介護職員の働き方改革！正社員のまま複数事業所勤務は可能？新米総務担当者向け徹底解説

この記事では、介護事業所の新米総務担当者の方々が直面する可能性のある、介護職員の働き方に関する疑問を解決します。特に、正社員が同一法人内の複数の事業所（訪問介護とデイサービスなど）で勤務する場合の雇用形態や、介護保険法上の取り扱いについて、具体的な事例を交えながら詳しく解説します。法的な側面だけでなく、実務上の注意点や、より良い働き方を実現するためのヒントも提供します。

当方、介護事業所の新米総務担当者です。

お尋ねしたいのは、同一法人下の複数事業所（例えば、訪問介護とデイサービス）で働きたい（社員本人の希望）正社員がいる場合、正社員のままそうすることが介護保険法上可能か否かです。

介護では事業所単位で見るため、同一法人であれ他事業所とのかけもちは非常勤扱いになることは承知しています。が、これは人員基準上の話であって、法人との雇用契約とは無関係かと思っていましたが、知恵袋の過去回答を見ていると、こちらの理解力不足で違うようにも思えたり、思えなかったり…。

従って、例えば：

• 週3日訪問介護と週2日デイサービスで合計週5日40時間勤務
• 各事業所では非常勤職員カウント
• 雇用契約は正社員

以上は成り立ちますか、立ちませんか？

用語をよく理解できておりませんで、何卒ご教示ください。

結論：正社員のまま複数事業所勤務は、雇用契約と人員基準を分けて考える

結論から言うと、正社員が同一法人内の複数の介護事業所で勤務することは、雇用契約上は可能です。しかし、介護保険法上の人員基準を満たすためには、各事業所での勤務時間や雇用形態を適切に管理する必要があります。つまり、雇用契約と人員基準は別の概念として理解し、それぞれに対応した手続きを行う必要があります。

1. 雇用契約と人員基準の違いを理解する

この問題を理解するためには、まず「雇用契約」と「人員基準」の違いを明確にすることが重要です。

• 雇用契約: これは、法人と従業員との間で交わされる労働条件に関する契約です。給与、労働時間、勤務場所などが定められます。正社員、契約社員、パートなど、雇用形態もこの契約によって決定されます。
• 人員基準: これは、介護保険法に基づいて定められた、各介護事業所が満たすべき職員配置に関する基準です。事業所の種類や規模に応じて、必要な職員数や資格要件が定められています。この基準を満たさない場合、介護報酬の減算や事業所の指定取り消しなどのリスクがあります。

今回のケースでは、正社員として雇用契約を結びながら、複数の事業所で勤務することは、雇用契約上は問題ありません。しかし、各事業所の人員基準を満たすためには、非常勤職員としてのカウントが必要になる場合があります。

2. 具体的な事例と法的解釈

ご質問のケースを具体的に見ていきましょう。

• 週3日訪問介護と週2日デイサービスで合計週5日40時間勤務
• 各事業所では非常勤職員カウント
• 雇用契約は正社員

この場合、雇用契約は正社員であり、週5日40時間勤務という労働条件が定められています。一方、各事業所の人員基準上は、非常勤職員としてカウントされます。これは、各事業所がそれぞれの人員基準を満たすために、勤務時間や雇用形態を調整する必要があるためです。

介護保険法では、同一法人内の複数の事業所で勤務する場合、それぞれの事業所での勤務時間に応じて、非常勤職員としてカウントすることが一般的です。ただし、各事業所の管理者は、人員配置基準を満たすために、職員の勤務時間や雇用形態を適切に管理し、必要に応じて調整する必要があります。

3. 実務上の注意点

正社員が複数の事業所で勤務する場合、実務上いくつかの注意点があります。

• 労働時間の管理: 複数の事業所での勤務時間を正確に把握し、労働基準法に違反しないように管理する必要があります。特に、時間外労働や休憩時間の確保には注意が必要です。
• 給与計算: 複数の事業所での勤務時間に応じて、給与を適切に計算する必要があります。給与体系や支払方法についても、事前に明確にしておくことが重要です。
• 社会保険: 雇用保険や健康保険などの社会保険についても、適用条件や手続きを確認し、適切に処理する必要があります。
• 情報共有: 複数の事業所間で、職員の勤務状況や健康状態に関する情報を共有し、連携を密にすることが重要です。
• 就業規則の整備: 複数事業所での勤務に関する規定を、就業規則に明記しておくことが望ましいです。

4. 成功事例：柔軟な働き方を実現した介護事業所の取り組み

近年、介護業界でも、職員の多様な働き方を支援する動きが活発化しています。以下に、成功事例をいくつか紹介します。

• A社の事例: A社では、正社員が複数の事業所を掛け持ち勤務できる制度を導入しました。職員は、自分のライフスタイルやスキルに合わせて、訪問介護、デイサービス、グループホームなど、様々な事業所で勤務することができます。A社は、職員の希望に応じて、勤務時間や勤務場所を柔軟に調整し、働きやすい環境を提供しています。
• B社の事例: B社では、職員のキャリアアップを支援するために、研修制度を充実させています。職員は、様々な研修を通じて、スキルアップを図り、より高い専門性を身につけることができます。B社は、職員の成長をサポートすることで、質の高い介護サービスの提供を目指しています。
• C社の事例: C社では、職員のメンタルヘルスケアを重視し、相談窓口を設置したり、ストレスチェックを実施したりしています。C社は、職員が心身ともに健康に働ける環境を整えることで、離職率の低下と定着率の向上を目指しています。

5. 介護職員のキャリアアップとスキルアップ

介護職員のキャリアアップとスキルアップは、より良い働き方を実現するためにも、非常に重要な要素です。以下に、具体的な方法を紹介します。

• 資格取得: 介護福祉士、ケアマネジャー、認知症ケア専門士など、専門資格を取得することで、専門性を高め、キャリアアップの道が開けます。
• 研修参加: 介護技術、コミュニケーションスキル、リーダーシップなど、様々な研修に参加することで、スキルアップを図ることができます。
• 自己学習: 介護に関する書籍や雑誌を読んだり、インターネットで情報を収集したりすることで、知識を深めることができます。
• OJT（On-the-Job Training）: 職場の先輩や上司から指導を受けながら、実践的なスキルを習得することができます。
• キャリアコンサルティング: キャリアコンサルタントに相談することで、自分の強みや弱みを把握し、キャリアプランを立てることができます。

6. 労働環境改善のための具体的なアクションプラン

介護事業所が労働環境を改善するためには、具体的なアクションプランが必要です。以下に、いくつかの提案をします。

• 労働時間の適正化: 残業時間の削減、休憩時間の確保、有給休暇の取得促進など、労働時間を適正化するための取り組みを行います。
• 賃金の見直し: 介護職員の賃金を改善し、モチベーション向上を図ります。
• 福利厚生の充実: 育児休業制度、介護休業制度、住宅手当、交通費補助など、福利厚生を充実させます。
• 職場環境の改善: 職員が働きやすいように、職場環境を改善します。具体的には、休憩スペースの設置、更衣室の整備、感染症対策の徹底などを行います。
• コミュニケーションの活性化: 職員間のコミュニケーションを活性化するために、定期的なミーティングや懇親会などを開催します。
• 人材育成の強化: 研修制度の充実、OJTの実施、キャリアパスの明確化など、人材育成を強化します。
• ICTの活用: 記録業務の効率化、情報共有の円滑化など、ICTを活用して業務効率を改善します。

7. 介護業界の未来と働き方の変化

介護業界は、高齢化の進展に伴い、今後ますます需要が高まることが予想されます。同時に、働き方も大きく変化していく可能性があります。

• テクノロジーの活用: AI、ロボット、IoTなどのテクノロジーが、介護の現場で活用されるようになり、業務効率化や負担軽減に貢献することが期待されます。
• 多様な働き方の推進: 柔軟な勤務形態、テレワーク、副業など、多様な働き方が推進され、個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能になるでしょう。
• 外国人介護人材の活躍: 外国人介護人材の受け入れが進み、国際色豊かな職場環境が生まれるでしょう。
• 地域包括ケアシステムの強化: 地域包括ケアシステムが強化され、医療、介護、福祉が連携し、地域住民を支える体制が構築されるでしょう。

これらの変化に対応するためには、介護事業者は、職員のスキルアップを支援し、働きやすい環境を整備する必要があります。また、介護職員自身も、常に新しい知識や技術を学び、変化に対応していく姿勢が求められます。

8. まとめ：正社員のまま複数事業所勤務を実現するために

この記事では、介護職員が正社員のまま同一法人内の複数の事業所で勤務することの可否について、詳細に解説しました。雇用契約と人員基準の違いを理解し、実務上の注意点や成功事例を参考にしながら、柔軟な働き方を実現することが可能です。

介護業界は、人手不足が深刻化しており、多様な働き方を認めることで、人材確保に繋がる可能性があります。今回の解説が、介護事業所の新米総務担当者の方々にとって、少しでもお役に立てれば幸いです。

最後に、今回の内容をまとめます。

• 雇用契約と人員基準は別の概念として理解する
• 正社員のまま複数事業所勤務は、雇用契約上は可能
• 各事業所の人員基準を満たすために、非常勤職員としてのカウントが必要になる場合がある
• 労働時間、給与、社会保険などの実務上の注意点を把握する
• 柔軟な働き方を実現するための成功事例を参考に、自社でも検討する
• 介護職員のキャリアアップとスキルアップを支援する
• 労働環境改善のための具体的なアクションプランを実行する

これらのポイントを踏まえ、介護事業所の運営に役立ててください。

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