59歳女性が直面する複雑な家族問題と転職活動：転職コンサルタントからのアドバイス

59歳女性バツイチ独身です。従兄73歳既婚ですが妻は男とアパート暮らしです。この妻は筋無力症65歳障害者年金受給中、男もおそらく同年代年金受給中。２人とも仕事はしていません。従兄夫婦に子供は無くて従兄の引きこもりパチンコ生活の弟69歳と94歳の母がいます。従兄年金受給中ですが短時間バイトをして家事、介護、地元の付き合い全てやっています。妻は男を従兄だと言い、旦那はずっと自分に付き添えないから緊急時にすぐ病院に行ってもらえるように病院近いアパート住みたい、義弟がパチンコで悪いウィルスを持ってくると病気に障るから一緒に住めないって普通に言うのです。この従兄っていう男実は他人です。よく旦那が許すなあって呆れますが、揉め事は嫌だと言って我慢しているのです。この嫁図々しく妻主張して年金が無くなると二人で旦那のところに来てお小遣いを貰います。病気で何も出来ないからと94歳の義母の介護も一切しません。お腹が空いたり外食したくなると連れてって二人で来てついでに冷蔵庫も空っぽだからお買い物行きたいってポンポンかごに入れて支払いは旦那。この男も借金に来て貸してるそうです。従兄がストレス溜まると私に聞いてくれってラインが来たので私はおばちゃんに手作りご飯を食べさせてあげたくて作りに行ったりお話相手になって少しでもお手伝いしようとしていました。私の父も介護施設に居て、インフルエンザ入院してなかなか会えなかったのですがやっと面会許可がおり、二人まで１５分という制限の中片道2時間掛かるので運転が不安だったのと弱った父に会うのが怖くて従兄に一緒に同行して貰ったのです。最初は横たわって声も弱々しく胸が痛くなりましたがお話ししているうちに元気になってよかったーっと従兄にも一緒に行ってくれてありがとうって声持ちよく帰って来ていました。ここで妻からどこにいるの？何で二人で？私より〇〇大事なの？って激怒です。はあ？でしょ。従兄妹だし異性と思ったこと無いのにヤキモチです。自分は男と同棲中ですよ。お洗濯も男がする仲。ここだけで収まらす従兄の弟に泣いて訴え、おじさんおばさんのところにも行って二人で行ったって泣いて叫んだそうです。従兄の了承を得ておじさんおばさんの家ま行き、事実を伝えてたのですが妻の味方でおじさんと行けば良かったのになんで従兄を誘ったんだ、２人しか会えないなら４人で行って待っていれたのに、従兄妹は男と女だ、おじさんと違うって。じゃあ１００歩譲って旦那が居て従兄と同棲中は何で許されるのでしょうか。病気なら良いのでしょうか。従兄に私が悪者で良いよって伝えてもう行かないし連絡もしないおばあちゃんの面倒や家事やお仕事大変だけど頑張ってねって伝えたら揉め事嫌いな従兄はそうだね、じゃあねだって。見て見ぬふりが良かったのか。まあ夫婦の事だからおせっかいだったのでしょうか。こんな言い方されて悔しくて書いちゃいました。長々ごめんなさい。

複雑な家族関係と59歳女性の葛藤：専門家からの分析

59歳女性であるご相談者様は、複雑な家族関係に巻き込まれ、精神的な負担を抱えている状況です。ご自身の父親の介護、従兄夫婦の問題、そしてその妻からの激しい非難など、多くのストレス要因が重なっています。この状況は、ご自身の精神的な健康にも悪影響を及ぼしかねません。まず、ご相談者様ご自身の心のケアを優先することが重要です。

このケースは、単なる家族問題にとどまらず、介護、年金問題、人間関係、そして潜在的にご相談者様の将来のキャリアプランにも影響を与える可能性があります。従兄夫婦の問題は、高齢化社会における複雑な人間関係の一例であり、多くの家庭で同様の問題が発生する可能性があります。

ご相談者様は、従兄を助けたいという善意から行動を起こしましたが、結果として妻からの激しい非難を浴び、傷ついています。しかし、この状況を責める必要はありません。善意で行動した結果、予期せぬ事態に直面したという事実を受け止め、今後の対応を検討していくことが大切です。

転職活動とキャリアプランとの関連性

ご相談者様の年齢（59歳）を考慮すると、転職活動においては年齢による偏見や、職種によっては体力的な限界といった課題に直面する可能性があります。しかし、59歳だからといって転職が不可能というわけではありません。むしろ、長年の経験と培ってきたスキルを活かせる仕事を見つける絶好のチャンスと捉えるべきです。

転職活動においては、ご自身のスキルや経験を明確に示し、年齢をハンデではなく、経験豊富な人材であるという強みに転換することが重要です。

具体的には、以下のような点を意識した転職活動を行うことをお勧めします。

* **スキルと経験の棚卸し**: これまで培ってきたスキルや経験をリスト化し、それを活かせる職種を探します。
* **年齢を強みに**: 長年の経験から培われた洞察力や問題解決能力をアピールします。
* **健康状態の把握**: 健康状態を客観的に把握し、無理のない仕事選びを心がけます。
* **キャリアカウンセリングの活用**: キャリアカウンセラーに相談することで、客観的な視点からアドバイスを受けることができます。

具体的なアドバイスと解決策

まず、ご相談者様ご自身を守るために、従兄夫婦との距離を置くことをお勧めします。現状では、ご自身が巻き込まれるリスクの方が、従兄を助けるメリットを上回っています。

従兄夫婦の問題は、彼ら自身で解決するしかない問題です。ご自身が介入することで、かえって事態を悪化させる可能性があります。

次に、ご自身の転職活動に集中しましょう。長年の経験を活かせる仕事を見つけることで、精神的な安定を取り戻し、将来への希望を持つことができます。

転職活動においては、年齢を意識した戦略が必要です。年齢をハンデと捉えず、経験豊富な人材としてアピールすることが重要です。

また、キャリアカウンセリングの活用も有効です。専門家のアドバイスを受けることで、より効果的な転職活動を行うことができます。

成功事例：年齢を活かした転職

私のクライアントにも、50代後半で転職に成功した方がいます。彼女は長年の営業経験を活かし、顧客管理に特化したコンサルティング会社に転職しました。年齢をハンデと捉えず、豊富な経験と人脈を武器に、見事な転職を果たしました。

年齢は決してハンデではありません。むしろ、長年の経験と培ってきたスキルは、大きな武器となります。

まとめ

59歳女性であるご相談者様は、複雑な家族関係に巻き込まれ、精神的な負担を抱えている状況です。しかし、この状況を乗り越えるために、まずご自身の心のケアを優先し、転職活動に集中することで、将来への希望を持つことができます。年齢をハンデと捉えず、長年の経験を活かせる仕事を見つけることで、精神的な安定を取り戻し、充実した人生を送ることが可能です。

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