Saint Careで見つける、あなたの新しいキャリアの一歩|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

安定した環境で介護のプロを目指そう！セントケア東京の求人情報

セントケア東京株式会社では、経験に応じた高待遇で新たなスタッフを募集しています。東証プライム上場の安定した企業で、完全週休2日制、年間休日110日とプライベートを大切にしながら働ける環境が整っています。

充実のサポートと研修制度

未経験者も安心の研修制度を完備。入社後1年間は手厚いサポートがあり、計画的な有給取得率は96.2%と家庭との両立もサポートします。昇給や賞与もあり、頑張りがしっかり評価される職場です。

求める人材

介護福祉士資格をお持ちの方や未経験者も大歓迎。ブランクがある方や主婦・主夫、フリーターの方も活躍中です。勤務地は府中市で、交通費支給、社会保険完備など福利厚生も充実しています。

転職を考えるあなたへ。どんな職場で働くべきか、どのように自分のキャリアを築いていくべきか、悩んでいる方も多いのではないでしょうか。Saint Care（セントケア東京株式会社）は、安定した経営基盤と充実したサポート体制を持つ企業です。介護業界での経験を活かしたい方、未経験から新たなスタートを切りたい方、どちらにも魅力的な環境が整っています。

キャリアアドバイザーが語るSaint Careの魅力

◆安定した経営基盤と働きやすい環境

Saint Careは東証プライム市場に上場しており、安定した経営基盤を誇ります。これにより、安心して長期的に働ける環境が整っています。また、完全週休2日制や年間休日110日、計画的有給取得率96.2％と、仕事とプライベートの両立がしやすい制度が整っている点も大きな魅力です。

◆充実した研修制度でスキルアップ

介護業界は専門知識が求められる職種ですが、Saint Careでは未経験者でも安心して働けるよう、入社時研修や同行研修が充実しています。さらに、定期的な専門研修や資格取得支援制度もあり、キャリアアップを目指す方にとって理想的な環境です。

◆柔軟な働き方と評価制度

ノルマがなく、希望に応じたシフト勤務が可能なため、家庭やプライベートとの両立がしやすいのが特徴です。また、昇給や賞与があり、個々の頑張りがしっかり評価されるため、モチベーションを維持しやすい環境です。

◆他社との比較で見える優位性

競合他社と比較して、Saint Careの特筆すべき点は、福利厚生の充実度です。交通費支給や各種研修制度、資格取得支援など、従業員が安心して働ける制度が整っています。また、社内FA制度や相談窓口があり、キャリアビジョンに関するサポートも手厚いです。

◆転職成功事例から学ぶ

過去にSaint Careに転職した方々の多くは、入社後に自身のキャリアを大きく広げています。特に、未経験から入社し、研修を通じてスキルを磨き、数年後にはリーダー職に昇進した方もいます。こうした成功事例は、同社のサポート体制や成長機会を証明しています。

キャリア形成のチャンス

Saint Careでのキャリアは、ただの仕事ではなく、将来の自分を形作る大切なステップです。未経験者でも安心して始められる研修制度や、経験年数に応じた昇給制度が整っており、努力がしっかりと評価される環境です。介護福祉士の資格を持つ方はもちろん、資格取得を目指す方にも、全額補助制度が用意されています。これにより、スキルアップを図りながら、役職への道筋も明確に描けることでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

Saint Care（セントケア東京株式会社）は、安定した経営基盤を持つ東証プライム上場企業として、多様な介護サービスを展開しています。転職を考える際に、特に気になるのは「働きやすさ」と「キャリアの成長」です。この企業は、完全週休2日制や年間休日110日、計画的有給取得率96.2％といった制度が整っており、仕事とプライベートを両立させやすい環境を提供しています。

さらに、経験手当が充実しており、入社後も経験年数に応じて給与が上がるため、長期的なキャリア形成が可能です。特に、家事や育児をしながら働く方々にとって、希望休や連休取得が可能な点は大きな魅力です。これにより、家庭との両立を図りながら安心して働ける環境が整っています。

未経験者も安心できる理由

未経験者が介護業界に飛び込む際、多くの不安が伴います。しかし、Saint Careでは充実した研修制度が用意されており、入社時研修や既存スタッフによる同行研修が行われています。これにより、初めて介護職に挑戦する方でも安心してスタートすることができます。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下の点が挙げられます：

人と接することが好きな方
思いやりや優しさを持っている方
チームワークを大切にする方
柔軟な対応ができる方

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、企業の理念や特徴をしっかりと理解し、自身の経験や価値観と結びつけることが重要です。以下に、Saint Careに合わせた志望動機の例文を3パターンご紹介します。

◆地域貢献への思い

私は、地域の方々が安心して生活できる環境を提供することに強い関心を持っています。Saint Careが「地域と人を結ぶヘルスケア企業」としての理念を掲げ、地域密着型のサービスを展開していることに共感しました。私の経験を活かし、地域の方々に寄り添った介護サービスを提供したいと考えています。

◆安定した職場環境の魅力

介護業界は厳しい環境が多い中、Saint Careのように東証プライム上場企業であることは大きな安心材料です。完全週休2日制や年間休日110日、計画的有給取得率が高いことから、仕事と私生活の両立が可能であると感じました。安定した職場環境の中で、長期的なキャリアを築いていきたいと考えています。

◆充実した研修制度への期待

介護職は専門性が求められるため、しっかりとした研修制度が必要だと考えています。Saint Careの充実した研修制度に魅力を感じ、未経験からでも安心して成長できる環境が整っていることに期待しています。自己成長を図りながら、チームの一員として貢献していきたいと思っています。

面接対策

面接では、企業が求める人材像や職務に対する理解度が評価されます。特に、以下のポイントが重要です：

企業の理念やサービス内容の理解
自己の経験やスキルを具体的にアピールすること
志望動機の明確さ

よくある質問とその回答例を紹介します。

◇なぜ介護職を選んだのですか？

私は、以前から人と接する仕事に興味があり、特に高齢者の方々に寄り添う仕事に魅力を感じていました。介護職は、直接的に人の生活を支えることができる仕事であり、その分やりがいも大きいと考えています。Saint Careが地域に根ざしたサービスを提供している点にも共感し、ぜひ一員として貢献したいと思いました。

まとめ

Saint Careは、安定した環境と充実した制度を備えた企業であり、未経験者でも安心してキャリアをスタートできる場所です。あなた自身の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。自分の成長とともに、地域に貢献するやりがいのある仕事が待っています。興味を持たれた方は、ぜひ一歩を踏み出してみましょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

Saint Care（セントケア東京株式会社）
経験手当有！これまでの経験を手当に反映し高待遇！未経験の方も入社後経験年数と共に給与が必ず上がります！！担当者からのひとことご不明点などございましたらお気軽にお問合せください！仕事内容【PR本文】 1.東証プライム市場上場セントケアグループのお仕事！安定した経営基盤の元、安心して働ける環境です！ 2.完全週休2日制！年間休日110日！無理なく仕事とプライベートとの両立が可能です。 3.計画的有給取得率96.2％！家事や育児との両立を応援しています！ 4.昇給＆賞与あり！ひとり一人の頑張りはしっかり評価しています。 5.充実の研修制度あり！介護のお仕事が初めての方もブランクのある方も安心してお仕事をスタートできますよ！【仕事内容】 1983年3月に設立したセントケア・グループは、すべての介護を必要とされるみなさまの生活の身近なお力になりたいという思いを込め、訪問入浴や訪問介護をはじめ、各種介護サービスを自信をもって展開しております。 2016年に東証一部（プライム市場）上場。現在拠点数は全国604ヵ所、スタッフ数1万人を超える企業にまで成長しました。「地域と人を結ぶヘルスケア企業」を築くことを目標に、今後も地域のお客様が住み慣れた街で安心して生活が継続できるサービスの充実と住みよい環境実現を目指しています。今回更なるサービスの向上のためスタッフを増員募集することにしました。「日本一働きやすい、働き甲斐のある介護の会社」を目標に、働きやすい環境創りに努めています。スタッフの悩み相談はもちろん、社内FA制度のようにご自身のキャリアビジョンに関するご相談や会社への意見・提案ができるサポートロボを導入しています。更に入社後１年間はより手厚いサポートとしてアンケート配信による相談機会を提供。両対策の対応は本社で実施しており、働きやすい風通しの良い職場作りを会社全体で行っております！＜仕事内容詳細＞住み慣れた地域で安心して生活できるよう、同じ施設・同じスタッフがお客様一人一人に合わせた通い・泊まり・訪問の３つのサービスを24時間365日体制で提供します。具体的には食事・入浴・トイレ介助やレクリエ−ション補助、送迎等のデイサ−ビス業務、訪問介護業務、宿泊業務などを行っていただきます。通い・泊まり・訪問を組み合わせて提供する介護サービスです。ご自宅からの「通い」を中心に、在宅介護サービスを24時間365日の体制でご提供します。定員29名までの少人数制で顔なじみの介護士・看護師が在宅介護をサポートします。＜充実の研修制度をご用意！＞入社時研修、既存スタッフによる同行研修がございますので、未経験の方でも安心してご就業頂ける環境です。また、設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。
求める人材/能力 ■介護福祉士をお持ちの方 ■経験不問 ※介護福祉資格登録中の方の応募も活躍中 ■経験者活躍中 ■学歴不問 ■ブランクOK ■第二新卒活躍中 ■主婦・主夫活躍中 ■フリーター活躍中 ■長期活躍中東京都府中市東京都府中市新町1丁目48-1 Saint Care(セントケア東京株式会社) 勤務地東京都府中市新町1丁目48-1 【交通手段】アクセス(最寄駅) 府中駅等よりバス「学園通郵便局」下車徒歩2分月給：27万8100円～ 31万1200円給与月給278100円〜311200円 ※経験・資格により給与決定研修中月給24万5,500円以上(研修期間3ヶ月) 4回分の夜勤手当含む 5回以上の夜勤手当8000円以上／1回賞与年2回（1.8ヶ月）処遇改善加算金別途年2回支給（昨年実績20万）シフト制勤務時間早番7:00〜16:00（実働8時間）日勤8:30〜17:30（実働8時間）遅番10:45〜19:45（実働8時間）深夜17:00〜翌10:00（実働16時間） 4交代勤務になります。週3日以上勤務時間ご相談ください休日・休暇 ■週休2日制 ■勤務は希望シフト勤務 ■希望休取得可能 ■連休取得可能 ■年間休日110日 ■有給は法定通り付与 ■計画的有給取得率96.2％なし【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費支給（上限月10万円まで） ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回1.8ヶ月（7月・12月） ■退職金（正社員勤続3年以上） ■各種研修制度（入社時・OJT・定例・専門研修等） ■処遇改善加算金年2回（介護職員のみ）（実績常勤の方年20万/年2回に分けて支給/非常勤の方も勤務実績に応じて支給有） ■資格取得支援制度（資格取得に関わる費用の全額補助あり） └資格取得費用会社負担又は返金：初任者研修、実務者研修、模擬試験：介護福祉士、介護支援専門員、合格お祝い金：介護福祉士 ■長期所得補償保険（病気やけがなどにより働けない期間も、安心して生活できるように給与の一部を補償します） ■定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信） ■相談窓口（24時間可能なチャット相談・ご意見・ご提案・キャリア相談等） ■ほっとライン ■産業医健康相談 ■福利厚生アウトソーシング（リロクラブ／レジャー施設等の優待） ■団体生命保険 ■制服貸与 ■電動自転車貸与（対象部門のみ） ■スタッフ紹介制度（お友達等が入社した際に紹介料進呈） ■時間外手当 ■インフルエンザ予防接種補助 ■各種慶弔見舞金 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■確定拠出企業型年金 ■社内禁煙・分煙雇用形態正社員

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