HITOWAケアサービス株式会社 – あなたの理想の介護が叶う職場|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
夜勤なし！日勤のみの介護福祉士募集
HITOWAケアサービス株式会社では、夜勤なしの日勤専任の介護福祉士を募集中です。介護の経験がなくても大丈夫！ブランクからの復帰や異業種からの転職も歓迎します。
充実したサポート体制
施設内には食堂やユニットバスが完備され、Panasonicの見守りシステム『LIFELENS』を導入。テクノロジーを活用し、介護業務の効率化を図っています。また、オーダーメイドの研修制度で、個々のペースに合わせたスキルアップが可能です。
働きやすい環境
月8〜9日の休日や、希望休の取得が可能で、家庭との両立も支援。髪型・髪色も自由で、あなたらしく働ける職場です！正社員として安定した収入を得ながら、理想の介護を実現しませんか？
転職を考える際、多くの方が「自分に合った職場はどこか」「今後のキャリアをどう築いていくか」と悩むものです。HITOWAケアサービス株式会社では、夜勤なしの日勤帯のみの介護福祉士を募集しています。ブランクがある方や異業種からの転職を希望する方も大歓迎です。これからのキャリアを見据えながら、自分に合った働き方を実現するチャンスがここにあります。
キャリアアドバイザーが語るHITOWAケアサービスの魅力
◆働きやすい環境とサポート体制
HITOWAケアサービスは、日勤のみの勤務であるため、家庭との両立を図りやすい環境が整っています。具体的には、勤務時間は7:00～19:00の間でシフト制となっており、月2日まで希望休の取得が可能です。また、各階に食堂とユニットバスがあり、職員が担当するお客様を固定することで、ケアの質を高めています。さらに、Panasonic社と共同開発した見守りシステム『LIFELENS』を導入しており、夜間の負担を軽減しつつ、必要なケアを迅速に提供できる体制が整っています。
◇充実のスキルアップ制度
同社では独自の『オーダーメイド研修』制度があり、各個人のニーズに応じた研修プランが用意されています。これにより、未経験者やブランクがある方でも安心してスキルを身につけることができます。日勤帯では人手が多く、先輩スタッフに相談しやすい環境が整っているため、不安を抱えずに成長できるでしょう。
◆柔軟な働き方とキャリアパス
HITOWAケアサービスでは、夜勤ができない方や苦手意識がある方にも配慮した働き方を提供しています。さらに、業務に慣れた後には、夜勤のある通常の介護社員への転向も可能です。自分のキャリアに対する目標を持っている方には、しっかりとしたサポートが期待できます。これにより、あなたの理想の介護を実現できる環境が整っています。
◇他社との比較で見える優位性
他の介護施設と比較して、HITOWAケアサービスは特に「働きやすさ」と「成長機会」において優位性があります。例えば、夜勤がないため、生活リズムを崩すことなく働ける点や、充実した研修制度があることで、未経験者でも安心して新たなキャリアをスタートできる点が挙げられます。また、髪型や髪色が自由であることも、個々のライフスタイルに合わせた働き方を実現する一因となっています。
◆転職成功事例の紹介
実際にHITOWAケアサービスで働く職員の中には、異業種から転職し、見事にキャリアを築いた方も多くいます。例えば、以前は営業職に従事していた30代の女性が、介護福祉士として新たな道を歩み始め、今ではリーダーとしてチームをまとめる存在になっています。このような成功事例が多く、あなたも自分の可能性を広げることができるでしょう。
キャリア形成のチャンス
HITOWAケアサービスでの介護福祉士としてのキャリアは、多くの成長の機会が用意されています。具体的には、介護IoTの導入や見守りシステムの活用により、効率的な業務が行えるため、業務の幅を広げながらスキルを磨くことが可能です。また、役職への道筋も明確で、経験を積むことでリーダーシップを発揮する機会も増えます。さらに、資格取得支援制度があり、スキルアップを図るためのサポートも充実しています。自分の成長を実感しながら、やりがいのある仕事に取り組むことができる環境が整っています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
HITOWAケアサービス株式会社では、日勤のみの介護福祉士を募集しています。特に夜勤ができない方や、夜勤に対して不安を感じている方にとって、このポジションは非常に魅力的です。日勤帯の勤務は、家庭との両立や、生活リズムを整える上でも大きなメリットがあります。月に2日まで希望休を取得できるため、プライベートの時間も大切にしながら働ける環境が整っています。
さらに、施設内には最新のテクノロジーが導入されており、介護業務を効率化するためのサポートが充実しています。Panasonic社と共同開発した見守りシステム『LIFELENS』や服薬支援システム「服やっくん」を活用することで、業務の負担を軽減し、よりお客様に寄り添ったケアを提供できるようになっています。このような制度は、職員の働きやすさを考慮した上で設計されており、安心して働ける環境が整っています。
未経験者も安心できる理由
介護業界に未経験での転職を考えている方も、HITOWAケアサービス株式会社では安心して働ける環境が整っています。独自の『オーダーメイド研修』制度により、各個人に合わせた研修プランが提供されます。これにより、苦手な部分を克服し、自信を持って業務に取り組むことができるようになります。また、日勤帯は人手が多く、先輩スタッフに相談しやすい環境が整っているため、不安なことがあればすぐに解消できるでしょう。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。
- 人と接することが好きな方
- 柔軟に対応できる方
- チームワークを大切にできる方
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際は、企業の理念や特徴を理解し、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に述べることが重要です。また、HITOWAケアサービス株式会社のように、働きやすさや制度の充実度を強調することも効果的です。
◇例文1: テクノロジーを活用した介護に魅力を感じて
私は、介護業界においてテクノロジーを活用することに非常に興味があります。HITOWAケアサービス株式会社で導入されている『LIFELENS』や「服やっくん」のようなシステムは、業務の効率化だけでなく、より質の高いケアを提供するための助けになると考えています。私の経験を活かし、これらのシステムを最大限に活用して、お客様に寄り添ったサービスを提供したいと思っています。
◇例文2: 日勤のみの勤務で家庭との両立を目指して
私は、家庭と仕事を両立させることができる職場を探しておりました。HITOWAケアサービス株式会社の『日勤正社員』のポジションは、私の希望にぴったりです。月に2日まで希望休を取得できる点や、日勤帯での勤務は、家庭とのバランスを保ちながら、介護の仕事に専念することができると感じています。お客様に寄り添ったケアを提供しながら、私自身の生活も大切にしたいと思っています。
◇例文3: 研修制度の充実に期待して
介護業界に未経験での転職を考えている私にとって、HITOWAケアサービス株式会社の『オーダーメイド研修』制度は非常に魅力的です。自分に合ったペースで成長できる環境が整っていることは、私の不安を解消してくれる要素です。これまでの経験を活かしつつ、必要なスキルを身につけて、お客様に信頼される介護職員として成長したいと考えています。
面接対策
面接では、以下のポイントが評価されることが多いです。
- 自己PRの明確さ
- 企業の理念への理解
- チームでの協力性
よくある質問とその回答例をいくつか紹介します。
◇質問: 介護職を選んだ理由は何ですか？
介護職を選んだ理由は、人と接することが好きで、誰かの役に立ちたいという思いが強かったからです。特に、HITOWAケアサービス株式会社のように、テクノロジーを活用して質の高いケアを提供する姿勢に共感し、ぜひその一員として貢献したいと考えています。
◇質問: あなたの強みは何ですか？
私の強みは、柔軟な対応力とコミュニケーション能力です。これまでの経験から、状況に応じて適切な判断をし、周囲との連携を大切にすることができる自信があります。特に、介護の現場ではチームワークが重要ですので、これらの強みを活かして貢献したいと考えています。
まとめ
HITOWAケアサービス株式会社は、日勤のみの介護職を通じて、働きやすさと質の高いケアを両立させることができる魅力的な職場です。未経験者でも安心して働ける研修制度や、柔軟な働き方が整っているため、ぜひこの機会に応募を検討してみてください。あなたの新しい一歩を、私たちが全力でサポートします。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
HITOWAケアサービス株式会社（ホームページ）
日勤のみの介護福祉士 『夜勤ナシ・日勤帯のみの介護正社員』ブランクからの復帰・異業種からの転職も大歓迎です！ 仕事内容 ―――【施設について】――― ＊各階に食堂とユニットバスがあるほか、そのフロアのお客様だけを担当する職員を配置しています。上下階移動が減りお客様の負担や煩わしさも軽減され、職員の目も届きやすい環境です。 ＊Panasonic社と共同開発した見守りシステム『LIFELENS(ライフレンズ)』を導入している施設です。システムを通してお客様のご様子が確認できるので、夜間の見回り時間の短縮・負担が軽減されただけでなく、お客様にとって最適なタイミングで必要なケアの提供が可能になりました。 ＊服薬支援システム「服やっくん」を導入。各種QRコードを読み取るだけで服薬のダブルチェックができ、テクノロジーの力で人為的なミスを防ぐことに役立っています。安心感が増したという職員からの声も多数！ ―――【具体的なお仕事内容】――― 日中の勤務シフトにのみ対応する『日勤正社員』での募集です。 基本的な介護業務全般をお任せします。 ≪イリーゼでのお仕事について≫ ✦イリーゼには独自の『オーダーメイド研修』制度があり、各個人に合わせて苦手を克服・自分のケアに自信が持てる研修プランを組んでいます。 日勤帯は人手も多いので、研修担当や先輩スタッフにも相談しやすく不安な事があってもすぐに解消できますよ！ ✦介護IoTの導入を各施設で積極的に進めています。 介護記録はスマホ型の端末でいつでもさっと入力、すぐに確認が可能。 お客様のその日のご様子がすぐに分かるので、その時に最適なケアをじっくり行うことができます。 ✦イリーゼが何よりも大切にしているのは『人』。 お客様のためを想っての細かいケア・新しい企画の提案などを柔軟に受け入れています。 単純な業務だけの介護で終わらず、お客様にもっと喜んでもらえる、あなたの理想の介護が叶えられる職場です◎ 経験・資格 ※65歳未満の方を募集(定年が65歳) ※介護福祉士資格をお持ちの方 ▼下記のいずれかの資格をお持ちの方もご相談ください！ ・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級) ・ホームヘルパー1級 ・介護福祉士実務者研修 ・介護職員基礎研修
東京都練馬区石神井台東京都練馬区石神井台4-8-14 イリーゼ練馬石神井台 勤務地 東京都練馬区石神井台4-8-14 【交通手段】 勤務地・最寄駅 西武新宿線「武蔵関」駅より徒歩約14分(約1.1km) ※車通勤OK シフト制 勤務時間・期間 【勤務時間】 朝勤 昼勤 日勤帯のシフトで交替制での勤務 ●7:00～16:00 ●9:00～18:00 ●10:00～19:00 ※休憩：60分 ◎月2日まで希望休の取得OK！ 毎月のシフトを決める際に希望休の日にちもお伺いしています。 ≪ある1日の勤務シフト例≫ 9:00 出勤、ミーティングで確認事項の引継ぎ等 ↓ 10:00 入浴の準備、介助、後片付け ↓ 11:30 昼食の準備、配膳 ↓ 12:00 昼食、食事介助、後片付け ↓ 13:00 休憩 ↓ 14:00 レクリエーションの見守り、サポート ↓ 15:00 午後のお茶・おやつの準備、配膳、後片付け ↓ 16:00 体操やクラブ活動の見守り、付き添い ↓ 17:00 引き継ぎ事項をまとめたり等の事務処理 ↓ 18:00 退勤 【勤務期間】 長期 【契約期間】 雇用期間の定め無し 試用期間：※試用期間2ヶ月あり(労働条件は変動ありません) 休日・休暇 ●4週8休 シフト制(月8～9日間休日) ●各種休暇制度 ∟有給・慶弔休暇 ∟特別休暇 ∟産前・産後・育児休暇 ∟介護休暇 あり ※試用期間2ヶ月あり(労働条件は変動ありません) 試用期間中の給与：本採用と同じ 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 福利厚生・加入保険 【待遇・福利厚生】 ◇各種社会保険完備 ◇賞与年2回(昨年度実績2.8ヶ月支給) ◇昇給年1回(人事考課による) ◇住宅手当10,000～15,000円(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇子供手当8,000円 1人(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇徒歩・自転車通勤手当 ◇資格手当 ◇残業手当 ◇制服貸与 ◇食事補助 ◇無料保養所(軽井沢) ◇髪型・髪色自由 ◇リゾートトラスト福利厚生施設 ◇グループ内サービス社内割引 ◇資格取得支援・職種別研修制度 ◇オリジナルインセンティブポイント(HITOpo)制度 ◇ベネフィット・ワン(520,800店舗以上)宿泊施設(25,000施設) スポーツクラブ法人契約(全国3,300ヶ所) 【加入保険】 社会保険完備 職場環境 【受動喫煙対応】 原則屋内禁煙 (※喫煙所等の対応は施設により異なります。詳細はお問い合わせください。) 募集求人 『夜勤ナシ・日勤帯のみの介護正社員』ブランクからの復帰・異業種からの転職も大歓迎です！ 職種 日勤のみの介護福祉士 雇用形態 正社員 仕事特徴 主婦・主夫活躍中 未経験歓迎 交通費支給 髪型・服装自由 まかない・食事補助 社割制度あり 週休2日制 賞与あり シニア活躍中 オンライン面接可 募集情報 働き方改革により新しい職種を創設&髪型・髪色自由に！条件面の理由で夜勤ができない方だけでなく、夜勤に苦手意識がある方もぜひお問い合わせください◎ ／ サポートが充実！ どんな方にもフィットする 無理のない働き方が可能です◎ ＼ →資格をとったばかりで現場は未経験という20代～30代の若手の方 →産休や育休などでブランクがある30代～40代の主婦(主夫)さん、シングルマザーの方 →拘束時間の長い夜勤は体力的にキツい…と感じる50代・60代のシニアの方 ✦現場の職員からの声を取り入れ、従来の制度を随時見直し改革しています！ 日勤正社員の働き方や髪色・髪型の自由化についても、現場スタッフの声を採用し取り入れました。 ✦安定の正社員雇用なので、パートで働くよりも高収入可能&厚待遇！ 夜勤がハードルになって正社員に戻れなかった、という方はぜひご応募ください！ ※固定勤務ではなく、日中のシフトで交替制での勤務になります。 ✦業務に慣れてご希望があれば、夜勤のある通常の介護社員への転向も可能です。 叶えたいキャリアに向けての目標・頑張りはしっかり応援&柔軟に対応いたします！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪施設の詳細情報≫ お客様の介護度平均：2.43 施設の総居室数：88室 ＊介護付有料老人ホーム(特定施設) その他 【事業内容】 私たちは成長と安定の2つを兼ね備えたハイブリッドカンパニー、HITOWAグループの中核企業として、全国130の介護施設を運営し、7,000名を超えるお客様にサービスを提供しています。 「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスの実現を介護理念とし、一人ひとりに向き合ったサービスを提供しています。 ●有料老人ホームの運営 ●サービス付き高齢者向け住宅の運営 ●介護保険法による指定居宅介護支援事業 ●介護保険法による次の居宅サービス事業 ・訪問介護 ・通所介護 ・短期入所生活介護 ・特定施設入居者生活介護 ・認知症対応型共同生活介護 ・認知症対応型通所介護 ー ＼最近の取り組み・HITOWAのGOODニュース／ ✦外国人材や障がい者、シニアの方を増員採用中！ 会社内のダイバーシティ化に前向きに取り組んでいます。 常に変化していくこと、挑戦することを好む社風があります。 ✦多様性を尊重する時代の潮流に合わせて、職員の髪色・髪型についての規定を無くしました！ 現場の職員からも声が上がっており、それを取り入れた形になります。 現場からの声を取り入れ、柔軟な働き方・働きやすい環境改善のための取り組みを常に行っています。 あなたらしさを失わず、好きな髪色・髪型で働けますよ♪ 【代表者名】 代表取締役社長 袴田義輝 【設立】 2006年11月 【従業員数】 3533名（2023年5月末） 【資本金】 5,000万円 【売上高】 352億円（2022年9月期実績） 関連ワード：ハローワークで仕事探し中の方へもおすすめ
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