【介護職転職】10年ブランクがあっても大丈夫？正社員採用後の研修や夜勤について徹底解説

介護職で今現在正社員で働いている方にお聞きしたいです。私、介護職員初任者研修（ヘルパー2級）をだいぶ昔取りました。もちろん10年ブランクがありまして、一度も介護施設で働いた経験無しです。食事介助、身体介助、排泄介助など、もうあれから介護職に就いていません。もし正社員で採用されたとしたら、施設はグループホームです。利用者1ユニット9名、計2ユニットの18人です。主に認知症利用者が生活をしています。シフトタイム制。こういった場合、管理者の職員さん又は正職員さん達は未経験の私に基礎から優しく丁寧に教えてくれるのでしょうか？それともいきなり実践でやってなど、介護技術など教わらずに「資格持っているんだから出来て当たり前！」などと平気で言うのでしょうか？後、夜勤も16時～翌朝10時までの勤務までさせられるのでしょうか？不安です(-_-;)

10年ぶりの介護職復帰、しかも正社員としてグループホームへの転職…不安ですよね。介護業界は人材不足が深刻なため、経験者であっても未経験者であっても、採用に積極的な施設は少なくありません。しかし、ブランクの有無や経験の浅さによって、研修体制や働き方の実態は大きく異なります。この記事では、あなたの不安を解消し、安心して転職活動を進められるよう、具体的なアドバイスと成功事例、専門家の視点から徹底的に解説します。

フォーマットB：仮想インタビュー・対話形式

インタビュアー： 〇〇さん（仮名）、10年ぶりの介護職復帰、しかも正社員としてグループホームへの転職、おめでとうございます！不安な点も多いと思いますが、まずは現在の心境を教えていただけますか？

〇〇さん：ありがとうございます！正直、すごく不安です。ヘルパー2級の資格は持っていますが、ブランクが10年もあり、実務経験が全くないんです。採用されたとしても、基礎から丁寧に教えてもらえるのか、いきなり実践投入されてしまうのか…夜勤の勤務時間の長さも心配です。

インタビュアー：ごもっともです。では、実際に介護施設で働く正社員の方々に、あなたの不安を解消するヒントを聞いてみましょう。Aさん（仮名）、Bさん（仮名）はそれぞれ経験豊富な介護職のベテランです。

インタビュアー：Aさん、未経験者を採用する際に、どのような研修体制を整えていますか？

Aさん：当施設では、未経験者の方には必ずOJT（On-the-Job Training）を実施しています。先輩職員がマンツーマンで指導し、基本的な介護技術から、認知症ケアのポイントまで、段階的に丁寧に指導します。もちろん、資格取得支援制度もありますので、スキルアップも可能です。最初は簡単な業務から始め、徐々に業務の幅を広げていくので、安心してスキルを磨いていける環境です。

インタビュアー：Bさん、夜勤の勤務時間について教えてください。16時～翌朝10時というのは、一般的な勤務時間ですか？

Bさん：16時～翌朝10時の夜勤は、施設によって異なります。当施設では、夜勤は19時～翌朝9時が基本です。残業は極力少なく、きちんと休憩時間も取れるように配慮しています。また、夜勤専従の職員もいるので、負担を軽減できる体制を整えています。夜勤が不安な方は、事前に施設に確認することをお勧めします。

インタビュアー：なるほど。未経験者への研修体制や夜勤体制は、施設によって大きく異なることが分かりました。〇〇さん、いかがでしたでしょうか？

〇〇さん：とても参考になりました！施設によって研修体制や夜勤の勤務時間が異なることが分かり、安心しました。事前にしっかりと確認するようにします。

具体的なアドバイス

• 複数の施設を比較検討する：複数のグループホームに問い合わせ、研修体制や夜勤体制、福利厚生などを比較検討しましょう。面接時に、未経験者へのサポート体制について積極的に質問することも重要です。
• 職場の雰囲気を確認する：面接では、職場の雰囲気や人間関係についても確認しましょう。先輩職員とのコミュニケーションが円滑かどうかは、働きやすさに大きく影響します。見学の機会があれば積極的に活用しましょう。
• キャリア支援サービスの活用：転職エージェントなどのキャリア支援サービスを活用することで、自分に合った求人を紹介してもらったり、面接対策をしてもらったりできます。専門家のアドバイスを受けることで、よりスムーズに転職活動を進めることができます。
• スキルアップのための計画を立てる：ブランクがある分、スキルアップのための計画を立てましょう。資格取得や研修への参加を検討し、積極的にスキルアップを目指しましょう。介護技術の向上だけでなく、コミュニケーションスキルや問題解決能力なども磨きましょう。
• 自分の強みを明確にする：10年間のブランクの間で培ってきた経験やスキルを活かせる場面はないでしょうか？例えば、コミュニケーションスキルや問題解決能力、責任感など、介護職に活かせる強みを明確にして面接でアピールしましょう。

成功事例

以前、当相談窓口に相談に来たCさん（仮名）は、15年ぶりの介護職復帰を目指していました。ブランクが長く不安を抱えていましたが、当相談窓口のアドバイスを受け、複数の施設を比較検討し、未経験者にも丁寧な研修を実施している施設を選びました。現在、Cさんは充実した日々を送っており、職場環境にも満足しています。Cさんのように、しっかりと準備をして転職活動を進めることで、成功を掴むことができます。

専門家の視点

介護職は、利用者の方々との信頼関係が非常に重要です。未経験の方でも、真摯な姿勢と学ぶ意欲があれば、必ず成長できます。施設側も、未経験者を育成する体制を整えているところが多いため、安心して転職活動を進めてください。ただし、夜勤体制や勤務時間については、事前にしっかりと確認することが大切です。

まとめ

10年ぶりの介護職復帰は、不安がつきものですが、適切な準備と情報収集によって、成功の可能性を高めることができます。複数の施設を比較検討し、研修体制や夜勤体制、職場の雰囲気などを確認することで、自分に合った職場を見つけることができます。そして、積極的にスキルアップを目指し、利用者の方々との信頼関係を築くことで、やりがいのある介護職人生を送ることができるでしょう。まずは、自分の強みを活かせる職場を探し、自信を持って転職活動を進めてください。

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