親の介護は子どもの義務？介護と仕事の両立で悩むあなたへの徹底解説

親の介護は、多くの人が直面する可能性のある問題です。しかし、法的な義務や現実的な負担、そして仕事との両立など、複雑な問題が絡み合い、悩みを深めている方も少なくありません。今回の記事では、介護に関する法的な側面から、現実的な問題、そして仕事との両立について、具体的なアドバイスを交えながら解説していきます。

親の介護は子どもの義務かどうか判然としません。介護職についている方でさえ（意図はどうあれ）法的な義務はないと言うことがありますし、ネット上の記事や書き込みでも経済的な扶養義務だけを根拠にしていたり、理由なく別居をすれば義務がないなど様々です。

介護義務はないという方の根拠は何なのでしょうか？

私はあると考えています。法律素人の私がざっとネットで調べて纏めた、以下の考え方は合っているでしょうか？

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法文上明確化した介護義務はないが、民法730条（親族間の扶たすけ合い）、民法877条（扶養義務者）、刑法218条（保護責任者遺棄等）などから子に介護義務があると考えるのが妥当である。

介護に関する社会福祉関連法も「差別はダメ、お年寄りを敬愛しましょう、弱者をみんなで守りましょう」という理念で、親族等の介護義務を否定する既述はない。逆にその援助するための制度である。

最高裁平成30年3月19日  保護責任者遺棄致死（予備的訴因重過失致死）被告事件の判旨には、「刑法２１８条の不保護による保護責任者遺棄罪の実行行為は，…『生存に必要な保護』行為として行うことが刑法上期待される特定の行為をしなかったことを意味すると解すべきであり，…」とあり、「生存に必要な保護」をしないことが刑法上のデットラインであると示している。

これは幼年者の事件であるが「老年者，幼年者，身体障害者又は病者」の保護の差について言及された文献があるかは見つけられていない。

介護の定義は、介護保険法と介護福祉士法から「入浴、排せつ、食事等の日常生活における基本的な動作の全部又は一部について（喀痰吸引等を含む）」を手伝うことである。

つまり、介護はおもてなしサービスではなく（毎日入浴する必要はないなど頻度の話は別で）「生存に必要な保護」行為という意味を含む。

まとめると、「親の介護をする法的な義務が子供にはある。

ただし、社会福祉制度の利用手配をすれば自ら全てをする必要はない。必要な介護環境が整うまでは介護休暇などを利用することもできる。施設に入ればほぼ全てする必要がない。

経済的理由があれば生活保護など公的扶助制度を利用することもできる。

特殊事情もなく継続的に介護を怠って要介護者が衰弱した場合、『生存に必要な保護』行為をしなかったとみなされ保護責任者不保護罪を問われるかもしれない。」

また、「同居の（子の）妻」は民法730条の互助義務と民法752条の夫婦協力扶助義務で間接的に介護義務があるとみなされる。

別居すれば同居の親族ではなくなる上、単純遺棄罪のように側にいたので保護責任を問われる、ということも失くなる。

つまり個人の捉え方は色々あれど実のところ、戦後「家」制度が廃止されてからは今も昔も、別居してもしなくても親の介護をする義務が「親の子」にはあり、別居をすれば「子の妻」に義務はない。

ーーー以上補足幾つか論文・記事を読みました。

「介護の社会化」は進んでおらず「介護の再家族化」になっている。

介護保険は高齢者・自治体・サービス事業者の三者構成のため家族は示されていない（これを家族責任はないとする見方もある）が、サービスが行き届かない部分は家族が負う。

在宅介護は一定の家族介護を前提とした制度設計で、入所施設は待機者が増加中。

事実上、家族責任はあるが公にその扱いの合意はない。

厚労省も目的は「家族の負担を軽減し、介護を社会全体で支えること」。

家族責任（＝介護義務）は介護保険で消えてはないようです。

「介護の社会化」という言葉がそもそも何を意味するか不分明だという専門家もいます。ただ言葉の響きからくる家族の開放のようなものはなく現実には負担の軽減で、法文も制度も現状も家族協力（家族責任）を求めていると思います。

介護義務はないというのは「何かしらの事情で親と家族関係にない」「努力義務で罰則ないから、わしゃ知らん」という個々のケースで一般論ではないと思います。個人の意見で「介護に関わりたくない」というのは自由ですが。

あるともないとも書いてなく事実上ある、ということでしょう。

1. 法的な視点から見た介護義務

まず、法的な観点から介護義務について見ていきましょう。ご質問者様がネットで調べられたように、介護義務を直接的に明記した法律はありません。しかし、関連する法律や判例から、間接的に介護義務を読み解くことができます。

• 民法730条（親族間の扶助義務）: 親族はお互いに助け合う義務があります。この義務は、介護を含む様々な形で現れる可能性があります。
• 民法877条（扶養義務）: 直系血族（親や子）の間には扶養義務があり、経済的な援助だけでなく、生活のサポートも含まれます。
• 刑法218条（保護責任者遺棄罪）: 介護を放棄し、要介護者の生命や健康を危険にさらす行為は、犯罪として問われる可能性があります。最高裁判所の判例では、「生存に必要な保護」を怠ることが、この罪に該当するとされています。

これらの法律や判例から、法的には明確な介護義務がないとしても、親族としての扶助義務や、要介護者を保護する責任があると考えられます。特に、親の健康状態が悪化し、自力での生活が困難な場合は、何らかの形で介護に関わる必要があるでしょう。

2. 介護義務がないという考え方の根拠

介護義務がないという考え方をする人もいます。その根拠としては、以下のような点が挙げられます。

• 法的な義務の不明確さ: 介護義務を直接的に定めた法律がないため、義務の範囲や程度が曖昧であるという点です。
• 個々の事情: 親との関係性や、経済的な状況、自身の健康状態など、個々の事情によって介護できる範囲が異なるという点です。
• 介護保険制度の存在: 介護保険制度が整備され、専門的な介護サービスを利用できるようになったため、家族がすべての介護を担う必要はないという点です。

これらの根拠は、介護をしないことを正当化するものではなく、あくまで介護のあり方や、家族の負担を軽減するための手段として理解する必要があります。介護保険制度の利用や、専門家のサポートを受けることで、家族の負担を減らしながら、親の介護をすることが可能です。

3. 介護と仕事の両立の難しさ

介護と仕事の両立は、多くの人にとって大きな課題です。仕事を持つ人が介護をすることには、以下のような困難が伴います。

• 時間の制約: 介護には多くの時間が割かれ、仕事との両立が難しくなることがあります。通院の付き添いや、食事の準備、入浴の介助など、日々の介護は時間的負担が大きいです。
• 経済的な負担: 介護費用、介護サービスの利用料、場合によっては介護のために仕事をセーブすることによる収入減など、経済的な負担も大きくなります。
• 精神的な負担: 介護は肉体的にも精神的にも負担が大きく、ストレスや疲労が蓄積しやすくなります。
• キャリアへの影響: 介護のために、昇進や異動を諦めたり、退職を余儀なくされることもあります。

これらの困難を乗り越えるためには、事前の準備と、周囲のサポートが不可欠です。

4. 介護と仕事の両立を成功させるための具体的な対策

介護と仕事の両立を成功させるためには、以下の対策を講じることが重要です。

4-1. 事前の準備

• 情報収集: 介護保険制度や、利用できるサービスについて、事前に調べておくことが大切です。地域の包括支援センターや、ケアマネージャーに相談し、必要な情報を収集しましょう。
• 家族との話し合い: 介護について、家族間で話し合い、役割分担や、協力体制を築いておくことが重要です。
• 会社の制度確認: 勤務先の介護に関する制度（介護休暇、時短勤務など）を確認し、必要に応じて利用できるように準備しておきましょう。

4-2. 介護サービスの活用

• 介護保険サービスの利用: 介護保険サービスを積極的に利用し、専門的な介護をプロに任せることで、負担を軽減できます。訪問介護、デイサービス、ショートステイなど、様々なサービスがあります。
• その他のサービスの利用: 配食サービスや、家事代行サービスなども活用し、日々の生活をサポートしてもらいましょう。

4-3. 仕事との両立のための工夫

• 勤務時間の調整: 介護のために、勤務時間を調整したり、テレワークを活用したりするなど、柔軟な働き方を検討しましょう。
• 周囲への理解と協力: 職場の上司や同僚に、介護の状況を伝え、理解と協力を得るようにしましょう。
• 休息時間の確保: 介護と仕事の両立は、心身ともに負担が大きいため、意識的に休息時間を確保し、心身の健康を保つようにしましょう。

4-4. 専門家への相談

• ケアマネージャー: 介護に関する相談や、ケアプランの作成など、様々なサポートをしてくれます。
• ファイナンシャルプランナー: 介護費用に関する相談や、資金計画のアドバイスをしてくれます。
• カウンセラー: 精神的な負担が大きい場合は、カウンセラーに相談し、心のケアを受けましょう。

5. 介護と仕事の両立に関する成功事例

介護と仕事の両立に成功している人の事例を紹介します。

• 事例1: 介護保険サービスを積極的に利用し、専門的な介護はプロに任せ、自分は仕事に集中する時間を確保。
• 事例2: 職場の理解を得て、時短勤務やテレワークを活用し、柔軟な働き方を実現。
• 事例3: 家族と協力し、役割分担を明確にすることで、負担を分散。

これらの事例から、介護と仕事の両立は、個々の状況に合わせて、様々な方法で実現可能であることがわかります。

6. まとめ

親の介護は、法的な義務だけでなく、現実的な問題、そして仕事との両立など、様々な課題が絡み合う複雑な問題です。法的には明確な介護義務がないとしても、親族としての扶助義務や、要介護者を保護する責任はあります。介護と仕事の両立を成功させるためには、事前の準備、介護サービスの活用、仕事との両立のための工夫、そして専門家への相談が重要です。この記事が、介護と仕事の両立で悩むあなたの、少しでもお役に立てれば幸いです。

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