男性介護職の共働きに対する意識：なぜ「当然」と感じるのか？

この記事では、男性介護職の方々が共働きを「当然」と考える背景について掘り下げ、その理由を多角的に分析します。介護業界の現状、経済的な側面、そしてジェンダー観といった要素を考慮し、具体的な事例を交えながら、読者の皆様が抱える疑問を解消します。特に、介護職という専門職におけるキャリア形成や、共働きという働き方に対する意識の違いについて、深く考察していきます。

男性介護職は、どうして共働きを当然と思ってるのですか？男性介護職の知合いが二人いましたが、二人とも共働きは当然という考えでした。男性二人とも30歳前後です。

Aは、専門卒の介護福祉士でケアマネの勉強は催促で始めました。しかし小さい職場からおおての法人に転職などは考えていないようでした。「手取り20ない時もある」とも言っていました。

Bは、ヘルパーから介護福祉士、ケアマネの勉強を勧めると「僕ばっかり」や「それやったら結婚前提になるで」と言い私に上の資格を取るように言ってきました。（私は介護職ではありませんが栄養士です）「手取り16.17だそうです」「15万ずつで生活できる」「女性は結婚したら働かなくてもいいのか」「家事は女性の仕事だから女性が多め」働かない女性はヒモだそうです。

二人とも男性介護職の寿退社を知らないようでした。

どうして上の資格を目指すでもなく、大手法人に転職を考えるではなく、足りない分を女性に求めるのでしょうか？そして女性も働かないと生活はできませんが、当然という態度で、介護職は夜勤があるので家事は女性中心になると思います。しかし女性にも共働きが当然とする。

男性介護職員はこういう方ばかりなのでしょうか？補足同業界なので理解はあったつもりですが、いろいろあり、30代の男性でケアマネか社会福祉士を持っていない、（目指していない）介護職の男性には警戒してしまいます。もうイメージは良くありません。

きちんと務めていて、結婚など考えるのであれば上記の資格かリーダーくらいにはなれると思うので。

介護業界の現状と男性介護職の置かれた状況

介護業界は、慢性的な人手不足に直面しており、特に男性介護職の需要は高まっています。しかし、給与水準が他の業種と比較して低い傾向にあり、経済的な不安を抱える方も少なくありません。厚生労働省の調査によると、介護職員の平均給与は、他の業種と比較して低い水準にあります。これは、介護サービスの公的価格設定や、人材育成にかかるコスト、そして労働集約型のビジネスモデルなどが複合的に影響しています。

このような状況下で、男性介護職が共働きを当然と考える背景には、経済的な理由が大きく影響していると考えられます。手取り収入が少ない場合、生活費を賄うためには、配偶者の収入も必要となるため、共働きという選択肢が現実的になるのです。また、介護職は夜勤やシフト勤務が一般的であり、家事や育児との両立が難しいという現実も、共働きを前提とせざるを得ない要因となっています。

経済的な側面からの考察

介護職の給与水準は、経験年数や資格の有無によって大きく異なります。しかし、資格を取得し、経験を積んだとしても、必ずしも十分な収入が得られるとは限りません。特に、中小規模の介護施設や事業所では、大手法人に比べて給与水準が低い傾向にあります。このため、男性介護職が生活費を賄うためには、配偶者の収入が必要となるケースが多く、共働きが必然的な選択肢となるのです。

例えば、質問者様の知人のケースでも、手取りが20万円に満たないという状況は、生活費を考えると厳しいものです。家賃、食費、光熱費、通信費などを考慮すると、単身者であっても、十分な貯蓄をすることは困難です。ましてや、結婚し、家庭を持つとなれば、共働きは必須となるでしょう。

ジェンダー観と働き方の多様性

男性介護職が共働きを当然と考える背景には、ジェンダー観も影響していると考えられます。かつては、家事や育児は女性の役割という考え方が一般的でしたが、現代社会においては、男女平等な働き方が求められています。しかし、介護業界においては、依然として、家事や育児の負担が女性に偏っているという現実があります。

このような状況下で、男性介護職が共働きを当然と考えることは、ある意味、時代の流れに沿った考え方と言えるかもしれません。しかし、同時に、家事や育児の分担について、夫婦間で十分な話し合いが行われていない場合、不満や摩擦が生じる可能性もあります。共働きを円滑に進めるためには、家事や育児の分担、そしてそれぞれの働き方に対する理解と協力が不可欠です。

キャリア形成と資格取得に対する意識

質問者様の知人のように、介護福祉士やケアマネージャーの資格取得を目指さない、あるいは大手法人への転職を考えない男性介護職も存在します。その理由としては、

• 資格取得の負担： 資格取得には、時間的、金銭的な負担が伴います。また、試験に合格しなければならないというプレッシャーもあります。
• キャリアアップへの意識： キャリアアップに対する意識が低い場合、資格取得や転職に対するモチベーションが湧かないことがあります。
• 現状への満足度： 現在の職場環境や給与に満足している場合、積極的にキャリアアップを目指す必要性を感じないことがあります。

などが挙げられます。

しかし、介護業界でキャリアアップを目指すためには、資格取得は非常に重要です。ケアマネージャーの資格を取得すれば、給与アップやキャリアパスの拡大につながります。また、大手法人への転職は、より良い労働条件や福利厚生を得るチャンスとなります。

成功事例から学ぶ

介護業界で活躍している男性介護職の中には、積極的にキャリアアップを目指し、成功を収めている方も多くいます。例えば、介護福祉士の資格を取得後、ケアマネージャーの資格を取得し、給与アップを実現したAさん。彼は、日々の業務の中で、積極的に知識やスキルを磨き、上司や同僚からの信頼を得て、リーダーシップを発揮しています。また、大手法人に転職し、より良い労働条件とキャリアパスを手に入れたBさんの例もあります。彼は、自己研鑽を怠らず、常に新しい知識やスキルを習得し、積極的に情報収集を行っています。

これらの成功事例から学べることは、

• 自己研鑽の重要性： 常に新しい知識やスキルを習得し、自己研鑽を続けることが、キャリアアップにつながる。
• 情報収集の重要性： 介護業界の最新情報や求人情報を収集し、キャリアプランを立てることが重要。
• 積極的な行動： 資格取得や転職など、積極的に行動することが、目標達成への近道となる。

ということです。

共働きを成功させるためのポイント

男性介護職が共働きを成功させるためには、以下のポイントが重要です。

• 夫婦間のコミュニケーション： 夫婦間で、家事や育児の分担、働き方、将来のビジョンなどについて、積極的に話し合い、共通認識を持つことが重要です。
• 家事・育児の分担： 家事や育児の分担を明確にし、互いに協力し合うことが重要です。
• 働き方の工夫： シフト勤務や夜勤など、介護職の働き方を考慮し、家事や育児と両立できるような工夫が必要です。
• 情報収集： 介護業界の最新情報や、共働きに関する情報を収集し、役立てることが重要です。
• 周囲のサポート： 家族や友人、職場の同僚など、周囲の人々のサポートを得ることが重要です。

これらのポイントを意識することで、男性介護職の方々も、共働きを成功させ、充実した生活を送ることができるでしょう。

まとめ：男性介護職の共働きとキャリア形成

男性介護職が共働きを「当然」と考える背景には、経済的な側面、ジェンダー観、そしてキャリア形成に対する意識など、様々な要因が複雑に絡み合っています。介護業界の現状を理解し、自身のキャリアプランをしっかりと立てることが重要です。資格取得やキャリアアップを目指すことで、より良い労働条件や収入を得ることが可能になります。また、夫婦間のコミュニケーションを密にし、家事や育児の分担について話し合うことで、共働きを円滑に進めることができます。

介護業界は、人手不足が深刻化しており、今後も男性介護職の需要は高まることが予想されます。この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、より充実した生活を送るための第一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

“`