37歳で自閉症スペクトラム症と診断、知的障害の可能性は？国家資格保有者への転職支援

大人の知的障害について　私は37歳になってから精神科で自閉症と診断され、現在手帳2級、障害年金を頂いています。最近、私にも知的障害があるのではと思い質問させて頂きます。2年間通院している医師からは知的障害については何も言われていませんが可能性はあるのでしょうか？また私は国家資格を持っおり医師も知っていますが可能性はありますか？宅地建物取引主任者　介護福祉士　よろしくお願いします。

37歳で自閉スペクトラム症（ASD）と診断され、手帳2級を取得、障害年金を受給されている方からのご相談です。国家資格である宅地建物取引主任者と介護福祉士を保有しながら、知的障害の可能性についてお悩みのようです。医師からは知的障害については言及されていないものの、ご自身で可能性を感じているとのこと。この複雑な状況を、キャリア支援の専門家として、転職コンサルタントの視点から詳しく解説していきます。

知的障害と自閉スペクトラム症：診断の複雑さ

まず、重要なのは知的障害と自閉スペクトラム症は異なる診断であるということです。自閉スペクトラム症は、社会性、コミュニケーション、興味・行動の特性を特徴とする発達障害です。一方、知的障害は、知能指数（IQ）と適応能力の低さを基準に診断されます。両者は共存することがあり、その場合、診断はより複雑になります。

2年間通院しているにも関わらず、医師から知的障害について言及がないのは、いくつかの理由が考えられます。

• IQ検査が実施されていない：知的障害の診断には、IQ検査が必須です。医師が検査を実施していない場合、知的障害の有無は判断できません。
• 適応能力の評価が不足：IQ検査に加え、日常生活における適応能力（社会生活、自己管理など）の評価も必要です。医師がこれらの評価を十分に行ってない可能性があります。
• 自閉スペクトラム症の症状が顕著：自閉スペクトラム症の症状が強く、知的障害の症状が比較的軽微な場合、自閉スペクトラム症の診断が優先されることがあります。
• 医師の専門性：担当医が知的障害の専門家ではない可能性も考えられます。

国家資格の保有は、知的障害の有無とは直接関係ありません。高い専門性とスキルを有しているにも関わらず、知的障害を抱えている方は存在します。むしろ、国家資格取得という高い目標達成力は、ご自身の能力の高さを示唆していると言えるでしょう。

知的障害の可能性を探るステップ

ご自身の状況をより明確にするために、以下のステップを踏むことをお勧めします。

1. セカンドオピニオンの取得：知的障害の専門医に相談し、改めてIQ検査や適応能力の評価を受けてみましょう。複数の専門家の意見を聞くことで、より正確な診断が得られる可能性が高まります。
2. 詳細な病歴の提供：医師に、幼少期から現在までの発達の様子、学習や社会生活における困難さなどを詳細に伝えましょう。これにより、より正確な診断に繋がります。
3. 心理検査の実施：IQ検査だけでなく、WISC-IV（知能検査）やWAIS-IV（知能検査）などの心理検査を受けることで、認知能力や学習能力、適応能力を詳細に評価できます。
4. 日常生活における課題の明確化：日常生活で困難に感じていること、支援が必要なことを具体的に書き出してみましょう。これにより、自身の課題を客観的に把握し、適切な支援策を検討することができます。

国家資格保有者としてのキャリアパス

宅地建物取引主任者と介護福祉士という国家資格は、貴重なスキルです。知的障害の有無に関わらず、これらの資格を活かせるキャリアパスは多数存在します。

もし知的障害と診断されたとしても、諦める必要はありません。多くの企業が、障害者雇用を積極的に推進しており、適切な配慮のもとで活躍できる環境が整いつつあります。

ハローワークや障害者職業センターなどの支援機関を利用することで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。また、転職エージェントの利用も有効です。専門家が個々の状況に合わせた求人紹介や面接対策など、きめ細やかなサポートを提供してくれます。

成功事例：知的障害と共存しながら活躍する方々

知的障害を抱えながらも、専門性を活かして活躍されている方は多くいます。例えば、介護福祉士として、利用者の方々とのコミュニケーションを大切に、温かいケアを提供している方や、宅地建物取引主任者として、誠実な対応で顧客から信頼を得ている方もいます。重要なのは、ご自身の強みと弱みを理解し、それを活かせる環境を選ぶことです。

具体的なアドバイス：転職活動におけるポイント

• 自己PR：自身の経験やスキル、強みを明確に伝えましょう。資格取得や職務経験を通して培ってきた能力をアピールすることで、採用担当者の印象を高めることができます。
• 必要な支援の明確化：面接の際に、必要な支援を具体的に伝えましょう。例えば、作業手順の明確化や、定期的な面談などです。企業は、必要な支援を提供することで、あなたの能力を最大限に活かすことができます。
• ポジティブな姿勢：前向きな姿勢で面接に臨むことが大切です。障害をネガティブに捉えるのではなく、自身の個性として受け止め、それを活かして仕事に取り組む姿勢を示しましょう。
• 企業研究：障害者雇用への理解が深く、適切な支援体制が整っている企業を選びましょう。企業のホームページや採用情報などを確認し、企業理念や社風などを理解することが重要です。

まとめ

37歳で自閉スペクトラム症と診断され、知的障害の可能性についても悩まれているとのことですが、国家資格を保有されていることは大きな強みです。まずは、セカンドオピニオンを得て、ご自身の状況を正確に把握することが重要です。そして、ご自身の強みと弱みを理解した上で、適切な支援を受けながら、キャリアパスを検討していきましょう。多くの企業が、障害者雇用を積極的に推進しており、あなたのような経験とスキルを持つ方を歓迎する企業は必ずあります。

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