く働けるグループ企業30社/東証プライム上場企業仕事内容: お客様のご自宅に訪問し日常生活のサポートします。＜主なお仕事＞食事・入浴・排泄・歩行・食事など日常生活の身体介助掃除・洗濯などの生活援助など ◎1日の平均訪問数は1~6件訪問時間は30~60分やることリストが事前にまとめられているので効率よく働けます。 ◎ご利用者さま一人とじっくり向き合う時間を確保できることや、ご利用者さまの笑顔や感謝がやりがいにつながります。 ◎スタッフ同士、子育てや家庭との両立をサポートし合いながら働いています。 ◎日勤のみなので規則的な生活リズムを維持できます。子育て、家事と両立しながら働くスタッフがほとんどです。 ◎万が一の緊急時もサポート体制が整っていますので、経験の浅い方、ブランクのある方もご安心ください。 ◎まずは生活援助からスタートし、慣れてきたら身体介助に挑戦も可能！できることから少しずつ、業務の幅を広げていきましょう。 ◎キャリアアップも応援！実務者研修、介護福祉士まで会社でサポートいたします。
求める人材: ＜必須条件＞介護職員初任者研修以上経験年数は問いません普通自動車運転免許（AT限定可）＜こんな方に是非！＞ ◎介護職に興味がある方 ◎会社負担で資格を取得したい方 ◎地域医療に興味のある方 ◎安定企業で働きたい方 ◎夜勤なし、日勤のみで勤務希望の方 ◎高齢の方との交流がお好きな方 ◎利用者さまの喜び・感謝を肌で感じたい方 ◎病院、デイサービス、グループホームなどでの勤務経験のある方 ◎Uターン・Iターン希望の方 ◎子どもの手が離れたためお仕事探しをされている方 ◎久しぶりの社会復帰・職場復帰をお考えの方 ◎ママさんスタッフ・パパさんスタッフが活躍中の職場をお探しの方 ◎フリーターの方 ※20代・30代・40代・50代・60代の若手から中高年・シニアまで幅広く活躍中年齢や経験を気にせず働くことができますよ。静岡県静岡市駿河区セントケア駿河訪問介護 /18 勤務地: 静岡県静岡市駿河区稲川2丁目1-36 タカヂア司生堂201号室【交通手段】アクセス: JR東海道本線静岡駅より徒歩3分時給：1450円～ 1950円シフト制勤務時間・曜日: 【シフト制】 8:00～19:00までの間で応相談 ※1日1時間×週1日から勤務可能！希望の曜日、希望の時間で働けます！・有給は半年後に付与・お休み希望や体調不良などによる急なお休みにも対応が出来る環境です。・シフトは1ヵ月分が前月末に決定します。休暇・休日: 休日応相談有給休暇（法定に準じます） →計画的有給取得率96．2％！慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等）産前産後休暇・育児休業・介護休業災害休暇・特別休暇業務上の傷病休暇なし【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 【待遇】昇給あり社会保険完備交通費全額支給車通勤可（無料駐車場有）研修制度あり労働組合加入正社員登用制度あり【福利厚生・制度】制服貸与定年年齢66歳インフルエンザ予防接種補助制度ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援) 団体長期障害所得補償従業員持株会加入財形貯蓄制度確定拠出型企業年金敷地内禁煙その他: 【応募後の流れ】 [1]Indeedまたはお電話にてご応募（電話：054-202-7871） [2]面接1回 [3]採用 ※応募後、面接前に施設見学可能です！ ※面接日時を考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。＜WEB面接希望の場合はご相談ください！＞面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！「興味はあるけど自信がない」という方もまずはお気軽にご相談ください。その他、不安に思っている事や聞きたいことなどどんな些細なことでもお気軽にご質問ください。お会いできるのを楽しみにしています！セントケア中部株式会社【本部住所】愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-29 広小路ESビル 5F 【TEL】054-202-7871 雇用形態: 契約社員給与・報酬: 1,450円 – 1,950円時給

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