無資格から介護のプロへ！HITOWAケアサービス株式会社で新たな一歩を踏み出そう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

無資格から介護のプロへ！HITOWAケアサービスの正社員求人

HITOWAケアサービス株式会社では、無資格から始められる介護スタッフを募集しています。大手グループの一員として、正社員として安定した働き方が可能です。主な業務は、お客様の日常生活をサポートすること。食事や入浴の介助、レクリエーションの企画運営など多岐にわたります。

日中は看護師が常勤しており、チームケアを基本にした環境で、困ったときにはすぐに相談できる体制が整っています。また、インカムを使用して先輩スタッフが迅速にサポートしてくれるので安心です。

勤務はシフト制で、希望休の取得も可能。福利厚生も充実しており、資格取得支援や社内割引制度など、長く働きやすい環境が整っています。介護のプロを目指すあなたに最適なチャンスです！

介護業界でのキャリアを考えているあなたにとって、無資格でのスタートは不安に感じるかもしれません。しかし、HITOWAケアサービス株式会社では、無資格からでも安心して介護のプロを目指せる環境が整っています。ここでは、あなたの未来と可能性を広げるための情報をお届けします。

キャリアアドバイザーが語るHITOWAケアサービスの魅力

◆充実したサポート体制と働きやすい環境

HITOWAケアサービスでは、無資格者を対象にした教育制度が非常に充実しています。特に、初任者研修を自己負担なしで受講できる制度は、無資格者にとって大きな魅力です。また、施設内には看護師が常勤しており、介護スタッフとの連携が取れたチームケアを実施。困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っているため、安心して業務に取り組むことができます。

◇柔軟な働き方が可能

シフト制を採用しているため、月に2日まで希望休の取得が可能です。家庭やプライベートの予定に合わせた働き方ができるのは、特に子育て中の方にとって大きなメリットです。また、残業時間が少ないため、仕事と私生活の両立がしやすい環境が整っています。

◆他社と比較した優位性

介護業界は競争が激しいですが、HITOWAケアサービスは大手グループに属しており、安定した経営基盤があります。福利厚生も充実しており、賞与や昇給はもちろん、リゾートトラストの福利厚生施設や社内割引制度も利用可能です。これにより、他社と比較しても高い満足度を得られるでしょう。

◇転職成功事例から見るキャリアアップの道筋

実際にHITOWAケアサービスで働くスタッフの中には、無資格からスタートし、介護福祉士や介護支援専門員の資格を取得した方が多くいます。さらに、現場での経験を積みながら管理職や本社社員にキャリアアップする道も開かれています。多様なキャリアパスが用意されているため、自分の目指すキャリアを描きやすいのが特徴です。

キャリア形成のチャンス

HITOWAケアサービスでは、無資格から始めることができるだけでなく、スキルアップのための制度も整っています。働きながら資格取得を目指し、介護のプロフェッショナルとして成長することが可能です。具体的には、初任者研修や介護福祉士の資格取得支援があり、これによりキャリアアップが実現できます。

また、管理職や本社社員としての道も開かれており、さまざまな選択肢があなたを待っています。自分の成長を実感しながら、長期的にキャリアを築いていくことができるのです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

HITOWAケアサービス株式会社では、無資格から介護のプロを目指すことができる環境が整っています。特に、介護業界における不安を抱える方にとって、同社の制度は非常に魅力的です。全施設でインカムを導入しており、困った時にはすぐに先輩スタッフがサポートしてくれる体制が整っています。これにより、ひとりで悩むことなく、安心して業務に取り組むことができます。

また、シフト制の勤務形態を採用しており、希望休の取得が可能です。プライベートの予定に合わせて柔軟に休暇を取得できるため、家庭や趣味との両立がしやすくなっています。さらに、福利厚生も充実しており、賞与や昇給、資格取得支援が受けられることで、長期的なキャリア形成を支援します。

未経験者も安心できる理由

未経験者が介護の仕事に対して不安を感じるのは自然なことです。しかし、HITOWAケアサービスでは、無資格者でも安心してスタートできる環境が整っています。初任者研修は自己負担なしで受講可能で、先輩スタッフによる手厚い指導が受けられます。これにより、無理なくスキルを身につけることができるでしょう。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

人と接することが好きな方
相手の気持ちを大切にできる方
チームでの協力を重視できる方

これらの特徴を持つ方は、きっと介護の仕事に適性があるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、以下のポイントを意識しましょう。

企業の理念や方針に共感していること
自身の経験やスキルがどのように貢献できるか具体的に示すこと
将来のキャリアプランについて触れること

◆例文1: 企業理念への共感

私がHITOWAケアサービスに応募した理由は、貴社の「あなたに会えてよかった」という介護理念に深く共感したからです。介護の仕事を通じて、一人ひとりのお客様に寄り添い、心温まるサービスを提供したいと考えています。無資格からスタートできる環境が整っている点も魅力的で、成長しながら貢献できることを心から楽しみにしています。

◆例文2: 自身の経験を活かす

前職では接客業に従事しており、人とのコミュニケーションを大切にしてきました。その中で得たスキルを介護の現場で活かしたいと考え、HITOWAケアサービスに応募しました。特に、チームケアを重視する貴社の方針に共感し、仲間と協力しながら成長できる環境で働くことを希望しています。

◆例文3: 将来のキャリアプラン

介護の仕事に対する興味が高まり、HITOWAケアサービスに応募しました。無資格からスタートし、介護福祉士の資格を取得したいと考えています。また、将来的には管理職としてチームをリードし、より多くのお客様に質の高いサービスを提供できるようになりたいです。貴社の充実した研修制度がその実現をサポートしてくれると確信しています。

面接対策

面接時には、以下のポイントが評価されます。

自己PRや志望動機の明確さ
介護に対する情熱や理解度
チームワークを重視する姿勢

よくある質問とその回答例としては、以下のようなものがあります。

◇質問: 介護の仕事に対する不安はありますか？

回答例: はい、初めての職種で不安はありますが、HITOWAケアサービスの研修制度が充実していることを知り、安心しています。先輩スタッフのサポートを受けながら、少しずつスキルを身につけていきたいと思っています。

まとめ

HITOWAケアサービス株式会社は、無資格からスタートできる魅力的な職場環境を提供しています。充実した研修制度や福利厚生、柔軟な働き方が実現できるため、長期的なキャリア形成に向けた大きなステップとなるでしょう。ぜひ、自身の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。あなたの新たな一歩を応援します！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

HITOWAケアサービス株式会社（ホームページ）
無資格介護スタッフ大手グループの正社員！無資格から介護のプロを目指せます◎ 仕事内容食事・入浴・排せつの介助など、お客様が日常生活を送るためのサポートをお願いします。施設内で行っているレクリエーションやイベントもスタッフみんなで企画し、実際に開催の準備・実行しています。施設には看護師が日中365日常勤しており、介護・看護スタッフが連携したチームケアを基本にしています。困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています。 ★全施設インカムを導入しています。何かあれば先輩スタッフがすぐ駆け付けてくれますよ！ ≪1日の勤務スケジュール≫ ※日勤(9:00～18:00)の場合 9:00／出勤・その日の引継ぎやイレギュラーをインカムから確認 (介護リーダーのみ9時からの申し送りに参加) ・排泄介助、介護記録 ↓ 10:00～お茶の用意(配膳)、介護記録 (配置により入浴介助の業務も有) ↓ 11:00～昼食準備 →誘導 →食事介助 ↓ 13:00～昼食後の排泄介助、介護記録 ↓ 14:00～レクリエーション実施、見守り ↓ 15:00～おやつの時間(配膳・食事介助) ↓ 16:00～排泄介助、記録 ↓ 17:00～18:00 夕食準備→誘導→食事介助(服薬介助) (合間に休憩1時間あり) ※あくまでも一例です。日によって他業務のイレギュラーな対応や残業等が発生する場合もございます。経験・資格 65歳未満の方を募集(定年が65歳) ※深夜勤務ありの為､18歳以上(法令による) ★無資格者のご応募大歓迎！ ★第二新卒歓迎 ★異業種からの転職歓迎
埼玉県行田市向町埼玉県行田市向町15-37 イリーゼ行田勤務地埼玉県行田市向町15-37 【交通手段】勤務地・最寄駅秩父本線『行田市』駅より徒歩約13分(約1ｋm) ※車通勤OK シフト制勤務時間・期間【勤務時間】その他、シフト【早番】7:00～16:00 【日勤】9:00～18:00 【遅番】10:00～19:00 【夜勤】16:30～翌9:30 ※休憩：60分 ★月2日まで希望休の取得OK！毎月のシフトを決める際、前月に希望休の日にちもお伺いしています。お子様の学校行事に参加したりなど、プライベートの予定に合わせてお休みの取得も可能です◎ ★月の夜勤回数は4～5回になります。【勤務期間】長期【契約期間】雇用期間の定め無し試用期間：※試用期間2ヶ月あり(労働条件は変動ありません) 休日・休暇 ◆4週8休シフト制(月8～9日間休日) 他に休暇として ◇有給・慶弔休暇 ◇特別休暇 ◇産前・産後・育児休暇 ◇介護休暇が取得できます。あり ※試用期間2ヶ月あり(労働条件は変動ありません) 試用期間中の給与：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金福利厚生・加入保険【待遇・福利厚生】 ◇各種社会保険完備 ◇賞与年2回(昨年度実績2.8ヶ月支給) ◇昇給年1回(人事考課による) ◇住宅手当10,000～15,000円(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇子供手当8,000円 1人(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇徒歩・自転車通勤手当 ◇資格手当 ◇残業手当 ◇制服貸与 ◇食事補助 ◇無料保養所(軽井沢) ◇リゾートトラスト福利厚生施設 ◇グループ内サービス社内割引 ◇資格取得支援職種別研修制度 ◇オリジナルインセンティブポイント(HITOpo)制度 ◇ベネフィット・ワン(520,800店舗以上)宿泊施設(25,000施設) スポーツクラブ法人契約(全国3,300ヶ所) 【加入保険】社会保険完備職場環境【受動喫煙対応】原則屋内禁煙 (※喫煙所等の対応は施設により異なります。詳細はお問い合わせください。) 募集求人大手グループの正社員！無資格から介護のプロを目指せます◎ 職種無資格介護スタッフ雇用形態正社員仕事特徴経験者優遇高収入交通費支給まかない・食事補助社割制度あり週休2日制社会保険完備転勤なしオンライン面接可募集情報働きながら資格取得が可能◎リーダーや管理職・本社社員など幅広い選択肢でキャリアアップが目指せます ≪無資格から資格取得をフォロー&介護のプロになれるまでサポートします！≫ 先輩スタッフや施設長・ホーム長との研修を通して、順を追ってスキルや知識を身につけていくことができます。施設で暮らすお客様が日常生活を送るための簡単なお手伝いからお願いしていくので、最初から難しいことをお任せされることはありません。「こうしたら喜んでもらえるかな」というあなたの優しさが存分に発揮できる環境です◎ ≪長く働きやすい福利厚生・研修制度やキャリアアップも充実！≫ ★研修、キャリアアップについて・初任者研修は有料の講座を自己負担ナシで受講可能(※規定あり) ・働きながら介護支援専門員・介護福祉士などの資格取得も目指せます・現場のスタッフとして介護のプロフェッショナルを目指したり、管理職・本社社員としてマネジメント職の道も拓けます。 ★福利厚生・リゾートトラストの福利厚生施設や、福利厚生サービスの利用が可能・社内サークル活動を通して、普段関わる機会の少ないスタッフとも交流ができます。 ✿面接日・入社日のご相談も柔軟に対応します！現職の都合を考慮しますので、今のうちに応募・面接してキリのいいタイミングでの入社もOK◎ 即日スタートの希望の方もお待ちしております！その他【事業内容】私たちは成長と安定の2つを兼ね備えたハイブリッドカンパニー、HITOWAグループの中核企業として、全国130の介護施設を運営し、7,000名を超えるお客様にサービスを提供しています。「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスの実現を介護理念とし、一人ひとりに向き合ったサービスを提供しています。 ●有料老人ホームの運営 ●サービス付き高齢者向け住宅の運営 ●介護保険法による指定居宅介護支援事業 ●介護保険法による次の居宅サービス事業・訪問介護・通所介護・短期入所生活介護・特定施設入居者生活介護・認知症対応型共同生活介護・認知症対応型通所介護ー＼最近の取り組み・HITOWAのGOODニュース／ ✦外国人材や障がい者、シニアの方を増員採用中！会社内のダイバーシティ化に前向きに取り組んでいます。常に変化していくこと、挑戦することを好む社風があります。 ✦多様性を尊重する時代の潮流に合わせて、職員の髪色・髪型についての規定を無くしました！現場の職員からも声が上がっており、それを取り入れた形になります。現場からの声を取り入れ、柔軟な働き方・働きやすい環境改善のための取り組みを常に行っています。あなたらしさを失わず、好きな髪色・髪型で働けますよ♪ 【代表者名】代表取締役社長袴田義輝【設立】 2006年11月【従業員数】 3533名（2023年5月末）【資本金】 5,000万円【売上高】 352億円（2022年9月期実績）関連ワード：ハローワークで仕事探し中の方へもおすすめ

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム