新たなキャリアを築く！介護福祉士としての第一歩を社すみれ園で踏み出そう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
新しい仲間と始める介護のお仕事！特養・ショートでのリーダー募集
兵庫県三木市にある「すみれ福祉会」では、2025年2月からオープニングスタッフとして介護福祉士を募集しています。特別養護老人ホームとショートステイでのリーダー業務を担当し、新しい環境で仲間と共に良い職場を築いていきましょう！
働きやすさ抜群の職場環境
年間休日110日以上、夏季・年末年始休暇もあり、プライベートも充実。子育て中の方も歓迎で、ワークライフバランスが整っています。さらに、賞与年2回、充実した福利厚生が整っており、安心して長く働ける環境です。
求める人材
介護福祉士の資格を持ち、リーダー経験がある方を特に歓迎します。人と関わることが好きで、明るく前向きな方を求めています。興味がある方は、まずエントリーをお待ちしています！
転職を考える時、あなたはどのような不安や悩みを抱えていますか？新しい職場での人間関係、業務内容、そして将来のキャリアパス。これらの要素は、転職希望者にとって大きな決断を下す際の重要なポイントです。社すみれ園（すみれ福祉会）は、介護福祉士としての新たなスタートを切るための理想的な環境を提供しています。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、社すみれ園の魅力や転職を成功させるためのポイントを解説します。
キャリアアドバイザーが語る社すみれ園の魅力
◆オープニングスタッフとしての特別な体験
社すみれ園では、2025年2月に新たにオープンする特別養護老人ホームでの介護職リーダーを募集しています。このオープニングという特別な時期に参加することで、新しい仲間たちとともに職場環境を一から作り上げる貴重な経験が得られます。新しい施設でのスタートは、あなたのキャリアにとっても新たな刺激となるでしょう。
◆充実したワークライフバランスの実現
年間休日110日以上、夏季休暇や年末年始休暇もあり、プライベートが充実しやすい環境です。また、子育て中のママさんも多く活躍しており、子育てと仕事を両立しやすい制度が整っています。残業も月に10時間程度と少なく、柔軟な働き方が可能です。これらの要素は、長期的に働き続けるための重要なポイントです。
◆専門知識とスキルの習得が可能
介護職に従事することで、一生ものの専門知識やスキルを習得することができます。社すみれ園では、資格取得支援や各種セミナー参加費の補助があり、自己成長をサポートする制度が充実しています。特に、リーダー経験のある方には、ユニット職員の管理やデータ入力など、より責任のある業務を任せることで、キャリアアップのチャンスも広がります。
◆他社との比較での優位性
競合他社と比較すると、社すみれ園は福利厚生が非常に充実しています。賞与が年2回、計3ヶ月分支給されるだけでなく、昇給制度もあり、業務成果や勤続年数に応じて評価される仕組みがあります。また、社宅提供や転勤引越し補助など、生活面でも安心して働ける環境が整っています。
◆転職成功事例から学ぶ
過去に社すみれ園に転職した方々の中には、子育てと仕事を両立させながらキャリアを築いている方も多くいます。特に、オープニングスタッフとして参加した方々は、チームワークを重視した職場環境の中で、やりがいを感じながら成長しています。こうした成功事例は、あなたにとっても大いに参考になるでしょう。
キャリア形成のチャンス
社すみれ園での介護職リーダー業務は、将来的なキャリア形成において非常に有意義です。特養やショートステイでの業務を通じて、リーダーシップスキルやマネジメント能力を身につけることができます。また、介護福祉士としての専門性を高めるための研修制度も充実しており、スキルアップの機会が豊富です。さらに、役職への道筋も明確で、リーダーからさらに上の役職を目指すことも可能です。社すみれ園での経験は、あなたのキャリアにおいて大きな資産となるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
介護業界での転職を考える際、特に未経験者やブランクがある方にとって、職場環境や制度がどれだけ自分の生活にフィットするかは重要なポイントです。社すみれ園（すみれ福祉会）は、2025年2月に新たに開設される特別養護老人ホームで、オープニングスタッフとしての参加が可能です。新しい環境でのスタートは不安もありますが、仲間と共に良い職場を作り上げる楽しみもあります。
この施設では、年間110日以上の休日が保障され、夏季休暇や年末年始休暇も設けられています。特に、子育て中のママさんたちが活躍できる環境が整っており、プライベートと仕事の両立が可能です。また、賞与や福利厚生が充実しており、安心して長く働ける職場です。自分のライフスタイルに合った働き方ができると考えると、応募してみる価値があるでしょう。
未経験者も安心できる理由
介護職に対する不安を抱える方が多い中、社すみれ園ではしっかりとした研修制度とサポート体制が整っています。特に、オープニングスタッフとしての研修期間が設けられており、2月いっぱいは準備と研修の時間があります。これにより、実際の業務が始まる前に必要な知識や技術を身につけることができます。
この仕事に向いている方の特徴として、以下の点が挙げられます：
- 人と関わることが好きで、コミュニケーションが得意な方
- 明るく前向きな姿勢を持っている方
- 体力に自信があり、しっかりとしたサポートができる方
志望動機作成のポイントと例文
志望動機は、あなたの経験や情熱を伝える重要な部分です。以下のポイントを意識して作成しましょう：
- 社すみれ園の魅力を具体的に挙げる
- 自身の経験やスキルがどのように活かせるかを示す
- なぜ介護職を選んだのか、具体的な理由を述べる
以下に、志望動機の例文を3パターン示します：
◆ 介護の魅力に惹かれて
私は、以前から人と関わることが好きで、特に高齢者の方々に寄り添う仕事に興味を持っていました。社すみれ園のオープニングスタッフとして新しい環境で働くことができるというチャンスに魅力を感じ、応募を決意しました。特に、年間休日110日以上や子育てと両立できる環境が整っている点に惹かれ、私のライフスタイルに合った働き方ができると思っています。また、介護福祉士としての資格を活かし、利用者様に安心感を提供できるよう努めたいと考えています。
◆ ブランクを経て再挑戦
私は数年間のブランクを経て、再び介護の仕事に挑戦したいと考えています。社すみれ園のオープニングという新しいスタートに魅力を感じ、ぜひこの環境で貢献したいと思いました。特に、研修制度が充実していることは、私のスキルを再構築する上で大変心強いです。明るく前向きな姿勢を持ち続け、チームの一員として成長していきたいです。
◆ 子育てと両立できる職場を求めて
子育て中の私は、家庭と仕事の両立を考えた際に、社すみれ園の求人に出会いました。特に、子育て中のママさんが活躍できる環境が整っている点に魅力を感じ、応募を決意しました。介護福祉士としての資格を持ち、体力にも自信がありますので、利用者様に寄り添ったサポートを提供できると考えています。プライベートも大切にしながら、介護の仕事に貢献したいと思っています。
面接対策
面接では、以下のポイントが評価されることが多いです：
- コミュニケーション能力
- 介護に対する情熱
- チームワークを重視する姿勢
よくある質問とその回答例をいくつか紹介します：
◇ 介護職を選んだ理由は何ですか？
私は人と関わることが好きで、特に高齢者の方々に寄り添う仕事に興味を持っています。介護職を通じて、利用者様の生活の質を向上させるお手伝いができることに魅力を感じています。さらに、社すみれ園のような温かい環境で働くことで、自分自身も成長できると考えています。
◇ ブランクがありますが、どのようにスキルを再構築しますか？
ブランクがあることは自覚していますが、社すみれ園の充実した研修制度を活用し、必要な知識や技術を再度学び直すつもりです。また、オープニングスタッフとして新しい仲間と共に成長していけることを楽しみにしています。
まとめ
社すみれ園（すみれ福祉会）は、介護職に新たな一歩を踏み出す方にとって魅力的な環境が整っています。特にオープニングスタッフとしての参加は、仲間と共に新しい職場を作り上げる貴重な経験となるでしょう。自分自身の適性や将来像をしっかり考え、ぜひこの機会にエントリーしてみてください。不安なことや疑問点があれば、気軽に担当者に相談してみることをお勧めします。あなたの新しいスタートを心より応援いたします。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
社すみれ園（すみれ福祉会）
【オープニング】介護福祉士・特養/ショート ⭐️2025年2月スタート ⭐️介護職リーダー ⭐️特養/ショート ⭐️ブランクある方も大歓迎 アピールポイント: 【施設の環境】 ・施設職員数：約114名 ※同職種10名 ・サービス種類：特養100床、ショート20床、デイ40名、居宅介護支援事業所、在宅介護支援センター ———————————————————– 【その他】 ・オープニング ・ブランクありOK ・子育て中のママさんもご活躍いただけます ・子育てと両立可能 ・ワークライフバランス充実 ・プライベートも充実 ・賞与あり（年２回、計３ヶ月分） ・福利厚生充実 ———————————————————– 【ご興味がある方、まずはエントリーください】 担当者から連絡をさせていただきます。その際に分からないこと、不安なことなど何でもお聞きくださいね。疑問を解消したうえで、改めて正式に応募するかどうかご判断いただいてけっこうです。 問合せ先：0794-70-7567 橋本 ———————————————————– 仕事内容: オープニングということで、複数人同時スタートとなります！新しい建物で、新しい仲間たちと一緒に良い職場を作りあげていきましょう。 ———————————————————– 【おすすめポイント】 ・年間休日110日以上/ 夏季休暇 / 年末年始休暇あり ・お休みが取りやすい職場！プライベートが充実 ・子育てと両立しながら勤務しやすい環境 ・昇給賞与あり！福利厚生充実！ ・介護のお仕事に携わることで、一生ものの専門知識やスキルが習得可能 ———————————————————– 【2025年3月開設予定】特養/ショートでの介護ユニットリーダー業務 ・ユニット職員の勤務管理 ・LIFE関係データーの入力（一部のみ） ・入所者の日常生活の補助 ・入居者の排泄、入浴、食事、移動、移乗他介助 ・入所者の状態把握（体調不良者の様子確認） ・体調不良時の対応、他職種への情報提供 ・夜勤業務（排泄、巡回その他解除全般） ※2月いっぱいは研修・準備期間となります（利用者さまの入居は3月より開始）即日スタート可です！ ———————————————————–
求める人材: 【資格】介護福祉士 ※リーダー経験のある方、大歓迎です！ 【求める人柄】人と関わることが好きな方、明るく前向きな方、体力に自信のある方 ———————————————————– 兵庫県三木市志染町青山7丁目1－18 三木すみれ園(すみれ福祉会) 勤務地: 兵庫県三木市志染町青山7丁目1－18 「特別養護老人ホーム 三木すみれ園」 ———————————————————– 【交通手段】 アクセス: ・公共交通機関の場合 神鉄 緑が丘駅からバス乗り換え最寄りバス停から徒歩５分 ・マイカー通勤ＯＫ！無料駐車場あり ———————————————————– 月給：26万3000円 ～ 27万3000円 給与: 【通勤手当】あり ※上限あり 【手当】資格手当、介護職処遇改善手当、特定処遇手当、夜勤手当、リーダー手当など ———————————————————– 固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務スタート】2025年2月3日～ 【就業時間】①7時～16時 ②9時～18時 ③11時～20時 ④16時半～翌9時半 【休憩時間】1時間、交代制 ※夜勤の場合は2時間 【残業】月に10時間程度 ———————————————————– 休暇・休日: 【休み】シフト制（週休2日）年間110日 ※年末年始、夏季休暇あり ———————————————————– あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生: 【社会保険】完備 【賞与】年2回あり（計3ヶ月） 【昇給】あり（勤続年数や業務成果に応じて） 【試用期間】あり（3ヶ月） 【その他福利厚生（予定）】社宅提供、転勤引越し補助、健康に関する相談窓口設置、自転車通勤手当、昼食代補助（社内給食のみ）、短時間勤務制度、結婚祝い金、出産祝い金、成人祝い金、慶弔見舞金、災害見舞金、従業員および家族の死亡弔慰金、保養所及び運動施設の割引利用、イベント開催費用または旅行費補助、資格取得支援（業務上必要な場合）、各種セミナー及び講座参加費の補助（業務上必要な場合）、通信教育の費用補助（業務上必要な場合）、図書購入補助（業務上必要な場合）、財形貯蓄制度 ———————————————————– その他: エントリー後、担当者から連絡させていただきます。その後、面接となります。 日程はエントリー後にお電話またはメールにて調整となります。 ———————————————————– 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 263,000円 – 273,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 171時間
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