4月入職の介護福祉士、先輩とのトラブルで転職を検討…引き留められたらどうすれば？

4月に特養に入職した介護福祉士の女です。OJTの先輩とトラブル（介護が下手とかやる気がないとか楽しくなさそうに仕事してるとか言われる）があり、それがヒートアップしてお互いやりづらいので、他に誘われている施設に転職しようかと考えていました。総務にこうこうこういう理由で、退職しますと退職届を出すと、引き止められました。「ユニットを異動して、もう一度やっていきませんか？うちの施設にチャンスをくれませんか？」などと言われました。私としては申し訳ないやら、情け無いやらの気持ちでいっぱいです。しかし異動したとしても、小さな特養なので私の情報（やめる寸前だった、あの職員と揉めた等）はすぐ拡散されると思います。しかし、後ろ髪引かれる思いなのも確かです。まぁ人手不足なのが一番な理由だと思いますが…こうやって、退職を引き止められた方いますか？どうすべきか迷ってます。

4月に入職したばかりの介護福祉士の方、OJT先輩とのトラブルで転職を検討されているとのこと、そして退職届を提出したところ、施設から引き留められた…非常に悩ましい状況ですね。この状況は、介護業界で残念ながら珍しくありません。人材不足が深刻な介護業界では、優秀な人材の流出を防ぐために、施設側が引き留めに動くケースは増加傾向にあります。

この記事では、あなたの状況を元に、転職の意思決定におけるポイントを整理し、具体的なアドバイスを提示していきます。結論から言うと、状況を冷静に分析し、あなたにとって最適な選択肢を選ぶことが重要です。

ケーススタディ：あなたの状況を分析してみましょう

まずは、あなたの状況を整理してみましょう。あなたは、OJT先輩との人間関係のトラブル、小さな施設での情報拡散のリスク、そして施設側の引き留めという、複数の要因に直面しています。これらの要因を一つずつ分析し、それぞれのメリット・デメリットを比較検討することで、最適な判断を下せるようになります。

• OJT先輩とのトラブル：具体的なトラブル内容、解決の可能性、あなた自身の責任の割合などを客観的に評価しましょう。解決策として、上司への相談、仲介者への依頼、ワークショップへの参加などを検討できます。もし、関係修復が困難な場合は、異動による環境変化が有効な手段となります。
• 情報拡散のリスク：小さな施設では、噂話が広がりやすいのは事実です。しかし、それは必ずしもネガティブな影響だけとは限りません。あなたの頑張りを評価してくれる人もいるかもしれません。ただし、リスクを最小限にするために、転職活動は慎重に進める必要があります。
• 施設側の引き留め：施設側があなたを引き留める理由は、人材不足であること、あなたの能力を高く評価していることなどが考えられます。しかし、引き留めは、必ずしもあなたの幸せを願っているとは限りません。施設側の都合も考慮した上で、自分のキャリアプランを優先することが大切です。

仮想インタビュー：専門家からのアドバイス

ここでは、キャリア支援を専門とする転職コンサルタントとして、あなたへのアドバイスを仮想インタビュー形式で紹介します。

質問：異動を検討する際に、どのような点に注意すべきでしょうか？

回答：異動は、環境を変える良い機会ですが、新たな問題が発生する可能性も考慮しなければなりません。異動先のユニットの雰囲気、チームメンバーとの相性、業務内容などを事前に確認しましょう。また、異動後もトラブルが継続する可能性を想定し、その際の対処法を考えておくことも重要です。上司や人事担当者としっかり話し合い、あなたの希望や不安を伝え、サポート体制を確認しましょう。

質問：転職活動を進める場合、どのような点に注意すべきでしょうか？

回答：転職活動は、時間と労力を要するプロセスです。まずは、自分のキャリアプランを明確にしましょう。どのような職場で、どのような仕事がしたいのか、明確なビジョンを持つことで、求人情報の選別や面接対策がスムーズになります。また、前職でのトラブルについて、どのように説明するかも重要です。事実を正確に伝えつつ、ポジティブな側面を強調することで、好印象を与えることができます。そして、複数の施設を比較検討し、あなたにとって最適な職場を選びましょう。求人サイトや転職エージェントを活用するのも有効です。

比較検討：異動と転職、それぞれのメリット・デメリット

項目	異動	転職
時間コスト	低	高
精神的負担	中	中～高
環境変化	部分的	大幅
キャリアアップの可能性	中	高
給与・待遇	現状維持	変化の可能性あり

チェックリスト：あなたに最適な選択肢は？

以下のチェックリストに回答し、あなたにとって最適な選択肢を検討してみましょう。

• OJT先輩との関係修復の可能性はあるか？
• 異動先のユニットの雰囲気やチームメンバーについて、十分な情報を得ているか？
• 転職活動に必要な時間と労力を確保できるか？
• 自分のキャリアプランを明確に描けているか？
• 複数の施設を比較検討できるか？
• 前職でのトラブルについて、適切な説明ができるか？

多くの項目にチェックが入る選択肢が、あなたにとってより適切な選択肢である可能性が高いです。

まとめ

介護福祉士として働くことは、やりがいのある仕事ですが、同時にストレスも多い仕事です。今回の経験を通して、あなた自身のキャリアプランを見つめ直す良い機会となりました。 異動と転職、どちらの選択肢を選ぶにしても、後悔しないように、しっかりと情報収集を行い、慎重に判断することが大切です。 そして、何よりも大切なのは、あなたの心の声に耳を澄ますことです。 あなたの幸せを第一に考えて、最適な選択をしてください。

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