「辞めたいのに辞められない…」介護職のあなたが抱える退職の悩み、解決への道筋を徹底解説

この記事では、介護職として働くあなたが直面している退職に関する悩みを解決するために、具体的なアドバイスを提供します。特に、退職の意思を伝えたものの、なかなか辞めさせてくれない、有休消化を拒否されるといった状況に焦点を当て、法的な知識や、円満退職に向けた具体的なステップを解説していきます。あなたの抱える不安を解消し、安心して次のステップに進めるよう、全力でサポートします。

転職するか、悩んでいます。28歳、女性です。特別養護老人ホームで働いています。

１ユニット１０人、２つ、９人の職員でローテーションでみています。だいたいいつも早番１人日勤１人遅番１人夜勤１人 が１日の配置人数です。

たまーに、ほんとにたまーに、日勤２人のときがあります。

なので、ほんとに１人で１つのユニット１０人をみてるときがあり、めちゃしんどいです。

ユニット①が、早番と遅番、ユニット②が、日勤と決まってるので、日勤２人のときはホッとするのですが…、

でも、２人いても相手次第でユニット①に、ふらーっと行ったきりなかなか戻らないこともあり…

ユニット①で、３人で座りながら笑ってたときは腹が立ちました。

看護師さんや、ケアマネに、なんで向こうは３人いて、こっち１人なの？って聞かれることは、多い。

１人に押し付けることがほんとに多くて、イヤになり…、夜勤帯も夜勤帯で、明けの人が１６名起こして車イスに乗せるんですが、(４名は、おはようって声かければ起きてくる)

他の施設の施設長や課長、施設関係者に話すと、え！？キツいよ、それ。と驚かれる。

色々、考えると、ここにいたら、いつか体壊すなぁと思うんです。

そう思って、転職活動して別の特別養護老人ホームに内定を頂き、４月１日からとなったので、２月３日にユニットの主任に話しました。

業務内容キツくて体調悪いから３月末で辞めたいと言ったら、２ヶ月前なので３月末は無理です。と言われました。

無理と言われ、ひるんで何も言えず、３月末に退職予定の同じユニットのおじさんに聞いたら、紙を見せてくれて、そこには１ヶ月前と記載あり。

内定を頂いてるところに連絡して、理由を話したら、どこまでもそこは、おかしいね、１ヶ月前でしょ普通。でも、あなたは悪くないし４月はパートでこられるときで大丈夫だよ、５月から正職員でお願いね。と言ってくれました。

面接のときに、なぜ転職したいのか？聞かれ素直に全て話しました。

別に有休消化なんていいし、なんでもいいから、早くドロンパしたい…

ほんとに色々とキツくて…。

なんか、主任、有休消化に こだわってて有休消化あるから３月末は無理としか言わない。

親に相談すると、おかしいから労働基準局に行って相談にべきと言います。

３ヶ月前に労働基準局に誰かがパワハラ受けたと報告して、聞き取り受けた人が何名かいたので、 また、労働基準局から連絡きたら施設長が発狂しそう…。

辞めるってなんでこんな大変なんですか？

２ヶ月前って、話したのが２月３日なので、ギリギリ３日足りないだけ…

私はどうしたらよいのでしょう？…

施設長と話したくて声かけてもまた今度ね！と逃げられる…。

主任も、話を聞こうとしない。

内定を頂いてる特別養護老人ホームの雇用契約書に判子おしたくてもおせない…必要書類も書けない…。

親が言うとおり、労働基準局ですか？

退職がスムーズに進まない原因を理解する

まず、あなたが置かれている状況を整理し、なぜ退職が困難になっているのか、その原因を具体的に分析しましょう。主な原因として、以下の点が考えられます。

• 就業規則との齟齬: 多くの企業では、退職の意思表示は「退職日の1ヶ月前」と定められています。しかし、あなたの勤務先では、主任が「2ヶ月前」と主張しています。これは、就業規則の解釈や運用に問題がある可能性があります。
• 人手不足: 介護業界は慢性的な人手不足に悩まされており、あなたの退職によって、さらに人員が不足することを恐れている可能性があります。
• 管理職の対応: 施設長や主任が、あなたの退職の意思を真剣に受け止めず、適切な対応をしていないことも問題です。話し合いを避けたり、有休消化を認めないなど、あなたの権利を侵害している可能性があります。
• 感情的な対立: あなたと管理職との間で、何らかの感情的な対立がある場合、退職交渉がスムーズに進まないことがあります。

退職までの具体的なステップ

次に、円満退職に向けて、具体的なステップを解説します。これらのステップを踏むことで、あなたの退職がスムーズに進む可能性が高まります。

ステップ1: 就業規則の確認と証拠の収集

まずは、会社の就業規則を確認しましょう。退職に関する規定が具体的にどのように記載されているかを確認し、証拠として保管しておきましょう。退職の意思表示は、書面で行うことが推奨されます。内容証明郵便を利用すれば、退職の意思表示をしたという証拠を残すことができます。

内容証明郵便の書き方:

1. 宛先: 会社名、施設長またはあなたの直属の上司
2. 差出人: あなたの氏名、住所
3. 本文: 退職の意思表示、退職希望日、退職理由（簡潔に）、退職に関する連絡先

例:

私は、貴社を20XX年X月X日をもって退職いたします。退職理由は、一身上の都合です。退職に関する連絡は、下記連絡先までお願いいたします。 〇〇（あなたの連絡先）

ステップ2: 会社との交渉

就業規則に基づき、会社と交渉を行いましょう。退職希望日や有休消化について、具体的な話し合いを求めます。可能であれば、第三者（労働組合や弁護士など）に同席してもらうことも有効です。

交渉のポイント:

• 冷静な態度を保つ: 感情的にならず、冷静に話し合いを進めましょう。
• 証拠を提示する: 就業規則や、これまでのやり取りの記録など、証拠を提示しながら交渉を進めましょう。
• 譲歩案を提示する: 会社側の事情も考慮し、退職日の調整など、譲歩できる点があれば提示しましょう。

ステップ3: 専門家への相談

会社との交渉がうまくいかない場合は、専門家への相談を検討しましょう。弁護士や、労働問題に詳しい専門家は、あなたの権利を守るためのアドバイスや、会社との交渉を代行してくれます。

相談できる専門家:

• 弁護士: 法律の専門家として、あなたの法的権利を守り、会社との交渉を代行します。
• 労働基準監督署: 労働基準法違反の疑いがある場合、相談することができます。
• 労働組合: 労働者の権利を守るための組織で、会社との交渉を支援してくれます。

ステップ4: 労働基準監督署への相談

会社が違法な行為を行っている場合（退職を不当に拒否する、有休消化を認めないなど）、労働基準監督署に相談することもできます。労働基準監督署は、会社に対して是正勧告を行うことができます。

労働基準監督署に相談する際の注意点:

• 証拠を準備する: 就業規則、給与明細、メールのやり取りなど、証拠となるものを準備しておきましょう。
• 事実を正確に伝える: 嘘や誇張はせず、事実を正確に伝えましょう。
• 相談内容を記録する: 相談内容や、労働基準監督署からの回答を記録しておきましょう。

ステップ5: 新しい職場への準備

退職の手続きと並行して、新しい職場への準備を進めましょう。雇用契約書の内容を確認し、必要な書類を提出するなど、スムーズな入職ができるように準備を整えましょう。

新しい職場への準備:

• 雇用契約書の確認: 労働条件や、勤務時間、給与などを確認しましょう。
• 必要書類の準備: 履歴書、職務経歴書、資格証明書など、必要な書類を準備しましょう。
• 入職日の確認: 入職日や、入職後のスケジュールを確認しましょう。

円満退職のためのヒント

退職を円滑に進めるためには、以下の点に注意しましょう。

• 感謝の気持ちを伝える: これまでお世話になったことへの感謝の気持ちを伝えましょう。
• 引き継ぎを丁寧に行う: 担当業務の引き継ぎを丁寧に行い、後任者が困らないようにしましょう。
• 誠実な態度を保つ: 退職までの間、誠実な態度で業務に取り組みましょう。
• ネガティブな発言を避ける: 会社の悪口や、不満を周囲に話すことは避けましょう。

退職後のキャリアプランを考える

退職後、あなたは新たなスタートを切ることになります。あなたのキャリアプランを改めて考え、どのような働き方をしたいのか、具体的にイメージしてみましょう。

キャリアプランを考える際のポイント:

• 自己分析: 自分の強みや弱み、興味のあること、価値観などを分析しましょう。
• 情報収集: 介護業界の動向や、求人情報を収集しましょう。
• 目標設定: キャリアの目標を設定し、具体的な行動計画を立てましょう。
• スキルアップ: 必要なスキルを習得するための、学習計画を立てましょう。

介護業界の現状と将来性

介護業界は、高齢化の進展に伴い、今後も需要が拡大していくことが予想されます。しかし、人手不足や、労働環境の改善など、課題も多く存在します。

介護業界の現状:

• 人手不足: 介護職員の不足が深刻化しています。
• 労働環境: 労働時間や、給与などの労働条件が、改善される必要があります。
• キャリアパス: キャリアアップの機会が限られているという課題があります。

介護業界の将来性:

• 需要の拡大: 高齢化が進み、介護サービスの需要は増加します。
• 技術革新: 介護ロボットや、ICT（情報通信技術）の活用が進み、業務効率化が期待されます。
• 多様な働き方: 正社員だけでなく、パートや、派遣など、多様な働き方が増えています。

まとめ

あなたの退職に関する悩みは、決して珍しいものではありません。この記事で解説したステップを踏み、専門家のアドバイスを受けながら、円満退職を目指しましょう。そして、あなたのキャリアプランを実現するために、積極的に行動していきましょう。あなたの新しいスタートを応援しています。

“`