セントケア・ホールディング株式会社：あなたのライフスタイルに寄り添う介護職への挑戦|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
ブランク歓迎！週1日からの訪問介護職で家庭との両立を応援
セントケア・ホールディング株式会社では、訪問介護の介護福祉士を募集しています。ブランクのある方や扶養内勤務を希望する方にも最適な職場です。勤務は週1日、1日2時間から可能で、家事や子育てとの両立をサポートします。
安心して働ける環境
介護職員初任者研修を受けている方が対象で、経験年数は不問。研修制度も充実しており、資格取得の支援も行っています。日勤のみで、平均訪問数は1～6件。利用者様とのじっくり向き合う時間が確保できます。
充実の福利厚生
社会保険完備、交通費全額支給、育休制度など、安心して長く働ける環境が整っています。興味がある方は、まずはお気軽にご相談ください！
介護職に興味があるけれど、ブランクがあったり、家庭との両立が難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。セントケア・ホールディング株式会社は、そんなあなたの不安を解消し、柔軟な働き方を提供する企業です。週1日、1日2時間からの勤務が可能で、プライベートや子育てと両立しながら、やりがいのある仕事に挑戦できます。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、この企業や職種の魅力をお伝えします。
キャリアアドバイザーが語るセントケア・ホールディング株式会社の魅力
◆フレキシブルな勤務体制でライフスタイルに合わせた働き方
セントケア・ホールディング株式会社では、週1日、1日2時間からの勤務が可能です。この柔軟さは、特に子育て中の方や、家庭との両立を考えている方にとって非常に大きな魅力です。勤務時間や日数を相談できるため、あなたのライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。
◆充実した研修制度で未経験者も安心
介護職は専門的な知識や技術が求められる職種ですが、セントケアでは経験年数を問わず、研修を通じてしっかりとサポートします。特に、会社負担で資格取得ができる制度は、自己成長を促進し、キャリアアップにつながる大きなチャンスです。未経験者やブランクがある方も安心して挑戦できます。
◆現場経験者が多く、意見が反映されやすい組織体制
社長を含む多くの役職者が介護現場の経験者であるため、現場の声が届きやすい環境が整っています。これは、スタッフが安心して働けるだけでなく、意見を反映させやすい組織文化を構築しています。あなたのアイデアや意見が、より良いサービスの提供につながるかもしれません。
◆日勤のみで規則正しい生活が可能
介護職は夜勤が多いイメージがありますが、セントケアでは日勤のみの勤務体系を採用しています。これにより、規則正しい生活リズムを維持でき、家庭やプライベートの時間を大切にしながら働くことができます。子育てや家事との両立を考えている方にとって、非常に魅力的なポイントです。
◆他社と比較した際の優位性
競合他社と比較すると、セントケア・ホールディング株式会社は、柔軟な勤務体制や充実した研修制度、現場経験者が多いことが特筆すべき点です。また、安定した企業基盤（東証プライム上場企業）も、長期的に安心して働ける要因となっています。
◆成功事例に見るキャリアの可能性
過去には、未経験から入社し、実務者研修を経て介護福祉士資格を取得したスタッフもいます。彼らは、最初は生活援助からスタートし、徐々に身体介助に挑戦していきました。こうした成功事例は、あなたにも可能性があることを示しています。自分のペースで成長できる環境がここにはあります。
キャリア形成のチャンス
セントケア・ホールディング株式会社では、介護職としての成長の道筋が明確です。まずは生活援助からスタートし、慣れてきたら身体介助に挑戦することができます。さらに、実務者研修や介護福祉士資格取得を会社がサポートしてくれるため、スキルアップが期待できます。将来的には、管理職や専門職へのキャリアパスも用意されており、自分の成長に合わせた選択が可能です。安定した企業で、あなたのキャリアを築いていくチャンスがここにあります。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
セントケア・ホールディング株式会社では、訪問介護の介護福祉士として働く方々に対して、柔軟な働き方を提供しています。特に、週1日、1日2時間からの勤務が可能で、プライベートや子育てとの両立を支援する制度が整っています。これにより、家庭の事情に合わせて無理なく働ける環境が整っているため、特に育児中の方やブランクがある方にとって安心して応募できる職場です。
また、社長を含む役職者の多くが介護現場経験者であるため、現場の声がしっかりと反映される組織体制が魅力です。日勤のみの勤務であり、規則的な生活リズムを維持できるため、体力的な負担も軽減されます。さらに、最大3年間の育休や病児保育補助制度もあり、長期的なキャリア形成が可能です。
未経験者も安心できる理由
未経験者が介護の仕事に挑戦する際の不安を解消するために、セントケアでは充実した研修やサポート体制を整えています。入社後は生活援助からスタートし、徐々に身体介助へと業務の幅を広げていくことができます。これにより、安心してスキルを身に付けることができる環境が整っています。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます：
- 高齢の方との交流が好きな方
- 地域医療に興味がある方
- 安定した企業で長く働きたい方
- 家事や子育てと両立したい方
これらの特徴に当てはまる方は、ぜひ挑戦してみてください。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を書く際には、企業の理念や特徴に共感する点を具体的に示すことが重要です。以下に、セントケア・ホールディング株式会社に合わせた志望動機の例文を3パターン紹介します。
◆地域医療への貢献を志望する理由
私は地域医療に対する強い関心を持っており、特に高齢者の方々が安心して生活できる環境を提供したいと考えています。セントケア・ホールディング株式会社が、地域に密着した訪問介護を行い、利用者の方々との信頼関係を大切にしている点に共感しました。私の経験を活かし、地域の方々に貢献できることを心から望んでいます。
◆家庭との両立を重視する理由
育児をしながら働くことができる職場を探していたところ、セントケア・ホールディング株式会社の柔軟な勤務制度に魅力を感じました。週1日からの勤務が可能で、子育てと仕事を両立できる環境が整っているため、安心して働けると考えています。私の経験を活かしながら、家庭と仕事のバランスを大切にしたいと思っています。
◆ブランクからの復帰を目指す理由
数年間のブランクを経て、再び介護の仕事に挑戦したいと考えています。セントケア・ホールディング株式会社は、ブランクがある方にも優しい研修制度を設けており、安心して復帰できる環境が整っていると感じました。私の経験を活かし、再び介護の現場で貢献したいと強く思っています。
面接対策
面接では、以下のポイントが評価されることが多いです：
- コミュニケーション能力
- 介護に対する熱意
- 柔軟な働き方への理解
よくある質問とその回答例を以下に示します。
◇「なぜ介護職を選んだのですか？」
介護職を選んだ理由は、地域の高齢者の方々に寄り添い、生活を支えることにやりがいを感じるからです。私自身、家族の介護を経験したことがあり、その中で支える側の重要性を実感しました。この経験を活かし、利用者の方々にとって安心できる存在になりたいと考えています。
◇「ブランクがあることに不安はありませんか？」
ブランクがあったことは事実ですが、その間に得た経験や視点を活かすことができると考えています。また、セントケア・ホールディング株式会社の充実した研修制度があるため、安心してスキルを再習得できると感じています。これからの成長を楽しみにしています。
まとめ
セントケア・ホールディング株式会社では、未経験者やブランクがある方でも安心して働ける環境が整っています。柔軟な勤務形態や充実した研修制度、現場経験者が多い組織体制など、魅力的なポイントが多数あります。ぜひ、この機会に応募を検討し、自身の適性や将来像を考えながら新たな一歩を踏み出してみてください。あなたの挑戦をお待ちしています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
セントケア・ホールディング株式会社
訪問介護の介護福祉士 ブランクあり大歓迎！週1日、1日2時間～OK！プライベート・子育てと両立したい方応援！【要】介護職員初任者研修 アピールポイント: ◎週1日、1日2時間～勤務OK！ ブランクのある方、扶養内勤務をご希望の方も歓迎です♪ ◎経験年数は問いません！ 研修でしっかりフォローいたします。 会社負担で資格取得も可能です。 ◎家事・子育て・プライベートとの両立応援！ 最大3年間の育休/病児病後児保育補助制度あり 柔軟にシフト対応いたします！ ◎社長含む役職者の多くが介護現場経験者！ 現場の声が届きやすい組織体制。 ◎安定して長く働ける グループ企業30社/東証プライム上場企業 仕事内容: お客様のご自宅に訪問し日常生活のサポートします。 ＜主なお仕事＞ 食事・入浴・排泄・歩行・食事など日常生活の身体介助 掃除・洗濯などの生活援助など ◎1日の平均訪問数は1~6件 訪問時間は30~60分 やることリストが事前にまとめられているので効率よく働けます。 ◎ご利用者さま一人とじっくり向き合う時間を確保できることや、 ご利用者さまの笑顔や感謝がやりがいにつながります。 ◎スタッフ同士、子育てや家庭との両立をサポートし合いながら働いています。 ◎日勤のみなので規則的な生活リズムを維持できます。 子育て、家事と両立しながら働くスタッフがほとんどです。 ◎万が一の緊急時もサポート体制が整っていますので、 経験の浅い方、ブランクのある方もご安心ください。 ◎まずは生活援助からスタートし、慣れてきたら身体介助に挑戦も可能！ できることから少しずつ、業務の幅を広げていきましょう。 ◎キャリアアップも応援！ 実務者研修、介護福祉士まで会社でサポートいたします。
求める人材: ＜必須条件＞ 介護職員初任者研修以上 経験年数は問いません 普通自動車運転免許（AT限定可） ＜こんな方に是非！＞ ◎介護職に興味がある方 ◎会社負担で資格を取得したい方 ◎地域医療に興味のある方 ◎安定企業で働きたい方 ◎夜勤なし、日勤のみで勤務希望の方 ◎高齢の方との交流がお好きな方 ◎利用者さまの喜び・感謝を肌で感じたい方 ◎病院、デイサービス、グループホームなどでの勤務経験のある方 ◎Uターン・Iターン希望の方 ◎子どもの手が離れたためお仕事探しをされている方 ◎久しぶりの社会復帰・職場復帰をお考えの方 ◎ママさんスタッフ・パパさんスタッフが活躍中の職場をお探しの方 ◎フリーターの方 ※20代・30代・40代・50代・60代の若手から中高年・シニアまで幅広く活躍中 年齢や経験を気にせず働くことができますよ。 静岡県浜松市中央区 セントケア浜松 訪問介護 /18 勤務地: 静岡県浜松市中区佐鳴台4丁目3-3 【交通手段】 アクセス: 遠鉄バス 県営住宅バス停 より徒歩2分 時給：1450円 ～ 1950円 シフト制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 8:00～19:30までの間で2時間以上 ※週1日、1日2時間～など、 希望の勤務時間・日数等ご相談ください 【休日】希望による 休暇・休日: 休日応相談 有給休暇（法定に準じます） →計画的有給取得率96．2％！ 慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇等） 産前産後休暇・育児休業・介護休業 災害休暇・特別休暇 業務上の傷病休暇 なし 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇】 昇給あり 社会保険完備 交通費全額支給 車通勤可（無料駐車場有） 研修制度あり 労働組合加入 正社員登用制度あり 【福利厚生・制度】 制服貸与 定年年齢66歳 インフルエンザ予防接種補助制度 ほっとライン(第3者相談通報窓口) 社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援) 団体長期障害所得補償 従業員持株会加入 財形貯蓄制度 確定拠出型企業年金 敷地内禁煙 その他: 【応募後の流れ】 [1]Indeedまたはお電話にてご応募（電話：054-202-7871） [2]面接1回 [3]採用 ※応募後、面接前に施設見学可能です！ ※面接日時を考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。 ＜WEB面接希望の場合はご相談ください！＞ 面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！ 「興味はあるけど自信がない」という方もまずはお気軽にご相談ください。 その他、不安に思っている事や聞きたいことなどどんな些細なことでもお気軽にご質問ください。 お会いできるのを楽しみにしています！ セントケア中部株式会社 【本部住所】愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-29 広小路ESビル 5F 【TEL】054-202-7871 雇用形態: 契約社員 給与・報酬: 1,450円 – 1,950円 時給
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