男性介護職の「共働き当然」論に揺れるあなたへ：多様な働き方とキャリアプランを徹底解説

この記事では、男性介護職の「共働きは当然」という価値観に疑問を感じ、自身のキャリアプランや働き方について悩んでいるあなたに向けて、具体的な解決策を提示します。特に、介護業界でのキャリアアップ、多様な働き方（パート、専業主婦など）、そしてパートナーとの関係性について焦点を当て、あなたの理想の働き方を実現するためのヒントを提供します。

男性介護職は、どうして共働きを当然と思ってるのですか？ 男性介護職の知人男性が二人いましたが、二人とも共働きは当然という考えでした。 男性二人は30歳前後です。

Aは、専門学校卒の介護福祉士でケアマネジャーの勉強を催促で始めました。 しかし小さい職場から大手の法人に転職などは考えていないようでした。 「手取り20万円ない時もある」とも言っていました。 この職場は、有給などない職場でした。

Bは、ヘルパーから介護福祉士、ケアマネジャーの勉強を勧めると「僕ばっかり」や「それやったら結婚前提になるで」と言い私に上の資格を取るように言ってきました。（私は栄養士です） 「手取り16.17万円だそうです」 「15万円ずつで生活できる」 「女性は結婚したら働かなくてもいいのか」 「家事は女性の仕事だから女性が多め」 働かない女性はヒモだそうです。

二人とも男性介護職の寿退社を知らないようでした。

どうして上の資格を目指すでもなく、大手法人に転職を考えるのではなく、足りない分を女性に求めるのでしょうか？ そして女性も働かないと生活はできませんが、当然という態度で、介護職は夜勤があるので家事は女性中心になると思います。 しかし女性にも共働きが当然とする。

私は6時前からの早番があります。 転職しても早番なしで探すのは難しいです。

男性介護職員はこういう方ばかりなのでしょうか？ 補足Aは元カレですがBは付き合っていません。 断った相手です。 でも、付き合っているかのような言葉です。

そして私は、専業ではなくパート希望です。 子どもが出来たら（できれば新婚の間も）早番・遅番の世界は続けていけません。 普段から何度かそういう話はしているのですが、聞いていないのか”フルタイム共働き”を求められました。

なぜ男性介護職は「共働き」を当然と考えるのか？

ご相談ありがとうございます。男性介護職の方々が「共働き」を当然と考える背景には、いくつかの要因が考えられます。まず、介護業界の給与水準が他の業種と比較して低い傾向があることが挙げられます。特に、経験年数が浅い場合や、資格取得前は手取り収入が少ないため、生活費を補うために共働きを求めるケースが多いと考えられます。

また、介護業界は人手不足が深刻であり、多くの施設で人員配置基準ギリギリで運営されているため、有給休暇が取りにくい、残業が多いといった労働環境の問題も存在します。このような状況下では、一人で家計を支えることが難しく、パートナーの収入に頼らざるを得ないという現実があります。

さらに、介護職の男性は、家庭内での役割分担について、伝統的な価値観を持っている場合があります。家事や育児は女性が担うものという考えが根強く、その上で、経済的な負担を軽減するために共働きを求めるという構図が見られます。これは、男性が悪いというよりは、育ってきた環境や社会的な影響が大きいと考えられます。

しかし、これはあくまで一般的な傾向であり、すべての男性介護職が同じ考えを持っているわけではありません。個々の価値観や家庭環境によって、考え方は大きく異なります。大切なのは、自分自身の価値観を明確にし、パートナーとしっかりと話し合い、お互いが納得できる働き方を見つけることです。

介護業界のキャリアアップ：資格取得と転職の可能性

ご相談者様が、介護業界でのキャリアアップについてどのように考えているか、非常に重要なポイントです。介護業界には、キャリアアップの道がいくつか存在します。まず、介護福祉士の資格を取得することが基本となります。介護福祉士は、国家資格であり、より専門的な知識と技術を習得していることを証明するものです。この資格を取得することで、給与アップや、より責任のある仕事へのステップアップが期待できます。

次に、ケアマネジャー（介護支援専門員）の資格取得も、キャリアアップの選択肢の一つです。ケアマネジャーは、介護を必要とする方のケアプランを作成し、関係機関との連携を図る役割を担います。ケアマネジャーの資格を取得することで、給与水準がさらに上がり、マネジメント能力を活かした仕事に就くことができます。

さらに、介護業界には、さまざまな専門職が存在します。例えば、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士などのリハビリ専門職は、高齢者の心身機能の回復を支援する重要な役割を担います。これらの資格を取得することで、専門性を高め、より高い給与を得ることが可能です。

また、大手法人への転職も、キャリアアップの選択肢の一つです。大手法人は、福利厚生が充実しており、研修制度も整っていることが多く、キャリア形成を支援する体制が整っています。転職活動を行う際には、自分のスキルや経験を活かせる職場を探し、積極的に情報収集を行うことが重要です。

多様な働き方：パート、専業主婦、そしてあなたの選択肢

ご相談者様は、パートとしての働き方を希望されており、お子さんができた際の働き方についても懸念を抱いています。介護業界では、多様な働き方が可能です。パート、アルバイト、派遣、正社員など、さまざまな雇用形態があり、自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。

パートとして働く場合、勤務時間や日数を調整しやすいため、家事や育児との両立がしやすいというメリットがあります。また、介護業界では、夜勤専従のパートや、日勤のみのパートなど、さまざまな働き方があります。自分の希望に合った働き方を探すことが重要です。

専業主婦として働くという選択肢も、もちろんあります。パートナーの収入だけで生活できるのであれば、家事や育児に専念し、家族を支えるという選択も素晴らしいものです。しかし、経済的な自立を求めるのであれば、パートとして働き、収入を得ることも可能です。

大切なのは、自分自身の価値観を明確にし、パートナーと話し合い、お互いが納得できる働き方を見つけることです。子育てをしながら働くことは大変ですが、多くの女性が両立しています。周囲のサポートを得ながら、自分らしい働き方を見つけることが重要です。

パートナーとのコミュニケーション：価値観の共有と合意形成

パートナーとのコミュニケーションは、あなたのキャリアプランや働き方を実現する上で、非常に重要な要素です。まずは、自分自身の価値観を明確にすることが大切です。あなたは、どのような働き方をしたいのか、どの程度の収入が必要なのか、家事や育児にどの程度関わりたいのか、といったことを具体的に考えてみましょう。

次に、パートナーと率直に話し合い、お互いの価値観を共有することが重要です。あなたの希望や考えを伝え、パートナーの考えも理解するように努めましょう。話し合いの際には、感情的にならず、冷静に話し合うことが大切です。お互いの意見を尊重し、建設的な対話を行うことで、より良い解決策を見つけることができます。

また、家計管理についても、パートナーと協力して行うことが重要です。収入と支出を把握し、将来のライフプランを立てることで、経済的な不安を軽減することができます。家計管理アプリや、家計簿などを活用し、お金の流れを可視化することも有効です。

もし、パートナーとの話し合いがうまくいかない場合は、第三者の意見を聞くことも有効です。キャリアコンサルタントや、ファイナンシャルプランナーなどの専門家に相談し、客観的なアドバイスを受けることで、問題解決の糸口が見つかるかもしれません。

成功事例：多様な働き方を実現した介護職の女性たち

介護業界で、多様な働き方を実現している女性たちの成功事例を紹介します。これらの事例から、あなたのキャリアプランを考えるヒントを得てください。

• Aさんの場合：介護福祉士として経験を積んだ後、パートとして働きながら、ケアマネジャーの資格を取得。現在は、ケアマネジャーとして、週3日勤務で、自分のペースで働いています。子育てと仕事を両立し、充実した日々を送っています。
• Bさんの場合：正社員として介護職に従事していましたが、出産を機に、パートに切り替えました。夜勤を避け、日勤のみで働くことで、育児と仕事を両立しています。職場の上司や同僚の理解もあり、安心して働けています。
• Cさんの場合：介護職として働きながら、通信教育で看護師の資格を取得。現在は、看護師として、訪問看護ステーションで働いています。自分のスキルアップを図りながら、多様な働き方を実現しています。

これらの事例からわかるように、介護業界では、自分のライフスタイルに合わせて、多様な働き方を選択することができます。大切なのは、自分自身の目標を明確にし、積極的に情報収集を行い、行動することです。

専門家からのアドバイス：キャリアプランを成功させるために

キャリアコンサルタントの視点から、あなたのキャリアプランを成功させるためのアドバイスをさせていただきます。

• 自己分析の徹底：自分の強み、弱み、興味、価値観を深く理解することが、キャリアプランを立てる上での第一歩です。自己分析ツールを活用したり、キャリアコンサルタントに相談したりして、客観的な視点から自分自身を見つめ直しましょう。
• 情報収集の徹底：介護業界の動向、求人情報、資格取得に関する情報を積極的に収集しましょう。インターネット、求人サイト、ハローワークなどを活用し、最新の情報を入手することが重要です。
• 目標設定の明確化：短期的な目標、中期的な目標、長期的な目標を明確に設定しましょう。目標を具体的にすることで、モチベーションを維持し、計画的にキャリアアップを進めることができます。
• 計画的な行動：目標達成に向けた具体的な行動計画を立て、実行に移しましょう。資格取得のための勉強計画、転職活動のスケジュールなど、具体的な計画を立てることが重要です。
• 周囲への相談：家族、友人、同僚、キャリアコンサルタントなど、周囲の人々に相談し、アドバイスを求めましょう。一人で悩まず、積極的に周囲の協力を得ることが、キャリアプランを成功させる上で重要です。

まとめ：あなたの理想の働き方を実現するために

この記事では、男性介護職の「共働きは当然」という価値観に揺れるあなたに向けて、多様な働き方とキャリアプランについて解説しました。介護業界でのキャリアアップ、多様な働き方、パートナーとのコミュニケーションについて理解を深め、自分自身の価値観を明確にすることが、あなたの理想の働き方を実現するための第一歩です。

自己分析を徹底し、情報収集を行い、目標設定を明確にし、計画的に行動することで、あなたのキャリアプランは必ず成功します。そして、パートナーとのコミュニケーションを大切にし、お互いを尊重し合うことで、より豊かな人生を送ることができるでしょう。あなたの輝かしい未来を応援しています。

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