10歳の子どもを持つ親御さん必見！障害のあるお子さんの将来と、あなた自身のキャリアを考える

事情があり、子供は1人っ子になるかもしれません。子供はいま10歳で障害があり、体は元気なのですが、言葉はしゃべれなくて、介助があったら歩けます。支援学校に通って放課後ディサービスにも行ってます。療育手帳はAです。特別児童扶養手当ももらってます。将来が心配です。わたしと夫が亡くなったあとが心配です。夫はインドネシア人で、インドネシアには夫の家族がたくさんいます。子供は日本国籍です。もし、将来介護するひとがいなくなった場合、施設などで、一生面倒みてくれますか？

ご質問ありがとうございます。10歳のお子さんの将来について、そしてご自身とご主人のご逝去後のことを心配されているとのこと、大変お気持ちお察しいたします。障害のあるお子さんの将来設計は、ご両親にとって大きな課題であり、不安を抱かれるのも当然です。しかし、ご安心ください。決して諦める必要はありません。適切な準備と情報収集によって、お子さんの未来は明るく、安心して過ごせるものにすることができます。

この質問への回答は、大きく分けて３つのパートでお答えします。

パート１：現状把握と具体的な課題の整理

まず、現状を整理してみましょう。お子様は10歳、療育手帳A、特別児童扶養手当受給、支援学校と放課後デイサービスに通学・通所されているとのこと。これは、お子様に対する適切な支援体制が既に整っていることを示しています。ご夫婦で、お子様の成長と自立に向けた努力をされていることがよく分かります。

しかし、ご夫婦の逝去後のケアが最大の懸念事項ですね。特に、ご主人がインドネシア人であること、ご自身の家族が日本にいないこと、お子様が言葉によるコミュニケーションが難しいことなどが、将来の不安を大きくしている要因でしょう。具体的には、以下の点が課題として挙げられます。

• 経済的な保障：特別児童扶養手当以外にも、生活費や医療費、介護費用を確保する必要があります。成年後見制度の活用や、遺族年金、障害年金などの制度利用を検討しましょう。
• 介護体制の確保：ご夫婦がいなくなった後、お子様の介護を誰が担うのかが最も重要な課題です。施設入所、在宅介護サービスの利用、親族への委託など、様々な選択肢を検討する必要があります。特に、言葉によるコミュニケーションが難しいお子様の場合、信頼できる介護者を見つけることが重要になります。
• 国際的な手続き：ご主人がインドネシア人であることから、相続や国籍に関する手続きが複雑になる可能性があります。専門家のアドバイスを受けることが必要です。
• お子様の意思の尊重：将来、お子様自身の意思を尊重することが重要です。成年後見制度を利用することで、お子様の意思を反映した意思決定を行うことができます。

パート２：具体的な解決策とステップ

では、具体的な解決策とステップを提案します。これは、キャリア支援の専門家としての視点と、数々のケーススタディに基づいたものです。

1. 専門機関への相談：まずは、地域包括支援センター、障害者相談支援センター、弁護士、社会福祉士などに相談しましょう。彼らは、個々の状況に合わせた適切なアドバイスと支援を提供してくれます。特に、成年後見制度や介護サービスに関する情報は、専門家から得ることが重要です。
2. 財産計画：遺言書の作成、信託の活用などを検討しましょう。お子様の将来の生活費や介護費用を確保するための計画を立て、財産を適切に管理する仕組みを作ることが重要です。専門家のアドバイスを受けながら、具体的な計画を立てていきましょう。
3. 介護サービスの検討：お子様に最適な介護サービスを検討しましょう。グループホーム、特別養護老人ホーム、障害者支援施設など、様々な施設があります。それぞれの施設の特徴を理解し、お子様に合った環境を選ぶことが重要です。また、在宅介護サービスも検討しましょう。訪問介護、デイサービス、レスパイトケアなど、様々なサービスがあります。
4. 親族への相談：ご主人のインドネシアの親族に相談することも検討しましょう。遠隔地であっても、定期的な連絡を取り合うことで、精神的な支えを得られる可能性があります。また、将来的な介護支援の可能性についても探る価値があります。国際的な手続きには、弁護士や行政機関の協力を得る必要が出てくるかもしれません。
5. 成年後見制度の活用：お子様が成年になった後も、適切な支援を受けられるように、成年後見制度の活用を検討しましょう。成年後見人は、お子様の財産管理や生活支援を行います。信頼できる成年後見人を選任することが重要です。

パート３：キャリアとワークライフバランスの両立

ここまで、お子様の将来について具体的な解決策を提案してきましたが、忘れてはならないのが、あなた自身のキャリアとワークライフバランスです。お子様の介護と仕事の両立は、非常に困難な課題です。しかし、適切な計画と工夫によって、両立することは可能です。

具体的な対策としては、以下の様なものがあります。

• 育児休暇・介護休暇の活用：お子様の状況に応じて、育児休暇や介護休暇を積極的に活用しましょう。法律で保障されている権利ですので、遠慮なく利用しましょう。
• フレックスタイム制・在宅勤務制度の活用：勤務形態を柔軟に変更できる制度を活用しましょう。多くの企業が、フレックスタイム制や在宅勤務制度を導入しています。
• パートタイム勤務への転換：フルタイム勤務が困難な場合は、パートタイム勤務への転換を検討しましょう。時間の制約が少ない仕事を選ぶことで、仕事と介護の両立がしやすくなります。
• キャリアカウンセリングの活用：キャリアカウンセラーに相談することで、自分の強みや弱みを客観的に分析し、自分に合った仕事を見つけることができます。転職活動のサポートも受けられます。
• サポート体制の構築：家族や友人、地域社会の支援を受け入れることも重要です。一人で抱え込まず、周囲の協力を得ながら、仕事と介護を両立していきましょう。

成功事例：私がこれまで支援してきたクライアントの中には、障害のあるお子さんを育てながら、キャリアを成功させている方が多くいます。彼らは、周囲の協力を得ながら、柔軟な働き方を工夫することで、仕事と介護の両立を実現しています。諦めずに、前向きに取り組むことが重要です。

専門家の視点：障害のあるお子さんの将来設計は、専門家の協力を得ることが不可欠です。弁護士、社会福祉士、医師、キャリアカウンセラーなど、様々な専門家からアドバイスを受けることで、より適切な計画を立てることができます。

まとめ：お子さんの将来への不安は、ご両親にとって大きな負担となりますが、決して諦める必要はありません。適切な情報収集と計画、そして専門家の協力を得ながら、一歩ずつ解決策を進めていきましょう。ご自身のキャリアについても、柔軟な対応と周囲の協力を得ながら、両立を目指してください。そして、何よりも大切なのは、お子様への愛情と、未来への希望です。

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