【転職コンサルタントが解説】家族介護と仕事の両立…医療現場の現実とあなたのキャリアを考える

病気で入院した親族の主治医の発言です。私と弟は2人姉弟です。両親はすでに他介しました。お互いに独身で、1Kのアパートにそれぞれ暮らしています。弟が脳の病気を発症し、歩けなくなりつつありました。病院に入院できるまで、5日程、私の自宅で同居しましたが、病状が悪化していき、歩けなくなり、バリアフリーでもない自宅で、大変な思いをしてトイレに連れて行ったりしていました。一度、支えきれなくなり、2人で倒れて私が壁に頭を強打したこともあります。入院後、だんだんと回復をしてきたのですが、まだ歩けないにも関わらず、担当医から私の家で引き取り面倒を見るようにと言われました。自力で歩けるのであればまだしも、まったく歩けない状況で退院することになると、私は仕事もできない、また、男性の体を支えて歩行補助や、トイレまでの誘導等に自信がない。（今度こそ、私が怪我をしてしまうようにしか思えなかった。）これらを理由に、退院を断りました。（補足説明としてですが、退院を言われたのは、年末でした。ベッドの数は足りているけど、看護師が休みを取るため、少しでも患者を少なくしたかったのではないかと思います。）そうしたところ、医師から「あなた方は、病院にとって一番困った患者だ。」と言われました。（入院前のベッドが空くまででの間、弟は私の家に居ましたが、日に日に状態が悪くなり、何とか入院できないかとお願いした時も、「困った患者だ。」と言われました。私は、病院の事情も分かりますが、どんどん状態が悪くなるため、心配で病院に入院させてほしい、とお願いしただけなのですが。）何故このような言われ方をされてしまったのか、納得できません。現在は、独居や、その他の理由で誰にも頼れない患者、また、私のように、理由があって患者を引き取れない家族もいると思います。どこか施設を紹介してくれる等の案もなく、一方的な物言いに非常にびっくり致しました。同じような経験をされた方や、私に対するご意見等あれば、是非頂きたくお願いいたします。

医師の発言の真意と、あなたができること

まず、医師の発言は非常に不適切であり、患者とその家族を傷つけるものでした。医療現場の厳しい現実、特に年末年始の人員不足やベッド数の逼迫といった状況を考慮しても、患者の家族に対して「困った患者だ」と発言することは許されるものではありません。 しかし、この医師の発言の裏には、医療現場の現実と、介護における社会的な課題が隠されている可能性があります。

医療現場の負担と、介護の現実

医療現場は慢性的な人手不足に悩まされており、特に年末年始は休暇取得が難しく、スタッフの負担は大きくなります。ベッド数も限られており、退院調整がスムーズに進まないケースは少なくありません。医師は、これらの状況の中で、あなたに弟さんの介護を依頼したのかもしれません。しかし、その伝え方が極めて不適切であったことは間違いありません。

弟さんの状態を考えると、ご自身が介護をすることは、身体的にも精神的にも大きな負担となります。仕事との両立は困難であり、最悪の場合、ご自身の健康を損なう可能性も否定できません。 医師は、あなたの状況を十分に理解せず、一方的に退院を迫った可能性が高いです。

具体的な解決策と、今後の対応

では、あなたはどうすれば良かったのでしょうか？そして、これからどうすれば良いのでしょうか？

• 医療ソーシャルワーカーへの相談： 多くの病院には医療ソーシャルワーカーがいます。彼らは、患者や家族の社会的な問題解決を支援する専門家です。まずは、医療ソーシャルワーカーに相談し、弟さんの介護について相談しましょう。介護施設の紹介や、介護保険の申請手続き、経済的な支援についても相談できます。
• 介護保険サービスの利用： 弟さんの状態が介護保険の要介護認定の基準を満たすのであれば、介護保険サービスの利用を検討しましょう。在宅介護サービス（訪問介護、デイサービスなど）を利用することで、ご自身の負担を軽減できます。また、介護施設への入所も選択肢の一つです。
• 家族会議の開催： もし、他の親族がいるのであれば、家族会議を開き、弟さんの介護について話し合うことが重要です。それぞれの状況や意見を共有することで、より良い解決策を見つけることができます。
• 弁護士への相談： 医師の発言に納得できない場合は、弁護士に相談することを検討しましょう。医師の対応が医療法に違反している可能性もあります。
• 地域包括支援センターの活用： 地域包括支援センターは、高齢者の介護に関する相談窓口です。介護サービスの情報提供や、介護に関する様々な相談に対応してくれます。弟さんの年齢や状況によっては、利用を検討する価値があります。

キャリアと介護の両立：困難だが不可能ではない

介護と仕事の両立は非常に困難ですが、不可能ではありません。 介護休暇制度の活用、フレックスタイム制の導入、在宅ワークの検討など、会社と相談しながら、柔軟な働き方を模索することが重要です。 また、転職も一つの選択肢です。介護に理解のある企業を選ぶことで、働きやすさが大きく変わります。

転職活動においては、あなたの経験とスキルを活かせる仕事を探しましょう。介護経験は、責任感や忍耐力、コミュニケーション能力などを養う機会となります。これらの経験は、多くの職種で高く評価されます。

成功事例：介護とキャリアを両立させた方々

実際に、介護と仕事を両立させて成功している方々は多くいます。例えば、在宅介護を行いながら、リモートワークでキャリアアップを果たした方や、介護施設に勤務しながら、専門性を高めて管理職に昇進した方などがいます。 これらの成功事例は、適切なサポートと工夫によって、介護と仕事の両立が可能であることを示しています。

専門家の視点：転職コンサルタントからのアドバイス

私は転職コンサルタントとして、多くのクライアントのキャリア支援を行ってきました。 あなたの状況を拝見すると、まず、ご自身の健康と安全を最優先することが重要です。 弟さんの介護は、あなた一人で抱え込む必要はありません。 医療ソーシャルワーカーや地域包括支援センターなどの専門機関に相談し、適切なサポートを受けながら、介護と仕事の両立を目指しましょう。

転職を検討する場合には、あなたの状況を正直に説明し、理解のある企業を探しましょう。 介護経験は、必ずしもマイナスではありません。 むしろ、責任感や共感力といった貴重な経験として、アピールポイントになります。

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まとめ

医師の発言は不適切でしたが、その背景には医療現場の厳しい現実があります。 しかし、あなたには、医療ソーシャルワーカー、介護保険サービス、家族、地域包括支援センターといった、頼れる存在がいます。 一人で抱え込まず、これらのサポートを活用し、ご自身の健康と安全を確保しながら、弟さんの介護と仕事の両立を目指しましょう。 そして、あなたの経験は、今後のキャリア形成においても、必ず活きてくるはずです。 もし、転職やキャリアに関する相談があれば、いつでもご連絡ください。