介護職でてんかん持ちは不利？経験者が語る、就職・転職を成功させるための完全ガイド

この記事では、てんかんを抱えながら介護職を目指す方々が抱える悩み、そしてその解決策に焦点を当てています。介護業界での就職活動の難しさ、特に「てんかん」という病気を抱えていることによる障壁について、具体的な事例を交えながら解説します。あなたのキャリアを諦めないために、一緒に考えていきましょう。

てんかん持ちで介護職は施設側にとってはぶっちゃけの話、責任うんぬんの問題で“介助をやらせない”所は多いのでしょうか?

自分はてんかんを患っているのですが、軽度の為、手帳は未取得です。薬をきちんと服用していれば、まず発作は起きないです。というかその為この1年ほど意識を失う発作は起きてないです。

本題に入りますが、今の法人で最近つくづく転職したい気持ちになってきました。ここの法人は昨年9月より働いているのですが職安の介護職フェアで知り合い、てんかんを持っていることも伝え是非面接にということで、通り今働いています。結局法人内でいろいろ不都合(運転免許が無い)が出ていろんな法人内の施設に飛ばされ、今年4月からGHと小規模多機能が一体型(事務所やEVホール挟み隣通し)の施設で働いていますが、やはりてんかんを怖がっているようで、管理者の方は特に“介助はダメだからね”といろんな職員に言っています。なので一人では何もやらせてもらえません。一人ではというより自分の病気を理解し、ヘルパーの資格を持っている、少ないけど経験はあることを理解してくれている一部の人のみ、もちろん本当に一人ではダメですが、見守りながらやらせてもらっています。つまり二重の見守りというのですかね。自分は利用者様に介助をさせながらその利用者様の見守り、先輩職員は自分の行動を見守りつつ、自分が介助をしている利用者様を見守るという。また仕事はそれ以外では自分は掃除とか利用者の見守りだけです。何度か管理者には相談しましたが「君には裏方の仕事をやってもらう。それで助かってるから。」と言われます。でも、特に自分は今の職場だと家から遠距離通勤しているので遅番枠で働いていますが、夜勤帯にも被るため遅番職員は自分が入るまで居なかったので夜勤者が仕事している間、自分が別の仕事をしたりできるのですが、結局は介助ができないから基本的に自分が夜勤者の一部の仕事を補うことができません。

冒頭にも記載しましたが、もちろん“何かあった場合”のことで心配しているのだと思います。でも自分は薬をきちんと飲めば発作はまず起きないと言われ、主治医の診断書も管理者に渡しています。それに先日頭痛で早退したので、その件とてんかんを合わせているのだと思います。でも頭痛もてんかん発作とはまったく違います。それはてんかんの医師も言っています。でもやはり重ねているようですね…。理解ある人が自分になんで介助をやらせないのかとケアマネの人とかに言うと「だって病気が…。」と言いますから。

でも今ここを辞めると、中々採用してくれないでしょう。同じ介護職では。てんかんだから。一昨年の夏にそれまでは薬は服用していなかったので、出勤日の朝に発作が起き、それを管理者に報告し、管理者が社長に報告したところ辞めてくれと言われ、昨年の9月までずっと介護職を諦めず仕事を探していましたが中々採用はしてくれずでした。時には、病気持ちでも雇うけど、てんかんだけはちょっと雇うのは難しいと言われたこともありました。

やはりてんかん患者は介護職やるべきではないのでしょうか?

介護職における「てんかん」という現実

介護職は、高齢化が進む現代社会において、ますます重要性を増している職業です。しかし、てんかんを持つ方がこの職に就くことは、様々な課題に直面する可能性があります。まず、多くの施設が「安全管理」を最優先事項としており、発作のリスクを懸念して、介助業務を制限する傾向があります。これは、利用者様の安全を守るための措置であると同時に、てんかんを持つ方にとっては、キャリア形成の大きな障壁となることもあります。

ご相談者様のケースでは、薬をきちんと服用し、発作が起きていないにも関わらず、介助業務を制限されているという状況です。これは、施設側の理解不足や、過去の経験からくる不安が影響している可能性があります。また、運転免許がないことや、他の施設への異動が多いことも、キャリア形成における不安定さを助長していると考えられます。

介護業界の現状と課題

介護業界は、慢性的な人手不足に悩まされています。そのため、多くの施設が、人材確保のために、様々な工夫を凝らしています。しかし、てんかんを持つ方を受け入れることに対しては、依然として慎重な姿勢が見られます。これは、以下のような要因が考えられます。

• リスク管理への意識の高さ: 利用者様の安全を最優先に考えるため、発作のリスクを少しでも減らしたいという思いがあります。
• 知識不足: てんかんに関する正しい知識が不足している場合、誤解や偏見が生じ、採用を躊躇することがあります。
• 法的責任への懸念: 万が一、発作が起きた場合の法的責任を懸念する場合があります。

これらの課題を解決するためには、てんかんに関する正しい知識の普及、リスク管理体制の整備、そして、個々の能力を評価する採用基準の確立が不可欠です。

就職・転職を成功させるための具体的な対策

てんかんを持つ方が、介護職で就職・転職を成功させるためには、事前の準備と、積極的な情報発信が重要です。以下に、具体的な対策をいくつかご紹介します。

1. 自己開示と情報共有:

面接の際には、てんかんであることを正直に伝えましょう。その上で、以下の点を明確に説明することが重要です。

• 病状の詳細: 発作の頻度、種類、服薬状況などを具体的に説明します。主治医の診断書や、発作が起きた場合の対応方法をまとめた資料を提示することも有効です。
• 自己管理能力: 薬の服用をきちんと行い、発作を未然に防ぐための努力をしていることを伝えます。生活習慣や、体調管理についても具体的に説明しましょう。
• 介助業務への意欲: 介護の仕事への熱意を伝え、どのような介助業務に携わりたいのか、具体的に説明します。

2. 職場選びのポイント:

てんかんを持つ方を受け入れることに理解のある職場を選ぶことが重要です。以下の点に注目して、求人情報を確認しましょう。

• 情報公開の姿勢: 施設の理念や、職員の教育体制について、積極的に情報を公開している施設は、職員の多様性を受け入れる傾向があります。
• 面接時の対応: 面接官の対応や、質問の内容から、施設の考え方をある程度推測することができます。病気について、理解を示し、丁寧に質問してくれる面接官がいる施設は、安心して働くことができる可能性があります。
• 職場環境: 職員同士のコミュニケーションが活発で、相談しやすい雰囲気がある職場は、困ったときに助けを求めやすいため、おすすめです。

3. 資格取得とスキルアップ:

介護に関する資格を取得し、スキルアップを図ることで、就職・転職の可能性を高めることができます。特に、以下の資格は、介護職で働く上で役立ちます。

• 介護職員初任者研修: 介護の基礎知識と技術を習得できます。
• 実務者研修: より専門的な知識と技術を習得できます。
• 介護福祉士: 国家資格であり、介護職としてのキャリアアップに不可欠です。
• その他: 認知症ケア専門士、レクリエーション介護士などの資格も、専門性を高める上で役立ちます。

4. 転職エージェントの活用:

介護業界に特化した転職エージェントを利用することも、有効な手段です。転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、面接対策や、キャリアに関する相談にも対応してくれます。また、あなたの状況を理解し、適切な求人を紹介してくれるため、安心して転職活動を進めることができます。

5. 情報収集とネットワーク作り:

介護業界に関する情報を収集し、ネットワークを広げることも重要です。介護に関するセミナーやイベントに参加したり、SNSなどを活用して、情報交換を行うことも有効です。同じような悩みを持つ仲間とつながることで、精神的な支えにもなります。

成功事例から学ぶ

実際に、てんかんを持ちながら介護職として活躍している方もいます。彼らの成功事例から、私たちが学ぶべき点は多くあります。

• 自己管理の徹底: 薬の服用をきちんと行い、発作を未然に防ぐための努力を怠らない。
• 情報発信の積極性: 自分の病状について、正直に、積極的に情報発信する。
• 周囲の理解: 職場の上司や同僚に、自分の病気について理解を求め、協力体制を築く。
• スキルの向上: 介護に関する知識や技術を習得し、専門性を高める。

これらの成功事例を参考に、あなた自身のキャリアプランを立てていきましょう。

法的側面からのアドバイス

介護施設が、てんかんを持つ方を不当に差別することは、法律で禁止されています。しかし、現実には、理解不足や偏見から、不当な扱いを受けるケースも存在します。もし、不当な扱いを受けたと感じた場合は、以下の機関に相談することができます。

• ハローワーク: 職業安定所であり、求職者の権利を守るための相談窓口があります。
• 労働基準監督署: 労働条件に関する相談や、違反行為の告発を受け付けています。
• 弁護士: 法律の専門家であり、法的アドバイスや、訴訟のサポートをしてくれます。

これらの機関に相談することで、あなたの権利を守り、より良い労働環境を求めることができます。

キャリアパスの多様性

介護職といっても、その働き方は様々です。正社員だけでなく、パートやアルバイト、派遣社員など、様々な雇用形態があります。また、訪問介護や、デイサービスなど、勤務する施設の種類も多岐にわたります。あなたの状況や希望に合わせて、最適な働き方を選ぶことができます。

例えば、発作のリスクを考慮して、夜勤のない働き方を選ぶことも可能です。また、経験を積むことで、生活相談員や、ケアマネージャーなど、より専門的な職種にキャリアアップすることもできます。

メンタルヘルスケアの重要性

てんかんを持ちながら介護職として働くことは、精神的な負担も大きくなる可能性があります。そのため、メンタルヘルスケアも重要です。以下の点に注意して、心の健康を保ちましょう。

• 休息: 十分な睡眠を取り、心身ともにリフレッシュする時間を持つ。
• ストレス解消: 趣味や、リラックスできる時間を持つなど、自分なりのストレス解消法を見つける。
• 相談: 家族や友人、専門家などに、悩みを相談する。
• 専門家のサポート: 精神科医や、カウンセラーなどの専門家のサポートを受ける。

心の健康を保つことで、より長く、安心して介護職として働くことができます。

まとめ

てんかんを持つ方が介護職で働くことは、決して不可能ではありません。自己開示、情報共有、資格取得、そして、周囲の理解を得るための努力を惜しまないことが重要です。また、メンタルヘルスケアにも気を配り、心身ともに健康な状態で働くことが大切です。あなたのキャリアを諦めずに、一歩ずつ前進していきましょう。

この記事が、あなたのキャリアを切り開くための一助となれば幸いです。応援しています。

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