訪問介護士の転職活動と退職方法｜ボーナスと有給休暇の悩みを解決！

①退職代行か労基か？ ②今の会社のボーナスが7月にあり転職先の入社日を8/1にしたいのでGW明けから転職活動でいいか？もう少し遅くがいいのか？ 悩んでいます。 現在の会社について説明します。 去年の8月から今現在訪問介護で働いていますが困っています。 まず今の会社が酷く売り上げ！人件費を削れなどいい、事務所を2人で回し元々いたパートさんの仕事を正社員が取り、パートさんは辞め空いた時間は他事業所のヘルプ（デイサービスやグループホームなどもあり）ヘルプに出す余裕もないのに上から何度も言われ管理者はボロボロになり、売り上げ上げろと毎日言われ疲弊していて、去年の冬のボーナスは全員下がったそうで、毎月管理者が飛んで辞めたり、退職代行使ったり他事業所で退職者が出ています。私の上司からは退社代行使わないでねと言われ、辞めるなら有給使うなら半年後くらい、有給いらないなら3ヶ月後くらいと言ってました。違法と伝えても人がいないから仕方ないと話になりません。 辞めた先輩は人がいないからと有給使えないと一年も我慢しようやく辞めました。 今現在週1でヘルプ一日行かされていて、電動自転車の充電がMAXから点滅するほど移動させられていて不満を上に訴えましたが、人がいないから、他のヘルプならいいの？と話にならず、私の上司が教育しろと何度も怒られてしまい見ていられず我慢してヘルプに行ってます。来月有給をその日に取ろうとしたら上がまた常勤換算がと文句を言ってるらしく今度話し合いするそうです。有給について色々調べましたが人がいないとかで拒否権はなく取れるはずだと認識しています。理由も言わないとらしく腹が立つのと言う法律はないので私用と答えていますが、話し合いで問われるそうです。 私の上司はとても良い方で大変面倒見も良くこの人の為なら働きたいと思いますが会社が大嫌いで辞めたいです。上司も今年中に辞めるとの事です。 ★現在有給が10日あり来月２日希望してるが却下されそうで労基に言うべきか？ ★以前勤めていた会社に働きたいと強く思い出戻りも多い会社でおそらく採用されるが、7月にボーナスが貰えるのでそれから辞めたいので8/1からの入社になるが、GW明けに以前の会社に連絡で8/1からの入社とは遅いのか？ ★ 私の上司から、もう妊娠したことにして辞めれば？退社代行は絶対に辞めてと言われてますが、有給消化や必要書類などキチンとやってくれる気がしなく、その前に辞めさせてくれる気がしないので、退社代行か労基で悩んでいます。 ちなみに有給日数は給料明細に記載なく、全て電話や口頭のやりとりの為証拠がありません。 以上長文ですが色々なご意見やアドバイスお待ちしております。宜しくお願い致します。

この記事では、訪問介護士として働くあなたが抱える、退職に関する悩みと転職活動のスケジュールについて、具体的な解決策を提案します。 特に、有給休暇取得の拒否、退職代行サービスの利用、そして転職活動のタイミングといった、訪問介護業界特有の課題に焦点を当て、専門家の視点からアドバイスを行います。 あなたの状況を改善し、より良い未来へ向かうための道筋を示します。

1. 現在の状況の整理と問題点の明確化

まず、あなたの状況を整理してみましょう。あなたは訪問介護の仕事で、過剰な労働、人材不足による負担、上司からの不当な要求などに苦しんでいます。さらに、有給休暇の取得も妨げられており、会社からの対応に不信感を感じているようです。 これは、労働基準法違反の可能性が高い状況です。 特に、有給休暇の取得を拒否されている点、そしてその日数の記録が曖昧な点は、重大な問題です。 口頭での指示や約束は、証拠として弱い立場に立たせてしまうため、今後は書面でのやり取りを心がけるべきです。

2. 退職代行サービスと労働基準監督署への相談

あなたは「退職代行か労基か？」と悩んでいますが、状況によっては両方の選択肢を検討する必要があるかもしれません。

退職代行サービスは、会社との交渉を代行してくれるサービスです。 しかし、会社との関係が悪化している場合、スムーズな退職ができない可能性もあります。また、費用もかかります。 サービス内容や料金をよく確認し、慎重に検討しましょう。 特に、有給休暇の未消化分や、未払い賃金などの問題がある場合は、弁護士に相談するなどの方法も検討しましょう。

労働基準監督署への相談は、無料で利用できます。 あなたの状況は、労働基準法違反の可能性が高いので、まずは相談することを強くお勧めします。 労働基準監督署は、あなたの権利を守るためのサポートをしてくれます。 相談することで、具体的な解決策や法的措置についてアドバイスを受けられます。 有給休暇の未消化分や、過剰な労働時間、パワハラなども相談できます。

どちらを選ぶにしても、まずは証拠を集めることが重要です。 メールやLINEのやり取り、勤務記録、給与明細（記載がない場合でも、作成依頼をしましょう）など、可能な限り証拠を確保しましょう。

3. 有給休暇の取得について

あなたは来月2日の有給休暇取得を希望していますが、却下される可能性が高いとのことです。 しかし、労働基準法では、労働者は有給休暇を取得する権利を持っています。「人がいない」という理由だけで拒否することは違法です。 会社が正当な理由なく有給休暇の取得を拒否した場合、労働基準監督署に相談できます。 話し合いの場では、冷静に、そして法律に基づいた主張をしましょう。 「私用」と理由を曖昧にするのではなく、「事前に申請した有給休暇の取得」と明確に伝えましょう。 必要であれば、労働基準監督署に相談したことを伝えることも有効な手段です。

4. 転職活動のスケジュール

7月にボーナスを受け取り、8月1日に入社したいとのことです。 GW明けから転職活動を開始するのは、遅すぎるということはありません。 むしろ、7月にボーナスを受け取ってから転職活動を開始する方が、経済的な負担を減らすことができます。 ただし、希望する企業によっては、採用プロセスに時間がかかる場合もあります。 そのため、GW明けから転職活動を開始しても、十分間に合う可能性は高いです。 ただし、応募書類の準備や面接対策など、しっかりと時間を取って準備しましょう。 事前に転職エージェントに相談し、スケジュールを立てることをお勧めします。

5. 前職への復職について

以前の会社への復職も検討されていますが、復職前に現在の会社の退職手続きをきちんと済ませることが重要です。 現在の会社との関係が悪化しているため、円満退社が難しい可能性があります。 退職代行サービスや労働基準監督署への相談を検討し、適切な方法で退職手続きを進めましょう。 前職への復職は、現在の問題が解決してから検討しましょう。

6. 上司との関係

あなたは上司の方をとても信頼しているとのことですが、会社自体に問題があるため、上司の意見に左右されずに、自分の権利を主張することが重要です。 上司も今年中に辞める予定とのことなので、会社に頼らず、自分のキャリアを自分で守ることを優先しましょう。

7. 転職活動における具体的なアドバイス

訪問介護の経験を活かせる求人を探す際には、以下の点を意識しましょう。

* **職場の雰囲気や待遇:** 前職での苦い経験を踏まえ、職場環境や待遇を重視して求人を選びましょう。 口コミサイトなどを活用し、事前に情報を集めることが重要です。
* **キャリアパス:** キャリアアップを目指せる企業を選ぶことも重要です。 スキルアップのための研修制度や資格取得支援制度がある企業を検討しましょう。
* **ワークライフバランス:** 過剰な労働や負担のない、ワークライフバランスのとれた職場を選びましょう。 残業時間や休日休暇の制度などを確認しましょう。

転職活動では、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策が重要です。 転職エージェントを利用することで、これらのサポートを受けることができます。 エージェントは、あなたのスキルや経験、希望条件などを考慮し、最適な求人を紹介してくれます。 また、面接対策や交渉などもサポートしてくれるので、スムーズな転職活動を進めることができます。

8. まとめ

あなたは困難な状況にありますが、決して諦めないでください。 労働基準監督署への相談、転職活動、そして必要であれば退職代行サービスの利用など、様々な選択肢があります。 それぞれのメリット・デメリットを理解し、あなたにとって最適な方法を選びましょう。 そして、より良い職場環境で、安心して働くことができる未来を目指しましょう。 転職活動においては、自身のスキルや経験を最大限に活かせる企業を見つけることが重要です。 焦らず、じっくりと時間をかけて、最適な企業を探しましょう。 あなたの未来が明るいものになることを心から願っています。