家族の介護と仕事：介護休業給付金と社会保険料の疑問を解消！

雇用保険にある「介護休業給付金」についてお聞きしたいです。家族の介護のために休職するのであれば、介護休業給付金というものが最長93日まで支給されるそうですよね。たとえばフルに93日(約３ヶ月)お休みをするとします。会社からの給料はゼロ円。収入は、給付金だけで給料の約３分の2ぐらい。ですが退職したわけではなく「休業」という形になるのですよね？という事は、この休んだ期間中の「社会保険料」は、この給付金から支払わないといけないのでしょうか？

介護休業給付金と社会保険料の関係：ケーススタディ形式で解説

あなたは、ご両親の介護が必要になり、会社に介護休業を申請しました。最長93日の休業を取得し、その間、会社からは給与が支払われません。しかし、雇用保険から介護休業給付金が支給されることを知っています。給付金は給与の約3分の2程度と聞いていますが、気になるのは社会保険料です。休業中の社会保険料は、この給付金から支払う必要があるのでしょうか？ この疑問を解決するために、具体的なケーススタディを通して解説していきます。

ケーススタディ：山田さんの場合

山田さんは、50代後半の会社員。長年勤めている会社で、営業職として活躍していました。しかし、昨年からご両親の介護が必要になり、介護休業の取得を検討しています。山田さんの月収は35万円。介護休業給付金は、月収の約2/3である約23万円と試算されています。

疑問1：休業中の社会保険料はどうなる？

結論から言うと、介護休業中は、会社が社会保険料を負担する必要はありません。しかし、ご自身で社会保険料を支払う必要があります。具体的には、健康保険料と厚生年金保険料です。これらの保険料は、給付金から支払うことになります。

疑問2：給付金から社会保険料を支払うと、手取りはどのくらい？

介護休業給付金から社会保険料を差し引いた金額が、山田さんの手取りになります。健康保険料と厚生年金保険料の割合は、収入によって異なりますが、仮に合計で給付金の30%だとすると、約6万9千円（23万円 × 30%）が社会保険料として差し引かれます。したがって、山田さんの手取りは、約16万1千円（23万円 – 6万9千円）となります。

疑問3：生活費は足りる？

手取りが約16万1千円では、生活費が足りるか不安に感じるかもしれません。しかし、介護休業給付金は、生活の支えとなる制度です。生活費が足りない場合は、公的支援制度の活用や、家計の見直しを検討しましょう。

専門家の視点：

転職コンサルタントとして、多くの介護休業を取得した方々を見てきました。経済的な不安は、介護休業の大きな課題です。しかし、給付金と併せて、他の支援制度も活用することで、生活を安定させることができます。例えば、自治体の介護支援サービスや、低所得者向けの生活支援制度などを活用することで、経済的な負担を軽減できます。

具体的なアドバイス：

* 事前に社会保険料の金額を把握する： 給付金から差し引かれる社会保険料の金額を事前に確認しましょう。健康保険組合や年金事務所に問い合わせてください。
* 家計の見直し： 収入が減ることを想定し、生活費を見直しましょう。不要な支出を削減することで、経済的な負担を軽減できます。
* 公的支援制度の活用： 自治体の介護支援サービスや、低所得者向けの生活支援制度などを活用しましょう。
* 専門機関への相談： 経済的な不安や介護に関する悩みがあれば、社会福祉協議会や専門機関に相談しましょう。

まとめ

介護休業給付金は、家族の介護が必要になった場合に、経済的な支えとなる重要な制度です。しかし、社会保険料の支払いは、ご自身で行う必要があります。給付金の手取り額を正確に把握し、生活費を計画的に管理することが大切です。経済的な不安がある場合は、公的支援制度の活用や専門機関への相談を検討しましょう。 介護休業は、仕事と介護の両立を支援する制度です。制度を最大限に活用し、安心して介護に専念できるよう、準備を進めていきましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

ご自身の状況に合わせた最適なキャリアプランニングについて、WovieのLINE相談で詳しくご相談いただけます。お気軽にお問い合わせください！