【転職活動に悩む介護職の方へ】ケアマネージャーの経験と、医療現場の闇から学ぶ、転職成功への道

私の母親が施設に入って丸6年になります。年齢は85歳ですが、元気です。2年前に膵臓癌の手術をしました。主治医からも、念のために抗がん剤治療を勧められましたが、 本人の希望で抗がん剤治療はしませんでした。父親も亡くなり、早、17回忌を迎えます。母親も今の生活と、楽しいデイサービスに行く楽しみにしており、抗がん剤治療をすると、 寝たきりになるリスクを考え、痛みが出る迄は、普段通りの生活を望んでいます。そこで、今いる施設の経営に携わる隣には病院があります。そこに、癌治療が出来ると言う医者がいるという事で、私達家族が安心していました。ところが何かある度、その担当医から電話があり、『お母さんは、余命３ヶ月ですから』と、3回も言われました。 癌の手術以降、念のため他の大きな病院でPETCTを受けたのですが、癌の転移はなかったんです。ただ、肝臓に水疱がある事だけを伝えられていました。これは癌ではないと言われ、今の病院で痛みが出る度に薬をもらうだけの診察を受けていましたが、何故か、そこの医師から、肝臓にある水疱が癌であると、口頭で伝えられて早丸２年が過ぎました。 先日、更に、母親から両足が腫れて痛みがあった時にその医師に診てもらうと、連絡があり、『癌が足のリンパに転移している。余命１ヶ月』と言われたので、私は、医師に、 『だったら今の足の痛みだけでも止めて欲しい』とお願いをすると、『それは出来ない』と言われたので、私は、医師に皮膚科のある指定した病院に『紹介状を書いて欲しい』とお願いをし、その病院へ母親を連れて行きました。 採血をし、足のむくみを楽にして下さるテーピングを巻かれると、母親も痛みが凄く楽になったと喜んでいました。 しかも、採血の結果、リンパに癌の移転は全くないと言われました。そもそも30年程前に股関節の手術をしている母親。 今は、歩行器を使い歩いていますが、それこそリンパの流れがよくないので、たまたま、痛みが出ただけですね。 と言われ、薬の処方すらなく、テーピングを使い回し用に病院で購入して、施設に帰って来ました。 今の医師は、何の根拠もない治療をして、患者と、家族にデタラメな処置をしている事に気付かされました。 いつ、痛みが出て入院するかわかりませんが、この際、 施設を変わる事を望み、５月５日に新たな施設の見学を済ませ、引越しすることになりました。 病院が雇っているケアマネージャーも、だらしなくバカな奴で、中立の立場にいる筈のケアマネージャーも、 病院のその医師のいう事だけを押し付けるように話す人だったので、今日、ケアマネージャーを解雇させて頂きました。 現在、新たなケアマネージャーを探しています。 よくよく考えると、こんな病院の医師って、思い込みで診察しているんだろうなぁ。考えただけで、『ぞっとした(T . T)』 他の患者さんも、言われるがまま、デタラメ治療で亡くなった方々もいたんだろうと考えると、気の毒ですね。 この世の中でSNSがある事を知らずにデタラメな治療をする医師と、ケアマネージャー、先程も電話がかかって来て、 当たり散らしていました(T . T)患者の家族にです。 皆様の意見を伺いたいところです。

この記事では、ご相談者様の辛い経験を踏まえ、介護職の転職活動における課題と、その解決策を、転職コンサルタントの視点から詳しく解説します。特に、医療現場における情報非対称性、ケアマネージャーとの連携の重要性、そして自身のメンタルヘルスのケアといった点に焦点を当て、具体的な転職活動のステップと、心構えを提示していきます。

1. 医療現場の闇と、介護職の転職における課題

ご相談者様の経験は、残念ながら医療現場における情報非対称性、そしてケアマネージャーの役割の重要性、そして医療従事者の人間性といった問題を浮き彫りにしています。 患者の状態を正確に把握せず、安易な診断や余命宣告を行う医師、患者の利益よりも病院や自身の都合を優先するケアマネージャーの存在は、ご家族にとって大きな苦痛となります。 介護職は、こうした医療現場の現実を間近で見ているため、転職を考える際に、職場環境やチームワーク、そして自身の精神的な負担を考慮することが非常に重要です。 転職活動においては、単に給与や待遇だけでなく、職場の雰囲気、チームの連携、そして上司や同僚との人間関係をしっかりと見極める必要があります。

2. 転職活動成功のための具体的なステップ

ステップ1：自身のキャリアプランを見直す

• これまでの経験で培ったスキルや強みを明確にする
• 理想の職場環境、業務内容、キャリアパスを明確にする
• 転職によって何を達成したいのか、具体的な目標を設定する

ステップ2：求人情報の収集と分析

• wovieなどの求人サイトを活用し、条件に合う求人を探す
• 求人票だけでなく、企業のホームページや口コミサイトも参考に、企業文化や雰囲気を調査する
• 複数の求人に応募し、選択肢を広げる

ステップ3：履歴書・職務経歴書の作成

• 経験を具体的に記述し、成果を数値で示す
• 応募する企業の求める人物像に合わせた内容にする
• 誤字脱字、文法ミスがないか、丁寧に確認する

ステップ4：面接対策

• 自己PR、志望動機、経験を聞かれた際の回答を事前に準備する
• 企業の事業内容、理念などを理解しておく
• 模擬面接を行い、スムーズなコミュニケーションを練習する

ステップ5：面接後の対応

• 面接後のお礼状を送る
• 選考結果を待つ間も、他の求人に応募し続ける
• 内定を得たら、条件などを確認し、慎重に検討する

3. ケアマネージャーとの連携と、職場選びのポイント

ご相談者様のケースでは、ケアマネージャーとの連携がうまくいかなかったことが、問題を悪化させた一因と言えるでしょう。 転職活動においては、ケアマネージャーとの良好な関係を築ける職場を選ぶことが重要です。 そのためには、以下の点を考慮しましょう。

• チームワークの良い職場： チーム医療がしっかり機能しているか、情報共有が円滑に行われているかを確認しましょう。
• 上司や同僚との良好な人間関係： 相談しやすい雰囲気があるか、サポート体制が整っているかを確認しましょう。
• 研修制度の充実： スキルアップのための研修制度が充実しているかを確認しましょう。これは、医療現場の最新情報や、倫理的な問題への対応能力を高める上で重要です。
• ワークライフバランス： 過度な残業や休日出勤がないか、ワークライフバランスを重視している職場かどうかを確認しましょう。介護職は、特に精神的な負担が大きいため、適切な休息時間を持つことが重要です。

4. メンタルヘルスのケア

医療現場で働くことは、精神的な負担が大きい仕事です。ご相談者様の経験からも、そのことがよく分かります。転職活動中も、自身のメンタルヘルスに十分に気を配ることが大切です。

• ストレスを溜め込まない： 適度な運動や趣味、休息を取り、ストレスを解消しましょう。
• 相談できる相手を持つ： 友人、家族、または専門機関に相談し、気持ちを共有しましょう。
• 専門家のサポートを受ける： 必要であれば、カウンセリングやメンタルヘルスサポートを活用しましょう。

5. 成功事例：転職によって得られたもの

私のクライアントの中にも、医療現場での辛い経験から転職を決意し、新たな場所で活躍している方がいます。 以前は、過剰な業務量と、上司との人間関係に悩んでいたAさん（仮名）は、転職活動を通して、自身の強みや価値観を再認識し、ワークライフバランスを重視した職場に転職しました。 現在は、チームワークの良い職場で、やりがいを感じながら働いています。 Aさんの経験は、転職によって、仕事への満足度だけでなく、生活の質も向上できることを示しています。

6. まとめ

介護職の転職活動は、単なる仕事探しではなく、自身のキャリアプランを見つめ直し、より良い人生を送るための重要なステップです。 医療現場の現実を理解した上で、自身のメンタルヘルスを大切にしながら、理想の職場を見つける努力を続けることが大切です。 この記事で紹介したステップを参考に、ぜひ前向きな転職活動を進めてください。 そして、もし迷うことがあれば、いつでも「あかりちゃん」に相談してください。