訪問介護の転職を考えているあなたへ！時給・月給・働き方まるわかりガイド

訪問介護について質問させて下さい。３年前に初任者研修の資格をとり一年半程特養で勤務しました。その後諸事情で別の職種に転職し今に至ります。最近訪問介護に興味があり転職しようかと考えています。調べてみたのですがよくわからないので宜しくお願いします。常勤での勤務希望ですが不安なのでフルタイムのパートから始めたいです。時給だと八時間勤務の場合どのような計算になるのでしょうか？移動時間なども入りますか？訪問介護ですと登録で短時間みたいな募集が多いようですがフルタイムパートの方も沢山いらっしゃいますか？一日の動きと週5日勤務の８時間労働で月給はいくらくらいになりますか？

訪問介護への転職をご検討中とのこと、大変素晴らしいですね！介護業界は人手不足が深刻なため、経験者であるあなたは即戦力として大歓迎されるでしょう。特養での経験は訪問介護にも活かせます。この記事では、あなたの質問にお答えしながら、訪問介護の仕事内容、給与、働き方などを詳しく解説していきます。不安を解消し、自信を持って転職活動を進められるよう、具体的な情報を提供します。

訪問介護の仕事内容：特養経験を活かして活躍できる！

訪問介護は、利用者様のご自宅に訪問し、身体介護（食事、入浴、排泄介助など）や生活援助（掃除、洗濯、調理など）を行う仕事です。特養での経験があるあなたは、利用者様の状況把握や、介護技術において既に高いスキルをお持ちです。そのため、訪問介護へのスムーズな移行が期待できます。

特養と訪問介護の大きな違いは、勤務場所と利用者様の状態です。特養は施設内で多くの利用者様をまとめてケアしますが、訪問介護では、一人ひとりの利用者様のご自宅を訪問し、個別ケアを行います。そのため、より密接な関係を築き、利用者様の個性や生活スタイルを理解することが重要になります。しかし、その分、利用者様との深い信頼関係を築けるやりがいのある仕事です。

また、訪問介護では、1日のスケジュールを自分で管理する必要があります。効率的なルート計画や、時間管理能力が求められますが、これも特養での経験が活かせるポイントです。計画性を持って仕事を進めることで、より多くの利用者様をサポートし、やりがいを感じられるでしょう。

時給と月給：フルタイムパートからキャリアアップを目指せる！

時給は、地域や事業所、経験によって異なりますが、一般的に1,000円～1,500円程度です。8時間勤務の場合、移動時間を含めると、日給は8,000円～12,000円程度になります。移動時間は、多くの事業所で勤務時間として算入されます。ただし、事業所によって異なるため、面接時に必ず確認しましょう。

月給は、週5日勤務、8時間労働の場合、時給を元に計算します。仮に時給1,200円とすると、月収は、1,200円 × 8時間 × 20日 = 192,000円程度になります。これはあくまで目安であり、残業代や賞与、交通費などが加算される場合があります。また、経験や能力、事業所の規模によっても大きく変動します。フルタイムパートから始めて、経験を積むことで、常勤へのステップアップも可能です。

訪問介護の働き方：フルタイムパートのメリットとデメリット

訪問介護では、登録型で短時間勤務の募集が多いですが、フルタイムパートの募集も多いです。フルタイムパートは、安定した収入を得られるメリットがあります。また、一定の勤務時間があることで、生活リズムを整えやすく、仕事に集中できます。しかし、勤務時間が固定されるため、プライベートの予定を立てにくいというデメリットもあります。

一方、登録型は、自分の都合の良い時間を選んで働ける柔軟性があります。しかし、仕事量が不安定な場合があり、収入が安定しない可能性があります。あなたのライフスタイルや希望に合わせて、最適な働き方を選びましょう。

一日の動き：効率的なスケジュール管理が重要！

一日の動きは、訪問する利用者様の数や、それぞれのサービス内容によって異なります。例えば、週5日勤務、8時間労働の場合、1日に3～4件の訪問を行うことが多いでしょう。それぞれの訪問先への移動時間、サービス提供時間、記録作成時間などを考慮し、効率的なスケジュールを立てる必要があります。

• 午前：利用者様A宅へ訪問（身体介護、生活援助）
• 午前：利用者様B宅へ訪問（生活援助）
• 午後：事務所に戻り、記録作成、事務作業
• 午後：利用者様C宅へ訪問（身体介護）
• 午後：利用者様D宅へ訪問（生活援助）

上記はあくまで例です。実際には、利用者様の状況や、事業所の指示によって、スケジュールは大きく変わります。効率的なルート計画や、時間管理能力が求められるため、事前にしっかりと計画を立てることが重要です。特養での経験を活かし、スムーズに業務を進められるよう、工夫しましょう。

成功事例：訪問介護でキャリアアップを実現した先輩の声

Aさん（40代女性）は、以前は事務職に就いていましたが、介護の仕事に興味を持ち、訪問介護の仕事に転職しました。初任者研修の資格を取得後、パートからスタートし、経験を積むうちに常勤へとステップアップ。今では、チームリーダーとして後輩の指導にもあたっています。「利用者様と深く関われることがやりがい」と語っています。

このように、訪問介護では、経験を積むことでキャリアアップが可能です。あなたの特養での経験は、大きな強みとなります。積極的に挑戦し、キャリアアップを目指しましょう。

転職活動のポイント：あなたの強みをアピールしよう！

転職活動では、特養での経験を積極的にアピールしましょう。具体的なエピソードを交えながら、あなたのスキルや経験が訪問介護の仕事にどのように活かせるのかを説明することで、採用担当者の印象に残ります。また、訪問介護への強い意欲や、利用者様への思いやりを伝えることも大切です。自信を持って、あなたの魅力を伝えましょう。

まとめ

訪問介護は、やりがいのある仕事ですが、責任も伴います。しかし、あなたの特養での経験は、大きな武器となります。不安な点があれば、事業所に積極的に質問し、納得してから転職活動を進めましょう。この記事が、あなたの転職活動の一助となれば幸いです。

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