訪問介護事業所との契約と就労の両立：あなたの疑問を解決します

この記事では、下肢障害をお持ちの方が、訪問介護事業所との契約を終了し、アルバイトとしての就労を目指す中で抱える疑問について、具体的なアドバイスと解決策を提供します。特に、訪問介護事業所の基本方針と、本人不在時の派遣契約の可能性に焦点を当て、あなたの就労計画を成功させるためのヒントをお届けします。

私は下肢障害（右足膝関節より約10ｃｍほど上を切断手術で３級障害認定）で役所の自立支援での家事援助を主にした申請をさせて頂き、その後審議会で受理された後で再度の時間割が私の障害と自立生活の難易度を判断して事業所さんは認定区分を再申請で相応の見直しを助言され、現在は日常生活援助の３５時間の時間割を頂いています。

ですが今後の自分の就労計画も年明けから予定していますので、事業所さんとは正式に派遣契約の破棄をさせて頂きました。

質問ですが訪問介護事業所さんの派遣の基本方針での

※ 依頼者ご本人が自宅に不在では・・合鍵・・とかそういう問題ではなく万が一の嫌疑を避けるために依頼者の在宅でのサポートが新規契約等での絶対的基本方針は存じてますが。

この方針は不可侵の派遣契約での約款上での絶対的約束事なのでしょうか。

この質問の理由は年明け頃からＡＭ９時～ＰＭ１０時頃までの就労の計画のもとにアルバイト扱いの就労なのですが、給与が安定すれば今まで長年お世話になった生活保護を廃止させて頂くことができます。

不在時での派遣が可能であれば就労が始まれば帰宅時間帯では日中での食材の買い物やヘルパーさんに手料理を１食作って頂いた食事で生活させて頂くことができます。

ですので現在は事業所さんとの契約は無く白紙ですが上記の基本方針は本人不在での派遣契約は出来ないというか不可能なのでしょうか。

教えてください。

ご質問ありがとうございます。訪問介護事業所との契約、そして就労という、二つの大きな目標を同時に進めようとされているのですね。ご自身の障害と向き合いながら、自立した生活を目指すあなたの熱意に、心から敬意を表します。このQ&Aでは、あなたの疑問を一つずつ紐解き、具体的な解決策を提示していきます。

1. 訪問介護事業所の基本方針：不可侵のルール？

訪問介護事業所が「依頼者ご本人が自宅に不在の場合、サービス提供を行わない」という基本方針を持っていることは、よくあることです。これは、介護保険法や関連する法令、そして事業所が定める運営規定に基づいています。主な理由は以下の通りです。

• 安全管理： サービス提供中に、万が一の事故やトラブルが発生した場合、利用者の不在は状況把握を困難にし、適切な対応を遅らせる可能性があります。
• プライバシー保護： 利用者の不在時に、住居内に入ることは、プライバシー侵害のリスクを高めます。
• 不正防止： サービス提供時間や内容について、不正が行われる可能性を排除するためです。

しかし、この方針が「絶対的約束事」であるかというと、一概には言えません。契約内容や事業所の判断、そして個々の状況によって、柔軟な対応が可能な場合もあります。重要なのは、事業所との丁寧なコミュニケーションと、あなたの状況を理解してもらうための努力です。

2. 本人不在時のサービス提供：可能性を探る

あなたのケースでは、アルバイト就労に伴い、日中の生活支援が必要となるため、本人不在時のサービス提供が不可欠です。この問題を解決するために、以下の点を検討してみましょう。

1. 事業所との交渉： まずは、これまでの経緯を踏まえ、現在の就労状況と今後の計画を具体的に説明し、理解を求めましょう。その上で、本人不在時のサービス提供について、相談してみましょう。事業所によっては、以下のような条件付きで、柔軟に対応してくれる可能性があります。
• 緊急時の連絡体制の確保： 連絡先を複数確保し、緊急時には迅速に対応できる体制を整える。
• 合鍵の預かり： 合鍵の管理方法を明確にし、不正利用を防ぐための対策を講じる。
• サービス内容の限定： 食事の準備など、特定のサービスに限定する。
2. 他の事業所の検討： 現在の事業所との交渉が難しい場合は、他の訪問介護事業所を検討することも選択肢の一つです。事業所によって、サービス提供に関する方針や対応が異なる場合があります。複数の事業所に問い合わせ、あなたの状況に合ったサービスを提供してくれる事業所を探しましょう。
3. 関係機関との連携： 地域の障害者相談支援事業所や、ハローワークなどの関係機関に相談し、アドバイスやサポートを受けることも有効です。専門家のアドバイスは、あなたの就労計画を成功させるための大きな力となります。

3. 就労と生活保護の脱却：両立への道

アルバイトでの就労により、生活保護から脱却し、自立した生活を目指すことは、非常に素晴らしい目標です。この目標を達成するために、以下の点に注意しましょう。

• 就労計画の策定： 安定した収入を得るために、具体的な就労計画を立てましょう。
  • 職種： あなたのスキルや経験、そして障害の状況を考慮し、適切な職種を選びましょう。
  • 労働時間： 障害の状況に合わせて、無理のない労働時間を設定しましょう。
  • 収入： 生活保護から脱却するために必要な収入額を明確にし、目標を立てましょう。
• 収入管理： 収入を適切に管理し、無駄遣いをしないように心がけましょう。家計簿をつけるなど、お金の流れを把握することが重要です。
• 生活費の見直し： 生活費を見直し、節約できる部分がないか検討しましょう。食費や光熱費など、固定費を見直すことで、経済的な余裕が生まれます。
• 関係機関との連携： ハローワークや障害者就業・生活支援センターなど、関係機関と連携し、就労に関するサポートやアドバイスを受けましょう。

あなたの就労計画を成功させるためには、訪問介護事業所との連携だけでなく、関係機関との協力も不可欠です。積極的に情報収集し、必要なサポートを受けながら、目標に向かって進んでいきましょう。

4. 成功事例から学ぶ

多くの障害を持つ人々が、就労と自立した生活を実現しています。彼らの成功事例から学び、あなたの就労計画に活かしましょう。

• Aさんの場合： 下肢障害を持つAさんは、ハローワークの支援を受け、データ入力のアルバイトに就職しました。最初は週3日の勤務でしたが、徐々に勤務時間を増やし、最終的には正社員として採用されました。Aさんは、自身のスキルアップのために、積極的に資格取得にも取り組みました。
• Bさんの場合： 視覚障害を持つBさんは、障害者就業・生活支援センターのサポートを受け、電話オペレーターの仕事に就きました。Bさんは、音声読み上げソフトを活用し、業務をスムーズにこなしています。Bさんは、積極的にコミュニケーションを取り、周囲の協力を得ながら、仕事に取り組んでいます。

これらの事例から、以下の点が重要であることがわかります。

• 自己分析： 自分の強みや弱みを理解し、自分に合った仕事を見つけること。
• 情報収集： 就労に関する情報を積極的に収集し、必要な知識を身につけること。
• 周囲との連携： 家族や友人、そして関係機関と連携し、サポートを受けること。
• 継続的な努力： 目標を達成するために、地道な努力を続けること。

5. 就労支援サービスの活用

障害のある方の就労を支援するサービスは、数多く存在します。これらのサービスを積極的に活用し、あなたの就労計画を成功させましょう。

• ハローワーク： 求人情報の提供、職業相談、職業訓練など、様々な就労支援を提供しています。障害者専門の窓口があり、あなたの状況に合ったサポートを受けることができます。
• 障害者就業・生活支援センター： 就職に関する相談、職場定着支援、生活に関する相談など、就労と生活の両面をサポートしています。
• 地域障害者職業センター： 職業評価、職業準備訓練、職場適応援助など、専門的な就労支援を提供しています。
• 障害者雇用支援センター： 障害者雇用に関する情報提供、企業への働きかけなど、障害者雇用の促進を支援しています。

これらのサービスを利用することで、あなたの就労に関する悩みや不安を解消し、スムーズな就労を実現することができます。

6. まとめ：あなたの未来を切り開くために

訪問介護事業所との契約、そして就労という、二つの目標を両立させることは、決して簡単なことではありません。しかし、あなたの熱意と努力、そして適切なサポートがあれば、必ず実現できます。

まずは、訪問介護事業所とのコミュニケーションを密にし、あなたの状況を理解してもらいましょう。そして、就労計画を具体的に立て、関係機関との連携を深めましょう。成功事例を参考に、あなたの強みを活かせる仕事を見つけ、積極的に挑戦しましょう。

あなたの未来は、あなたの手で切り開くことができます。諦めずに、一歩ずつ進んでいきましょう。応援しています！

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