年上の「グダグダ」に厳しいのは、間違い？キャリアコンサルタントが答えます

この記事では、年上の「グダグダ」な態度に厳しく接してしまうというあなたの悩みに焦点を当て、その考え方が「ダメ」なのかどうかをキャリアコンサルタントの視点から掘り下げていきます。あなたの抱える疑問を解決するために、具体的なケーススタディを交えながら、多様な働き方や現職での活躍といったテーマについても触れていきます。

私は昔は【年下・年上関係無く、グダグダ甘えてる人間には鞭の洗礼】でしたが、最近はかなり考え方が変わってきて、【年下の至らない若造や小娘（失礼）には未来や可能性や将来があるんだ】と気づき、年下の【至らない人間にはかなり寛大】になってきましたが、逆に【一個でも年上でグッダグダな輩にはとことん見下すし、変わらない鞭の洗礼】ですが、これはダメですか？ 例えば、皆様は【８０位の爺さんが我を通しまくり、わがまま言いまくり】ってどう思いますか？ 僕なら話もしないし、近寄りもしないと思います。 普通はそうですよね？ そして、先ほど施設の方に聞きましたが、【認知症】って言うのはそれまでの【生き様】がすごく反映されるそうです。 この話を老人ホーム勤務の母としたら喧嘩になりましたが、皆様はどう思いますか？ まだまだ、私の考え方は【後一歩】なのでしょうか？

ケーススタディ：Aさんの場合

Aさんは、IT企業でプロジェクトマネージャーとして活躍する30代の男性です。彼は、年下の部下に対しては、成長の可能性を信じ、寛容な態度で接しています。一方、年上のベテラン社員で、過去の成功体験に固執し、新しい技術や変化に対応できない人に対しては、非常に厳しい評価を下していました。彼は、そのギャップに自分自身で違和感を覚え、今回の相談に至りました。

なぜ、年上の「グダグダ」に厳しくなるのか？

多くの人が、年上の人に対して厳しい態度をとってしまう背景には、いくつかの心理的な要因が考えられます。

• 期待値の高さ： 年上の人には、経験や知識、リーダーシップを期待する傾向があります。その期待に応えられない場合、失望感や不満が強くなり、厳しい評価につながることがあります。
• 自己防衛： 自分のキャリアや将来に対する不安から、年上の人の「グダグダ」な態度を見て、自分はそうなりたくないという思いが強くなることがあります。
• 正義感： 不公平な状況や、組織の足を引っ張るような行動に対して、強い正義感を持つ人は、厳しく接してしまう傾向があります。
• 世代間の価値観の違い： 新しい価値観や働き方を受け入れられない年上の人に対して、理解を示せない場合があります。

あなたの考え方は「ダメ」なのか？

結論から言うと、あなたの考え方が「完全にダメ」ということはありません。年上の人の「グダグダ」な態度に対して、問題意識を持つこと自体は、組織の健全性を保つ上で重要な要素です。しかし、その表現方法や接し方によっては、人間関係を悪化させたり、あなたのキャリアに悪影響を及ぼす可能性もあります。

建設的なコミュニケーションを心がける

年上の人に対して厳しい態度をとるのではなく、建設的なコミュニケーションを心がけることが重要です。具体的には、以下の点を意識しましょう。

• 相手の立場を理解しようと努める： なぜその人が「グダグダ」な態度をとるのか、背景にある事情や考えを理解しようと努めましょう。もしかしたら、本人の能力不足ではなく、組織の構造的な問題や、過去のトラウマが原因かもしれません。
• 具体的なフィードバックを与える： 感情的な言葉ではなく、具体的な行動や言動に対して、改善を促すフィードバックを与えましょう。例えば、「〇〇さんの報告書は、結論が分かりにくいので、次回からは要点を冒頭にまとめていただけますか？」といったように、具体的に伝えることが大切です。
• 相手の強みを活かす： 年上の人にも、必ず何かしらの強みがあるはずです。その強みを活かせるような役割を与えたり、協力体制を築くことで、組織全体のパフォーマンスを向上させることができます。
• 上司や人事部に相談する： 個人的なコミュニケーションだけでは解決できない問題もあります。上司や人事部に相談し、組織全体で問題解決に取り組むことも重要です。

多様な働き方とキャリアアップ

今回の相談内容からは少し逸れますが、現代社会では多様な働き方が存在します。アルバイト、パート、フリーランス、副業など、様々な働き方の中から、自分に合ったキャリアプランを構築することが可能です。年上の「グダグダ」な態度に悩むのではなく、自身のキャリアアップやスキルアップに目を向けることも重要です。

• 自己分析： 自分の強みや弱み、興味のある分野を深く理解しましょう。
• スキルアップ： キャリアアップに必要なスキルを習得するために、資格取得や研修への参加、副業などを検討しましょう。
• 情報収集： 転職サイトやキャリアコンサルタントを活用し、自分の市場価値や、キャリアプランに関する情報を収集しましょう。
• 人脈形成： 積極的に交流会やセミナーに参加し、人脈を広げましょう。

現職での活躍と業務改善

現職で活躍するためには、日々の業務改善が不可欠です。年上の「グダグダ」な態度に振り回されるのではなく、自分が主体的に行動し、組織に貢献することが重要です。

• 問題発見能力： 業務上の問題点を発見し、改善策を提案する能力を磨きましょう。
• 問題解決能力： 発見した問題を、具体的な解決策を実行する能力を磨きましょう。
• コミュニケーション能力： 周囲の人々と協力し、円滑に業務を進めるためのコミュニケーション能力を磨きましょう。
• リーダーシップ： 周囲を巻き込み、目標達成に向けてチームを牽引するリーダーシップを発揮しましょう。

認知症と生き様

相談者が言及している「認知症」と「生き様」の関係性について、専門家の間でも様々な意見があります。認知症は、脳の病気であり、個人の性格や生き方と完全に切り離して考えることはできません。しかし、認知症の症状は、個人の性格や生き方だけではなく、様々な要因によって影響を受けることも事実です。認知症の方への接し方については、専門家の意見を参考にし、個々の状況に合わせて対応することが重要です。

まとめ：あなたの「後一歩」のために

あなたの考え方は、決して間違っているわけではありません。しかし、年上の人に対する接し方や、組織内でのコミュニケーション方法を改善することで、より円滑な人間関係を築き、あなたのキャリアをさらに発展させることができます。建設的なコミュニケーションを心がけ、自身のキャリアアップやスキルアップにも積極的に取り組みましょう。そして、もしあなたが今の状況に悩んでいるなら、専門家への相談も検討してみてください。

専門家からのアドバイス

キャリアコンサルタントとして、私があなたに伝えたいことは、以下の3点です。

• 感情的にならないこと： 年上の人に対して、感情的に接することは避けましょう。冷静に状況を分析し、建設的なコミュニケーションを心がけることが大切です。
• 多様な価値観を理解すること： 年齢や経験によって、価値観は異なります。相手の価値観を理解しようと努め、対立を避ける努力をしましょう。
• 自分自身のキャリアを優先すること： 他人の言動に振り回されるのではなく、自分自身のキャリアプランをしっかりと持ち、自己成長に励みましょう。

あなたのキャリアがより良いものになるよう、心から応援しています。

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