「Saint Careで見つける、あなたの新しいキャリアの形」|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
安定した職場で介護福祉士として活躍しませんか？
セントケア東京株式会社では、訪問介護の介護福祉士を募集中です！東証プライム上場の企業で、安定した経営基盤のもと、安心して働ける環境が整っています。
魅力的な働き方
日勤のみで完全週休2日制、年間休日は110日！さらに、週休3日や4日も可能で、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。計画的有給取得率は96.2％と高く、家事や育児との両立も応援しています。
充実の待遇とサポート
経験手当や昇給、賞与もあり、入社後はしっかりとした研修制度でサポートします。介護福祉士資格をお持ちの方や未経験者も歓迎。あなたのキャリアを一緒に築きましょう！
転職を考える際、どの企業が自分に合っているのかを見極めるのは大きな悩みの一つです。特に介護業界は、働きやすさや成長機会が重要な要素となります。Saint Care（セントケア東京株式会社）は、そんな悩みを解消するための魅力的な職場環境を提供しています。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、Saint Careの特徴と転職希望者にとってのメリットを詳しく解説します。
キャリアアドバイザーが語るSaint Careの魅力
◆安定した基盤と働きやすい環境
Saint Careは、東証プライム市場に上場している企業であり、安定した経営基盤を持っています。これは、長期的に安心して働ける環境を提供する要因の一つです。具体的には、日勤のみで完全週休2日制を実現しており、年間休日は110日。さらに、週休3日や4日の働き方も選べるため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
◇充実した研修制度とキャリアパス
Saint Careでは、入社後の研修が非常に充実しています。先輩社員とともに現場を回りながら、実践的に学べる仕組みが整っています。また、基本研修から専門研修、マネジメント研修まで多岐にわたる研修プログラムが用意されており、キャリアアップを目指す方にとって非常に魅力的です。特に、介護福祉士としての経験年数に応じた給与のアップ制度もあり、経験をしっかりと評価してもらえる環境です。
◆働きやすさを追求した制度とサポート
Saint Careは「日本一働きやすい、働き甲斐のある介護の会社」を目指しています。具体的には、計画的有給取得率が96.2％に達しており、家事や育児との両立を支援する体制が整っています。また、社内FA制度を導入しており、キャリアビジョンに関する相談や意見を気軽に行える環境が整っています。これにより、社員一人ひとりが自分のキャリアを主体的に考え、成長できる機会が増えています。
◇他社と比較した際の優位性
介護業界は多くの企業が存在しますが、Saint Careはその中でも特に働きやすさと成長機会において優位性を持っています。他社に比べて、柔軟な勤務形態や充実した研修制度が整備されており、特に未経験者でも安心してスタートできる環境が整っています。また、給与面でも経験に応じた手当や一時金が支給されるため、経済的な安定も確保されています。
◆成功事例から学ぶキャリアアップの可能性
実際にSaint Careでキャリアを築いている社員の中には、入社時は未経験だった方が、充実した研修制度を活用しながらスキルを磨き、現在ではリーダー職に昇進した成功事例もあります。こうした実績は、同社の教育体制や評価制度がいかに効果的であるかを示しています。あなたもこのようなキャリアアップを実現するチャンスがあるのです。
キャリア形成のチャンス
Saint Careでは、介護福祉士としてのキャリアを築くための成長の道筋が明確です。入社後は、先輩社員との同行訪問を通じて実務を学びながら、スキルを磨くことができます。さらに、定期的な研修を受けることで専門性を高め、将来的にはマネジメント職や専門職への道も開かれています。特に、資格取得支援制度が充実しており、介護福祉士や介護支援専門員などの資格取得にかかる費用は全額補助されます。これにより、自己成長を図りながらキャリアを進めることが可能です。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
転職を考える際、特に「働きやすさ」は重要な要素です。Saint Care（セントケア東京株式会社）は、安定した経営基盤のもと、充実した福利厚生とフレキシブルな働き方を提供しています。日勤のみで完全週休2日制、年間休日110日を確保しており、プライベートとの両立が可能です。また、週休3日や4日の働き方も選べるため、自分に合ったライフスタイルを実現できます。計画的有給取得率96.2％という高い数字も、家事や育児との両立を後押しする要素です。
さらに、昇給や賞与があり、努力がしっかりと評価される環境が整っています。これにより、自己成長を実感しながら働けることが期待できます。自分のキャリアビジョンに合わせた働き方ができるので、長期的な視点でのキャリア形成にも最適です。
未経験者も安心できる理由
未経験者が新しい職場に不安を感じるのは当然ですが、Saint Careでは手厚い研修制度が整っているため、安心してスタートできます。入社後は先輩スタッフと同行しながら徐々に現場に慣れていくことができるため、無理なく業務を学べます。基本研修、定例研修、専門研修、マネジメント研修など、多岐にわたるサポートが提供されるため、スキルアップを目指す方にも最適です。
この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。
- 人と接することが好きな方
- チームワークを重視できる方
- 柔軟な考え方ができる方
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際は、会社の特徴や自分の経験・スキルをしっかりと結びつけることが重要です。以下に、Saint Careに特化した志望動機の例文を3パターン示します。
◆安定した経営基盤への魅力
私は、安定した経営基盤のもとで働くことができる環境を求めています。Saint Careは東証プライム市場に上場しており、地域に根ざしたサービスを展開している点に魅力を感じました。自分のスキルを活かしながら、地域社会に貢献できる仕事をしたいと考えています。
◆充実した研修制度への期待
介護業界での経験はありませんが、Saint Careが提供する充実した研修制度に強く惹かれています。基礎からしっかりと学べる環境が整っているため、未経験者でも安心して成長できると感じました。私は学ぶことが好きで、常に自己成長を目指しています。
◆柔軟な働き方の重要性
家庭との両立を重視しているため、週休3日や4日という柔軟な働き方ができるSaint Careに応募しました。計画的に有給を取得できる環境は、私にとって非常に魅力的です。仕事とプライベートのバランスを大切にしながら、長く働ける職場を探しています。
面接対策
面接時には、以下のポイントが評価されることが多いです。
- 自己PRや志望動機の明確さ
- 介護に対する熱意や理解
- チームワークやコミュニケーション能力
よくある質問とその回答例を以下に示します。
◇介護業界を選んだ理由は？
介護業界を選んだ理由は、人の役に立つ仕事がしたいと考えたからです。特に、地域に根ざした介護サービスを提供するSaint Careに魅力を感じており、自分のスキルを活かしながら地域社会に貢献したいと思っています。
◇どのようにしてスキルを身につけていくつもりですか？
まずは、提供される研修制度を活用し、基礎からしっかり学ぶつもりです。また、先輩スタッフのアドバイスを受けながら、実際の業務を通じて経験を積んでいくことで、スキルを向上させていきたいと考えています。
まとめ
Saint Careは、安定した経営基盤と充実した研修制度、柔軟な働き方を提供する企業です。未経験者でも安心して働ける環境が整っており、長期的なキャリア形成が可能です。この記事を通じて、自分の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新しい一歩を応援しています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
Saint Care（セントケア東京株式会社）
訪問介護介護福祉士 経験手当有！これまでの経験を手当に反映し高待遇！未経験の方も入社後経験年数と共に給与が必ず上がります！！ 担当者からのひとこと ご不明点などございましたらお気軽にお問合せください！ 仕事内容 【PR本文】 1.東証プライム市場上場セントケアグループのお仕事！安定した経営基盤の元、安心して働ける環境です！ 2.日勤のみ！完全週休2日制！年間休日110日！無理なく仕事とプライベートとの両立が可能です。 3.週休4日、週休3日の働き方も可能！ひとり一人に合った働き方もできます！ 4.計画的有給取得率96.2％！家事や育児との両立を応援しています！ 5.昇給＆賞与あり！ひとり一人の頑張りはしっかり評価しています。 6.充実の研修制度あり！ブランクのある方も安心してお仕事をスタートできますよ！ 【仕事内容】 1983年3月に設立したセントケア・グループは、すべての介護を必要とされるみなさまの生活の身近なお力になりたいという思いを込め、訪問入浴や訪問介護をはじめ、各種介護サービスを自信をもって展開しております。 2016年に東証一部（プライム市場）上場。現在拠点数は全国604ヵ所、スタッフ数1万人を超える企業にまで成長しました。 「地域と人を結ぶヘルスケア企業」を築くことを目標に、今後も地域のお客様が住み慣れた街で安心して生活が継続できるサービスの充実と住みよい環境実現を目指しています。 今回更なるサービスの向上のためスタッフを増員募集することにしました。 「日本一働きやすい、働き甲斐のある介護の会社」を目標に、働きやすい環境創りに努めています。 スタッフの悩み相談はもちろん、社内FA制度のようにご自身のキャリアビジョンに関するご相談や会社への意見・提案 ができるサポートロボを導入しています。更に入社後１年間はより手厚いサポートとしてアンケート配信による相談機会を提供。 両対策の対応は本社で実施しており、働きやすい風通しの良い職場作りを会社全体で行っております！ ＜仕事内容詳細＞ お客様のご自宅に訪問し食事や入浴、排泄介助、歩行や食事などの身体介助から掃除や洗濯などの生活援助まで日常生活のサポートします。1日の仕事の流れとしてスタッフ1人あたり1日5〜6件のお客様を訪問します。1件につき30〜60分程度と時間が限られているので、何をするかも事前に決まっています。 ＜充実の研修制度をご用意！＞ 入社後、まずは先輩と同行訪問で繰り返し現場をまわり少しずつ慣れていける環境です。設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。 ＜新設の処遇改善加算対応！＞ 「介護福祉士」の経験年数に応じて給与アップ！2019.10月から新設の「介護職員等特定処遇改善加算」に対応し、介護福祉士を中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。また、入社前に介護福祉士として勤務した実績も経験として反映します。（※要証明書）
求める人材/能力 ■介護福祉士資格をお持ちの方 ■経験不問 ※介護福祉資格登録中の方の応募も活躍中 ■経験者活躍中 ■学歴不問 ■ブランクOK ■第二新卒活躍中 ■主婦・主夫活躍中 ■フリーター活躍中 ■長期活躍中 東京都葛飾区東京都葛飾区立石6丁目13-2 Saint Care(セントケア東京株式会社) 勤務地 東京都葛飾区立石6丁目13-2 【交通手段】 アクセス(最寄駅) 京成押上線「京成立石駅」より徒歩9分 月給：25万1500円 ～ 28万5500円 給与 月給251500円〜285500円 研修中条件変更無(研修期間3ヶ月) 賞与年2回（1.8ヶ月） 処遇改善加算金別途支給（昨年実績年20万・年2回に分けて支給） シフト制 勤務時間 8:30〜17:30（休憩60分・実働8時間） シフト制のため、7:30〜19:30の間の 実働8時間で勤務時間は相談可能！です。 週24時間以上の勤務で短時間正社員としての 勤務が可（週休3日・週休4日も可能！） 勤務曜日、日数も相談可能！です。 休日・休暇 ■週休2日制 ■勤務は希望シフト勤務 ■希望休取得可能 ■連休取得可能 ■年間休日110日 ■有給は法定通り付与 ■計画的有給取得率96.2％ なし 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費支給（上限月10万円まで） ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回1.8ヶ月（7月・12月） ■退職金（正社員勤続3年以上） ■各種研修制度（入社時・OJT・定例・専門研修等） ■処遇改善加算金年2回（介護職員のみ） （実績常勤の方年20万/年2回に分けて支給/非常勤の方も勤務実績に応じて支給有） ■資格取得支援制度（資格取得に関わる費用の全額補助あり） └資格取得費用会社負担又は返金：初任者研修、実務者研修、模擬試験：介護福祉士、介護支援専門員、合格お祝い金：介護福祉士 ■長期所得補償保険（病気やけがなどにより働けない期間も、安心して生活できるように給与の一部を補償します） ■定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信） ■相談窓口（24時間可能なチャット相談・ご意見・ご提案・キャリア相談等） ■ほっとライン ■産業医健康相談 ■福利厚生アウトソーシング（リロクラブ／レジャー施設等の優待） ■団体生命保険 ■制服貸与 ■電動自転車貸与（対象部門のみ） ■スタッフ紹介制度（お友達等が入社した際に紹介料進呈） ■時間外手当 ■インフルエンザ予防接種補助 ■各種慶弔見舞金 ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■確定拠出企業型年金 ■社内禁煙・分煙 雇用形態 正社員
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