「Saint Careで自分らしい介護を実現しませんか？」|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

「働きやすさ抜群！セントケア東京で介護福祉士として新たなスタートを！」

セントケア東京株式会社では、訪問介護の介護福祉士を募集しています。新しいオフィスで快適に働ける環境が整っており、経験に応じた手当が支給される高待遇が魅力です。日勤のみ、完全週休2日制で年間休日は110日。柔軟なシフト制度により、週休3日や4日も可能です。

充実した研修制度があり、未経験者やブランクのある方も安心してスタートできます。給与は経験年数に応じて必ずアップし、賞与年2回や処遇改善加算もあります。勤務地は東京都府中市で、交通費支給や社会保険完備など福利厚生も充実。興味がある方はぜひお問い合わせください！

転職を考えるあなたにとって、どのような職場環境が理想でしょうか？不安や悩みを抱える中で、理想の職場を見つけるのは容易ではありません。しかし、Saint Care（セントケア東京株式会社）は、あなたのキャリア形成を支援するための多くの魅力を提供しています。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、Saint Careの魅力を探ってみましょう。

キャリアアドバイザーが語るSaint Careの魅力

◆ 安定した経営基盤と働きやすい環境

Saint Careは、東証プライム市場に上場しているため、経営基盤が非常に安定しています。これにより、安心して長期的に働ける環境が整っています。また、日勤のみで完全週休2日制を採用しており、年間休日は110日と、プライベートとの両立が可能です。さらに、週休3日や4日の働き方も選べるため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。

◆ 充実した研修制度で安心のスタート

介護の仕事は未経験という方でも、Saint Careでは充実した研修制度が整っています。入社後は先輩と同行しながら少しずつ現場に慣れていくことができ、「基本研修」「定例研修」「専門研修」など、さまざまな研修が用意されています。これにより、安心して仕事をスタートできる環境が整っています。

◆ しっかり評価される給与制度

Saint Careでは、介護福祉士の経験年数に応じて給与がアップする制度が導入されています。入社前の経験も反映されるため、これまでのキャリアをしっかりと評価してもらえます。また、賞与年2回や処遇改善加算金の支給もあり、頑張りがしっかりと報われる環境です。

◆ 働きやすさを重視した職場環境

スタッフの悩み相談やキャリアビジョンに関するサポートが充実しており、風通しの良い職場作りが行われています。特に、入社後1年間はアンケートを通じて相談機会が提供されるため、安心して働ける環境が整っています。これにより、職場のストレスを軽減し、自分のキャリアをしっかりと考えることができるでしょう。

キャリア形成のチャンス

Saint Careでの介護職は、スキルアップやキャリアパスの面でも多くのチャンスを提供しています。例えば、充実した研修制度により、介護技術やマネジメントスキルを向上させることができます。また、資格取得支援制度を利用することで、介護福祉士や介護支援専門員などの資格を取得し、さらなるキャリアアップを目指すことが可能です。

さらに、昇給や賞与がしっかりと用意されているため、努力が結果に結びつく実感を得ることができます。将来的には、リーダーや管理職としての道も開けており、自身の成長を感じながら働くことができるでしょう。あなたのキャリアビジョンを実現するための第一歩を、Saint Careで踏み出してみませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

セントケア東京株式会社は、訪問介護の分野で安定した経営基盤を持つ企業です。特に、日勤のみで完全週休2日制を採用しており、年間休日は110日を確保しています。このような働き方は、仕事とプライベートの両立を可能にし、特に家事や育児との両立を希望する方にとって魅力的です。また、計画的有給取得率が96.2%と高く、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が選べる点も大きなメリットです。

さらに、未経験者向けの充実した研修制度が整っており、入社後は先輩と同行しながら少しずつ業務に慣れることができます。これにより、介護の仕事に対する不安を軽減し、安心してスタートできる環境が整っています。加えて、経験年数に応じた給与の昇給があり、努力がしっかりと評価されるシステムも魅力的です。

未経験者も安心できる理由

未経験の方が介護業界に飛び込む際には、多くの不安が伴うものです。しかし、セントケアでは、充実した研修制度を通じて、初めての方でも安心して業務を開始できる環境が整っています。具体的には、以下のようなサポート体制があります。

基本研修から専門研修まで多彩な研修プログラム
先輩スタッフとの同行訪問による実践的な学び
入社後1年間は定期的なアンケートを通じた相談機会の提供

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

人と接することが好きな方
相手の立場に立って考えられる方
チームで協力しながら働くことができる方

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、企業の理念や特徴を理解し、自分の経験や価値観とどのように結びつけるかが重要です。以下に、セントケアに特有の志望動機の例を3パターン示します。

◆地域貢献への思い

私がセントケアに応募した理由は、地域に密着した介護サービスを提供する企業で働きたいと考えたからです。介護は単なる仕事ではなく、地域社会の一員として人々の生活に寄り添う重要な役割を担っていると思います。セントケアの「地域と人を結ぶヘルスケア企業」という理念に強く共感し、私もその一翼を担いたいと感じました。

◆働きやすさへの期待

セントケアの求人情報を拝見し、完全週休2日制や高い有給取得率に魅力を感じました。仕事とプライベートのバランスを大切にしながら、長期的にキャリアを築いていきたいと考えています。特に、柔軟なシフト制度があり、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができる点に惹かれました。

◆研修制度の充実さ

未経験から介護の世界に挑戦するにあたり、研修制度の充実は非常に重要だと考えています。セントケアでは、先輩との同行訪問や多彩な研修プログラムが用意されており、安心して学びながら成長できる環境が整っています。私は、しっかりとしたサポートのもとでスキルを磨き、介護福祉士としての専門性を高めていきたいと考えています。

面接対策

面接時には、企業が求める人材像に合致しているかどうかが評価されます。特に、セントケアでは「地域に貢献したい」という志望動機や、チームワークを重視する姿勢が求められます。よくある質問としては、以下のようなものがあります。

◇「なぜ介護業界を選んだのですか？」

この質問には、自分の経験や価値観をもとに答えることが重要です。例えば、「人と接することが好きで、誰かの役に立ちたいという思いから介護業界を選びました」といった具合に、自分の思いを具体的に伝えると良いでしょう。

◇「どのようにチームで働くことができると思いますか？」

チームワークが重要な職場であるため、自分の経験を交えながら答えることが効果的です。「過去の職場でも、仲間と協力して目標を達成することを大切にしてきました」といった具体的なエピソードを話すと良いでしょう。

まとめ

セントケア東京株式会社は、安定した経営基盤と働きやすい環境を提供する介護企業です。未経験者でも安心してスタートできる研修制度や、柔軟な働き方が可能な制度が整っています。この記事を通じて、自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら応募を検討していただければと思います。あなたの新しいキャリアの一歩を、セントケアで踏み出してみませんか？

求人情報引用元: リクナビネクスト)

Saint Care（セントケア東京株式会社）
訪問介護介護福祉士新規移転！キレイでおしゃれなオフィス！経験手当有！これまでの経験を手当に反映し高待遇！未経験の方も入社後経験年数と共に給与が必ず上がります！！担当者からのひとことご不明点などございましたらお気軽にお問合せください！仕事内容【PR本文】 1.東証プライム市場上場セントケアグループのお仕事！安定した経営基盤の元、安心して働ける環境です！ 2.日勤のみ！完全週休2日制！年間休日110日！無理なく仕事とプライベートとの両立が可能です。 3.週休4日、週休3日の働き方も可能！ひとり一人に合った働き方もできます！ 4.計画的有給取得率96.2％！家事や育児との両立を応援しています！ 5.昇給＆賞与あり！ひとり一人の頑張りはしっかり評価しています。 6.充実の研修制度あり！ブランクのある方も安心してお仕事をスタートできますよ！【仕事内容】 1983年3月に設立したセントケア・グループは、すべての介護を必要とされるみなさまの生活の身近なお力になりたいという思いを込め、訪問入浴や訪問介護をはじめ、各種介護サービスを自信をもって展開しております。 2016年に東証一部（プライム市場）上場。現在拠点数は全国604ヵ所、スタッフ数1万人を超える企業にまで成長しました。「地域と人を結ぶヘルスケア企業」を築くことを目標に、今後も地域のお客様が住み慣れた街で安心して生活が継続できるサービスの充実と住みよい環境実現を目指しています。今回更なるサービスの向上のためスタッフを増員募集することにしました。「日本一働きやすい、働き甲斐のある介護の会社」を目標に、働きやすい環境創りに努めています。スタッフの悩み相談はもちろん、社内FA制度のようにご自身のキャリアビジョンに関するご相談や会社への意見・提案ができるサポートロボを導入しています。更に入社後１年間はより手厚いサポートとしてアンケート配信による相談機会を提供。両対策の対応は本社で実施しており、働きやすい風通しの良い職場作りを会社全体で行っております！＜仕事内容詳細＞お客様のご自宅に訪問し食事や入浴、排泄介助、歩行や食事などの身体介助から掃除や洗濯などの生活援助まで日常生活のサポートします。1日の仕事の流れとしてスタッフ1人あたり1日5〜6件のお客様を訪問します。1件につき30〜60分程度と時間が限られているので、何をするかも事前に決まっています。＜充実の研修制度をご用意！＞入社後、まずは先輩と同行訪問で繰り返し現場をまわり少しずつ慣れていける環境です。設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。＜新設の処遇改善加算対応！＞「介護福祉士」の経験年数に応じて給与アップ！2019.10月から新設の「介護職員等特定処遇改善加算」に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。（※要証明書）
求める人材/能力 ■介護福祉士資格をお持ちの方 ■経験不問 ※介護福祉資格登録中の方の応募も活躍中 ■経験者活躍中 ■学歴不問 ■ブランクOK ■第二新卒活躍中 ■主婦・主夫活躍中 ■フリーター活躍中 ■長期活躍中東京都府中市東京都府中市宮西町5-8-1モンサラット府中202 Saint Care(セントケア東京株式会社) 勤務地東京都府中市宮西町5-8-1モンサラット府中202 【交通手段】アクセス(最寄駅) 京王線「府中駅」より徒歩10分月給：25万1500円～ 28万5500円給与月給251500円〜285500円研修中条件変更無(研修期間3ヶ月) 賞与年2回（1.8ヶ月）処遇改善加算金別途支給（昨年実績年20万・年2回に分けて支給）シフト制勤務時間 8:30〜17:30（休憩60分・実働8時間）シフト制のため、7:30〜19:30の間の実働8時間で勤務時間は相談可能！です。週24時間以上の勤務で短時間正社員としての勤務が可（週休3日・週休4日も可能！）勤務曜日、日数も相談可能！です。休日・休暇 ■週休2日制 ■勤務は希望シフト勤務 ■希望休取得可能 ■連休取得可能 ■年間休日110日 ■有給は法定通り付与 ■計画的有給取得率96.2％なし【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費支給（上限月10万円まで） ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回1.8ヶ月（7月・12月） ■退職金（正社員勤続3年以上） ■各種研修制度（入社時・OJT・定例・専門研修等） ■処遇改善加算金年2回（介護職員のみ）（実績常勤の方年20万/年2回に分けて支給/非常勤の方も勤務実績に応じて支給有） ■資格取得支援制度（資格取得に関わる費用の全額補助あり） └資格取得費用会社負担又は返金：初任者研修、実務者研修、模擬試験：介護福祉士、介護支援専門員、合格お祝い金：介護福祉士 ■長期所得補償保険（病気やけがなどにより働けない期間も、安心して生活できるように給与の一部を補償します） ■定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信） ■相談窓口（24時間可能なチャット相談・ご意見・ご提案・キャリア相談等） ■ほっとライン ■産業医健康相談 ■福利厚生アウトソーシング（リロクラブ／レジャー施設等の優待） ■団体生命保険 ■制服貸与 ■電動自転車貸与（対象部門のみ） ■スタッフ紹介制度（お友達等が入社した際に紹介料進呈） ■時間外手当 ■インフルエンザ予防接種補助 ■各種慶弔見舞金 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■確定拠出企業型年金 ■社内禁煙・分煙雇用形態正社員

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