介護職のキャリア迷子からの脱出！二つの職場の選択肢、あなたならどうする？

あなたは、介護職として働く中で、二つの異なる職場環境の間で大きな決断を迫られています。一つは、これまでの経験を活かし、安定した環境でキャリアを積む道。もう一つは、新たな挑戦を通して、自己成長を追求する道です。どちらを選ぶべきか、悩んでいるあなたのために、この記事では、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討し、あなた自身の価値観に合ったキャリアパスを見つけるためのヒントを提供します。

私は昨年の3月に介護職に就いて働いてきました。

色々なことを教えていただき、できることはなんでもしてきました。入浴介助、排泄介助、見守り、困ってそうな利用者様に声掛けなど、自分なりに工夫しながら一所懸命にやってきました。とても業務、業務外の仕事量が多く、毎日残業して何かを製作したり、イベントの手伝いをしたりと忙しかったですがやりがいを感じております。

そんな中、去年の12月に他部署にて人員が足りなくなるので期間限定で同じ介護現場を手伝いに行ってほしいと上長から相談がありました。異例の異動であり絶対に戻す、と上長よりも上の方からの話もありました。そして自分も視野を広くしたい、スキルを身に着けたいと思いその話を請けました。

実際行ってみると、他部署のやり方でいいなと思うこともあれば、ここはこうしたほうがいいのではと思うこともあります。また人員が足りていないため、１人あたりの仕事量もあるとは思います。しかし、元の部署に比べると全然早く退勤できますし、利用者様の人数も少ないです。

しかし、ベテランの方々がごっそりと退職されるそうで、現場を仕切れる人がいなくなります。２月には介護職は私含め介護経験約１年の新人が４人、他部署から異動になる現部署未経験の介護福祉士の方が２名だけになります。そして、今までベテランの方がやっていた業務や書類などがほぼ引き継ぎなしに降りてきます。大変になることが予想されます。（引継ぎ自体はやっておりますが、かなり煩雑でいざやるとできるか不安なレベルです。ちなみに退職される方は、結婚や体を痛めた、転職だったりします。仕事が楽しくないとは誰も言っておりませんでした。）

そのため現職場の責任者からは「こっちならあっちでできなかったこともできるし、期間限定と言わず残ってほしい」と言われております。（私は人数確保したいという責任者の考えも薄々気付いております）

私は今、悩んでおります。

それは、①前部署である程度業務の基礎ができた場所で忙しく楽しく働くか、②現部署でベテランの方が全員抜けて、「これからみんなで協力しながらやっていこう！」という立ち上げたばかりの会社のような職場で働くか、です。

自分の考えですが、①なら引き続き教えてもらいながら、忙しいながらも楽しく毎日働けます。②なら自分たちで試行錯誤しながら職場をより楽しいものにしていくことができるかもしれません。

元々は自分のスキルや視野を広くしたいと思い行ったので、現部署に残った場合は前部署からの印象は良くないと思います。

しかし、現部署なら自分自身で体験し、意見を出し合ったり多くのことを学べると思います。

これは、どちらの部署の方にも相談できない悩みであり、自分自身で決めないといけないことだとわかっています。なのでとても迷っています。

この質問を見てくださった皆さんなら、どちらの部署に行きますか？介護職、その他の職種の方の考えも聞いてみたいです。もしよろしければ、理由も合わせて皆様なりの意見をいただけると嬉しいです。（自分の意思を客観的にみることができるので）

とても長文になりましたが、よろしくお願い致します。

あなたのキャリア選択を左右する二つの選択肢

介護職としてのあなたのキャリアは、まさに岐路に立っています。一つは、これまでの経験を活かし、安定した環境でさらなるスキルアップを目指す道。もう一つは、新たな挑戦を通じて、自己成長を加速させる道です。どちらの選択肢も魅力的であり、それぞれの道には異なるメリットとデメリットが存在します。

この章では、それぞれの選択肢を詳細に分析し、あなたが最適な選択をするための情報を提供します。

選択肢1： 安定した環境でキャリアを積む

この選択肢は、これまでの経験を活かし、慣れ親しんだ環境で、更なるスキルアップを目指す道です。具体的には、以前所属していた部署に戻り、これまで培ってきた知識や技術を活かしながら、より専門的なスキルを習得することを目指します。この選択肢のメリットとデメリットを以下にまとめます。

メリット

• 安定した環境： 以前の部署は、すでに業務の流れが確立されており、人間関係も構築されているため、安心して業務に取り組むことができます。
• スキルアップの機会： 経験豊富な同僚から指導を受け、より専門的な知識や技術を習得する機会が得られます。
• ワークライフバランス： 以前の部署では、ある程度業務量が多く、残業も発生していたかもしれませんが、慣れた環境であるため、効率的に業務をこなし、ワークライフバランスを保つことができます。

デメリット

• マンネリ化の可能性： 慣れた環境は、刺激が少なく、マンネリ化してしまう可能性があります。
• 成長の停滞： 新しいことに挑戦する機会が少なく、自己成長が停滞する可能性があります。
• 人間関係の固定化： 以前の部署での人間関係が固定化されており、新しい人間関係を築く機会が少ない可能性があります。

選択肢2： 新しい環境で自己成長を追求する

この選択肢は、新たな挑戦を通じて、自己成長を加速させる道です。具体的には、現在所属している部署に残り、ベテラン職員が退職した後の新しい体制の中で、リーダーシップを発揮し、チームを牽引することを目指します。この選択肢のメリットとデメリットを以下にまとめます。

メリット

• 自己成長の機会： 新しい環境では、様々な課題に直面し、それらを解決するために、自ら考え、行動する必要があります。
• リーダーシップの発揮： ベテラン職員が退職した後、あなたはリーダーシップを発揮し、チームをまとめ、新しい組織文化を創造する役割を担うことができます。
• 多様なスキル習得： 新しい環境では、これまでの経験にとらわれず、様々なスキルを習得する機会が得られます。

デメリット

• 業務量の増加： ベテラン職員が退職した後、業務量が増加し、負担が大きくなる可能性があります。
• 人間関係の構築： 新しい環境では、人間関係を新たに構築する必要があり、時間がかかる可能性があります。
• プレッシャー： リーダーシップを発揮し、チームを牽引する役割を担うことには、大きなプレッシャーが伴います。

あなたの価値観を明確にするための自己分析

二つの選択肢のメリットとデメリットを比較検討した上で、あなた自身の価値観を明確にすることが、最適な選択をするための重要なステップです。以下の質問に答えることで、あなたの価値観を深掘りし、自分にとって本当に大切なものを見つけ出すことができます。

• あなたは、どのような働き方を求めていますか？ 安定した環境で、自分のペースで業務を進めたいですか？それとも、常に新しいことに挑戦し、自己成長を追求したいですか？
• あなたは、仕事を通して何を達成したいですか？ スキルアップ、キャリアアップ、収入アップなど、あなたの目標は何ですか？
• あなたは、どのような人間関係を築きたいですか？ 信頼できる同僚と協力して、チームワークを重視したいですか？それとも、様々な価値観を持つ人々と交流し、視野を広げたいですか？
• あなたは、仕事のどんなところにやりがいを感じますか？ 利用者の方々の笑顔を見ること、自分のスキルを活かすこと、新しい知識を習得することなど、あなたのモチベーションは何ですか？
• あなたは、将来どのような介護職になりたいですか？ 専門性を高めたいですか？管理職を目指したいですか？それとも、独立して自分の施設を持ちたいですか？

これらの質問に対する答えを書き出すことで、あなたの価値観が明確になり、どちらの選択肢があなたにとってより魅力的であるかが見えてくるはずです。

あなたのキャリアプランを具体的に描く

あなたの価値観が明確になったら、それぞれの選択肢を選んだ場合の具体的なキャリアプランを描いてみましょう。キャリアプランとは、あなたの将来の目標を達成するために、どのようなステップを踏むのかを具体的に示したものです。

選択肢1を選んだ場合のキャリアプランの例

• ステップ1： 以前の部署に戻り、これまでの経験を活かしながら、業務に慣れる。
• ステップ2： 経験豊富な同僚から指導を受け、より専門的な知識や技術を習得する。
• ステップ3： 介護福祉士などの資格を取得し、専門性を高める。
• ステップ4： 将来的には、リーダーや主任などの役職を目指す。

選択肢2を選んだ場合のキャリアプランの例

• ステップ1： 現在の部署に残り、ベテラン職員の退職後、リーダーシップを発揮し、チームをまとめる。
• ステップ2： 新しい組織文化を創造し、チームの目標を達成する。
• ステップ3： 介護支援専門員などの資格を取得し、ケアマネージャーとしてのスキルを習得する。
• ステップ4： 将来的には、施設長や管理者などの役職を目指す。

それぞれのキャリアプランを具体的に描くことで、それぞれの選択肢を選んだ場合の将来の姿をイメージしやすくなります。また、それぞれのプランを実行するために、どのようなスキルや知識が必要なのかを明確にすることができます。

専門家への相談も検討しましょう

キャリア選択は、あなたの人生を大きく左右する重要な決断です。自分一人で悩まず、専門家のアドバイスを求めることも有効な手段です。キャリアコンサルタントは、あなたの価値観や強みを分析し、あなたに最適なキャリアパスを提案してくれます。また、面接対策や履歴書の書き方など、転職活動に必要なスキルを身につけるためのサポートもしてくれます。

転職エージェントも、あなたのキャリアプランに合った求人を紹介してくれます。転職エージェントは、企業の内部事情にも詳しく、あなたと企業のミスマッチを防ぐためのサポートをしてくれます。

最終決断に向けて

二つの選択肢、自己分析、キャリアプラン、専門家のアドバイスなど、様々な情報を収集し、検討を重ねた上で、最終的な決断を下すことになります。最終決断を下す際には、以下の点を意識しましょう。

• 自分の直感を信じる： 最終的には、あなたの直感が最も重要な判断材料となります。
• 後悔しない選択をする： どんな選択をしても、後悔しないように、自分の意思で決断しましょう。
• 周囲の意見に耳を傾ける： 家族や友人、同僚など、あなたのことをよく知っている人々の意見にも耳を傾けましょう。
• 変化を恐れない： 新しい環境に飛び込むことは、不安も伴いますが、同時に大きな成長のチャンスでもあります。変化を恐れず、積極的に挑戦しましょう。

あなたのキャリアが、充実したものになることを心から願っています。

まとめ

介護職としてのあなたのキャリアは、二つの大きな選択肢に直面しています。安定した環境でキャリアを積むか、新しい環境で自己成長を追求するか。どちらの選択肢を選ぶかは、あなたの価値観、目標、そして将来のビジョンによって異なります。この記事で提供した情報が、あなたのキャリア選択の一助となり、あなたが納得のいく決断を下せることを願っています。

あなたのキャリアが、より豊かなものになることを心から応援しています。

“`