有給取得の疑問を解決！介護職員が抱える休日の悩みと、働き方の選択肢

この記事では、介護施設で働く方が直面する有給休暇取得に関する疑問と、多様な働き方について、具体的なアドバイスを交えて解説します。感染症対策で多忙を極める中、休日の確保は非常に重要です。有給休暇の取得に関する法的側面から、より柔軟な働き方、キャリアアップ、スキルアップの方法まで、幅広く掘り下げていきます。この記事を読むことで、あなたは自身の権利を理解し、より働きやすい環境を築くための具体的な一歩を踏み出せるでしょう。

介護施設の者です。このような情勢となり、感染者数も増えてきている中で職員でも感染者や濃厚接触者、体調不良等が立て続けに出てきています。そんな中、管理者や社員を中心に超過勤務をし、なんとか回している状態です。この度、公休取得日数が社で決められている日数取れていないが、有給の取得は出来ないのかと職員より質問がありました。（例えば、公休9日のところ7日しか取れていないが有給を1日取得する）

このままの状態がいつまで続くか不透明な中、有給5日取得義務は厳しいとのことです。検索してみたのですが、検索方法やキーワードが悪いのか、このような事例の回答が得られなかったので、知恵袋の皆様のご意見をお聞かせ願えればと思います。公休が取れていない（法定休日は取っています）が有給の取得をすることは不可能なのでしょうか？

有給休暇取得の基本：まずは法律を確認

有給休暇は、労働基準法によって定められた労働者の権利です。これは、労働者が心身のリフレッシュを図り、健康的な労働生活を送るために保障されています。まずは、有給休暇の基本的なルールを確認しましょう。

• 付与の条件: 労働基準法では、雇入れの日から起算して6ヶ月間継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、10日の有給休暇を与えなければならないと定められています。
• 取得できる日数: 勤続年数に応じて、取得できる有給休暇の日数は増加します。例えば、勤続年数が6年6ヶ月以上になると、年間20日の有給休暇が付与されます。
• 年次有給休暇の時季指定義務: 2019年4月より、使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、年5日については、時季を指定して取得させる義務があります。これは、労働者が確実に有給休暇を取得できるようにするための措置です。

今回の相談者のように、公休が十分に取れていない状況で、有給休暇の取得が可能かどうかは、いくつかの要素によって異なります。まず、就業規則を確認し、有給休暇に関する規定を詳しく見てみましょう。

公休と有給休暇の関係：ケーススタディ

相談者のケースを具体的に見ていきましょう。公休が不足している状況で、有給休暇を取得できるかどうかは、以下の2つのパターンに分けて考えることができます。

パターン1：公休が不足しているが、法定休日は確保されている場合

この場合、有給休暇の取得は可能です。公休は、会社が定める休日であり、法定休日とは異なります。法定休日を確保した上で、公休が不足している場合は、有給休暇を取得することで、休日の数を増やすことができます。ただし、就業規則によっては、有給休暇の取得に際して、事前の申請や承認が必要となる場合があります。

パターン2：公休だけでなく、法定休日も不足している場合

この場合は、労働基準法違反の可能性があります。法定休日は、労働者に必ず与えなければならない休日であり、これを確保しないことは違法です。まずは、会社に法定休日が確保されているかを確認し、不足している場合は、会社に改善を求める必要があります。労働基準監督署に相談することも検討しましょう。

有給休暇取得をスムーズにするための具体的なステップ

有給休暇をスムーズに取得するためには、以下のステップを踏むことが重要です。

1. 就業規則の確認: まずは、会社の就業規則を確認し、有給休暇に関する規定を詳しく理解しましょう。取得の手続き、取得できる期間、取得時の注意点などが記載されています。
2. 上司への相談: 有給休暇を取得する前に、上司に相談し、取得希望日を伝えます。業務の状況や他の職員との調整が必要な場合もありますので、早めに相談することが大切です。
3. 申請書の提出: 会社所定の申請書に必要事項を記入し、提出します。申請書の提出期限や手続きについても、就業規則で確認しておきましょう。
4. 業務の引き継ぎ: 有給休暇を取得する前に、担当している業務の引き継ぎをしっかりと行いましょう。他の職員が困らないように、必要な情報や資料を共有しておくことが重要です。
5. 休暇中の連絡: 休暇中に緊急の連絡が必要になる場合に備えて、連絡手段を確保しておきましょう。ただし、休暇中はできるだけ仕事のことを忘れ、心身を休めるように心がけましょう。

有給休暇取得に関するよくある疑問と回答

有給休暇に関するよくある疑問について、Q&A形式で解説します。

Q1: 有給休暇の取得を拒否されることはありますか？

A1: 会社は、労働者の有給休暇取得を原則として拒否できません。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合に限り、取得日の変更を求めることができます。これを「時季変更権」といいます。例えば、特定の日に多くの職員が有給休暇を取得すると、業務に支障をきたす場合などが該当します。

Q2: 有給休暇は分割して取得できますか？

A2: 有給休暇は、原則として1日単位で取得しますが、会社によっては、半日単位や時間単位での取得を認めている場合があります。就業規則を確認し、会社の制度に従って取得しましょう。

Q3: 有給休暇の取得を理由に、不利益な扱いを受けることはありますか？

A3: 会社は、労働者が有給休暇を取得したことを理由に、解雇や減給などの不利益な扱いをすることは法律で禁止されています。もし不当な扱いを受けた場合は、労働基準監督署や弁護士に相談しましょう。

Q4: 有給休暇の残日数はどのように確認できますか？

A4: 有給休暇の残日数は、給与明細や会社の労務管理システムで確認できます。不明な場合は、人事担当者に問い合わせましょう。

Q5: 有給休暇の取得義務（年5日）は、どのように適用されますか？

A5: 年次有給休暇が10日以上付与される労働者に対して、会社は、年5日について、取得時季を指定して取得させる義務があります。これは、労働者が自ら請求しなくても、会社が取得させる必要があります。ただし、労働者が自ら年5日以上の有給休暇を取得した場合は、この限りではありません。

多様な働き方とキャリアアップ：介護職の未来を切り開く

介護業界では、人材不足が深刻化しており、多様な働き方を求める声が高まっています。有給休暇の取得だけでなく、働き方そのものを見直すことで、より長く、そしてやりがいを持って働き続けることが可能になります。

1. アルバイト・パート

短時間勤務や、特定の時間帯のみ働くなど、柔軟な働き方が可能です。家庭との両立や、他の仕事との兼務もしやすいため、ライフスタイルに合わせて働くことができます。介護施設によっては、アルバイトやパートでも有給休暇を取得できる場合があります。

2. 正社員

安定した雇用と、キャリアアップの機会が得られます。介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得を支援する制度がある会社も多く、専門性を高めることができます。

3. 派遣社員

様々な施設で経験を積むことができます。派遣会社によっては、福利厚生や研修制度が充実している場合もあります。また、自分のスキルや経験を活かせる職場を選ぶことができます。

4. 契約社員

期間を定めて働く働き方です。プロジェクト単位での仕事や、特定のスキルを活かせる仕事などがあります。契約期間終了後、正社員への登用制度がある会社もあります。

5. フリーランス

独立して働く働き方です。自分のペースで仕事を進めることができ、高い収入を得ることも可能です。ただし、自己管理能力や、営業力が必要となります。

6. 副業

本業を持ちながら、他の仕事を行う働き方です。収入を増やしたり、スキルアップを図ったりすることができます。介護職と相性の良い副業としては、訪問介護や、オンラインでの相談業務などがあります。

スキルアップとキャリアアップ：介護職の可能性を広げる

介護職としてキャリアアップするためには、スキルアップが不可欠です。資格取得や、専門知識の習得、経験を積むことなど、様々な方法があります。

1. 資格取得

介護福祉士やケアマネージャーなどの資格を取得することで、専門性を高め、キャリアアップを目指すことができます。資格取得支援制度を利用したり、通信講座や研修に参加したりするなど、様々な方法があります。

2. 専門知識の習得

認知症ケアや、看取りケアなど、専門的な知識を習得することで、より質の高い介護を提供できるようになります。研修会やセミナーに参加したり、専門書を読んだりするなど、継続的な学習が重要です。

3. 経験を積む

様々な経験を積むことで、対応できるケースが増え、スキルアップにつながります。積極的に新しい業務に挑戦したり、他の職員と協力して問題解決に取り組んだりするなど、主体的に行動することが大切です。

4. マネジメントスキルを磨く

リーダーシップや、コミュニケーション能力、問題解決能力など、マネジメントスキルを磨くことで、キャリアアップの道が開けます。管理職を目指したり、チームをまとめたりする際に役立ちます。

5. 職場環境の改善

より働きやすい環境を築くために、積極的に意見を出し、改善提案を行いましょう。労働時間や、給与、福利厚生など、改善できる点はたくさんあります。上司や同僚と協力し、より良い職場環境を作りましょう。

成功事例：働き方改革で実現したワークライフバランス

ある介護施設では、職員の有給休暇取得率が低く、慢性的な人手不足に悩んでいました。そこで、施設長は、職員の働き方改革に着手。有給休暇取得を推奨し、取得しやすい環境を整備しました。具体的には、

• 有給休暇取得に関する目標設定: 職員一人ひとりが、年間で取得する有給休暇の日数を設定し、達成を促しました。
• 業務の分担: 業務の分担を見直し、特定の職員に負担が集中しないようにしました。
• 情報共有の徹底: 職員間で情報共有を徹底し、誰が休んでも業務が滞らないようにしました。
• 代替要員の確保: 職員が有給休暇を取得する際に、代替要員を確保し、業務への影響を最小限に抑えました。

これらの取り組みの結果、職員の有給休暇取得率は大幅に向上し、人手不足も解消されました。職員の満足度も高まり、離職率も低下しました。この事例は、働き方改革が、職員のワークライフバランスを向上させ、施設の運営にも良い影響を与えることを示しています。

専門家からのアドバイス：より良い働き方のために

介護業界に精通した専門家は、以下のようにアドバイスしています。

• 労働法の知識を身につける: 労働者の権利を理解し、不当な扱いを受けないようにすることが重要です。労働基準法や、関連する法律について学びましょう。
• 積極的に情報収集する: 介護業界の最新情報や、働き方に関する情報を収集しましょう。セミナーや研修に参加したり、専門家の意見を聞いたりすることも有効です。
• キャリアプランを立てる: 将来のキャリアプランを立て、目標に向かって努力しましょう。資格取得や、スキルアップ、マネジメントスキルの習得など、様々な方法があります。
• 相談できる相手を持つ: 困ったことや悩みを抱えた場合は、一人で抱え込まずに、上司や同僚、家族、友人、専門家などに相談しましょう。
• 心身の健康を保つ: 介護職は、心身ともに負担の大きい仕事です。適度な休息や、運動、バランスの取れた食事を心がけ、心身の健康を保ちましょう。

まとめ：有給休暇取得と働き方の選択肢

この記事では、介護施設で働く方が直面する有給休暇取得に関する疑問と、多様な働き方について解説しました。有給休暇は、労働者の権利であり、心身のリフレッシュを図るために非常に重要です。就業規則を確認し、上司に相談し、適切な手続きを踏むことで、スムーズに有給休暇を取得することができます。また、多様な働き方を選択することで、ワークライフバランスを向上させ、より長く、そしてやりがいを持って働き続けることが可能です。スキルアップやキャリアアップを目指し、介護職としての可能性を広げましょう。あなたのキャリアがより良いものになることを願っています。

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