親の介護と仕事の両立、そして兄弟間の葛藤…転職を機に考える「介護と相続」

親の介護をある意味『放棄』している弟。 今年２月に母が大腿骨骨折し股関節置換手術をし現在リハビリ入院中で６月末頃に退院します。 それまで、母が父を看ている状態（要介護１なので大した事はしてませんが、脳梗塞を過去に３回やり幸い身体的な後遺症は無いですが、てんかん発作が偶に…現在は薬で抑制） 歩行が年相応（現在父は８５才、母は７７才）ですので病院の付き添いなど一緒に行ってました。 が、母が入院してしまったので自宅にいる父を取り合えずショートステイに１週間預け、その間にケアマネと今後について相談し、小規模多機能で週に二回お泊りをし、水曜と土日は自宅で一人で過ごす。（自宅にいる時は朝食・着替え、尿バルーンの尿破棄見守り確認、2週間毎にあるバルーン交換、服薬管理調達、デイの準備、洗濯掃除等はこちらが全てフォローし、水曜の昼食は安否確認を含めお弁当を頼みました。で、弟は自分の都合で車で40分程かけて土日のどちらかで3時間程、（どちらも来ない日も在りイレギュラーな対応）昼食とその日の夕食を持ってくるのみ。夕食と服薬はこちらがやるという暗黙のルールがいつの間にか出来上がってました…）という感じが一番ベストという判断で、それをしつつ又次の手段を探し、５月１日から老健入所が決まり、入所したのですが、其の二日後にインフルエンザと肺炎を同時併発し入院中です。（リハビリはするが、今回の入院でほゞ寝たきり状態になると思われます） コレまでの様々な段取り、老健探しは全てボクとケアマネとでやりました。仕事のお昼休みもろくにご飯も食べれず、老健探しやサ高住など片っ端に電話し時には見学・予約までしに行きました。（そのおかげで1カ月で体重が17キロ減…）それに加え、母も入院当初は『せん妄』が出て昼夜問わず病院から呼び出し対応… ボク自身が去年の１０月に転職（介護職１０年目になります）したばかりで、有休や介護休暇も未だ取れない状態で『介護と仕事の両立』が段々としんどくなり、欠勤も増え、この４月に退職せざるを得ない状況になり退職しました。 が、弟は、組合の委員長をしており出張等もある様でなかなか来れない状況はこちらも理解し、配慮し両親の対応に追われてきました。で、『介護休暇はあるが、収入が減るので取りたくない。兄貴は近くに住んでいるので看れる筈等』と何かに付け理由付けし、自分のペースは崩しません。 ですが、現実的に僕ら夫婦では幾ら入院と施設入所しているとは言え、両親二人の同時介護には 限界が在ります。（お金が発生するので着替えを週に二回差し替えはしなくてはいけません） ましてや、６月末には母が退院してくるのでそちらも暫くは目が離せません。（病院では独歩で普通に歩けてはいますが、それはあくまでも病院での話で、実際自宅で一人で暮らす（買い物や通院、服薬管理等）の見守りは必要。なので、父の方は現在は入院しているしその後も老健へ行くので大して手は掛からないと思い、父の方の対応は全て弟に任せると打診。 すると…『第一連絡先は私にして貰っても構わないが、会議や出張等で直ぐに対応できない事が多い事を理解した上でそうして下さい』という返事。 という事は、はなっからこの期に及んでも『自分のペースは崩さない何にも犠牲にしない』『組合の委員長も降りない』という予防線を張ってきている様にも思います。 それなら、父も弟に全面的に任す事は現実的に不可能。という事？ なら、コチラもヘタに期待せず腹を括って『二人の介護をする』只、ボクも７月10日から次の施設での就職が決まってます。ので今みたいに自由には動けなくなります。 但し、少なからず『財産』残ると思うのでその『相続権の放棄』をするか、『父を最後まで看るか』のどちらかを母の退院後、３人で話し合い選択させようと思うのですが… あと、組合の委員長ってこういう事情であっても、そう簡単に降りれない、代われないのでしょうか？何かそう言えば 『自分のペースや何も犠牲を払わず介護から逃げれる』という風にしかこちらとしては取れないのですが…

ケーススタディ：介護と仕事の両立、そして兄弟間の葛藤

ご相談ありがとうございます。ご状況、大変お辛いですね。介護と仕事の両立、そして兄弟間の介護負担の不公平感、相続問題まで抱えている状況は、多くの家族が直面する複雑な問題です。まずは、ご自身の状況を整理し、冷静に一つずつ解決策を探っていくことが重要です。

まず、ご自身の状況を整理してみましょう。あなたは介護職10年目の経験を持ちながら、両親の介護と仕事の両立に苦しみ、転職せざるを得ない状況に陥りました。一方、弟さんは組合の委員長という立場から、介護への参加に制限があり、現状維持を優先しているように見えます。この状況は、あなたに大きな負担とストレスを与え、弟さんとの間には溝が生じていると推測できます。

解決策を探る前に、いくつかのポイントを整理しましょう。

• 現実的な介護負担の分担：弟さんの協力を得ることは難しい状況のようです。まずは、現実的にあなたが一人で抱えきれない部分を明確にしましょう。例えば、母の退院後の生活、父の老健での生活、そしてあなたの仕事の開始後の介護はどうするのか、など具体的な課題をリストアップします。
• 専門家の活用：ケアマネージャーさんとは既に連携されていますが、必要に応じて、弁護士や社会福祉士などの専門家にも相談することをお勧めします。相続問題や介護サービスの利用方法、介護保険制度の活用方法など、専門家のアドバイスは大きな力となります。
• 弟さんとのコミュニケーション：弟さんとのコミュニケーションは難しいかもしれませんが、感情的になることなく、具体的な問題点を提示し、協力体制を築く努力が必要です。「自分が全てを担うのは限界だ」という事実を伝え、具体的な協力案を提示しましょう。例えば、週に一度の訪問、もしくは金銭的な援助など、弟さんが負担できる範囲を明確にすることが重要です。
• 介護サービスの充実：訪問介護、デイサービス、ショートステイなどを積極的に活用することで、介護負担を軽減できます。介護保険制度を最大限に活用し、可能な限り外部の支援を取り入れることを検討しましょう。
• ご自身の健康管理：あなたは既に17キロの減量を経験されています。介護は心身ともに大きな負担がかかります。ご自身の健康管理を最優先し、定期的な休息や健康診断、必要であればカウンセリングなどを活用しましょう。

相続問題への対応

相続問題については、弁護士などの専門家に相談することを強くお勧めします。相続権の放棄や、遺産分割の方法など、複雑な問題を解決するには専門家の知識と経験が必要です。

弟さんの「組合の委員長」という立場は、介護への参加を困難にしている要因の一つかもしれません。しかし、それは介護責任を免除する理由にはなりません。弟さんとの話し合いでは、感情的な対立を避け、具体的な問題点と解決策を提示することが重要です。

話し合いのポイント：

* 現在の介護状況とあなたの負担の大きさを具体的に説明する。
* 弟さんが可能な範囲での介護協力（時間、金銭など）を提案する。
* 将来的な介護計画と、それに伴う費用負担について話し合う。
* 相続問題について、専門家の意見を踏まえて話し合う。

成功事例と専門家の視点

多くの家族が、介護と仕事の両立、兄弟間の介護負担の不公平感といった問題に直面しています。しかし、適切な情報収集と専門家の活用、そして家族間の良好なコミュニケーションによって、これらの問題を乗り越えることが可能です。

例えば、あるご家族では、介護サービスの活用と家族間の役割分担を明確にすることで、介護負担を軽減し、家族関係を良好に保つことができました。また、別のケースでは、弁護士のアドバイスを受け、相続問題をスムーズに解決し、家族間の争いを回避することができました。

これらの事例からもわかるように、専門家の力を借りながら、現実的な解決策を見つけ出すことが重要です。

まとめ

両親の介護は、あなたにとって大きな負担となっていることは間違いありません。しかし、あなたは決して一人ではありません。ケアマネージャーさん、そして必要であれば弁護士や社会福祉士などの専門家の力を借りながら、現実的な解決策を見つけ出し、一歩ずつ進んでいきましょう。弟さんとの話し合いも、感情的にならず、冷静に現状を伝え、協力体制を築く努力をしましょう。

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ご自身の健康にも十分に気を配り、無理なく介護と仕事、そして生活を両立できるよう、サポート体制を整えてください。もし、一人で抱えきれないことがあれば、いつでも相談してください。私たちは、あなたをサポートします。