「有給は使うな」は違法？ 育児とキャリアの両立に悩むワーママが取るべき3つの対策

この記事では、出産後の職場復帰とキャリアアップを目指す中で、会社の方針や上司の言動に悩み、どこに相談して良いか分からず困っているワーキングマザーの方に向けて、具体的な対策と法的知識を提供します。育児と仕事の両立という、多くの女性が直面する課題に対し、法的観点とキャリア形成の視点から、問題解決の糸口を見つけ、より良い職場環境を築くためのヒントをお届けします。

出産し会社に準社員(時給)として復帰していますが社員に戻るには条件がありました。

産休前に昇進の話をもらいました。
ただ次月よりフルタイムから時短として時給になるので出産・復帰し準社員から社員に戻ったらとの事でした。
復帰しても0～3歳までは病気が多く休む事もありましたが、時給なので私の給料が下がるだけでした。

最近は落ち着いてきましたし、社員に戻りたいと話しています。
しかし、「社員になったら有給は使うな。うちはあってもないようなもんだから」と直接言われ、その後社員全員にも同じ事を言いました。
そして、急な呼び出し、看護の為の休みをするなら社員はなし。
なので主人と相談し、私「義母や主人が休んで手伝うので」と伝えても甘いと。
ベビーシッターやホームヘルパーに登録すればいいとの事。
※病児保育になると預かれる場所も少なく料金も高かったです。

さらに、原状有給を使用しているのが1人あたり1年3日が平均らしく、「それ以上休むなら考える」と脅されました。
昇進の話もあやふやで、まずは社員に戻ってから様子をみると。
私は復帰して2年以上になります。
何を様子みるのでしょうか。

子供を出産して両立をしていたら、会社オンリーでなくなったので昇進の話もあやふやにしているのでしょうか。

産休前に昇進するので、その心構えで仕事をしてきましたし、部署が変わりましたが必死で仕事をしてきました。
※部署が変わったから昇進がなくなるというのはないと、そこははっきりと当初ですが言われました。

何を言いたいのか分からなくなりましたが、どこに相談したらいいか分からなくて。
こんな愚痴に返信していただけたら嬉しいです。
宜しくお願いします。

1. 会社の対応を多角的に分析：問題の本質を見抜く

ご相談ありがとうございます。出産後の職場復帰、本当にお疲れ様です。昇進の話がありながらも、会社側の対応に疑問を感じ、どこに相談して良いか分からず、お困りのことと思います。まずは、現状を整理し、問題の本質を理解することから始めましょう。

1.1. 労働条件と就業規則の確認

まず、ご自身の労働条件と会社の就業規則を詳しく確認しましょう。特に以下の点に注目してください。

• 有給休暇の取得に関する規定: 会社の就業規則に、有給休暇の取得に関する具体的なルールが記載されているはずです。「有給はあってもないようなもの」という上司の発言が、規則と矛盾していないか確認しましょう。
• 育児に関する制度: 育児休業、時短勤務、子の看護休暇など、育児と仕事の両立を支援する制度が、どのように定められているか確認しましょう。
• 昇進・昇格の基準: 昇進に関する基準や評価方法が、明確に定められているか確認しましょう。実績や能力が正当に評価される仕組みになっているかどうかも重要です。

これらの情報を得ることで、会社側の対応が、法的に問題がないか、就業規則に違反していないかなどを判断する材料になります。もし、就業規則に違反している部分があれば、会社に対して改善を求める根拠となります。

1.2. 会社側の意図を推測する

会社側の対応の背景には、いくつかの意図が考えられます。
以下に、考えられる可能性をいくつか挙げ、それぞれの対策を検討します。

• コスト削減: 時短勤務や、育児中の従業員は、どうしても通常勤務の従業員よりも、人件費や業務効率の面でコストがかかる場合があります。会社がコスト削減を目的としている場合、昇進や有給休暇の取得を制限することで、間接的にコストを抑えようとしている可能性があります。
• 人員不足: 人手不足の状況では、誰かが休むことによって、他の従業員の負担が増える可能性があります。会社が、従業員の欠勤を極端に嫌う場合、育児中の従業員に対して、有給休暇の取得を抑制するような対応を取ることがあります。
• 評価制度の不透明さ: 昇進の基準や評価方法が明確でない場合、会社は、育児中の従業員に対して、昇進を見送ることで、評価の公平性を保とうとする可能性があります。
• ハラスメント: 上司や同僚が、育児と仕事の両立を理解せず、嫌がらせや差別的な言動を行っている可能性があります。

これらの意図を推測し、それぞれの状況に応じた対策を講じることが重要です。

2. 法律と権利を知る：あなたの権利を守るために

会社側の対応が、法律に違反している可能性がある場合、あなたの権利を守るために、法的知識を身につけ、適切な行動をとることが重要です。

2.1. 労働基準法と育児・介護休業法

労働基準法は、労働者の権利を保護するための基本的な法律です。育児・介護休業法は、育児と仕事の両立を支援するための法律です。これらの法律を理解し、あなたの権利を主張できるようにしましょう。

• 有給休暇: 労働基準法では、一定の条件を満たした労働者に対して、有給休暇を与えることが義務付けられています。会社が「有給は使わせない」というのは、原則として違法です。
• 育児休業: 育児・介護休業法では、一定の条件を満たした労働者に対して、育児休業を取得する権利が保障されています。会社は、育児休業の取得を理由に、不当な扱いをすることはできません。
• 子の看護休暇: 育児・介護休業法では、小学校就学前の子どもを養育する労働者に対して、子の看護休暇を取得する権利が保障されています。
• 不利益な取り扱い: 育児休業や、子の看護休暇の取得を理由に、解雇や降格、減給などの不利益な取り扱いをすることは、法律で禁止されています。

2.2. 相談窓口の活用

会社との交渉がうまくいかない場合や、法的問題が発生している場合は、専門機関に相談することも検討しましょう。

• 労働基準監督署: 労働基準監督署は、労働基準法違反の疑いがある場合に、会社に対して是正勧告を行うことができます。
• 弁護士: 弁護士は、法的知識に基づき、あなたをサポートし、会社との交渉や裁判を代行することができます。
• 労働組合: 労働組合は、労働者の権利を守るために、会社との交渉や、団体交渉を行うことができます。
• 都道府県労働局: 各都道府県には、労働に関する相談窓口が設置されています。専門家によるアドバイスを受けることができます。

これらの相談窓口を活用し、あなたの状況に合ったアドバイスを受け、適切な対応をとるようにしましょう。

3. キャリアと育児の両立：具体的な対策と戦略

会社との問題解決を図りながら、あなたのキャリアと育児を両立させるために、具体的な対策を講じましょう。

3.1. 会社との交渉と情報収集

会社との交渉を通じて、あなたの希望を伝え、問題解決を図りましょう。
交渉を円滑に進めるために、以下の点に注意しましょう。

• 証拠の収集: 上司の発言や、会社の対応に関する証拠を収集しておきましょう。メールや、会話の録音などが有効です。
• 交渉の準備: 会社の就業規則や、関連する法律を理解し、あなたの主張を裏付ける根拠を準備しましょう。
• 冷静な対応: 感情的にならず、冷静に、論理的に交渉を進めましょう。
• 記録の作成: 交渉の内容や、結果を記録しておきましょう。

また、社内の情報収集も重要です。
他の従業員の状況や、会社の内部事情を知ることで、問題解決のヒントが得られることがあります。

3.2. キャリアプランの見直しとスキルアップ

会社の状況に合わせて、あなたのキャリアプランを見直しましょう。
昇進が難しい状況であれば、転職や、副業、起業なども視野に入れることも重要です。

• 自己分析: 自分の強みや、興味のある分野を再確認し、キャリアの方向性を明確にしましょう。
• スキルアップ: 自分のキャリア目標を達成するために、必要なスキルを習得しましょう。
• 情報収集: 転職市場や、副業、起業に関する情報を収集しましょう。

また、育児と仕事の両立を支援する制度や、サービスを活用することも重要です。

• ベビーシッターや、家事代行サービス: 育児や家事の負担を軽減し、仕事に集中できる時間を確保しましょう。
• 病児保育: 子どもの急な病気にも対応できるように、病児保育の情報を収集しておきましょう。
• テレワーク: テレワークが可能な職場であれば、育児と仕事の両立がしやすくなります。

これらの対策を講じることで、あなたのキャリアと育児の両立を、より実現しやすくなります。

3.3. メンタルヘルスのケア

育児と仕事の両立は、心身ともに負担がかかります。
あなたのメンタルヘルスをケアすることも、非常に重要です。

• 休息と睡眠: 十分な休息と睡眠をとり、心身の疲れを癒しましょう。
• ストレス解消: 趣味や、運動など、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。
• 相談: 家族や友人、専門家などに相談し、悩みを打ち明けましょう。
• 情報収集: メンタルヘルスに関する情報を収集し、心の健康を保つための知識を身につけましょう。

あなたの心身の健康を保つことで、仕事と育児の両立を、より長く、より楽しく続けることができます。

まとめ

出産後の職場復帰、そしてキャリアアップを目指す中で、会社の方針や上司の言動に悩み、どこに相談して良いか分からず困っているワーキングマザーの方は、まずは現状を整理し、問題の本質を理解することから始めましょう。労働条件や就業規則を確認し、会社側の意図を推測することで、問題解決の糸口が見えてきます。また、労働基準法や育児・介護休業法などの法律を理解し、あなたの権利を守ることも重要です。会社との交渉や情報収集、キャリアプランの見直し、スキルアップ、そしてメンタルヘルスのケアなど、様々な対策を講じることで、あなたのキャリアと育児の両立を、より実現しやすくなります。
あなたの未来が明るいものになるよう、心から応援しています。

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