介護職を辞めたい…ブッチはあり？未経験からの転職を成功させるための徹底ガイド

介護職への転職を考えていたものの、入職早々、様々な問題に直面し、退職を検討されているのですね。未経験で入職したにも関わらず、重度の介護を必要とする入居者の多いフロアへの配属、十分な指導体制の欠如、職場の人間関係の悪化、そして理事の方針への不満など、多くの課題が重なり、心身ともに疲弊されていることと思います。ブッチ（無断欠勤）という選択肢も頭をよぎるかもしれませんが、後悔のない選択をするために、まずは状況を整理し、様々な可能性を検討してみましょう。この記事では、あなたの置かれた状況を詳細に分析し、より良い選択をするための具体的なアドバイスを提供します。介護業界でのキャリアを諦める前に、ぜひ最後までお読みください。

辞めたいのですが…(すみません、長文です。途中グダグダしたところは読み飛ばしても大丈夫です)

知人の勤める介護施設が深刻な人手不足ということで紹介という形で先月末から入職しました。当初、手取り14万ほど、その知人の勤めるフロアでその知人から直接指導してもらいながら働くはずでした。が、実際入ってみると嫌味な管理者、言葉にオブラートかけることを知らない中年女性、うつ病をもつ男性が担当、必要以上にコミュニケーションも取らない男性と女性が担当する重介護者2名、認知症が酷い、高齢で歩くこともままならない、要は症状の重い人がほとんどのフロアに回されました。私は全くの未経験で基本すら知りません。知人の勤めるフロアは症状も軽く、ほぼ手のかからない入居者だけらしいです。当然、基本のきも知らないので、そんな重介護者がほとんどを占める所へ回されても覚えられるわけもなく、来週にはいきなり1人で業務やらせるようです。

私の指導者は知人の姉で経歴８年、学校にも通っていたらしいのでベテランということで丁寧に教えてはくれますが、いまだオムツ交換すらろくにできません。さらに、実際やってみて、一切自分には向いてないことも分かりました。給料も安すぎて生活できないからダブルワークさせてほしい旨を伝えても却下。それなら資格取得するか(支援は半額のみとのこと)休日出勤、夜勤するようになったら夜勤しなさいと。先日は知人の姉が指導した通りに業務を行っていたところ、管理者より「それはしないで！基本、私と○○さん(中年女性)が１番長いんだから、私達の言うこと聞いて」と。いわば否定するような言い方してきたことに疑問を感じ、知人に話したところ、知人の姉もそれを聞いて激昂。近々辞めるか異動を申し出るそうです。この管理者は以前から問題になっており、それが原因で退職する人が多いんだとか。

このグループの従業員を働くコマのように蔑ろにしてる面も気に食いませんし、そのフロアの人間関係も表向きは良さげでも実際には最悪です。試用期間は６ヶ月、退職は３ヶ月以上前に伝えろなども言われてます。理事の自分勝手な方針にはついていけません。そこで、知人にも言いましたが、休み明けブッチしてやって、そのまま辞めてやろうと。知人もそれは賛成のようで、管理者困らせたらいいと。

世間一般、常識的に考えたらこんなのアウトでしょうが、上記のような理由でブッチすることはどう思いますか？

ちなみに、各担当の利用者がいるわけでもなく、今の所私は頭数としては入ってませんが、来週から一度も指導受けてないシフトの勤務に１人で入らされます。

1. 現状の整理：なぜ辞めたいのか？

まずは、あなたがなぜ介護職を辞めたいのか、その理由を具体的に整理しましょう。今回のケースでは、以下の点が主な理由として挙げられます。

• 未経験者への不適切な対応: 未経験にも関わらず、重介護者の多いフロアへの配属、十分な指導体制の欠如、いきなりの一人での業務など、教育体制が整っていない。
• 職場の人間関係の悪化: 管理者の態度、同僚とのコミュニケーション不足など、人間関係の悪さ。
• 労働条件への不満: 低い給与、ダブルワークの禁止、資格取得支援の制限など、経済的な不安。
• 職務内容への不適性: 介護の仕事自体が自分に合わないと感じている。
• 組織への不信感: 理事の方針への不満、従業員を大切にしない組織風土。

これらの要因が複合的に作用し、あなたの心身に大きな負担を与えていると考えられます。まずは、これらの問題を客観的に把握し、それぞれの問題に対する具体的な対策を検討していくことが重要です。

2. ブッチ（無断欠勤）という選択肢：メリットとデメリット

ブッチは、確かに即効性のある解決策のように思えるかもしれません。しかし、その選択には大きなリスクが伴います。ブッチのメリットとデメリットを整理し、本当にそれが最善の選択肢なのかを慎重に検討しましょう。

メリット

• 精神的な解放: 今の状況から解放され、精神的な負担から一時的に逃れることができます。
• 時間的猶予: 次の行動を考えるための時間的余裕が生まれます。

デメリット

• 法的リスク: 契約違反となり、損害賠償請求や訴訟のリスクがあります。
• キャリアへの悪影響: 転職活動において、不利な状況になる可能性があります。
• 精神的な後遺症: 後ろめたさや罪悪感を感じ、精神的な負担が増加する可能性があります。
• 今後の人間関係への影響: 知人との関係が悪化する可能性があります。

ブッチは、一時的な解決にはなるかもしれませんが、長期的な視点で見ると、多くのリスクを伴います。安易な選択は避け、他の選択肢を検討することをお勧めします。

3. 状況別の具体的な対応策

あなたの置かれた状況に応じて、いくつかの具体的な対応策を検討できます。それぞれの選択肢について、メリットとデメリット、そして具体的な行動ステップを解説します。

3-1. 会社との交渉

まずは、会社との交渉を試みる価値があります。具体的には、以下の点を交渉の材料として検討できます。

• 配属先の変更: より経験豊富な職員のいるフロアへの異動を希望する。
• 指導体制の改善: より丁寧な指導を受けられるように、指導者の変更や、研修の機会を求める。
• 労働条件の改善: 給与アップ、ダブルワークの許可、資格取得支援の拡充などを交渉する。

交渉のステップ

1. 問題点の整理: 辞めたい理由を具体的にまとめ、交渉の目的を明確にする。
2. 交渉相手の選定: 直属の上司、人事担当者、または信頼できる第三者（知人など）に相談する。
3. 交渉の準備: 交渉に臨む前に、証拠（記録、メールなど）を準備する。
4. 交渉の実施: 穏やかな口調で、具体的な改善策を提案する。
5. 交渉の結果: 交渉の結果を記録し、今後の対応を検討する。

メリット

• 状況改善の可能性: 会社があなたの要望を受け入れ、状況が改善する可能性があります。
• キャリア継続の可能性: 介護職としてのキャリアを継続できる可能性があります。

デメリット

• 交渉がうまくいかない可能性: 会社があなたの要望を受け入れない場合、状況は変わらない可能性があります。
• 精神的な負担: 交渉には、精神的な負担が伴う場合があります。

3-2. 退職の手続き

会社との交渉がうまくいかない場合や、どうしても今の状況を続けることが難しい場合は、退職の手続きを進めることになります。退職には、円満退職と、そうでない場合の2つのパターンがあります。

円満退職の場合

1. 退職意思の伝達: 上司に退職の意思を伝え、退職願を提出する。
2. 退職日の決定: 会社の就業規則に従い、退職日を決定する。
3. 引き継ぎ: 担当業務の引き継ぎを行い、円滑な退職を目指す。
4. 退職後の手続き: 社会保険や雇用保険の手続きを行う。

円満退職のメリット

• 円滑な退職: トラブルなく退職できる可能性が高い。
• キャリアへの悪影響を最小限に抑える: 転職活動において、不利な状況になる可能性を低く抑える。

円満退職のデメリット

• 時間的負担: 退職までの手続きに時間がかかる。

円満退職が難しい場合

会社との関係が悪化している場合や、どうしても退職を引き止められる場合は、退職代行サービスの利用も検討できます。退職代行サービスは、あなたの代わりに退職の手続きを行ってくれるサービスです。

退職代行サービスのメリット

• 精神的な負担軽減: 会社との交渉や連絡を代行してくれるため、精神的な負担が軽減される。
• スムーズな退職: トラブルなく、スムーズに退職できる可能性が高い。

退職代行サービスのデメリット

• 費用: サービス利用料がかかる。

3-3. 転職活動の準備

退職を決意した場合、次のステップは転職活動です。未経験からの転職は、事前の準備が重要になります。

1. 自己分析: 自分の強みや弱み、興味のあること、キャリアプランなどを明確にする。
2. 情報収集: 介護業界の現状、求人情報を収集し、自分に合った求人を探す。
3. スキルアップ: 介護に関する知識やスキルを習得する。
4. 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成し、企業の求める人物像に合わせた内容にする。
5. 面接対策: 面接で聞かれる可能性のある質問への回答を準備し、模擬面接を行う。

未経験から介護職への転職を成功させるためのポイント

• 自己PR: 介護職への熱意や、これまでの経験で培ったコミュニケーション能力、問題解決能力などをアピールする。
• 資格取得: 介護職員初任者研修などの資格を取得することで、専門知識やスキルを証明する。
• 実務経験: 介護施設でのボランティア活動や、介護関連のアルバイトなどで、実務経験を積む。
• 情報収集: 介護業界の最新情報を収集し、自分に合った働き方を見つける。

4. 介護職の現状と将来性

介護業界は、高齢化の進展に伴い、今後ますます需要が高まることが予想されます。しかし、その一方で、人手不足や労働環境の課題も存在します。介護職としてキャリアを築くためには、業界の現状と将来性を理解し、自分なりのキャリアプランを立てることが重要です。

介護業界の現状

• 人手不足: 深刻な人手不足が続いており、求人倍率も高い傾向にあります。
• 多様な働き方: 正社員、パート、派遣など、様々な働き方があります。
• 給与水準: 他の職種と比較すると、給与水準は低い傾向にあります。
• 労働環境: 労働時間、夜勤、体力的な負担など、労働環境に課題があります。

介護業界の将来性

• 需要の増加: 高齢化の進展に伴い、介護サービスの需要は増加し続けることが予想されます。
• キャリアアップの機会: 介護福祉士、ケアマネージャーなど、キャリアアップの機会があります。
• 多様な働き方: 訪問介護、施設介護、在宅介護など、様々な働き方があります。
• 技術革新: ロボット技術やICT技術の導入により、介護の負担が軽減される可能性があります。

5. 今後のキャリアプラン：あなたの未来を考える

介護職を辞めるかどうかに関わらず、今後のキャリアプランを考えることは重要です。あなたの希望や目標に合わせて、様々な選択肢を検討してみましょう。

介護職を続ける場合

• スキルアップ: 介護福祉士、ケアマネージャーなどの資格を取得し、専門性を高める。
• キャリアアップ: リーダー、主任、施設長など、管理職を目指す。
• 専門分野の開拓: 認知症ケア、看取りケアなど、専門分野を極める。
• 働き方の改善: 労働時間や給与などの労働条件を改善するために、転職や異動を検討する。

介護職を辞める場合

• 異業種への転職: これまでの経験を活かせる異業種への転職を検討する。
• 起業: 介護関連の事業を起業する。
• フリーランス: 介護関連の業務をフリーランスとして行う。

自分の強みや興味関心、そして将来のビジョンを考慮し、最適なキャリアプランを立てましょう。

6. まとめ：後悔しない選択のために

介護職を辞めたいというあなたの気持ちは、非常に理解できます。未経験での入職、過酷な労働環境、人間関係の悪化など、様々な要因が重なり、心身ともに疲弊していることでしょう。しかし、ブッチという選択肢は、長期的な視点で見ると、多くのリスクを伴います。まずは、現状を客観的に分析し、会社との交渉、退職の手続き、転職活動の準備など、様々な選択肢を検討しましょう。そして、あなたの希望や目標に合わせて、最適なキャリアプランを立てることが重要です。後悔のない選択をするために、焦らず、じっくりと、自分自身と向き合ってください。あなたのキャリアがより良いものになるよう、心から応援しています。

“`