介護職員が発熱！出勤前の体温測定で37.8℃…どうすれば良い？有休がない場合の対処法を徹底解説

この記事では、介護施設で働くあなたが、出勤前の体温測定で37.8℃を記録した場合に直面する問題について、具体的な対処法と、今後のキャリア形成に役立つ情報を提供します。有給休暇がない状況での対応、施設への報告方法、そして、万が一の際の働き方の選択肢まで、詳細に解説します。あなたの健康とキャリアを守るために、ぜひ最後までお読みください。

至急お願いします。介護施設で働いているのですが、出勤前に熱を測った際に37.8℃だった場合、どうしたら良いでしょうか？37.5℃以上は出勤できませんと決まっています。新人で有給休暇も取れません。熱が下がったら行きますと言ったら良いですかね？

1. 状況の整理：なぜ体温測定が重要なのか？

介護施設での勤務において、体温測定は非常に重要な意味を持ちます。それは、入居者の方々の健康を守り、施設内での感染症拡大を防ぐためです。特に、新型コロナウイルス感染症やインフルエンザなどの感染症は、高齢者にとって重症化のリスクが高く、施設内での集団感染は深刻な事態を招きかねません。そのため、体温測定は、入居者と職員の安全を守るための最初の関門と言えるでしょう。

今回のケースでは、37.5℃以上は出勤不可というルールが明確に定められています。これは、発熱がある場合、感染症の可能性を考慮し、他の入居者や職員への感染リスクを最小限に抑えるための措置です。新人で有給休暇がないという状況は、経済的な不安を増大させる可能性がありますが、まずは冷静に、施設側の指示に従い、適切な対応をすることが重要です。

2. 発熱時の具体的な対応：施設への報告と指示の確認

体温が37.8℃の場合、まず行うべきことは、速やかに施設に連絡し、指示を仰ぐことです。電話連絡の際には、以下の点を明確に伝えましょう。

• 体温が37.8℃であったこと
• 現在の体調（例：頭痛、倦怠感、咳など）
• 有給休暇がないこと

施設によっては、以下のような対応が考えられます。

• 自宅待機：感染症の疑いがある場合、自宅待機を指示されることがあります。
• 医療機関の受診：必要に応じて、医療機関の受診を勧められることがあります。
• 代替勤務者の手配：他の職員があなたの代わりに勤務することになる場合があります。

施設側の指示に従い、必要な場合は医療機関を受診しましょう。その際、診断結果や医師の指示に従い、適切な対応をとることが重要です。自己判断で解熱剤を服用し、出勤することは避けましょう。症状を隠して出勤することは、感染拡大のリスクを高めるだけでなく、あなた自身の健康を悪化させる可能性もあります。

3. 有給休暇がない場合の選択肢：経済的な不安への対策

新人で有給休暇がない場合、発熱による自宅待機は、経済的な不安を招く可能性があります。しかし、いくつかの選択肢を検討することで、この不安を軽減することができます。

• 欠勤扱い： 施設によっては、発熱による欠勤を特別扱いせず、欠勤扱いとする場合があります。この場合、給与は発生しません。
• 傷病手当金の申請： 医師の診断書があれば、健康保険から傷病手当金を受け取れる可能性があります。傷病手当金は、病気やケガで働くことができなくなった場合に、給与の一部を補償する制度です。申請には、医師の診断書や、会社の証明書などが必要です。
• 会社の制度確認： 会社によっては、有給休暇がない新人職員向けに、特別休暇制度や、休業補償制度を設けている場合があります。就業規則を確認し、人事担当者に相談してみましょう。
• アルバイトや副業の検討： 体調が回復し、医師の許可が得られたら、アルバイトや副業を検討することも一つの方法です。ただし、感染症の疑いがある場合は、他者との接触を避ける必要があります。

経済的な問題は、精神的な負担を増大させ、回復を遅らせる可能性もあります。積極的に情報収集し、利用できる制度を最大限に活用しましょう。

4. 介護職員の健康管理：日頃からできること

介護職員として働く上で、自身の健康管理は非常に重要です。日頃からできる健康管理には、以下のようなものがあります。

• 十分な睡眠： 質の高い睡眠は、免疫力を高め、感染症のリスクを低減します。
• バランスの取れた食事： 栄養バランスの取れた食事は、体の機能を正常に保ち、健康を維持するために不可欠です。
• 適度な運動： 適度な運動は、体力と免疫力を高めます。
• 定期的な健康診断： 定期的な健康診断は、病気の早期発見につながります。
• 予防接種： インフルエンザワクチンなどの予防接種は、感染症のリスクを低減します。
• ストレス管理： ストレスは免疫力を低下させるため、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。

これらの対策を実践することで、健康を維持し、感染症のリスクを低減することができます。また、自身の健康状態を把握し、異変を感じたら、早めに医療機関を受診することが重要です。

5. 働き方の多様性：キャリア形成の選択肢

介護業界では、働き方の多様性が増しています。正社員だけでなく、パート、アルバイト、派遣、契約社員、フリーランスなど、さまざまな雇用形態があります。また、副業を認める施設も増えており、自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、働き方を選択することができます。

• 正社員： 安定した雇用と、キャリアアップの機会が得られます。
• パート・アルバイト： 自分の都合に合わせて、柔軟に働くことができます。
• 派遣： さまざまな施設で経験を積むことができます。
• 契約社員： 期間を定めて、特定の業務に集中することができます。
• フリーランス： 自分のスキルを活かして、自由に働くことができます。
• 副業： 本業と並行して、他の仕事に挑戦することができます。

自分のスキルや経験、ライフスタイルに合わせて、最適な働き方を選択しましょう。キャリアアップを目指す場合は、資格取得や研修への参加も検討しましょう。

6. 転職を考える：より良い職場環境を求めて

現在の職場で、体調不良時の対応や、労働条件に不満がある場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。転職活動を行う際には、以下の点を意識しましょう。

• 自己分析： 自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にしましょう。
• 情報収集： 介護業界の求人情報を収集し、施設の情報を比較検討しましょう。
• 求人応募： 自分のスキルや経験に合った求人に応募しましょう。
• 面接対策： 面接で、自分の経験やスキルを効果的にアピールできるように準備しましょう。
• 情報収集： 転職エージェントや、転職サイトを活用し、専門家のアドバイスを受けましょう。

転職活動は、自分のキャリアを見つめ直す良い機会です。積極的に行動し、より良い職場環境を見つけましょう。

7. まとめ：あなたの健康とキャリアを守るために

介護施設で働くあなたが、出勤前の体温測定で37.8℃を記録した場合、まずは施設に連絡し、指示を仰ぐことが重要です。有給休暇がない場合は、傷病手当金の申請や、会社の制度確認など、経済的な対策を検討しましょう。日頃から健康管理に気を配り、万が一の際には、適切な対応をとることが重要です。また、働き方の多様性を理解し、自分のキャリアプランに合わせて、最適な選択をしましょう。転職を検討する際には、自己分析を行い、情報収集を徹底し、積極的に行動しましょう。あなたの健康とキャリアを守るために、この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。

“`