介護職の給料は手取り20万は低い？夜勤の給料相場と給料アップの方法を徹底解説

介護施設での勤務について、給料に関する疑問をお持ちの方はいませんか？

正社員として特別養護老人ホーム（特養）で夜勤をしても、手取りが20万円というのは普通なのでしょうか？低いようにも思いますが、他の施設でも同じようなものなのでしょうか？

この記事では、介護職の給料事情、特に夜勤のある特養での給料について詳しく解説します。手取り20万円という給料が低いと感じる理由、そして給料アップを目指すための具体的な方法について、様々な角度から見ていきましょう。

介護職の給料の実態：手取り20万円は低い？

介護職の給料は、他の職種と比較して低いと感じる人が少なくありません。手取り20万円という金額だけを見ると、生活が苦しいと感じる方もいるでしょう。しかし、介護職の給料は、経験、資格、勤務形態、そして施設の規模や種類によって大きく異なります。

厚生労働省の調査によると、介護職員の平均給与は、経験年数や資格によって変動しますが、月給で25万円～30万円程度が一般的です。ただし、これはあくまで平均であり、手取り額とは異なります。手取り額は、社会保険料や税金が差し引かれた後の金額です。手取り20万円の場合、額面給与は25万円程度と考えられます。

夜勤手当の有無も、給料に大きく影響します。夜勤手当は、1回あたり数千円から1万円程度が相場です。夜勤の回数が多いほど、給料は増えます。特養の場合、夜勤回数が多くなる傾向があるため、夜勤手当を含めた給料が、他の施設よりも高くなることもあります。

手取り20万円が低いかどうかを判断するためには、以下の点を考慮する必要があります。

• 経験年数：経験が浅い場合は、給料が低くなる傾向があります。
• 資格：介護福祉士などの資格を持っていると、給料が優遇されることがあります。
• 勤務形態：正社員、パート、契約社員など、雇用形態によって給料が異なります。
• 夜勤の回数：夜勤が多いほど、夜勤手当によって給料が増えます。
• 施設の規模や種類：大規模な施設や、高待遇の施設では、給料が高い傾向があります。

介護職の給料の内訳：基本給、手当、控除

介護職の給料は、基本給、各種手当、そしてそこから差し引かれる控除によって構成されています。それぞれの項目について、詳しく見ていきましょう。

基本給

基本給は、毎月固定で支払われる給与です。経験年数や資格、役職などによって金額が異なります。介護職の場合、経験年数が長くなるほど、基本給も上がっていくのが一般的です。また、介護福祉士などの資格を持っていると、資格手当が加算され、基本給がアップすることもあります。

各種手当

介護職には、様々な手当が支給されます。主な手当としては、以下のようなものがあります。

• 夜勤手当：夜勤を行った場合に支給される手当です。1回あたり数千円から1万円程度が相場です。
• 資格手当：介護福祉士などの資格を持っている場合に支給される手当です。
• 処遇改善加算：介護職員の給与改善のために、国から支給される加算金です。施設によって金額が異なります。
• 特定処遇改善加算：経験・技能のある介護職員の給与をさらに引き上げるために、国から支給される加算金です。
• 通勤手当：通勤にかかる費用を補助する手当です。
• 住宅手当：住宅に関する費用を補助する手当です。
• 扶養手当：扶養家族がいる場合に支給される手当です。

控除

給与から差し引かれる控除には、以下のようなものがあります。

• 所得税：給与所得に対してかかる税金です。
• 住民税：居住している自治体に納める税金です。
• 社会保険料：健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などです。

手取り額は、これらの控除を差し引いた後の金額です。給与明細をよく確認し、控除の内訳を把握しておきましょう。

夜勤の給料相場：特養と他の施設との比較

夜勤の給料は、勤務する施設の種類によって異なります。特に、特養と他の施設との比較を見てみましょう。

特別養護老人ホーム（特養）

特養は、24時間体制で入居者の介護を行う施設です。夜勤の回数が多く、夜勤手当も比較的高めに設定されている傾向があります。夜勤手当を含めた給料は、他の施設よりも高くなる可能性があります。

介護老人保健施設（老健）

老健は、在宅復帰を目指す入居者のための施設です。夜勤の回数は特養と同程度ですが、夜勤手当は特養よりも低い場合があります。

有料老人ホーム

有料老人ホームは、入居者の自立度が高く、夜勤の回数は特養や老健よりも少ない傾向があります。夜勤手当も、他の施設よりも低い場合があります。

訪問介護

訪問介護は、利用者の自宅に訪問して介護を行うサービスです。夜勤の回数は少なく、夜勤手当はほとんどありません。ただし、移動時間や訪問件数によって給料が変動します。

施設の種類だけでなく、施設の規模や地域によっても給料相場は異なります。求人情報を比較検討する際には、給料だけでなく、夜勤の回数や手当の内容も確認するようにしましょう。

給料アップの方法：資格取得、キャリアアップ、転職

介護職で給料を上げるためには、様々な方法があります。ここでは、具体的な方法をいくつかご紹介します。

資格取得

介護に関する資格を取得することで、給料アップを目指すことができます。主な資格としては、以下のようなものがあります。

• 介護職員初任者研修：介護の基礎的な知識と技術を習得するための研修です。
• 実務者研修：介護職員初任者研修の上位資格で、より専門的な知識と技術を習得できます。
• 介護福祉士：国家資格であり、介護の専門家として認められます。給料アップだけでなく、キャリアアップにもつながります。
• ケアマネジャー（介護支援専門員）：介護保険に関する専門家であり、ケアプランの作成などを行います。

資格を取得することで、資格手当が支給されたり、昇進のチャンスが広がったりします。積極的に資格取得を目指しましょう。

キャリアアップ

介護職には、様々なキャリアパスがあります。経験を積んで、リーダーや主任、施設長などの役職に就くことで、給料アップを目指すことができます。また、専門性を高めるために、特定の分野に特化したスペシャリストを目指すことも可能です。

キャリアアップのためには、日々の業務で積極的に学び、自己研鑽に励むことが重要です。研修に参加したり、資格を取得したりすることで、スキルアップを図りましょう。

転職

現在の職場での給料に不満がある場合は、転職も選択肢の一つです。より給料の高い施設や、待遇の良い職場を探すことができます。転職活動では、自分のスキルや経験をアピールし、希望する条件に合った求人を探すことが重要です。

転職エージェントを利用することで、求人情報の収集や、面接対策などのサポートを受けることができます。積極的に活用しましょう。

給料アップのための具体的なステップ

給料アップを目指すための具体的なステップを、以下にまとめました。

1. 自己分析：自分のスキル、経験、強み、弱みを把握しましょう。
2. 目標設定：どのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定しましょう。
3. 情報収集：給料相場や、求人情報を収集しましょう。
4. スキルアップ：資格取得や研修への参加など、スキルアップを図りましょう。
5. キャリアプランの作成：目標達成に向けた具体的な計画を立てましょう。
6. 転職活動：転職を検討する場合は、求人を探し、応募、面接を行いましょう。
7. 交渉：給料や待遇について、積極的に交渉しましょう。

これらのステップを踏むことで、給料アップを実現するための道が開けます。

成功事例：給料アップを実現した介護職員の声

実際に給料アップを実現した介護職員の成功事例をご紹介します。

Aさんの場合

Aさんは、介護職員初任者研修の資格を持って、特別養護老人ホームで3年間勤務していました。給料に不満を感じ、介護福祉士の資格取得を目指しました。働きながら通信講座を受講し、見事合格。資格手当が支給され、給料がアップしました。さらに、リーダーのポジションに昇進し、給料が大幅にアップしました。

Bさんの場合

Bさんは、介護福祉士の資格を持っていましたが、給料が低いと感じていました。より給料の高い施設を探すために、転職活動を開始。転職エージェントのサポートを受けながら、複数の施設に応募し、面接対策を行いました。その結果、給料が大幅にアップし、さらに福利厚生も充実した施設に転職することができました。

これらの事例から、資格取得や転職によって、給料アップを実現できることがわかります。積極的に行動し、目標を達成しましょう。

まとめ：介護職の給料アップを目指して

介護職の給料は、経験、資格、勤務形態、施設の規模や種類によって大きく異なります。手取り20万円が低いと感じる場合は、資格取得、キャリアアップ、転職など、様々な方法で給料アップを目指すことができます。自分のスキルや経験を活かし、積極的に行動することで、理想のキャリアを築くことができるでしょう。

この記事が、あなたのキャリアアップの一助となれば幸いです。頑張ってください！

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