生活保護申請は可能？元大手企業人事のベテランが直面するキャリアの壁と打開策

この記事では、38歳男性で、大手企業の総務・人事部で課長職を務めていた方が、コロナ禍の影響で職を失い、生活保護の申請を検討しているという状況を想定し、その可能性と、そこからどのようにキャリアを再構築していくかについて、具体的なアドバイスを提供します。

もし、下記の人が生活保護の申請をした場合、審査が通るでしょうか？

1. 年齢は38歳で男性。独身。
2. 学歴は大卒。
3. 健康状態は極めて良好。
4. 障害者ではない。
5. 資格は、社会保険労務士（国家資格）と日商簿記検定1級を持っている。
6. 仕事の経験は、大手企業の総務・人事部で、社会保険労務士の資格をいかして、課長職の経験がある。総務・人事のスペシャリスト。
7. 親はいるが、介護の必要はない。
8. 持ち家はなし。車はなし。
9. 貯金はほとんどない。
10. 借金もない。
11. 親兄弟は経済的に厳しく、援助は期待できない。

生活保護を申請したい理由→コロナ禍で総務・人事の仕事の求人が減り、希望の仕事が見つからず、生活が厳しい。

審査が通るか？通らないか？また、その理由も教えて下さい。

補足

補足ですが、在籍していた大手企業の総務・人事部というのは外資系企業で、年収は840万円でした（課長職）。TOEICは、870点です。コロナ禍で外資系企業を退職してからは、小さな会社の総務部の仕事が見つかりましたが、年収は330万円を提示されましたので、入社は辞退しました。東京都内で、家賃が16万円ですので、年収330万円では無理です。

生活保護申請の可能性：専門家による詳細分析

ご質問のケースについて、生活保護申請の可否を判断するには、いくつかの要素を総合的に考慮する必要があります。以下に、それぞれの要素を詳しく分析し、申請が通る可能性について考察します。

1. 収入と資産の状況

生活保護の申請において、最も重要な要素の一つが収入と資産です。ご相談者の場合、

• 貯金がほとんどない
• 借金がない
• 親兄弟からの援助も期待できない

という状況は、生活保護の申請においては有利に働きます。生活保護は、原則として、収入が最低生活費を下回る場合に受給できます。東京都の場合、単身者の最低生活費はおおよそ14万円〜16万円程度（家賃を含まず）です。家賃16万円の物件に住むとなると、収入がこの金額を大きく下回る必要があります。

2. 職務経験と資格

ご相談者は、社会保険労務士の資格を持ち、大手企業の総務・人事部で課長職を務めた経験があります。これは非常に高いスキルとキャリアを示しており、本来であれば、再就職において大きな強みとなります。しかし、コロナ禍の影響で総務・人事関連の求人が減少しているという状況は、再就職を難しくしています。

生活保護の審査においては、

• 働く能力があるか
• 求職活動を行っているか

が重要な判断基準となります。社会保険労務士の資格と高い職務経験があるにも関わらず、職が見つからない状況は、生活保護の申請において考慮される可能性があります。ただし、積極的に求職活動を行っていることを証明する必要があります。

3. 就労の可能性

生活保護の申請においては、就労の可能性が重要な要素となります。ご相談者の場合、

• 年齢が38歳と、まだ十分に就労可能な年齢である
• 健康状態が良好である
• 社会保険労務士の資格と高い職務経験がある

という点は、就労の可能性が高いと判断される可能性があります。生活保護の審査では、就労の可能性を考慮し、就労支援プログラムの利用を促すこともあります。

4. 生活保護申請の可否：結論と理由

上記の要素を総合的に判断すると、ご相談者の場合、生活保護の申請が通る可能性は、

「ある程度高い」

と考えられます。その理由は以下の通りです。

• 収入が、家賃を含めた生活費を賄えるレベルに達していない。
• 貯金がほとんどなく、資産がない。
• 親族からの経済的援助も期待できない。
• 社会保険労務士の資格と職務経験があるにも関わらず、コロナ禍の影響で職が見つからない状況である。

ただし、生活保護の申請が認められるためには、

• 積極的に求職活動を行っていることを証明すること
• 就労可能な能力があることを示すこと

が重要です。

キャリア再構築への道：具体的な戦略とステップ

生活保護の申請が認められたとしても、それは一時的な支援であり、最終的には自立を目指す必要があります。以下に、キャリアを再構築するための具体的な戦略とステップを提示します。

1. 現状分析と目標設定

まずは、自身の現状を正確に把握し、将来の目標を設定することが重要です。

• 自己分析: 自身の強み、弱み、興味、価値観を明確にします。これまでの職務経験を振り返り、どのようなスキルを培ってきたか、何にやりがいを感じていたかを整理します。
• 市場分析: 現在の労働市場の動向を把握します。総務・人事関連の求人状況、需要のあるスキル、給与水準などを調査します。
• 目標設定: キャリアの目標を設定します。どのような職種で、どのような働き方をしたいのか、具体的な目標を設定します。例えば、「3年後には、人事コンサルタントとして独立する」といった目標を設定することもできます。

2. スキルアップと資格取得

キャリアアップのためには、スキルアップと資格取得が不可欠です。

• 資格の活用: 社会保険労務士の資格を活かし、人事労務コンサルタントや、企業の人事部でのキャリアを目指します。
• スキルアップ: 専門性を高めるために、人事評価、労務管理、給与計算など、特定の分野のスキルを磨きます。オンライン講座やセミナーを活用し、最新の知識を習得します。
• ITスキルの習得: 近年、人事関連業務においてもITスキルが重要になっています。人事管理システム（例：SAP、Workday）の操作スキルや、データ分析スキルを習得することで、キャリアの幅を広げることができます。

3. 求職活動の戦略

効果的な求職活動を行うためには、戦略的なアプローチが必要です。

• 求人情報の収集: 転職サイト、求人検索エンジン、企業の採用ページなどを活用して、求人情報を収集します。
• 履歴書と職務経歴書の作成: 自身のスキルや経験を効果的にアピールできる履歴書と職務経歴書を作成します。
• 面接対策: 面接対策として、自己PR、志望動機、経験などを効果的に伝えられるように練習します。
• 転職エージェントの活用: 転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、履歴書の添削、面接対策、企業との交渉など、様々なサポートを提供してくれます。

4. ネットワークの構築

キャリアアップのためには、人脈を広げることも重要です。

• 業界イベントへの参加: 業界のイベントやセミナーに参加し、情報収集や人脈作りを行います。
• SNSの活用: LinkedInなどのSNSを活用して、業界の専門家や同僚とのつながりを築きます。
• 情報交換: キャリアに関する情報交換や相談ができる仲間を見つけます。

5. 副業や起業の検討

キャリアの選択肢を広げるために、副業や起業を検討することも有効です。

• 副業: 副業として、人事労務コンサルタント、Webライター、オンライン講師など、自身のスキルを活かせる仕事を探します。
• 起業: 将来的には、独立して人事労務コンサルタントとして起業することも可能です。

成功事例：キャリアチェンジを成功させた人々の物語

以下に、キャリアチェンジを成功させた人々の事例を紹介します。これらの事例から、キャリア再構築のヒントを得ることができます。

事例1：大手企業人事からフリーランスの労務コンサルタントへ

Aさんは、大手企業の総務部で長年勤務していましたが、リストラを機に退職。その後、フリーランスの労務コンサルタントとして独立しました。Aさんは、これまでの経験と社会保険労務士の資格を活かし、中小企業向けに労務管理に関するコンサルティングを提供しています。Aさんは、自身の強みを活かし、柔軟な働き方を実現しています。

事例2：コロナ禍で職を失った後、ITスキルを習得し、人事システムコンサルタントへ

Bさんは、コロナ禍で外資系企業の総務部を解雇されました。その後、ITスキルを習得し、人事システムコンサルタントとして転職しました。Bさんは、これまでの人事経験とITスキルを組み合わせることで、高い専門性を発揮し、キャリアアップを実現しました。

事例3：未経験からWebライターへ転身し、人事関連の記事で活躍

Cさんは、これまでの経験を活かし、Webライターとして活動を開始しました。人事関連の記事を中心に執筆し、専門知識を活かして高い評価を得ています。Cさんは、場所を選ばない働き方を実現し、自由なライフスタイルを送っています。

キャリア再構築を成功させるための心構え

キャリア再構築を成功させるためには、以下の心構えが重要です。

• 自己肯定感を保つ: 困難な状況でも、自分を信じ、自己肯定感を保つことが重要です。
• 柔軟な思考: 状況に合わせて、柔軟に考え方や行動を変えることが重要です。
• 継続的な学習: 常に新しい知識を学び、スキルアップを続けることが重要です。
• ポジティブな姿勢: ポジティブな姿勢で、積極的に行動することが重要です。
• 周囲への感謝: 周囲の人々のサポートに感謝し、良好な人間関係を築くことが重要です。

キャリア再構築は、決して容易な道のりではありません。しかし、諦めずに努力を続ければ、必ず道は開けます。自己分析を徹底し、目標を明確にし、計画的に行動することで、理想のキャリアを実現することができます。

まとめ：未来への一歩を踏み出すために

この記事では、38歳男性で、大手企業の総務・人事部で課長職を務めていた方が、コロナ禍の影響で職を失い、生活保護の申請を検討しているという状況を想定し、その可能性と、そこからどのようにキャリアを再構築していくかについて解説しました。

生活保護の申請が認められる可能性はありますが、それは一時的な支援であり、最終的には自立を目指す必要があります。キャリア再構築のためには、現状分析、目標設定、スキルアップ、求職活動、ネットワーク構築など、多岐にわたる取り組みが必要です。困難な状況でも、諦めずに努力を続ければ、必ず道は開けます。この記事が、あなたのキャリア再構築の一助となれば幸いです。

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