介護職のPCR検査と給料問題：陰性なのに休職、どうすれば良い？

介護施設で働くあなたが、職場のPCR検査と発熱外来の結果で対応が異なり、給料の保証についても困っている状況なのですね。3回目のコロナワクチン接種後の体調不良や、検査結果の解釈の違い、職場とのコミュニケーションの難しさなど、多くの問題が絡み合っているようです。まずは、あなたの置かれている状況を整理し、具体的な解決策を探っていきましょう。

分かる方、教えて下さい。介護施設で働いていており、クラスターの職場で仕事をしています。3回目コロナワクチンを先月22日に受けました。今月7日職場のPCR(鼻腔)で陰性と薄く陽性に反応があるから無料のPCR検査を受けてと言われ、PCR検査センターで(唾液検査)陰性でした。職場に状況を伝え復帰しましたが、又職場のPCR検査で薄く陽性になり、ステレスオミクロンではないかと言われ、発熱外来の病院で(鼻腔)検査をし、陰性でした。職場からは、施設の検査キットが優秀だから…と陽性扱いになっています。陰性なのに、会社都合で休んでいる為、給料保証をして欲しいと話したら上司がブチ切れました。そこで、質問です。検査センターや発熱外来の結果で陰性が出ても正しくないのですか？ それと、優秀な検査キットって病院以外で 出回るのですか？ 補足:3回目接種後、翌日発熱しています。その抗体が残っていて、反応する事はないのでしょうか…

この状況を打開するために、以下の3つのステップで問題解決を図りましょう。

ステップ1：検査結果の正確性と法的根拠の確認

まず、検査結果の信頼性について確認しましょう。あなたが受けた検査には、以下の2種類があります。

• 職場のPCR検査（鼻腔）: 施設の検査キットの正確性について疑問があるようです。
• PCR検査センター（唾液）と発熱外来（鼻腔）: 陰性結果が出ています。

一般的に、PCR検査の精度は高いとされていますが、検査方法や検体の採取方法、検査キットの種類によって結果が異なる可能性があります。特に、鼻腔からの検体採取は、唾液に比べて検体採取の技術によって結果が左右されやすい傾向があります。また、検査キットの種類によっては、ウイルスの検出感度が異なり、微量のウイルス量に反応してしまうこともあります。

法的根拠について: 会社が従業員に対してPCR検査を義務付けることは、労働安全衛生法に基づき可能です。しかし、検査結果をどのように扱うか、休業中の給料をどうするかについては、就業規則や労働契約によって定められています。今回のケースでは、陰性結果が出ているにも関わらず、会社が陽性扱いとし、休業を命じているため、給料の保証を求めることは当然の権利と言えるでしょう。

対応策:

1. 検査結果の記録: 検査結果（陰性）の記録を全て保管しましょう。
2. 専門家への相談: 産業医や顧問弁護士がいれば、相談し、法的アドバイスを受けましょう。
3. 就業規則の確認: 会社の就業規則を確認し、休業時の給料に関する規定を把握しましょう。

ステップ2：職場との交渉とコミュニケーション

次に、職場とのコミュニケーションについて考えてみましょう。上司が感情的になっているとのことですが、冷静に話し合いを進める必要があります。以下の点に注意して、交渉を進めましょう。

• 事実の明確化: 検査結果（陰性）を提示し、客観的な事実を伝えましょう。
• 給料保証の要求: 会社都合による休業であるため、給料の保証を求める権利があることを主張しましょう。
• 代替案の提示: 職場が検査結果を認めない場合、他の部署への異動や、在宅勤務など、代替案を提案することも有効です。
• 記録の重要性: 交渉の過程を記録に残しておきましょう（メール、書面など）。

交渉のポイント:

1. 感情的にならない: 冷静さを保ち、客観的な事実に基づいて話しましょう。
2. 根拠を示す: 検査結果や就業規則など、根拠となる資料を提示しましょう。
3. 譲歩案を検討する: 互いに納得できる落としどころを探ることも重要です。

もし、職場との交渉がうまくいかない場合は、以下の手段も検討しましょう。

• 労働組合への相談: 労働組合があれば、相談し、協力を得ましょう。
• 外部機関への相談: 労働基準監督署や弁護士など、専門家への相談も検討しましょう。

ステップ3：今後のキャリアと働き方の検討

今回の件を機に、今後のキャリアや働き方について考えてみるのも良いでしょう。介護職は、人手不足が深刻化しており、多様な働き方が求められています。以下に、いくつかの選択肢を提示します。

• 転職: 他の介護施設や、より待遇の良い職場への転職を検討する。
• キャリアアップ: 介護福祉士などの資格を取得し、キャリアアップを目指す。
• 働き方の多様化: パート、アルバイト、派遣など、様々な働き方を検討する。
• 副業: 介護に関連する副業や、他の分野での副業を検討する。

転職を検討する場合:

転職活動を始める前に、自己分析を行い、自分の強みや希望する働き方を明確にしましょう。そして、以下の点に注意して、求人を探しましょう。

• 情報収集: 介護業界の求人情報を収集し、施設の規模、待遇、福利厚生などを比較検討しましょう。
• 情報公開: 転職エージェントや転職サイトを活用し、自分に合った求人を探しましょう。
• 面接対策: 面接対策を行い、自己PRや志望動機を効果的に伝えられるようにしましょう。

キャリアアップを目指す場合:

介護福祉士などの資格を取得することで、給料アップやキャリアアップにつながります。資格取得には、以下の方法があります。

• 養成施設への通学: 介護福祉士養成施設に通い、資格取得を目指す。
• 実務経験ルート: 介護施設での実務経験を積んで、試験を受ける。
• 通信教育: 通信教育で学び、資格取得を目指す。

働き方の多様化:

介護業界では、パート、アルバイト、派遣など、様々な働き方が可能です。自分のライフスタイルに合わせて、働き方を選びましょう。

• パート: 短時間勤務で、家事や育児と両立したい人におすすめです。
• アルバイト: 自分の都合に合わせて、柔軟に働きたい人におすすめです。
• 派遣: 様々な施設で経験を積みたい人におすすめです。

副業:

介護に関連する副業や、他の分野での副業も可能です。収入アップや、スキルアップにつながります。

• 介護関連の副業: 訪問介護、家事代行など。
• 他の分野での副業: Webライティング、プログラミングなど。

今回の問題解決と、今後のキャリアプランを考える上で、専門家のサポートを受けることも有効です。転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談し、アドバイスを受けましょう。

まとめ

今回のケースでは、検査結果の解釈の違い、職場とのコミュニケーションの難しさ、給料の問題など、多くの課題が複雑に絡み合っています。まずは、検査結果の正確性と法的根拠を確認し、職場との交渉を進めましょう。そして、今後のキャリアや働き方についても、じっくりと検討し、自分に合った選択肢を見つけましょう。専門家のサポートも活用しながら、問題解決に向けて一歩ずつ進んでいくことが大切です。

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